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बेरोजगार स्नातकों के बावजूद, कंपनियां अभी भी कुशल श्रमिकों की तलाश में हैं।

2024 के प्रवेश सत्र के दौरान, विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा के अंकों में भारी उछाल आया, खासकर अर्थशास्त्र , कानून और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे लोकप्रिय विषयों में। हालांकि, नए स्नातकों के उत्साहपूर्ण माहौल के बीच, कई व्यवसाय कुशल और पेशेवर रूप से प्रशिक्षित कर्मचारियों की कमी की समस्या से जूझ रहे हैं।

वियतनाम के दे ह्यूज़ की सुश्री न्गो थी ओन्ह वू ने "मानव संसाधन की गुणवत्ता से संबंधित मुद्दे" विषय पर आयोजित सेमिनार में अपनी कंपनी में भर्ती प्रक्रिया में आने वाली कठिनाइयों को साझा करते हुए कहा: " भर्ती प्रक्रिया के दौरान मैंने देखा कि छात्र बहुत प्रतिभाशाली और अपने काम के प्रति उत्साही होते हैं। हालांकि, आज के युवाओं में भाषा कौशल सीमित है और व्यावहारिक अनुभव की कमी है। भर्ती के समय, कंपनी बुनियादी मानव संसाधन का आकलन करने के लिए परिस्थितियाँ प्रस्तुत करती है। इन स्थितियों का सामना करने पर युवा बहुत भ्रमित हो जाते हैं और उनका समाधान करने की क्षमता कमज़ोर और त्वरित सोच से रहित होती है। यहाँ तक कि उनके प्रस्तुति कौशल भी सीमित हैं ।"

हो ची मिन्ह सिटी के टैन ताओ औद्योगिक पार्क में स्थित प्रिंटिंग यूनियन नंबर 7 के अध्यक्ष श्री ट्रूंग होआंग टैम ने भी संगोष्ठी में कहा: " प्रिंटिंग उद्योग के श्रम बाजार में श्रमिकों की भारी आवश्यकता है, लेकिन इस क्षेत्र में प्रशिक्षण देने वाले स्कूलों की संख्या बहुत कम है। यह एक ऐसा उद्योग है जिसमें शिक्षकों और कुशल श्रमिकों दोनों की कमी है।"

श्री टैम की कंपनी को पर्याप्त जनशक्ति जुटाने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना पड़ा और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी करनी पड़ी। उन्होंने प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए अंशकालिक वेतनभोगी कार्य करने के अवसर भी बढ़ाए, जिससे उन्हें पहले ही व्यावहारिक पेशेवर अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिला।

"मानव संसाधन गुणवत्ता से संबंधित वर्तमान मुद्दे" विषय पर आयोजित सेमिनार में वर्तमान श्रम बाजार पर व्यावहारिक दृष्टिकोण और विचार प्रस्तुत किए गए।

श्री ताम और सुश्री ओन्ह वू की कहानी वियतनाम में व्याप्त "अत्यधिक शिक्षक, कम कुशल श्रमिक" की स्थिति का एक छोटा सा उदाहरण मात्र है। विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा के अंक लगातार बढ़ते रहने के बावजूद, मानव संसाधनों की गुणवत्ता अभी भी श्रम बाजार की मांगों से कम है।

यह शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली के लिए एक बड़ी चुनौती पेश करता है, जिसके लिए उद्योग 4.0 युग की मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल दोनों के साथ श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए मूलभूत परिवर्तनों की आवश्यकता है।

शिक्षकों की अधिकता और कुशल श्रमिकों की कमी की चिंताजनक स्थिति।

श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2023 की दूसरी तिमाही में विश्वविद्यालय डिग्री या उससे उच्च शिक्षा प्राप्त लोगों की बेरोजगारी दर 2.7% थी, जो राष्ट्रीय औसत बेरोजगारी दर 2.25% से अधिक है। वहीं, कई व्यवसायों को उच्च कुशल श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में।

यह हमारे देश के श्रम बाजार की एक चिंताजनक वास्तविकता को उजागर करता है: शिक्षाविदों की अधिकता और कुशल श्रमिकों की कमी। इसका एक प्रमुख कारण यह है कि प्रशिक्षण का रोजगार से सीधा संबंध नहीं है; प्रशिक्षित श्रमिकों के एक महत्वपूर्ण हिस्से में अभी भी कई कौशलों की कमी है और ज्ञान का अभाव है, इसलिए उन्हें श्रम बाजार में स्वीकार नहीं किया जाता है।

वास्तविकता में, यद्यपि प्रत्येक वर्ष हमारे देश में लगभग 5 लाख विश्वविद्यालय स्नातक प्रवेश लेते हैं, फिर भी व्यवसायों में कुशल कर्मियों की मांग हमेशा कम रहती है। इसका एक कारण व्यवसायों का तीव्र विस्तार है, लेकिन मुख्यतः कुशल श्रमिकों की भारी कमी है।

वियतनाम में कई व्यवसाय कुशल श्रमिकों की कमी की समस्या से जूझ रहे हैं (फोटो: हुइन्ह न्हु)

केंद्र द्वारा 2024 के पहले छह महीनों में हो ची मिन्ह सिटी में कार्यरत 9,000 व्यवसायों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 23.55% व्यवसायों ने भर्ती में कठिनाइयों की सूचना दी, जिसमें पदों के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रमों वाले कर्मचारियों को खोजने में कठिनाई, व्यावसायिक कौशल, सॉफ्ट स्किल्स और व्यावहारिक अनुप्रयोग क्षमताओं की कमी, आवेदकों की वेतन मांगों को पूरा करने में असमर्थता और उच्च पेशेवर विशेषज्ञता और धाराप्रवाह विदेशी भाषा कौशल दोनों वाले कर्मचारियों को खोजने में कठिनाई शामिल है।

कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए अधिक खुलापन।

इस स्थिति के मूल कारणों में से एक विभिन्न शैक्षिक मार्गों के महत्व के बारे में सामाजिक पूर्वाग्रह है। विश्वविद्यालय को आज भी लगभग हमेशा सफलता का एकमात्र मार्ग, सफलता की "सुनहरी चाबी" के रूप में देखा जाता है, जबकि कॉलेज, व्यावसायिक विद्यालय या प्रशिक्षण कार्यक्रम अक्सर उन छात्रों के लिए "द्वितीयक विकल्प" माने जाते हैं जिनके पास विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए पर्याप्त अंक नहीं होते हैं। इस पूर्वाग्रह ने अनजाने में अत्यधिक शैक्षणिक दबाव पैदा कर दिया है, जिससे कई युवा ऐसे लोकप्रिय विषयों को चुन लेते हैं जो उनकी क्षमताओं और रुचियों से मेल नहीं खाते।

हो ची मिन्ह सिटी के वियत माई कॉलेज के उप-प्रधानाचार्य श्री गुयेन क्वांग अन्ह चुओंग ने वर्तमान स्थिति पर प्रकाश डालते हुए कहा, " छात्र अभी भी विश्वविद्यालय के बाहर के विकल्पों के प्रति उदासीन हैं, जबकि विभिन्न स्तरों पर भर्ती की मांग बहुत अधिक है... शिक्षा के प्रत्येक स्तर के अपने फायदे हैं। कॉलेज, अपने कम प्रशिक्षण समय और व्यावहारिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के कारण, उन युवाओं के लिए एक अच्छा विकल्प है जो जल्दी से रोजगार बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं। " श्री चुओंग ने आज के व्यवसायों की विविध भर्ती आवश्यकताओं पर जोर दिया, जिनके लिए न केवल विश्वविद्यालय की डिग्री और अंक, बल्कि व्यावहारिक कौशल और कार्य दृष्टिकोण भी आवश्यक हैं। उन्होंने यह भी कहा कि हाल के वर्षों में, वियत माई कॉलेज को बहुराष्ट्रीय निगमों से कई भर्ती प्रस्ताव प्राप्त हुए हैं, जो दर्शाता है कि इस युग में भर्ती की आवश्यकताएं बहुत विविध हैं और विभिन्न स्तरों पर हैं।

हाल ही में, कई व्यवसायों, विशेष रूप से बहुराष्ट्रीय निगमों ने कुशल कर्मियों की तलाश के लिए कॉलेजों और व्यावसायिक स्कूलों से भर्ती करने की प्रवृत्ति दिखाई है।

दरअसल, विश्वविद्यालयों की तुलना में कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में प्रशिक्षण अवधि कम होती है, जिससे छात्र जल्दी से रोजगार बाजार में प्रवेश कर सकते हैं और अपने परिवारों पर आर्थिक बोझ कम कर सकते हैं। कई व्यवसाय, विशेषकर बहुराष्ट्रीय निगम, कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों से सक्रिय रूप से कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं। विशेष रूप से, बाच खोआ कॉलेज, कोंग थुओंग कॉलेज, वियत माई कॉलेज, पाश्चर कॉलेज ऑफ मेडिसिन एंड फार्मेसी आदि जैसे कुछ उच्च गुणवत्ता वाले कॉलेजों और व्यावसायिक संस्थानों में लगातार उच्च रोजगार दर देखी जाती है और कंपनियां इन्हें शुरुआती चरण से ही प्राथमिकता देती हैं।

इससे भी अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि 9+ कॉलेज प्रशिक्षण मॉडल एक व्यावहारिक और नवोन्मेषी शिक्षण पद्धति है, जिसमें लचीला शिक्षण मार्ग है जो उन छात्रों के लिए उपयुक्त है जो कम उम्र में ही करियर बनाना चाहते हैं या अपनी पढ़ाई का समय कम करना चाहते हैं। यहाँ, छात्र न केवल कम उम्र से ही व्यवस्थित व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि हाई स्कूल का पाठ्यक्रम भी पढ़ते हैं। छात्र अपने चुने हुए विषयों और व्यवसायों के साथ-साथ गणित, साहित्य, विदेशी भाषाएँ, इतिहास जैसे बुनियादी सांस्कृतिक विषयों का भी अध्ययन करते हैं, जिससे सिद्धांत और व्यवहार का संतुलन बना रहता है और वे युवा, उत्साही और कुशल कर्मियों की आवश्यकता वाले श्रम बाजार के अनुकूल तेजी से ढल जाते हैं।

स्रोत: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm