सम्मेलन में बोलते हुए, गृह मंत्रालय के रोजगार विभाग के निदेशक श्री वू ट्रोंग बिन्ह ने इस बात पर जोर दिया कि श्रम उत्पादकता में सुधार सतत आर्थिक विकास को बढ़ावा देने, राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और श्रमिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि, वास्तविकता यह दर्शाती है कि कई स्थानीय निकाय निवेश नियोजन पर तो ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन मानव संसाधन विकास नियोजन पर पर्याप्त ध्यान नहीं देते, जिसके परिणामस्वरूप अर्थव्यवस्था के विकास के दौरान श्रम की कमी हो जाती है। इसलिए, निवेश नियोजन को शुरुआत से ही मानव संसाधन विकास से जोड़ना आवश्यक है।
श्री बिन्ह के अनुसार, प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) वाली कंपनियां और आर्थिक समूह औद्योगिक क्षेत्रों में भारी निवेश करते हैं, लेकिन सस्ते श्रम का लाभ उठाने के लिए वे मुख्य रूप से कम उत्पादकता और कम मूल्य वाले पदों पर श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। इसके परिणामस्वरूप घरेलू कार्यबल की गुणवत्ता और श्रम उत्पादकता में कोई खास सुधार नहीं हुआ है। इसलिए, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और प्रशिक्षित करने के लिए अभूतपूर्व समाधानों की आवश्यकता है।
इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, रोजगार विभाग ने कई समाधान प्रस्तावित किए, जिनमें एक "मानव संसाधन विकास विशेष क्षेत्र" का प्रायोगिक शुभारंभ शामिल है, जिसमें उच्च स्तरीय तरजीही व्यवस्थाएं होंगी, जो एक खुले आर्थिक क्षेत्र या वित्तीय केंद्र के समकक्ष होंगी। इसका उद्देश्य विश्व भर की बहुराष्ट्रीय कंपनियों, विश्वविद्यालयों और प्रतिष्ठित व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को वियतनाम में मुख्यालय और प्रशिक्षण केंद्र स्थापित करने के लिए आकर्षित करना है। इससे एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मानकीकृत प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण होगा, जो विशेषज्ञों और उच्च कुशल श्रमिकों के कार्यबल के विकास की नींव रखेगी।
जनसंख्या की बढ़ती उम्र के कारण घटते कार्यबल की समस्या से निपटने के लिए, रोजगार विभाग ने चौथी औद्योगिक क्रांति के अनुरूप व्यावसायिक शिक्षा में सुधार का प्रस्ताव रखा है। इसमें माध्यमिक शिक्षा के बाद व्यावसायिक प्रशिक्षण मॉडल को प्रभावी ढंग से लागू करके करियर मार्गदर्शन को बढ़ावा देना और प्रशिक्षण अवधि को कम करना शामिल है। विशेष रूप से, रोजगार विभाग ने उत्पादकता, वेतन, लाभ, प्रशिक्षण और कौशल जैसे मानदंडों के साथ "उच्च गुणवत्ता वाले रोजगार" के संकेतकों का एक समूह विकसित करने का भी प्रस्ताव रखा है, ताकि व्यवसायों को प्रोत्साहन और प्रोत्साहन मिल सके और साथ ही यह स्थानीय स्तर पर मानव संसाधन विकास की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए एक मापक के रूप में भी कार्य करे।
सम्मेलन में रोजगार विभाग की उप निदेशक सुश्री गुयेन थी क्वेन ने कहा कि वियतनाम की श्रम उत्पादकता में सुधार हुआ है, लेकिन यह अभी भी कम है। श्रम संरचना में सकारात्मक बदलाव तो आया है, लेकिन उत्पादकता में उसी अनुपात में वृद्धि नहीं हुई है। मानव संसाधनों की गुणवत्ता अभी भी सीमित है, कुशल और उच्च योग्य श्रमिकों की कमी है, और अकुशल श्रमिकों का अनुपात अभी भी अधिक है और इसमें धीमी गति से बदलाव हो रहा है।
इसके बाद, सुश्री क्वेन ने नए रोजगारों को बढ़ावा देने के लिए एक राष्ट्रीय कोष की स्थापना का प्रस्ताव रखा, जिसमें हरित रोजगार, सेमीकंडक्टर उद्योग और उच्च प्रौद्योगिकी जैसे उच्च मूल्यवर्धित क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा; साथ ही उच्च कौशल वाले रोजगार क्षेत्रों में भाग लेने के लिए श्रमिकों के प्रशिक्षण को भी समर्थन दिया जाएगा। इसके अतिरिक्त, श्रमिकों के लिए जीवन स्तर सुनिश्चित करने और उत्पादकता बढ़ाने में योगदान देने के लिए औद्योगिक पार्क नियोजन को शहरी विकास और सामाजिक अवसंरचना से जोड़ा जाना चाहिए।
प्रशिक्षण के दृष्टिकोण से, पूर्वी अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के उप-प्रबंधक श्री गुयेन थान ट्रोंग ने सुझाव दिया कि परियोजना को उन श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो करियर परिवर्तन कर रहे हैं, विशेष रूप से कृषि क्षेत्र और लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों से जुड़े लोगों पर। उन्होंने व्यवसायों के लिए प्रशिक्षण लागत पर कर प्रोत्साहन लागू करने और शिक्षार्थियों की वास्तविक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बजट आवंटन तंत्र में सुधार करने का भी प्रस्ताव रखा।
श्री ट्रोंग ने जोर देते हुए कहा, "हमें प्रशिक्षण में एक प्रतिस्पर्धी तंत्र विकसित करने की आवश्यकता है, जहां श्रमिकों को प्रतिष्ठित प्रशिक्षण संस्थानों को चुनने का अधिकार हो, जबकि राज्य एक सुविधा प्रदान करने वाली और प्रत्यक्ष रूप से सहायक भूमिका निभाए। श्रमिकों को केंद्र में रखने से संसाधनों का अधिकतम उपयोग करने और प्रशिक्षण की प्रभावशीलता में सुधार करने में मदद मिलेगी।"
हो ची मिन्ह सिटी व्यावसायिक शिक्षा संघ के उपाध्यक्ष श्री ट्रान एन तुआन ने भी इसी दृष्टिकोण को साझा करते हुए पांच प्रमुख समाधान समूह प्रस्तावित किए: उत्पादकता से जुड़े व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करना; व्यावसायिक शिक्षा, व्यवसायों और श्रम बाजार को जोड़ने वाला एक पारिस्थितिकी तंत्र विकसित करना; डिजिटल डेटा प्लेटफॉर्म पर श्रम बाजार का आधुनिकीकरण करना; पुनः प्रशिक्षण, कौशल उन्नयन और आजीवन सीखने को बढ़ावा देना; और व्यावसायिक और डिजिटल कौशल सहित उद्योग-विशिष्ट कौशल से जुड़े उत्पादकता मापन संकेतकों का एक समूह तैयार करना।
सम्मेलन में प्रतिनिधियों ने सर्वसम्मति से सहमति व्यक्त की कि श्रम उत्पादकता में सुधार न केवल एक अत्यावश्यक आवश्यकता है, बल्कि अर्थव्यवस्था के लिए एक दीर्घकालिक रणनीति भी है। "मानव संसाधन विकास विशेष क्षेत्र" का प्रायोगिक कार्यक्रम, प्रशिक्षण, नीतियों और श्रम बाजार से संबंधित समन्वित समाधानों के साथ मिलकर, विकास के नए चरण की मांगों को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास में एक महत्वपूर्ण सफलता प्रदान करने की उम्मीद है।
स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
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