नए रंगरूटों को टीम में घुलने-मिलने और आत्मविश्वास के साथ सफलता के लिए प्रयास करने में मदद करना।

गर्व और जिम्मेदारी की भावना पैदा करना

“ब्रिगेड में अपने पहले दिन, हमें लगा कि यह यूनिट किसी खूबसूरत पार्क की तरह है। सभी स्तरों के कमांडरों ने हमारा गर्मजोशी से स्वागत किया, और मुझे बहुत अपनापन और सहजता महसूस हुई, जिससे मेरी घर की याद कुछ हद तक कम हो गई।” ये शब्द कंपनी 4, बटालियन 2, ब्रिगेड 229 (इंजीनियरिंग कोर) के एक सैनिक, प्राइवेट गुयेन हुउ वियत के हैं, जब वे सेना में अपने पहले दिन को याद कर रहे थे।

यूनिट में शामिल होने पर, हुउ वियत और उनके साथियों को अधिकारियों से शुरुआती पाठों में समर्पित मार्गदर्शन मिला, जैसे कि बिस्तर को तह करना और व्यवस्थित करना, सफाई, शारीरिक व्यायाम, सुबह का निरीक्षण और तीन-तीन के समूह में गतिविधियाँ। इसके अलावा, नए रंगरूटों ने यूनिट के पारंपरिक प्रदर्शनी कक्ष, इंजीनियरिंग संग्रहालय और वियतनाम सैन्य इतिहास संग्रहालय का दौरा किया, जिससे उन्हें सेना की परंपराओं और इंजीनियरिंग कोर की गहरी समझ प्राप्त हुई, जिसने उनमें अपने कर्तव्यों को निभाने में गर्व और जिम्मेदारी की भावना पैदा की।

भर्ती विनिमय कार्यक्रम के पहले दिन ब्रिगेड 229 के कमांडर ने नए रंगरूटों और उनके परिवारों को प्रोत्साहित किया।

अपने परिवारों से दूर, प्रत्येक सैनिक की अपनी भावनाएँ होती हैं। सैनिकों में भाईचारा बढ़ाने और उन्हें अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित करने हेतु, सभी स्तरों के अधिकारियों ने चिंता, प्रोत्साहन और घनिष्ठ सहयोग दिखाया है। हमारी बातचीत में, स्क्वाड 7, प्लाटून 3 (कंपनी 4, बटालियन 2, ब्रिगेड 229) के स्क्वाड लीडर सार्जेंट खुओंग वान हुई ने नए रंगरूटों के भर्ती होने के शुरुआती दिनों के बारे में बताया। जिस मामले ने उन्हें चिंतित किया, वह था प्राइवेट डुओंग वान न्गा का, जिसने भर्ती होने से पहले ही शादी कर ली थी। जहाँ उसके साथी मौज-मस्ती कर रहे थे, वहीं न्गा अकेला बैठा रहता था, विचारों में खोया रहता था और दूसरों से बहुत कम बातचीत करता था।

“यह बात समझकर मैंने न्गा से बात की और जाना कि वह अपनी पत्नी को बहुत याद कर रहा था और अपने परिवार की मुश्किलों को लेकर चिंतित था। मैंने उसे बताया कि सेना में भर्ती होने से पहले मेरी भी शादी हुई थी, लेकिन अगर वह अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करे तो सारी मुश्किलें दूर हो सकती हैं,” स्क्वाड लीडर हुई ने बताया। स्क्वाड लीडर के प्रोत्साहन और समर्पित सहयोग से युवा सैनिक आत्मविश्वास के साथ अपने साथियों के साथ घुलमिल गया।

ब्रिगेड 249 में भर्ती हुए नए सैनिकों ने सेना में अपने शुरुआती दिनों से जुड़ी कई कहानियां अपने अधिकारियों और साथियों के साथ साझा कीं।

2025 में, इंजीनियरिंग कोर के अंतर्गत छह इकाइयों को नए रंगरूटों के प्रशिक्षण का कार्य सौंपा गया। प्रत्येक इकाई की अपनी विशिष्ट कार्य विशेषताएँ हैं, इसलिए सभी स्तरों के नेताओं और कमांडरों ने सैनिकों के प्रशिक्षण और प्रबंधन के लिए उचित उपाय लागू किए हैं। कठिन प्रशिक्षण सत्रों के बाद, नए रंगरूट सप्ताहांत में अपने परिवारों से मिलने के लिए उत्सुक रहते हैं। इस भावना को समझते हुए, ब्रिगेड 229 ने नए रंगरूटों के परिवारों के स्वागत के लिए एक स्वच्छ और सुंदर स्थान की व्यवस्था की, महिला संघ ने सैनिकों के रिश्तेदारों के लिए पेय पदार्थों का प्रबंध किया, और अधिकारियों ने स्वयं जाकर स्थिति की निगरानी की, तथा सैनिकों के प्रबंधन और प्रशिक्षण में परिवारों के साथ समन्वय स्थापित किया। ब्रिगेड 239 में, एक महीने के प्रशिक्षण के बाद, 70 सैनिकों के परिवार मिलने आए। इकाई ने अवकाश के दिन परिवारों के लिए एक मिलन कार्यक्रम आयोजित किया, जिसमें उन्हें इकाई का दौरा करने, सामूहिक गतिविधियों के दौरान सैनिकों द्वारा नृत्य प्रदर्शन देखने, सुबह के अभ्यासों में भाग लेने और सांस्कृतिक आदान-प्रदान में शामिल होने का अवसर मिला, जिससे सैनिकों, इकाई और उनके परिवारों के बीच एक मजबूत बंधन स्थापित हुआ।

हालाँकि हर व्यक्ति की परिस्थितियाँ अलग-अलग हैं, फिर भी "यह इकाई घर है, अधिकारी और सैनिक सब भाई हैं" की भावना के साथ, 229वीं ब्रिगेड के साझा घर में प्रवेश करते ही, सभी को एक समृद्ध परंपरा वाली इकाई में काम करने का गौरव महसूस होता है, जहाँ विशाल, सुव्यवस्थित, उज्ज्वल, हरा-भरा, स्वच्छ और सुंदर बैरक हैं। 229वीं ब्रिगेड के राजनीतिक आयुक्त कर्नल गुयेन वान न्घी ने कहा: "पिछले कुछ दिनों में, साथियों ने शुरुआती कठिनाइयों को पार कर लिया है, नए वातावरण में ढल गए हैं और सभी पहलुओं में जल्दी से स्थिर हो गए हैं। यह इकाई वास्तव में विश्वास सौंपने, अधिकारियों और सैनिकों के बीच बंधन को मजबूत करने और अनमोल भाईचारे को बढ़ावा देने का स्थान है। जब आप इकाई से जुड़ते हैं और अपने साथियों के साथ घुलमिल जाते हैं, तो आप अपने मिशन को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए सभी कठिनाइयों को पार कर लेंगे।"

दूसरा परिवार सौहार्दपूर्ण और घनिष्ठ है।

नए रंगरूटों के प्रभावी प्रबंधन और प्रशिक्षण के लिए, इंजीनियरिंग कोर ने अपनी एजेंसियों और इकाइयों को शिक्षण सामग्री, पहलों और तकनीकी सुधारों के लिए आदर्श सामग्री तैयार करने और प्रतियोगिताओं का आयोजन करने का निर्देश दिया है। कई मॉडलों को नए रंगरूटों के काम, अध्ययन और दैनिक जीवन में प्रभावी ढंग से लागू किया गया है। वैचारिक प्रबंधन में एक विशिष्ट पहल ब्रिगेड 239 का "इमोशन शेयरिंग बॉक्स" है, जिसे एक इलेक्ट्रॉनिक बटन के रूप में डिज़ाइन किया गया है और इकाई के गलियारे में रखा गया है। सैनिक अपनी इच्छानुसार बटन चुनकर डिवाइस पर अपनी भावनात्मक स्थिति बदल सकते हैं। इसके माध्यम से, अधिकारी सैनिकों के विचारों और मनोविज्ञान की प्रारंभिक समझ प्राप्त कर सकते हैं ताकि प्रभावी प्रबंधन उपाय लागू किए जा सकें।

ब्रिगेड 239 के नए रंगरूटों को उनके काम में यूनिट के अधिकारियों और उनके परिवारों से सक्रिय प्रोत्साहन और समर्थन मिलता है।

सैनिकों के लिए कानूनी शिक्षा और जागरूकता अभियानों के साथ-साथ मनोरंजक गतिविधियों का आयोजन करने के लिए, ब्रिगेड 229 ने "नॉलेज लैडर" मॉडल विकसित किया। इस मॉडल में आसान, मध्यम और कठिन स्तरों के प्रश्न शामिल हैं, जिनके बाद उत्तर देने के लिए विषयों का चयन दिया जाता है, जिससे प्रशिक्षण के बाद एक खुशनुमा माहौल बनता है। ब्रिगेड 249 में, "सोल्जर'स कन्फेशंस" मॉडल के माध्यम से, कई सैनिकों ने पत्रों के द्वारा अपने विचार और भावनाएं खुलकर साझा कीं, जिससे कमांडरों को सैनिकों की चिंताओं को समझने और प्रभावी ढंग से उनका समाधान करने में मदद मिली।

प्रचार विभाग ( राजनीतिक विभाग, इंजीनियरिंग कोर) के प्रमुख कर्नल गुयेन डांग चिएन ने कहा: “एक सुखी आध्यात्मिक जीवन सैनिकों को अपने कार्य में सक्रिय रहने के लिए अनुकूल परिस्थिति प्रदान करता है। इसलिए, सैनिकों का प्रबंधन करने वाली इकाइयाँ सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों के आयोजन पर ध्यान देती हैं, जिसमें निर्धारित सैन्य गीतों, सामूहिक गतिविधियों के लिए नृत्य, शारीरिक प्रशिक्षण, खेलकूद और भाईचारे के आदान-प्रदान पर जोर दिया जाता है, जिससे सैनिकों को अपनी प्रतिभा विकसित करने और सामूहिक वातावरण में एकीकृत होने में मदद मिलती है।”

नए रंगरूटों की शुरुआती दौर में परिवार से संपर्क बनाए रखने की आम इच्छा को समझते हुए, इकाइयाँ नियमित रूप से परिवारों से संपर्क बनाए रखती हैं। ब्रिगेड 249 ने प्लाटून स्तर पर मोबाइल फोन उपलब्ध कराए हैं, जिससे सैनिक अपने परिवार और रिश्तेदारों से संवाद कर सकें, और अधिकारियों और सैनिकों से प्रतिक्रिया और सुझाव प्राप्त करने के लिए एक हेल्पलाइन की घोषणा की है। ब्रिगेड 279 में, सभी स्तरों के नेता और कमांडर हमेशा उन सैनिकों के परिवारों पर ध्यान देते हैं जिनकी पत्नियाँ और बच्चे हैं, और जो कठिन परिस्थितियों में हैं, उनके घरों का दौरा करके उन्हें सहायता और प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।

सैनिकों को सबसे अधिक प्रभावित करने वाली और उन पर अमिट छाप छोड़ने वाली बात यह थी कि इंजीनियरिंग कोर की सभी इकाइयों ने उनकी भर्ती के पहले दिन का जश्न मनाने के लिए एक कार्यक्रम आयोजित किया, जिसमें अपने कर्तव्यों के निर्वाह में अच्छा प्रदर्शन करने वाले सैनिकों की सराहना और उन्हें पुरस्कृत किया गया। यह एक अत्यंत सार्थक सामूहिक गतिविधि थी जहाँ सभी स्तरों के अधिकारियों के साथ-साथ नए रंगरूटों, सेवानिवृत्त सैनिकों और पूर्व सैनिकों ने प्रशिक्षण और अनुशासन के अपने अनुभव साझा किए।

हमने एक दिल छू लेने वाला दृश्य कैमरे में कैद किया जब ब्रिगेड 249 में कार्यरत एक पिता और पुत्र ने एक विनिमय कार्यक्रम में भाग लिया। स्टाफ विभाग में शूटिंग रेंज अधिकारी कैप्टन हा सी थांग ने ब्रिगेड में 20 वर्षों तक सेवा की है। उनकी खुशी का सिलसिला जारी है क्योंकि 2025 में, प्राइवेट हा मान्ह दुय (कैप्टन हा सी थांग के पुत्र) ब्रिगेड 249 में भर्ती होंगे। कैप्टन हा सी थांग ने कहा, “मैं बहुत उत्साहित हूं कि मेरे बेटे ने इस यूनिट में भर्ती होने और प्रशिक्षण लेने का फैसला किया है, जो मेरे बचपन के अथक प्रयासों और प्रशिक्षण की परिणति है। मुझे आशा है कि मेरा बेटा और अन्य सैनिक सक्रिय रूप से अध्ययन और प्रशिक्षण की परंपरा को जारी रखेंगे ताकि और भी अधिक प्रगति कर सकें।”

इंजीनियरिंग कोर के राजनीतिक मामलों के उप प्रमुख कर्नल गुयेन वियत कान्ह के अनुसार: प्रशिक्षण के पहले महीने के बाद, व्यावहारिक कार्यों और यूनिट के अधिकारियों के विचारशील मार्गदर्शन के माध्यम से, नए रंगरूटों ने एक गर्मजोशी भरे और घनिष्ठ दूसरे परिवार में आत्मविश्वास प्राप्त कर लिया है। यही प्रत्येक नए रंगरूट को आत्मविश्वास के साथ आत्म-सुधार के लिए प्रयास करने और सैन्य वातावरण में धीरे-धीरे परिपक्व होने के लिए प्रेरित करता है। तदनुसार, अब तक के नए रंगरूट प्रशिक्षण कार्यक्रम के सभी विषयों के प्रशिक्षण परिणाम दर्शाते हैं कि 100% विषय-वस्तु आवश्यकताओं को पूरा करती है या उससे अधिक है, जिसमें 80% से अधिक ने अच्छे या उत्कृष्ट ग्रेड प्राप्त किए हैं।

लेख और तस्वीरें: वीयू डुय

स्रोत: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/giup-chien-si-moi-hoa-nhap-tu-tin-phan-dau-823422