GELEX: प्रशिक्षण लक्ष्य व्यावसायिक लक्ष्यों से घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं

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व्यवसाय इसे स्थायी व्यावसायिक सफलता के मार्ग के रूप में पहचानते हैं, क्योंकि प्रशिक्षण और विकास का रणनीति, नवाचार, कर्मचारी संलग्नता आदि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

हाल के वर्षों में, GELEX में शिक्षण संगठन के निर्माण के उद्देश्य से की जाने वाली गतिविधियां तेजी से सक्रिय हो गई हैं, जो कंपनी में प्रत्येक पद के लिए उपयुक्त कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक शिक्षण और विकास योजनाओं को विकसित करने पर केंद्रित हैं।

जीईएलईएक्स द्वारा "अग्रिम पंक्ति" पर लाई गई प्रशिक्षण गतिविधियां न केवल व्यवसायों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाने के लिए एक प्रेरक शक्ति बन जाती हैं, बल्कि प्रतिस्पर्धी और अस्थिर व्यावसायिक वातावरण में मानव संसाधन शक्ति को बढ़ावा देने की कुंजी भी बन जाती हैं।

*GELEX समूह की वार्षिक आंतरिक प्रशिक्षण कार्यशाला अगस्त 2024 में आयोजित होगी।*

पूरे सिस्टम में सक्रिय रूप से प्रशिक्षण विकसित और कार्यान्वित करना

GELEX ने यह निर्धारित किया है कि सामाजिक -आर्थिक विकास की गति को समझने और उसके अनुकूल ढलने तथा कर्मचारियों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने हेतु, एक कॉर्पोरेट शिक्षण संस्कृति का निर्माण अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसलिए, समूह ने पूरी प्रणाली में सक्रिय रूप से प्रशिक्षण का निर्माण और कार्यान्वयन किया है, जिससे कर्मचारियों के लिए ज्ञान तक पहुँचने और सीखने के अवसर पैदा हुए हैं।

2023 में, GELEX ने 563 तैनात किए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, 120 हजार घंटे, जिसमें 13 हजार से अधिक कर्मचारी भाग लेंगे।

प्रशिक्षण कार्यक्रम समृद्ध विषय-वस्तु के साथ डिज़ाइन किए गए हैं, जो शिक्षार्थियों के प्रत्येक समूह के लिए उपयुक्त हैं। इनमें शामिल हैं: नए कर्मचारियों के लिए एकीकरण प्रशिक्षण कार्यक्रम; नेतृत्व और प्रबंधन कौशल को निखारने और बढ़ाने में मदद के लिए जी-नेतृत्व और जी-प्रबंधक प्रशिक्षण कार्यक्रम; या पेशेवर कर्मचारियों के लिए सॉफ्ट स्किल्स और पेशेवर ज्ञान में सुधार के लिए कार्यक्रम...

जीईएलईएक्स समूह के मानव संसाधन विभाग की निदेशक सुश्री माई थी मिन्ह थू के अनुसार, प्रशिक्षण विभाग जिन गतिविधियों में समय और संसाधन लगाता है, उनमें प्रशिक्षण आवश्यकताओं का विश्लेषण, प्रशिक्षण सामग्री का विकास, स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करना और परिवर्तन के लिए एक विस्तृत योजना बनाना शामिल है। "हम प्रशिक्षण लक्ष्यों की पहचान करते हैं और उन्हें इकाई के व्यावसायिक लक्ष्यों से निकटता से जोड़ते हैं। इसलिए, सर्वेक्षण, मापन और मूल्यांकन गतिविधियों से, हम सुधार करते हैं, निरंतर प्रगति और विकास करते हैं।"

जीईएलईएक्स समूह के नेताओं और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए प्रबंधन सोच पर मिनी एमबीए प्रशिक्षण कार्यक्रम।

पाठ पढ़ाने के विभिन्न तरीकों को लागू करना, प्रशिक्षण के विविध रूपों को संयोजित करना, प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए विस्तृत प्रशिक्षण कार्यान्वयन योजना बनाना और उपयुक्त उपकरण, साधन और उपकरणों का चयन करना... GELEX में सीखने के अनुभव हमेशा समृद्ध और नए होते हैं, जो प्रौद्योगिकी अनुप्रयोगों का अधिकतम उपयोग करके पारंपरिक शिक्षा में आने वाली बाधाओं को तोड़ते हैं।

वर्तमान में, GELEX ऑनलाइन प्रशिक्षण को व्यवस्थित और प्रबंधित करने, ऑनलाइन पाठ्यक्रम और शिक्षण सामग्री प्रदान करने के लिए ई-लर्निंग प्रशिक्षण प्रणाली को पूरा कर रहा है। "इस प्रकार के प्रशिक्षण से व्यवसायों को प्रशिक्षण लागत बचाने, प्रशिक्षण स्थानों को लचीला बनाने और कर्मचारियों के लिए शिक्षण में भाग लेना सुविधाजनक बनाने में मदद मिलती है। साथ ही, यह प्रशिक्षण विभाग को शिक्षण प्रगति की आसानी से निगरानी करने, प्रशिक्षण प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और सिस्टम पर उपलब्ध सांख्यिकीय आँकड़ों के आधार पर प्रशिक्षण प्रबंधन को बेहतर बनाने में मदद करता है।"

व्यवसायों में सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देना और फैलाना

GELEX के नेता यह मानते हैं कि कर्मचारियों की गुणवत्ता संगठन की सफलता में निर्णायक भूमिका निभाती है, इसलिए, मानव संसाधनों में निवेश एक ऐसी रणनीति है जिसे GELEX निर्धारित कर रहा है और उसका अनुसरण कर रहा है।

आज व्यवसाय एक चुनौतीपूर्ण प्रतिस्पर्धी माहौल में काम करते हैं, जिसके लिए मानव संसाधनों और व्यवसायों में अनुकूलन और नवाचार की क्षमता की आवश्यकता होती है। इसलिए, एक प्रभावी आंतरिक प्रशिक्षण प्रणाली पूरे संगठन के लिए निरंतर सीखने और विकास की संस्कृति के निर्माण में योगदान देगी और व्यवसायों के लिए प्रस्तावित रणनीतियों को लागू करने हेतु प्रचुर, गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों का एक स्रोत होगी।

सीखने की संस्कृति को प्रोत्साहित करने और बनाने के लिए, GELEX हमेशा कर्मचारियों को व्यक्तिगत सीखने के लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करता है और कर्मचारियों के लिए नए विचारों के साथ प्रयोग करने, असफलताओं से सीखने और इस प्रकार नवीन सोच विकसित करने के लिए परिस्थितियां बनाकर इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में उनका समर्थन करता है।

प्रतिष्ठित शैक्षिक संस्थानों के अनुभवी व्याख्याताओं की टीम के अलावा, GELEX आंतरिक व्याख्याताओं के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल के निर्माण, सुसज्जित करने और बढ़ावा देने पर भी ध्यान केंद्रित करता है, ताकि आंतरिक ज्ञान संसाधनों का लाभ उठाया जा सके और ज्ञान साझा करने की संस्कृति का प्रसार किया जा सके, साथ ही एक अधिक घनिष्ठ, अधिक रोमांचक और तेजी से ताजा सीखने का माहौल लाया जा सके।

जीईएलईएक्स निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री गुयेन ट्रोंग हिएन ने एक आंतरिक सम्मेलन में यह बात कही।

विशेष रूप से, समूह के कई वरिष्ठ नेताओं ने सेमिनारों और आंतरिक प्रशिक्षण सत्रों में ज्ञान और अनुभव साझा करने के लिए सामग्री निर्माण और कक्षाओं के आयोजन में अग्रणी भूमिका निभाई है, जिससे सीखने की संस्कृति को बढ़ावा मिला है और यह उद्यम की एक गहन सांस्कृतिक विशेषता बन गई है। यही सीखने की भावना को जगाने और GELEX को एक सीखने वाले संगठन के रूप में विकसित करने के लक्ष्य को साकार करने का आधार भी है।

गति पैदा करने के लिए संसाधनों का निवेश करें

वैश्विक स्तर पर हो रहे मजबूत डिजिटल परिवर्तन की प्रवृत्ति के संदर्भ में, कारोबारी माहौल तेजी से उग्र होता जा रहा है, व्यवसायों को लाभ बनाने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से मूर्त कारकों से लाभ, एक सीखने वाले संगठन का निर्माण GELEX को प्रतिस्पर्धी लाभ बनाने और बनाए रखने में मदद करने के लिए एक समाधान है।

सीखने की भावना में निवेश करने और उसे प्रोत्साहित करने से न केवल पूरे सिस्टम में कर्मचारियों को अपनी वर्तमान नौकरी के प्रति रुचि रखने, प्रतिबद्ध होने और समर्पित होने के लिए प्रेरित किया जाता है, बल्कि दीर्घकालिक आधारभूत मूल्यों के साथ एक सुसंगत टीम बनाने में भी मदद मिलती है।

GELEX को लगातार 2 वर्षों तक "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" एचआर एशिया का पुरस्कार प्राप्त हुआ।

अगले चरण में, GELEX समूह प्रतिभाओं को आकर्षित करने, प्रशिक्षण देने और विकसित करने, प्रत्येक व्यक्ति के लिए अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए परिस्थितियां बनाने, मानव संसाधन के क्षेत्र में कॉर्पोरेट संस्कृति और डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने, GELEX को एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में से एक के रूप में मान्यता देने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगा - एक प्रतिष्ठित पुरस्कार जिसे HR एशिया ने उद्यम को दो बार प्रदान किया है।

जीईएलईएक्स समूह के मानव संसाधन विभाग की निदेशक सुश्री माई थी मिन्ह थू ने कहा: "जीईएलईएक्स का निदेशक मंडल स्थायी मानव संसाधन निर्माण के अपने लक्ष्य के प्रति सदैव दृढ़ है, जो क्षमता विकास, कर्मचारियों को सशक्त बनाने, सुरक्षित और संतुलित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के साथ-साथ पारदर्शी और ठोस प्रबंधन प्रणाली के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है।"

स्रोत: वियतनामनेट

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स्रोत: https://gelex.vn/tin-tuc/gelex-muc-tieu-dao-tao-gan-bo-chat-che-voi-muc-tieu-kinh-doanh.html