असफलता से मत डरो।

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रोबिन डेनहोम (61 वर्ष) अमेरिकी इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी टेस्ला की अध्यक्ष हैं। टेस्ला की अध्यक्ष बनने पर उन्होंने कहा, "मुझे इस कंपनी पर भरोसा है, इसके मिशन पर भरोसा है, और मैं टेस्ला को स्थायी लाभप्रदता हासिल करने और शेयरधारकों के लिए दीर्घकालिक मूल्य बढ़ाने में मदद करना चाहती हूं।"

टेस्ला में शामिल होने से पहले, डेनहोम ऑस्ट्रेलिया की अग्रणी दूरसंचार कंपनी टेल्स्ट्रा की सीईओ थीं। उन्होंने नेटवर्क उपकरण निर्माता कंपनी जुनिपर नेटवर्क्स में नौ वर्षों तक काम किया और जुनिपर के राजस्व में उल्लेखनीय वृद्धि का श्रेय उन्हें ही जाता है। 1996 से 2007 तक, उन्होंने सॉफ्टवेयर कंपनी सन माइक्रोसिस्टम्स में विभिन्न पदों पर कार्य किया।

डेनहोम को आमतौर पर एक शांत और संयमित व्यक्ति के रूप में जाना जाता था, जो कभी-कभी सोच-समझकर जोखिम उठाते थे। उदाहरण के लिए, जुनिपर नेटवर्क्स में मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में, डेनहोम ने वॉल स्ट्रीट के लागत में कटौती और कर्मचारियों की छंटनी के दबाव का विरोध किया और कंपनी के अनुसंधान और विकास में निवेश करने के निर्णय का बचाव किया। कुछ विश्लेषकों के अनुसार, यह रणनीति सफल साबित हुई।

टेस्ला में शामिल होने के अपने सफर को याद करते हुए डेनहोम ने बताया कि 2014 में टेस्ला में 9,000 कर्मचारी थे, सभी कारें फ्रेमोंट, कैलिफोर्निया (अमेरिका) में निर्मित होती थीं और केवल लगभग 30,000 वाहन ही उत्पादित किए गए थे। 2023 तक, टेस्ला ने लगभग 10 लाख कारें बनाईं और 110,000 से अधिक कर्मचारी हो गए, जिनके कारखाने लगभग तीन महाद्वीपों में फैले हुए हैं।

उन्होंने स्वीकार किया कि उनके करियर की दिशा उनके शुरुआती दृष्टिकोण से भटक गई थी। 20 की उम्र में उन्होंने 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होकर आरामदेह जीवन और यात्रा का आनंद लेने की कल्पना की थी। हालांकि, 30 की उम्र तक पहुंचते-पहुंचते उन्हें एहसास हुआ कि यह सपना पूरा होने की संभावना नहीं है और उन्होंने अपना करियर आगे बढ़ाना जारी रखा।

असफलता और साहस के बारे में सबक

डेनहोम ने 2018 में अपने करियर में एक महत्वपूर्ण बदलाव किया जब उन्होंने टेल्स्ट्रा में अपनी अच्छी-खासी तनख्वाह वाली नौकरी छोड़कर टेस्ला की चेयरपर्सन बनने का फैसला किया, हालांकि उनके दोस्तों ने इस पर संदेह जताया था। उनके दोस्तों ने डेनहोम के इस निर्णय पर सवाल उठाए कि उन्होंने ऑस्ट्रेलिया की एक अग्रणी कंपनी में नेतृत्व की भूमिका छोड़कर एक विवादास्पद और घाटे में चल रही कंपनी के लिए काम करना क्यों चुना।

अपने भाषण में, डेनहोम ने अपने करियर में आने वाले जोखिमों के बारे में बात की, और एलन मस्क की मानसिकता के साथ अपने तालमेल पर जोर दिया, जिसकी विशेषता असफलता के जोखिम पर भी साहसी कदम उठाने की तत्परता है।

डेनहोम के लिए, असफलता से सीखने की भावना को बढ़ावा देना अत्यंत आवश्यक है। वह समझाती हैं कि असफलता को स्वीकार करने से व्यक्ति निडर होकर जोखिम उठाने और नए विचारों को खोजने के लिए प्रेरित होते हैं। डेनहोम का तर्क है कि यद्यपि क्रमिक नवाचार किसी कंपनी में नवाचार करने का एक प्रभावी तरीका है, लेकिन बड़े जोखिम उठाना अक्सर अधिक लाभदायक होता है।

उन्होंने कहा, “वास्तविक सफलताएँ तब मिलती हैं जब आप अपनी सीमाओं से आगे बढ़ते हैं। इसलिए, यदि आप असफलता की उम्मीद नहीं करते या उसे स्वीकार नहीं करते, तो इससे कंपनी में आगे बढ़ने के लिए सही मानसिकता नहीं बनती।” डेनहोम का सबसे प्रिय संदेश है, “अपनी सीमाओं या बाहरी राय की परवाह किए बिना, प्रयास करते रहें।”

साहस की बात करें तो, डेनहोम का मानना है कि यह हवाई जहाज से कूदने, चांद पर जाने या शार्क के साथ तैरने के बारे में नहीं है। उनके लिए, यह सही काम करने, दूसरों के लिए खड़े होने, सोच बदलने और भीड़ के खिलाफ जाने के उन अनदेखे पलों के बारे में है। टेस्ला की अध्यक्ष ने बताया, "मेरे लिए, यह जोखिम उठाने का साहस रखने के बारे में है, यह जानते हुए कि आप असफल हो सकते हैं, लेकिन अनुभव से सीखना कभी नहीं छोड़ते।"

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