जनरेशन जेड दुनिया से "संपर्क स्थापित करती है"।

अपनी खुले विचारों वाली सोच और स्वतंत्र भावना के कारण, पीढ़ी Z आसानी से पारंपरिक बंधनों से मुक्त होकर दुनिया से जुड़ जाती है।

डॉ. फाम चिएन थांग के अनुसार, जेनरेशन जेड एक ऐसी पीढ़ी है जिसका दृष्टिकोण खुला है और जिसमें सूचना को प्रभावी ढंग से संसाधित करने की क्षमता है। (फोटो: टीजीसीसी)

जनरेशन जेड और उनके फायदे

जेनरेशन जेड, या पीढ़ी जेड, उन लोगों के समूह को संदर्भित करती है जिनका जन्म 1995 और 2012 के बीच हुआ (कुछ लोग 1997 और 2015 के बीच भी कहते हैं)। सबसे व्यापक रूप से स्वीकृत आयु सीमा 1997 और 2012 के बीच है। जेनरेशन जेड के अधिकांश लोग जेनरेशन एक्स (1965 और 1979 के बीच जन्मे) की संतान हैं, जो मिलेनियल्स (जेनरेशन वाई) के बाद और जेनरेशन अल्फा (α) से पहले की पीढ़ी है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2025 तक वियतनाम की कामकाजी आबादी में जनरेशन Z का योगदान एक तिहाई होने की उम्मीद है। एक बार जब जनरेशन Z किसी कंपनी से जुड़ जाती है, तो यह व्यवसायों के लिए नवाचारों का एक जबरदस्त स्रोत साबित होगी। इसलिए, इस ऊर्जा का लाभ उठाने और उसका उपयोग करने के तरीके को समझना एक महत्वपूर्ण चुनौती है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) का अनुमान है कि आने वाले वर्षों में, डिजिटल परिवर्तन के कारण सृजित होने वाली नई नौकरियों की संख्या, खोई हुई नौकरियों की संख्या से सात गुना अधिक होगी।

अनुमान है कि 2045 तक लगभग 1 करोड़ नए रोजगार सृजित होंगे, जिनमें से अधिकांश आधुनिक सेवा उद्योगों में होंगे और विनिर्माण क्षेत्र में भी कई नए रोजगार सृजित होंगे। ये विशेषताएं जनरेशन Z को व्यवसायों के लिए एक अत्यंत प्रभावी श्रमशक्ति बनाती हैं।

आज के बेहद प्रतिस्पर्धी रोज़गार बाज़ार में अवसरों के साथ चुनौतियाँ भी आती हैं। इंटरनेट की शुरुआती पहुँच होने के कारण, जनरेशन Z तकनीकी नवाचार को आसानी से अपना लेती है। जब वे इंटर्नशिप करते हैं या कंपनियों में काम करते हैं, विशेषकर मीडिया, प्रौद्योगिकी और डिजिटल क्षेत्रों में, तो जनरेशन Z के लोग नौकरी की ज़रूरतों को आसानी से पूरा कर लेते हैं।

इसके अलावा, व्यवसायों को उन्हें तकनीकी तकनीकों के बारे में प्रशिक्षित करने में अत्यधिक समय और संसाधन खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। जनरेशन Z के पास अविश्वसनीय रूप से अनोखे और आश्चर्यजनक रूप से प्रभावी कंटेंट निर्माण के विचार हैं।

यह कहा जा सकता है कि यह पीढ़ी सूचना प्रौद्योगिकी के तीव्र विकास के युग में जन्मी और पली-बढ़ी है। उनके पास सूचना को शीघ्रता और कुशलता से प्राप्त करने, संसाधित करने और साझा करने की क्षमता और कौशल है।

इसलिए, जनरेशन Z भविष्य के श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। वे नई तकनीकों के विकास के साथ तेजी से तालमेल बिठाने में सक्षम होंगे, जिससे विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में नवाचार, रचनात्मकता और दक्षता आएगी।

कई युवाओं से बातचीत के दौरान मैंने जनरेशन Z में दो खास अंतर देखे हैं: खुला दृष्टिकोण और स्वतंत्रता एवं पहल की भावना। वैश्वीकृत दुनिया में विविध संस्कृतियों के संपर्क में आने से जनरेशन Z को एक खुला नजरिया मिला है और विदेशी ज्ञान और संस्कृति को अपनाना उनके लिए आसान हो गया है। इससे वे पारंपरिक बंधनों से आसानी से मुक्त हो पाते हैं और दुनिया से जुड़ पाते हैं।

इसके अलावा, डिजिटल युग ने कई नए तकनीकी क्षेत्रों में अनेक अवसर पैदा किए हैं, और पीढ़ी दर पीढ़ी इन रुझानों के प्रति आसानी से अनुकूल हो जाती है। परिणामस्वरूप, कई युवाओं ने सफलतापूर्वक अपने व्यवसाय शुरू किए हैं, जिससे पीढ़ी दर पीढ़ी को अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने में अधिक आत्मविश्वास मिला है।

इस समय जनरेशन जेड के लिए सबसे बड़ा अवसर शायद कुशल शिल्प कौशल की आवश्यकता वाले पारंपरिक नौकरियों की तुलना में नए, अत्यधिक रचनात्मक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों और व्यवसायों का उदय है।

जनरेशन Z रचनात्मक, गतिशील और नई तकनीकों के प्रति अत्यधिक अनुकूलनीय है। (उदाहरण चित्र)

युवावस्था एक अनमोल संपत्ति है।

रचनात्मकता जनरेशन Z की एक समृद्ध विरासत है। हालांकि, इन करियर रुझानों से उत्पन्न चुनौतियां भी काफी महत्वपूर्ण हैं। तेजी से हो रहे बदलाव, कड़ी प्रतिस्पर्धा, लगातार बदलते श्रम बाजार और कृत्रिम बुद्धिमत्ता एवं रोबोटिक्स के विकास जैसी समस्याएं जनरेशन Z के सामने हैं।

जनरेशन Z रचनात्मक, गतिशील और नई तकनीकों के प्रति अत्यधिक अनुकूलनीय है। वे अपने डिजिटल कौशल का उपयोग करके आधुनिक समाज की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले नए उत्पाद और सेवाएं विकसित कर सकते हैं। वे विश्व भर के भागीदारों के साथ सहयोग कर सकते हैं, बाजारों का विस्तार कर सकते हैं और अधिक अवसर प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, मेरी राय में, जनरेशन Z की एक बड़ी ताकत उनकी युवावस्था है; गलतियों को आसानी से सुधारा जा सकता है। भविष्य में दीर्घकालिक मार्ग चुनने से पहले उन्हें अपने विचारों को आजमाने और लागू करने के अधिक अवसर मिलेंगे।

जनरेशन Z एक अस्थिर और प्रतिस्पर्धी दुनिया में रहती है। आज के रोजगार बाजार में ढलने के लिए युवाओं को खुद को कुछ खास कौशलों से लैस करना और उनमें बदलाव लाना जरूरी है।

विशेष रूप से, युवाओं को प्रौद्योगिकी में हो रहे तीव्र और निरंतर परिवर्तनों के अनुकूल ढलने में सक्षम होना चाहिए, लचीला दृष्टिकोण अपनाना चाहिए और सीखने तथा अपने ज्ञान को लगातार अद्यतन करने के लिए तत्पर रहना चाहिए। इस ज्ञान को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, पीढ़ी Z को आलोचनात्मक सोच कौशल विकसित करने और नवीन विचार उत्पन्न करने की भी आवश्यकता है।

विशेष रूप से, जनरेशन Z को दुनिया भर में सहकर्मियों, साझेदारों और ग्राहकों के साथ टीम में काम करने में सक्षम होना चाहिए। इस पीढ़ी के युवाओं को अपने संचार, सुनने और विभिन्नताओं के प्रति सम्मान के कौशल को निखारने की आवश्यकता है। चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में, ये कौशल उन्हें सही सहायता प्राप्त करने में अमूल्य साबित होंगे।

अंत में, जनरेशन Z को प्रयोग करने, असफल होने और गलतियों से सीखने का साहस भी चाहिए। युवावस्था एक अनमोल संपत्ति है, और युवाओं को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए अपने समय का प्रभावी प्रबंधन करना आना चाहिए। उन्हें स्पष्ट लक्ष्य, आत्म-मूल्यांकन कौशल और सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य का ध्यान रखने का कौशल चाहिए।

स्रोत: https://baoquocte.vn/gen-z-vuon-minh-ra-the-gioi-255246.html