विकास के लिए नियमित संवाद

हाई फोंग में कई व्यवसाय सौहार्दपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण में योगदान देने के लिए नियमित संवाद और कर्मचारी सम्मेलन आयोजित करने को प्राथमिकता देते हैं।

वेन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (जापान इंडस्ट्रियल पार्क - हाई फोंग ) ने 2026 के लिए अपना कर्मचारी सम्मेलन और 2026-2029 की अवधि के लिए सामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर समारोह आयोजित किया।

बातचीत से…

जमीनी स्तर पर लोकतांत्रिक नियमों के संवाद और कार्यान्वयन को वेन कंपनी लिमिटेड (जापान औद्योगिक पार्क - हाई फोंग) द्वारा प्रभावी और व्यवस्थित रूप से अंजाम दिया जाता है।

कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी हांग ने बताया कि यूनियन को कर्मचारियों से भत्ते, आराम की अवधि और नए विचारों के लिए बोनस बढ़ाने जैसे मुद्दों पर 28 सुझाव और प्रतिक्रियाएँ प्राप्त हुई हैं और उन्हें संकलित किया गया है। 2026-2029 की अवधि के लिए सामूहिक श्रम समझौते में, कंपनी प्रतिनिधियों और कर्मचारी प्रतिनिधियों ने प्रति वर्ष दो नियमित बैठकों पर सहमति व्यक्त की है। एक बैठक प्रत्येक वर्ष जून के अंत में आयोजित की जाएगी, जिसमें कर्मचारी प्रतिनिधि उत्पादन और व्यावसायिक प्रदर्शन, वेतन वृद्धि की योजनाओं और अनुमानित वर्ष के अंत की योजनाओं के बारे में जानकारी सुनेंगे और साझा करेंगे। दूसरी बैठक प्रत्येक वर्ष दिसंबर में आयोजित की जाएगी, जिसमें उत्पादन प्रदर्शन, कल्याणकारी लाभ, टेट बोनस और यूनियन गतिविधियों पर चर्चा की जाएगी। कंपनी ने प्रत्येक वर्ष जनवरी में एक सामान्य कर्मचारी सम्मेलन आयोजित करने पर भी सहमति व्यक्त की है।

व्यवसाय मालिकों और कर्मचारियों के बीच संवाद और चर्चाओं का विषय ही उद्यमों में सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने का आधार बनता है। नाम सच कम्यून (अन डोंग औद्योगिक क्लस्टर) में स्थित अन फात ग्रीन प्लास्टिक जॉइंट स्टॉक कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी लैन हुआंग ने बताया कि कंपनी में वर्तमान में लगभग 1,900 कर्मचारी हैं, जिनमें से लगभग 40% महिला कर्मचारी हैं। कर्मचारियों की औसत आय वर्तमान में 9-11 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह है। कंपनी के सामूहिक श्रम समझौते पर 2025 की दूसरी तिमाही में हस्ताक्षर किए गए थे, जिसमें कर्मचारियों के लिए कानून से भी अधिक कई लाभकारी नीतियां और प्रावधान शामिल हैं, जैसे: 29,000 वीएनडी प्रति व्यक्ति का मुख्य भोजन भत्ता और 16,000 वीएनडी प्रति व्यक्ति का पूरक भोजन भत्ता; 7 महीने और उससे अधिक की गर्भवती कर्मचारियों को पूर्ण वेतन प्राप्त करते हुए प्रतिदिन 1 घंटे काम के घंटे कम करने की अनुमति है।

हुंडई केफिको वियतनाम कंपनी लिमिटेड, दाई आन इंडस्ट्रियल पार्क, तू मिन्ह वार्ड में, सामूहिक श्रम समझौते के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों को श्रम संहिता के नियमों की तुलना में 6 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी मिलती है, अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (कार्य दिवसों का 300%) और एक विशेष बोनस (मासिक आय का 100%) प्राप्त होता है। वर्ष के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी को एक सप्ताह की विदेश यात्रा से पुरस्कृत किया जाता है। ये शर्तें सामान्य नियमों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक लाभकारी हैं।

श्रमिक अपने व्यक्तिगत विचार व्यक्त करने और कंपनी की नीतियों के विकास में भाग लेने के लिए उत्सुक हैं। तिन्ह लोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड में काम करने वाली सुश्री फाम थी तू उयेन के अनुसार, श्रमिकों के अधिकांश विचारों और सुझावों को जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों द्वारा संकलित किया गया है, कर्मचारियों की आम बैठक में प्रस्तुत किया गया है, और व्यवसाय के मालिक द्वारा उन्हें सुना, स्वीकार किया गया है या विशेष रूप से समझाया गया है। परिणामस्वरूप, वेतन, भोजन भत्ता और छुट्टियों तथा चंद्र नव वर्ष के दौरान कर्मचारियों को दिए जाने वाले उपहारों से संबंधित कई लाभों और अधिकारों में उल्लेखनीय सुधार हुआ है।

श्रमिकों की राय और सुझाव तिन्ह लोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन अधिकारियों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं और व्यवसाय के मालिक को भेजे जाते हैं।

...आम सहमति और समझौते की ओर

शहर के आंतरिक मामलों के विभाग के आंकड़ों के अनुसार, पिछले वर्ष में, शहर के व्यवसायों ने 346 सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर किए और उन्हें लागू किया (जिसमें 316 उद्यम-स्तरीय सामूहिक श्रम समझौते और कई व्यवसायों को शामिल करने वाले 30 सामूहिक श्रम समझौते शामिल हैं)।

सामूहिक श्रम समझौतों की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है। टाइप ए के 369 समझौते हैं (जो कुल समझौतों का 14.1% हैं)। कई सामूहिक श्रम समझौतों में ऐसे प्रावधान हैं जो कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों से कहीं अधिक लाभकारी हैं, जैसे: ईंधन/आवास भत्ता, भोजन भत्ते में वृद्धि, अतिरिक्त पूरक भोजन, अधिक अवकाश, आराम भत्ता, छुट्टियों की अवधि में वृद्धि और कंपनी की वर्षगांठ पर स्मृति चिन्ह के रूप में उपहार।

सामूहिक श्रम समझौतों को सुरक्षित करने के लिए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों के प्रयास और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होती है। ऑरोरा आर्ट कंपनी लिमिटेड (डो सोन औद्योगिक पार्क) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री फाम थी थू हा ने कहा: विदेशी मालिक के कारण भाषा और सांस्कृतिक बाधाएं वार्ता प्रक्रिया में सबसे कठिन मुद्दे बन गईं। वास्तव में, ट्रेड यूनियन अधिकारियों को अन्य कंपनियों की नीतियों से तुलना करते हुए उचित तर्क प्रस्तुत करने पड़े ताकि व्यवसाय के मालिक को श्रमिकों की इच्छाओं और प्रस्तावों से सहमत कराया जा सके। विशेष रूप से उच्च मांग और कम आपूर्ति के संदर्भ में, अनुकूल शर्तें दीर्घकालिक कर्मचारियों को बनाए रखने और नए श्रमिकों को कंपनी की ओर आकर्षित करने के लिए एक चुंबक का काम करती हैं।

शहर में जमीनी स्तर के 90% से अधिक ट्रेड यूनियनों ने सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत की है और उन पर हस्ताक्षर किए हैं। यह सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने में ट्रेड यूनियनों की महत्वपूर्ण "सेतुकारक" भूमिका की पुष्टि करता है।

वर्तमान में, हाई फोंग औद्योगिक क्षेत्र ट्रेड यूनियन वार्ताओं में सहयोग हेतु डिजिटल डेटा भंडार से जुड़े "मॉडल संवाद स्क्रिप्ट" का एक सेट तैयार करने की पहल को तत्काल कार्यान्वित कर रही है। यह एक उद्देश्यपूर्ण, अत्यावश्यक आवश्यकता है जिसका दीर्घकालिक रणनीतिक महत्व है।

"यह केवल विशिष्ट संवादों में ट्रेड यूनियन अधिकारियों का समर्थन करने के लिए एक तकनीकी समाधान नहीं है, बल्कि ट्रेड यूनियनों के कार्य करने के तरीकों में नवाचार लाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम भी है: व्यक्तिगत अनुभव पर अत्यधिक निर्भरता से डेटा-संचालित प्रबंधन की ओर; प्रतिक्रियात्मक संवाद से सक्रिय, सुनियोजित संवाद की ओर; भावनात्मक तर्कों से ठोस वैज्ञानिक और कानूनी आधारों पर आधारित तर्कों की ओर," हाई फोंग औद्योगिक क्षेत्र की ट्रेड यूनियन समिति के उप प्रमुख श्री गुयेन होंग क्वांग ने जोर दिया।

माई ले

स्रोत: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html