श्रमिक आंदोलन की लौ को जीवित रखना

एचएनएन - भीषण गर्मी के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य की देखभाल करने से लेकर उनके योगदान को पहचानने और वेतन और बीमा से संबंधित मुद्दों को हल करने में उनका समर्थन करने तक, ट्रेड यूनियनें न केवल प्रतिनिधि हैं बल्कि धीरे-धीरे श्रमिकों के जीवन में एक करीबी समर्थन प्रणाली बन रही हैं।

हेन्सब्रांड्स (एचबीआई) वियतनाम ह्यू कंपनी के कर्मचारियों को कंपनी में ही नियमित स्वास्थ्य जांच की सुविधा मिलती है।

श्रमिकों के साथ खड़े होकर

गर्मी के मौसम की शुरुआत में लगभग 40 डिग्री सेल्सियस की भीषण गर्मी के बीच, ह्यू में हेन्सब्रांड्स (एचबीआई) वियतनाम की उत्पादन कार्यशाला में, स्वास्थ्य का मुद्दा अब महज नारा नहीं रह गया है। "कभी-कभी हम लापरवाह हो जाते हैं, लगातार काम करते रहते हैं और अपने शरीर पर ध्यान नहीं देते। यूनियन की चिंता और स्वास्थ्य जांच व स्क्रीनिंग के आयोजन के कारण हम अब ज़्यादा निश्चिंत महसूस करते हैं," कपड़ा उद्योग में काम करने वाली सुश्री गुयेन थी लियन ने नियमित स्वास्थ्य जांच के बाद बताया।

यहां, ट्रेड यूनियन केवल प्रचार तक ही सीमित नहीं रहती; यह स्वास्थ्य संबंधी गतिविधियों को कर्मचारियों के कामकाजी जीवन में सीधे तौर पर शामिल करती है। स्वास्थ्य जांच, स्वास्थ्य परामर्श और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम संबंधी मार्गदर्शन जैसे कार्यक्रम नियमित रूप से चलाए जाते हैं और श्रमिकों की वास्तविक कार्य परिस्थितियों से जुड़े होते हैं।

भीषण गर्मी के दिनों में, कंपनी का चिकित्सा विभाग कर्मचारियों की रोग प्रतिरोधक क्षमता बढ़ाने के लिए विटामिन युक्त पेय पदार्थ तैयार करता है। दुर्भाग्यवश गंभीर रूप से बीमार कर्मचारियों के लिए विशेष ध्यान रखा जाता है। कंपनी का श्रमिक संघ हर सप्ताह प्रत्येक कर्मचारी को 50,000 VND मूल्य का भोजन भत्ता प्रदान करता है, जो उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुरूप तैयार किया जाता है। हालांकि यह सहायता राशि बहुत अधिक नहीं है, लेकिन नियमित और समय पर मिलने वाला यह भोजन कर्मचारियों की कुछ कठिनाइयों को कम करने में सहायक होता है और इस चुनौतीपूर्ण दौर में उन्हें बेहतर स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है।

एचबीआई ह्यू कंपनी के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की प्रतिनिधि सुश्री गुयेन थी थुई ट्रांग के अनुसार, महत्वपूर्ण यह नहीं है कि कितनी गतिविधियां आयोजित की जाती हैं, बल्कि यह है कि "कर्मचारियों को यह कैसे महसूस कराया जाए कि उनकी वास्तव में परवाह की जाती है, न कि केवल सतही तौर पर।"

एमएसवी कंपनी लिमिटेड में, कर्मचारियों की सराहना केवल प्रोत्साहन के शब्दों तक सीमित नहीं है; इसे व्यावहारिक कार्यों के माध्यम से स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया जाता है। ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति की सलाह और सुझावों के आधार पर, उत्कृष्ट कर्मचारियों की प्रशंसा और सम्मान के लिए एक कार्यक्रम नियमित रूप से, हर तिमाही में एक बार आयोजित किया जाता है।

उत्कृष्ट उत्पादन प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल पर त्रैमासिक आधार पर सम्मानित किया जाता है। पुरस्कारों में उनके मासिक मूल वेतन में 300,000 VND की अतिरिक्त राशि और उपहार शामिल हैं, जो उनके प्रयासों, रचनात्मकता और कार्य में जिम्मेदारी के लिए समयोचित और व्यावहारिक प्रोत्साहन का प्रतीक हैं।

यह माहौल हर विभाग और हर पद पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। जब कर्मचारियों के प्रयासों को सराहा जाता है, तो वे अपने काम के प्रति अधिक प्रतिबद्ध और सक्रिय रहने के लिए प्रेरित होते हैं।

उत्कृष्ट कर्मचारी के रूप में सम्मानित किए गए मशीन रखरखाव विभाग के डुओंग डुई थे ताई ने बताया कि उन्हें न केवल काम से प्रेरणा मिलती है, बल्कि उस माहौल से भी जो उन्हें मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है। ताई ने कहा, "अपने पेशेवर काम के अलावा, मैं काम को और अधिक कुशल बनाने के लिए शोध करने और छोटे-छोटे सुधारों का सुझाव देने के लिए भी समय निकालता हूं। जब मुझे यह सम्मान मिलता है, तो मुझे और भी बेहतर करने की प्रेरणा मिलती है।"

ट्रेड यूनियनें श्रमिकों की रक्षा और मार्गदर्शन करती हैं।

देखभाल और समर्थन के कार्यों के बावजूद, ट्रेड यूनियन की गतिविधियों को अभी भी कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। एमएसवी कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले क्यूई होआंग ने बताया कि वर्तमान में सबसे बड़ा दबाव कर्मचारियों की वेतन, आय और लाभों से संबंधित चिंताओं का है, खासकर कीमतों में उतार-चढ़ाव के संदर्भ में। श्री होआंग ने कहा, "कई बार कर्मचारी अपनी बात नहीं रखते, लेकिन हमें सक्रिय रूप से उनकी बात को समझना और सुनना चाहिए ताकि हम तुरंत अपनी बात रख सकें और उनके अधिकारों की रक्षा कर सकें।"

एमएसवी कंपनी लिमिटेड श्रम और उत्पादन में उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले श्रमिकों को सम्मानित और पुरस्कृत करती है।

वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष और ह्यू सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष श्री ले मिन्ह न्हान ने स्पष्ट रूप से कहा: "यदि ट्रेड यूनियन की गतिविधियां केवल आंदोलनों पर केंद्रित हों तो वे अपर्याप्त हैं; श्रमिकों का विश्वास बनाए रखने के लिए उन्हें वेतन, बीमा और कार्य स्थितियों जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करना होगा।"

वास्तविकता में, आज भी कई ऐसे व्यवसाय हैं जो बीमा संबंधी दायित्वों को पूरा करने में देरी करते हैं, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों पर सीधा असर पड़ता है। इससे यह आवश्यक हो जाता है कि ट्रेड यूनियनें अपनी भूमिका के अनुसार कर्मचारियों की देखभाल करें और उनके अधिकारों के लिए संघर्ष करें।

पिछले कुछ समय में, ह्यू सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के कानूनी परामर्श कार्यालय और यूनियन के सूचना चैनलों के माध्यम से, कई यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को कार्य प्रक्रिया में आने वाली अपनी कठिनाइयों को तुरंत साझा करने का अवसर मिला है। कई विशिष्ट मामलों का समाधान जमीनी स्तर पर ही किया गया है।

कई लंबे समय से चल रहे मामलों को सुलझाया गया है। उदाहरण के लिए, एक परिवहन कंपनी में वेतन बकाया वाले कर्मचारियों की सहायता करना, या दर्जनों कर्मचारियों को मातृत्व लाभ और संबंधित अधिकारों से जुड़े मामलों में सलाह और सहायता प्रदान करना। श्री ले मिन्ह न्हान ने बताया, “अधिक जटिल मामलों में, यूनियन ने सामाजिक बीमा एजेंसी और स्थानीय अधिकारियों के साथ समन्वय स्थापित करके व्यवसायों के साथ सीधे काम किया है और वेतन और बीमा बकाया के अंतिम समाधान के लिए एक योजना की मांग की है। कुछ मामलों में, यूनियन ने मध्यस्थता में सीधे भाग लिया है, जिससे कर्मचारियों और व्यवसायों को वेतन और बीमा पर आम सहमति बनाने में मदद मिली है और आपसी समझौते से विवादों का निपटारा हुआ है।”

जमीनी स्तर की कहानियों से यह स्पष्ट है कि ट्रेड यूनियन की गतिविधियाँ और श्रमिक आंदोलन केवल नारे नहीं हैं, बल्कि श्रमिकों के जीवन में गहराई से जुड़े हुए हैं। यह तब स्पष्ट होता है जब श्रमिकों को समय पर स्वास्थ्य जांच और उचित देखभाल मिलती है; जब आवश्यकता पड़ने पर संगठनों द्वारा उनके वैध अधिकारों की रक्षा की जाती है; और सबसे बढ़कर, जब उनके काम और उद्यम के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के दौरान उनकी आवाज़ और चिंताओं को सुना और स्वीकार किया जाता है।

नए संदर्भ में, तेजी से बदलते श्रम बाजार और बढ़ती हुई कौशल और उत्पादकता की मांगों के साथ, सार्वजनिक संगठनों को श्रमिकों के साथ गहराई से जुड़ने और उनके करीब आने की आवश्यकता है - न केवल उनकी देखभाल करने के लिए, बल्कि उन्हें अनुकूलन और विकास में मदद करने के लिए भी।

हाई थुआन

स्रोत: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html