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बेरोजगार स्नातक, कंपनियां अभी भी कुशल श्रमिकों की तलाश में हैं

2024 के प्रवेश सत्र में, विश्वविद्यालय प्रवेश स्कोर आसमान छू गया, विशेष रूप से अर्थशास्त्र , कानून, सूचना प्रौद्योगिकी आदि जैसे "हॉट" प्रमुखों में। हालांकि, नए छात्रों की जीत का जश्न मनाने के माहौल के बीच, कई व्यवसायों को कुशल मानव संसाधनों और पेशेवर कौशल वाले मानव संसाधनों की कमी की समस्या के कारण "सिरदर्द" हो रहा है।

सुश्री न्गो थी ओन्ह वु, डी ह्यूस वियतनाम कंपनी ने "मानव संसाधन गुणवत्ता पर मुद्दे" सेमिनार में अपने व्यवसाय में भर्ती में आने वाली कठिनाइयों को साझा किया: " भर्ती प्रक्रिया के दौरान, मैंने पाया कि छात्र बहुत प्रतिभाशाली हैं और अपनी नौकरी से प्यार करते हैं। हालांकि, आज के युवा भाषा के मामले में सीमित हैं और उनके पास व्यावहारिक अनुभव कम है। भर्ती करते समय, कंपनी मूल रूप से मानव संसाधनों का मूल्यांकन करने के लिए परिस्थितियां देती है। परिस्थितियों का सामना करते समय, युवा बहुत भ्रमित होते हैं और उन्हें संभालने की उनकी क्षमता विश्वसनीय और त्वरित नहीं होती है। यहां तक ​​कि उनकी प्रस्तुति कौशल भी सीमित हैं ।"

हो ची मिन्ह सिटी के तान ताओ औद्योगिक पार्क में प्रिंटिंग यूनियन नंबर 7 के अध्यक्ष श्री त्रुओंग होआंग टैम ने भी सेमिनार में कहा: " प्रिंटिंग उद्योग के श्रम बाजार में श्रमिकों की बहुत आवश्यकता है, लेकिन इस उद्योग को प्रशिक्षण देने वाले स्कूलों की संख्या बहुत कम है। यह एक ऐसा उद्योग है जिसमें शिक्षकों और श्रमिकों दोनों की कमी है।"

श्री टैम की कंपनी को पर्याप्त मानव संसाधन जुटाने के लिए खुद को प्रशिक्षित करना पड़ा और विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग करना पड़ा। उन्होंने पहले और दूसरे वर्ष के छात्रों के लिए वेतन सहित मौसमी काम करने के अवसर भी बढ़ाए ताकि वे इस पेशे की वास्तविकता से जल्दी जुड़ सकें।

"वर्तमान मानव संसाधन गुणवत्ता पर मुद्दे" विषय पर सेमिनार वर्तमान श्रम बाजार पर व्यावहारिक दृष्टिकोण और विचार प्रदान करता है।

श्री टैम और सुश्री ओआन्ह वु की कहानियाँ वियतनाम में आम तौर पर हो रही "बहुत ज़्यादा शिक्षक, लेकिन पर्याप्त कर्मचारी नहीं" की मौजूदा स्थिति को दर्शाती कुछ छोटी-छोटी झलकियाँ हैं। हालाँकि विश्वविद्यालयों में प्रवेश के अंक बढ़ रहे हैं, फिर भी मानव संसाधन की गुणवत्ता श्रम बाज़ार की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पा रही है।

इससे शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली के लिए एक बड़ी चुनौती उत्पन्न हो गई है, जिसमें श्रमिकों को ज्ञान और कौशल दोनों से प्रशिक्षित करने के लिए मूलभूत परिवर्तन की आवश्यकता है, जो 4.0 औद्योगिक युग की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार हों।

बहुत अधिक शिक्षक और पर्याप्त कर्मचारी न होने की स्थिति के बारे में चेतावनी

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2023 की दूसरी तिमाही में विश्वविद्यालय डिग्री या उससे अधिक वाले लोगों की बेरोजगारी दर 2.7% थी, जो राष्ट्रीय बेरोजगारी दर 2.25% से अधिक थी। इस बीच, कई व्यवसाय उच्च कुशल मानव संसाधनों के लिए "प्यासे" हैं, खासकर प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में।

यह हमारे देश के वर्तमान श्रम बाजार की एक खतरनाक वास्तविकता को दर्शाता है, जो कि "बहुत अधिक शिक्षक, पर्याप्त श्रमिक नहीं" की स्थिति है, और इसका एक प्रमुख कारण यह है कि प्रशिक्षण वास्तव में भर्ती से जुड़ा नहीं है; प्रशिक्षण के बाद भी बड़ी संख्या में श्रमिकों में कई कौशल और ज्ञान की कमी होती है, इसलिए उन्हें श्रम बाजार द्वारा "स्वीकार" नहीं किया जाता है।

दरअसल, हालाँकि हमारे देश में हर साल विश्वविद्यालय स्नातकों की संख्या लगभग 5,00,000 है, फिर भी व्यवसायों में कुशल मानव संसाधनों की माँग हमेशा कम ही रहती है। इसकी एक वजह तो व्यवसाय विस्तार की गति है, लेकिन दूसरी वजह यह भी है कि हमारे कुशल मानव संसाधनों की गंभीर कमी है।

वियतनाम में कई व्यवसायों को कुशल मानव संसाधनों की कमी के कारण "सिरदर्द" का सामना करना पड़ रहा है (फोटो: हुइन्ह न्हू)

केंद्र के सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, 2024 के पहले 6 महीनों में हो ची मिन्ह सिटी में संचालित 9,000 उद्यमों में, 23.55% उद्यमों ने जवाब दिया कि उन्हें भर्ती में कठिनाइयाँ हुईं, भर्ती पद के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण क्षेत्रों वाले श्रमिकों को खोजने में कठिनाई हुई, श्रमिकों में व्यावसायिक कौशल, सॉफ्ट स्किल्स और काम में कम व्यावहारिक अनुप्रयोग क्षमता का अभाव था, उद्यम भर्ती किए गए श्रमिकों के लिए वेतन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सके, उच्च विशेषज्ञता और विदेशी भाषा प्रवाह दोनों वाले श्रमिकों को नहीं ढूंढ सके...

कॉलेज और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए अधिक खुला

इस स्थिति के मूल कारणों में से एक शैक्षिक पथों के मूल्य के बारे में सामाजिक पूर्वाग्रह है। विश्वविद्यालय को अभी भी एकमात्र मार्ग, सफलता का "सुनहरा टिकट" माना जाता है, जबकि कॉलेज, माध्यमिक विद्यालय या व्यावसायिक प्रशिक्षण को अक्सर उन छात्रों के लिए "द्वितीयक विकल्प" माना जाता है जिनके पास विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए पर्याप्त अंक नहीं होते हैं। इस पूर्वाग्रह ने अनजाने में अत्यधिक शैक्षणिक दबाव पैदा कर दिया है, जिससे कई युवा ऐसे "आकर्षक" विषयों को चुनने के लिए मजबूर हो रहे हैं जो उनकी क्षमताओं और रुचियों से मेल नहीं खाते।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम-यूएसए कॉलेज के उप-प्राचार्य श्री गुयेन क्वांग आन्ह चुओंग ने वर्तमान स्थिति पर प्रकाश डालते हुए कहा: "हालांकि विभिन्न स्तरों पर भर्ती की माँग बहुत ज़्यादा है, फिर भी छात्र विश्वविद्यालय के बाहर के विकल्पों के प्रति उदासीन हैं... शिक्षा के प्रत्येक स्तर के अपने फायदे हैं। कम प्रशिक्षण अवधि वाले और अभ्यास पर केंद्रित कॉलेज उन युवाओं के लिए एक अच्छा विकल्प हैं जो जल्दी से श्रम बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं। " श्री चुओंग ने आज व्यवसायों की विविध भर्ती आवश्यकताओं पर ज़ोर दिया, जिसके लिए न केवल विश्वविद्यालय की डिग्री और ग्रेड की आवश्यकता होती है, बल्कि व्यावहारिक कौशल और कार्य-दृष्टिकोण की भी आवश्यकता होती है। उन्होंने यह भी बताया कि हाल के वर्षों में, वियतनाम-यूएसए कॉलेज को बहुराष्ट्रीय निगमों से कई भर्ती प्रस्ताव मिले हैं, जो साबित करते हैं कि इस युग में भर्ती की ज़रूरतें कई स्तरों पर बहुत विविध हैं।

हाल ही में, कई व्यवसाय, विशेष रूप से बहुराष्ट्रीय निगम, कुशल कर्मियों की तलाश के लिए कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण स्कूलों से भर्ती करते हैं।

वास्तव में, विश्वविद्यालयों की तुलना में, कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण अवधि कम होती है, जिससे छात्रों को श्रम बाजार में जल्दी प्रवेश करने और अपने परिवारों पर वित्तीय बोझ कम करने में मदद मिलती है। कई व्यवसाय, विशेष रूप से बहुराष्ट्रीय निगम, कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से मानव संसाधनों की सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं। विशेष रूप से, कुछ उच्च-गुणवत्ता वाले कॉलेज और व्यावसायिक माध्यमिक विद्यालय जैसे पॉलिटेक्निक कॉलेज, औद्योगिक और वाणिज्यिक कॉलेज, वियतनाम-यूएसए कॉलेज, पाश्चर कॉलेज ऑफ मेडिसिन एंड फार्मेसी, आदि सभी ऐसी इकाइयाँ हैं जिनकी उत्पादन दर हमेशा उच्च रहती है और व्यवसायों द्वारा बहुत पहले ही उनकी मांग की जाती है।

अधिक नवीनता की बात करें तो, 9+ कॉलेज प्रशिक्षण पद्धति भी एक व्यावहारिक और नई शिक्षा पद्धति है, जिसमें एक लचीला शिक्षण पथ है, जो उन छात्रों के लिए उपयुक्त है जो प्रारंभिक करियर अभिविन्यास रखते हैं या अपनी पढ़ाई का समय कम करना चाहते हैं। यहाँ, छात्र न केवल प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि हाई स्कूल सांस्कृतिक कार्यक्रम का भी अध्ययन करते हैं। छात्र अभी भी गणित, साहित्य, विदेशी भाषाएँ, इतिहास जैसे बुनियादी सांस्कृतिक विषयों का अध्ययन करते हैं... साथ ही अपने चुने हुए प्रमुख विषयों और व्यवसायों का भी, सिद्धांत और व्यवहार के बीच संतुलन सुनिश्चित करते हुए, युवा, उत्साही और कुशल मानव संसाधनों की आवश्यकता वाले श्रम बाजार में तेज़ी से आगे बढ़ते हैं।

स्रोत: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm