प्रतिभाशाली लोगों को अपने पास बनाए रखना

गहन अंतरराष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन देश के सतत विकास में निर्णायक कारक हैं। राज्य ने घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनेक कार्यक्रमों और परियोजनाओं के माध्यम से कर्मियों, सिविल सेवकों और प्रतिभाशाली व्यक्तियों के प्रशिक्षण और विकास के लिए एक बड़ा बजट आवंटित किया है।

हालांकि, वास्तविकता यह दर्शाती है कि "प्रतिभा पलायन" अभी भी होता है, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा , सूचना प्रौद्योगिकी और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के क्षेत्रों में। कई मामलों में, राज्य द्वारा वित्त पोषित प्रशिक्षण प्राप्त करने के बाद, व्यक्ति निजी क्षेत्र में चले जाते हैं या विदेश में काम करने लगते हैं, जिससे वे अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संसाधनों की बर्बादी होती है और सार्वजनिक क्षेत्र की क्षमता में गिरावट आती है।

नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव 2 फरवरी, 2026 को जारी डिक्री 51/2026/एनडी-सीपी है, जो छात्रवृत्ति और प्रशिक्षण लागत की प्रतिपूर्ति को विनियमित करने वाली डिक्री 143/2013/एनडी-सीपी के कई अनुच्छेदों में संशोधन और पूरक करती है (26 मार्च, 2026 से प्रभावी)। यह डिक्री राज्य बजट से वित्त पोषित या प्रधानमंत्री द्वारा अनुमोदित परियोजनाओं के अंतर्गत आने वाले घरेलू छात्रों को भी इसके दायरे में लाती है। प्रतिपूर्ति भुगतान की समय सीमा निर्णय प्राप्त होने की तिथि से 120 दिनों तक बढ़ा दी गई है, जिससे छात्रों के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ उत्पन्न हुई हैं।

विशेष रूप से, स्वास्थ्य कारणों, कार्य सौंपे जाने या विशेष परिस्थितियों जैसी अप्रत्याशित घटनाओं में प्रतिपूर्ति लागत में छूट या कमी से संबंधित नियमों को स्पष्ट किया गया है; प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सरल बनाया गया है, जिससे पारदर्शिता बढ़ी है। ये बदलाव न केवल जवाबदेही को मजबूत करते हैं बल्कि मानवता का भी प्रदर्शन करते हैं, जिससे छात्रों को अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करते समय सुरक्षा की भावना मिलती है।

हालांकि, कानूनी ढांचा आवश्यक है, फिर भी यह समस्या की जड़ को हल करने के लिए अपर्याप्त है। प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बनाए रखने के लिए व्यापक समाधानों की आवश्यकता है। सर्वप्रथम, वेतन नीतियों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए उनमें सुधार किया जाना चाहिए, साथ ही ऐसे लचीले तंत्र होने चाहिए जो अग्रणी विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को मानक वेतन से अधिक वेतन प्रदान कर सकें।

इसमें पेशेवर कार्य वातावरण का निर्माण, प्रशासनिक प्रक्रियाओं में कमी, स्वायत्तता में वृद्धि और रचनात्मकता को प्रोत्साहन देना भी शामिल है। प्रशिक्षण अनुबंध तंत्र में सुधार करना, इसे उत्तरदायित्व से जोड़ना और साथ ही प्रदर्शन बोनस और प्रशिक्षण के बाद कैरियर विकास सहायता जैसी प्रोत्साहन नीतियों को लागू करना भी महत्वपूर्ण है।

व्यवहार में, निर्णायक कारक केवल बाध्यकारी नियमों में ही नहीं, बल्कि प्रतिभाशाली व्यक्तियों की इस धारणा में भी निहित है कि उन्हें महत्व दिया जाता है और उनकी क्षमताओं को विकसित करने का अवसर दिया जाता है। इसलिए, योग्यताओं को बाध्यकारी दायित्व मानने की मानसिकता से हटकर, उन्हें महत्व देने और उनका उपयोग करने की मानसिकता अपनाना एक आवश्यक दिशा है, जिसका उद्देश्य राज्य निवेश को सतत विकास के चालक में बदलना और नए युग के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण में योगदान देना है।

वैन टैम

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html