जेनरेशन ज़ेड दुनिया में अपनी पहुंच बना रहा है

अपनी खुली सोच और स्वतंत्र भावना, सोचने और करने की हिम्मत के कारण, जेन जेड आसानी से दुनिया तक पहुंचने के लिए पारंपरिक ढांचे पर काबू पा लेता है।

डॉ. फाम चिएन थांग का मानना है कि जेन ज़ेड एक ऐसी पीढ़ी है जिसका नज़रिया खुला है और जो सूचनाओं को प्रभावी ढंग से संसाधित करने में सक्षम है। (फोटो: टीजीसीसी)

जेनरेशन Z और इसके फायदे

जेनरेशन ज़ेड या जनरेशन ज़ेड 1995 और 2012 के बीच पैदा हुए लोगों का समूह है (कुछ लोग कहते हैं कि 1997 से 2015 के बीच)। सबसे व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त आयु सीमा 1997-2012 है। ज़्यादातर जेनरेशन ज़ेड, जेनरेशन एक्स (1965 और 1979 के बीच पैदा हुए) के बच्चे हैं, जो मिलेनियल्स (जेनरेशन वाई) के बाद की और जेनरेशन अल्फा (α) से पहले की पीढ़ी है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2025 तक, वियतनाम में कामकाजी आयु वर्ग की आबादी में जनरेशन Z की हिस्सेदारी एक तिहाई होने की उम्मीद है। जब जनरेशन Z यहाँ टिके रहने का फैसला करेगी, तो यह व्यवसायों के लिए रचनात्मकता में एक बड़ी सफलता होगी। इसलिए, इस ऊर्जा का लाभ कैसे उठाया जाए और उसे कैसे मुक्त किया जाए, यह एक महत्वपूर्ण समस्या है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का अनुमान है कि आने वाले वर्षों में, डिजिटल परिवर्तन से उत्पन्न होने वाली नई नौकरियों की संख्या, समाप्त होने वाली नौकरियों की संख्या से सात गुना अधिक होगी।

2045 तक, अनुमानतः 1 करोड़ नए रोज़गार सृजित होंगे, मुख्यतः आधुनिक सेवा उद्योगों में और विनिर्माण क्षेत्र में कई नए रोज़गार। ये विशेषताएँ जेनरेशन ज़ेड को व्यवसायों के लिए एक प्रभावी श्रम स्रोत बनाती हैं।

जब श्रम बाज़ार में हमेशा कड़ी प्रतिस्पर्धा होती है, तो अवसर हमेशा चुनौतियों के साथ आते हैं। इंटरनेट तक जल्दी पहुँच के कारण, जेनरेशन ज़ेड तकनीकी नवाचारों को आसानी से स्वीकार कर लेता है। कंपनियों, खासकर मीडिया, तकनीक और डिजिटल क्षेत्र की कंपनियों में इंटर्नशिप या काम के चरण में प्रवेश करते समय, जेनरेशन ज़ेड आसानी से काम के साथ तालमेल बिठा सकता है।

इसके अलावा, व्यवसायों को तकनीकी तरकीबें सिखाने में बहुत समय और संसाधन खर्च करने की ज़रूरत नहीं है। जेनरेशन ज़ेड के पास अनोखे और आश्चर्यजनक रूप से प्रभावी कंटेंट निर्माण के आइडियाज़ हैं।

यह कहा जा सकता है कि यह पीढ़ी तेज़ी से विकसित हो रहे सूचना प्रौद्योगिकी के युग में जन्मी और पली-बढ़ी है। उनके पास सूचना तक शीघ्रता और प्रभावी ढंग से पहुँचने, उसे संसाधित करने और साझा करने की क्षमता और कौशल है।

इसलिए, जेनरेशन Z भविष्य के श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण कारक होगा। वे नई तकनीक के विकास के साथ तेज़ी से तालमेल बिठाने में सक्षम होंगे, जिससे विभिन्न करियर क्षेत्रों में कई नवाचार, रचनात्मकता और दक्षता आएगी।

कई युवाओं के संपर्क में आने पर, मुझे एहसास हुआ कि जेन ज़ेड पीढ़ी में दो सबसे स्पष्ट अंतर हैं: खुलापन और स्वतंत्र भावना, सोचने और करने का साहस। एक समतल दुनिया के माहौल में विभिन्न संस्कृतियों के संपर्क में रहने से जेन ज़ेड के युवाओं को अधिक खुले दृष्टिकोण रखने और विदेशी ज्ञान और संस्कृति के साथ अधिक आसानी से घुलने-मिलने में मदद मिली है। इससे उन्हें पारंपरिक ढाँचों को पार करके दुनिया तक पहुँचने में आसानी होती है।

इसके अलावा, डिजिटल युग ने कई नए तकनीकी क्षेत्रों में कई अवसर पैदा किए हैं, और जेनरेशन ज़ेड ही वह है जो इस चलन को आसानी से अपना सकता है। इसलिए, कई युवाओं ने सफलतापूर्वक अपना खुद का व्यवसाय शुरू किया है, जिससे जेनरेशन ज़ेड को अपनी महत्वाकांक्षाओं को साकार करने में और अधिक आत्मविश्वास मिला है।

इस समय जनरेशन जेड के लिए सबसे बड़ा अवसर संभवतः नए प्रौद्योगिकी क्षेत्रों और व्यवसायों को अपनाना है, जिनमें पारंपरिक नौकरियों की तुलना में बहुत अधिक रचनात्मकता की आवश्यकता होती है, जिनमें पहले की तरह बहुत अधिक कुशल कौशल की आवश्यकता होती है।

जेनरेशन ज़ेड रचनात्मक, गतिशील है और नई तकनीकों के प्रति अच्छी अनुकूलन क्षमता रखता है। (चित्रण)

युवा एक अमूल्य संपत्ति है

रचनात्मकता एक ऐसी चीज़ है जो जेन ज़ेड के पास "प्रचुर मात्रा में" है। हालाँकि, इन करियर ट्रेंड्स से आने वाली चुनौतियाँ भी बहुत बड़ी हैं। तेज़ी से हो रहा निष्कासन, कड़ी प्रतिस्पर्धा, लगातार बदलता श्रम बाज़ार, या कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोट का विकास... ये वो समस्याएँ हैं जिनका जेन ज़ेड सामना कर रहा है।

जेनरेशन ज़ेड रचनात्मक, गतिशील है और नई तकनीकों को अपनाने की क्षमता रखता है। वे आधुनिक समाज की ज़रूरतों को पूरा करने वाले नए उत्पाद और सेवाएँ बनाने के लिए डिजिटल कौशल का लाभ उठा सकते हैं। वे दुनिया भर के साझेदारों के साथ सहयोग कर सकते हैं, अपने बाज़ारों का विस्तार कर सकते हैं और नए अवसर तलाश सकते हैं।

इसके अलावा, मेरी राय में, जेनरेशन ज़ेड की एक बड़ी ताकत "युवा" है, गलतियाँ ज़्यादा आसानी से सुधारी जा सकती हैं। भविष्य में कोई लंबा रास्ता चुनने से पहले उन्हें अपने विचारों को अनुभव करने और लागू करने के ज़्यादा मौके मिलेंगे।

जेनरेशन ज़ेड एक अस्थिर और प्रतिस्पर्धी दुनिया में रह रहा है। आज के श्रम बाज़ार के अनुकूल ढलने के लिए, युवाओं को खुद को समायोजित करने और कुछ कौशल हासिल करने की ज़रूरत है।

विशेष रूप से, युवाओं को तकनीकी रूप से तेज़ी से और लगातार बदलते बदलावों के साथ तालमेल बिठाने, लचीला होने, सीखने और ज्ञान को लगातार अद्यतन करने के लिए तत्पर रहने की आवश्यकता है। ज्ञान को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, जेनरेशन ज़ेड को आलोचनात्मक सोच का अभ्यास करने और क्रांतिकारी विचारों के साथ आगे बढ़ने की भी आवश्यकता है।

खास तौर पर, जेन ज़ेड को दुनिया भर के सहकर्मियों, साझेदारों और ग्राहकों के साथ मिलकर काम करने में सक्षम होना ज़रूरी है। इस पीढ़ी के युवाओं को संवाद कौशल, सुनने और मतभेदों का सम्मान करने का अभ्यास करने की ज़रूरत है। मुश्किल परिस्थितियों में, यह कौशल उन्हें सही सहयोग पाने में बहुत मददगार साबित होगा।

अंत में, जेनरेशन ज़ेड को प्रयोग करने, असफल होने और गलतियों से सीखने का साहस भी चाहिए। युवा एक अमूल्य संपत्ति है, युवाओं को अपने समय का प्रबंधन स्वयं करने में सक्षम होना चाहिए ताकि वे कुशलता से काम कर सकें और जीवन और कार्य में संतुलन बना सकें। उन्हें स्पष्ट लक्ष्य रखने, आत्म-मूल्यांकन कौशल का अभ्यास करने और सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने स्वास्थ्य, मन और भावनाओं का ध्यान रखने के कौशल की आवश्यकता है।

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स्रोत