नई पीढ़ी के कामगारों से अपेक्षाएँ

लगभग 10 मिलियन सदस्यों के साथ, वियतनाम ट्रेड यूनियन का लक्ष्य एक आधुनिक, उच्च कुशल कार्यबल का निर्माण करना है जो नई प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करे और दोहरे अंकों की विकास दर के लक्ष्यों में योगदान दे।

बाक निन्ह के श्रमिकों ने वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन के सफल समापन का जश्न मनाते हुए तकनीकी कौशल का प्रदर्शन किया - फोटो: थू हुआंग

वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन के तुरंत बाद, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर (VGCL) के उपाध्यक्ष न्गो डुई हिएउ ने तुओई ट्रे अखबार से बात की। उन्होंने जोर देते हुए कहा:

प्रतिनिधित्व करने, देखभाल करने और सुरक्षा प्रदान करने के कार्यों के अलावा, ट्रेड यूनियन की सबसे बड़ी प्राथमिकता उच्च ज्ञान, व्यावसायिक कौशल, औद्योगिक कार्य नैतिकता और नई प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करने की क्षमता से युक्त आधुनिक कार्यबल के निर्माण में भाग लेना है, जो देश के तीव्र और सतत विकास और दोहरे अंकों की वृद्धि के लक्ष्य में सीधे योगदान देता है।

श्रमिकों का योगदान सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 65% से अधिक है।

* लगभग 40 वर्षों के सुधारों के बाद, वियतनामी श्रमिकों में आए बदलावों को आप किस तरह देखते हैं?

यह कहा जा सकता है कि वियतनामी श्रमिक वर्ग संख्या और गुणवत्ता दोनों में लगातार बढ़ रहा है। प्रशिक्षित श्रमिकों का प्रतिशत 2020 में 64.5% से बढ़कर 2025 में लगभग 70% हो गया है, और डिग्री और प्रमाणपत्र धारक श्रमिकों का प्रतिशत 2025 में 24.1% से बढ़कर 29.2% हो गया है। हमने युवा श्रमिकों की एक ऐसी पीढ़ी तैयार की है जो विज्ञान और प्रौद्योगिकी तक पहुंच बनाने और वैश्विक उत्पादन और आपूर्ति श्रृंखलाओं में अधिकाधिक गहराई से भाग लेने में सक्षम है।

श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन में सुधार हुआ है, बुनियादी रोजगार स्थिर है, आय और वेतन में वृद्धि हुई है, कार्य वातावरण बेहतर है, श्रम संबंध सौहार्दपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील हैं, और श्रम विवादों और सामूहिक कार्य बंद होने की घटनाओं में उल्लेखनीय कमी आई है।

कुछ साल पहले हुए एक अध्ययन के आंकड़ों से पता चला कि श्रमिक, जो आबादी का केवल 14% और कार्यबल का 27% हिस्सा हैं, अपने नियोक्ताओं के साथ मिलकर सकल घरेलू उत्पाद का 65% से अधिक उत्पन्न करते हैं और राज्य के बजट में सालाना 70% से अधिक का योगदान देते हैं।

हालांकि, चौथी औद्योगिक क्रांति, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, डिजिटल अर्थव्यवस्था , हरित परिवर्तन और वैश्विक श्रम प्रतिस्पर्धा के प्रभाव को देखते हुए, वियतनामी श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने और अधिक तेजी से अनुकूलन करने की आवश्यकता है।

* क्या हम उस प्रक्रिया में ट्रेड यूनियनों की भूमिका का उल्लेख नहीं कर सकते?

ट्रेड यूनियनें एक आधुनिक और सशक्त श्रमिक वर्ग के निर्माण में अपनी प्रत्यक्ष भूमिका को लगातार पुष्ट कर रही हैं। राजनीतिक और वैचारिक शिक्षा तथा कानूनी ज्ञान के प्रसार के साथ-साथ, श्रमिकों और श्रमिकों की राजनीतिक सूझबूझ, राष्ट्रीय गौरव, आत्मसम्मान और औद्योगिक कार्य नैतिकता को बढ़ाने में योगदान देते हुए, उन्हें प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण तथा शैक्षिक स्तर, व्यावसायिक कौशल और श्रम उत्पादकता में सुधार को बढ़ावा देने में भी भाग लेना आवश्यक है।

ट्रेड यूनियनें मिलकर श्रमिकों के लिए ऐसा वातावरण तैयार करती हैं जिसमें वे देशभक्ति से प्रेरित आंदोलनों और अभियानों के माध्यम से प्रशिक्षण और विकास कर सकें। साथ ही, वे श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को पुष्ट करती हैं, और इसके साथ ही श्रमिकों की भूमिका को बढ़ावा देती हैं और पार्टी निर्माण में भाग लेती हैं।

हमें नए संदर्भ में श्रमिक वर्ग के सिद्धांतों पर बेहतर शोध करने और व्यावहारिक अनुभवों का सारांश प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, साथ ही श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को पूरा करने की भी आवश्यकता है।

श्री एनजीओ डुय हिएउ

ट्रेड यूनियनों की भूमिका को स्पष्ट रूप से पुष्ट करते हुए।

* श्रमिकों की सुरक्षा और एक आधुनिक एवं सशक्त कार्यबल के निर्माण में योगदान देने के लिए, इस लक्ष्य को प्राप्त करने हेतु कौन से कदम उठाने आवश्यक हैं?

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- ट्रेड यूनियन पार्टी और राज्य को नीतियों और दिशा-निर्देशों में सुधार के लिए सलाह और प्रस्ताव देगी, राष्ट्रीय मानव संसाधन विकास रणनीति जारी करने की सिफारिश करेगी, और डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित अर्थव्यवस्था और नवाचार की नींव पर औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण प्रक्रिया के साथ मिलकर कार्यबल की भूमिका और विकास दिशा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करेगी।

साथ ही, श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की देखभाल करने, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और महिला श्रमिकों के विकास और जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए परिस्थितियाँ बनाने के प्रयासों में समन्वय स्थापित करें।

ट्रेड यूनियनें कानूनों के विकास और सुधार में भाग लेती हैं, जिनका मुख्य उद्देश्य स्थायी रोज़गार सृजन और श्रमिकों, विशेष रूप से अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों और वृद्ध श्रमिकों की सुरक्षा करना है। वे संवाद और सामूहिक सौदेबाजी की प्रभावशीलता बढ़ाने और श्रम विवादों को रोकने और उनका समाधान करने के प्रयासों का समन्वय भी करती हैं।

उदाहरण के लिए, जूते, इलेक्ट्रॉनिक्स और लॉजिस्टिक्स जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों में सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर को बढ़ावा देना, साथ ही श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा और कल्याण नीतियों का विस्तार करना।

नवाचार बोनस बढ़ाएँ

* दोहरे अंकों की वृद्धि दर हासिल करने में योगदान देने के लिए श्रमिक संघों ने क्या कदम उठाए हैं?

- यह लक्ष्य श्रम उत्पादकता, नवाचार और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार पर आधारित होना चाहिए। उपरोक्त बिंदुओं के साथ-साथ, वियतनाम ट्रेड यूनियन उत्पादकता, उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों से सीधे जुड़े व्यावहारिक और प्रभावी दिशा में अपने अनुकरण आंदोलनों में नवाचार कर रही है और करती रहेगी। वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन के तुरंत बाद, "उत्कृष्ट श्रमिक - उच्च उत्पादकता - अच्छी आय" अनुकरण आंदोलन को एक साथ शुरू किया गया।

ट्रेड यूनियन नीति में सुधार के प्रस्ताव रखेगी ताकि कंपनी को लाभ पहुंचाने वाली पहल करने वाले कर्मचारियों को उनके द्वारा उत्पन्न लाभों के मूल्य के अनुरूप पुरस्कार प्राप्त हो सकें।

इस विषय पर हमारे पास पहले से ही नियम हैं, लेकिन वास्तविकता में इनका अनुपालन उच्च स्तर पर नहीं होता है, और ट्रेड यूनियन संगठन को भविष्य में इन नियमों के सख्त कार्यान्वयन की निगरानी को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है।

हम व्यवसायों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों को अपने कर्मचारियों के लिए उचित बोनस पर ध्यान देने और आवंटित करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। साथ ही, जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन इन विशिष्ट शर्तों के संबंध में नियोक्ता के साथ बातचीत करेगा।

* श्री फान हुई कुओंग (लाओ काई प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष):

पहलों को साकार करने का एक सेतु।

वास्तव में, कई छोटे-छोटे प्रयास व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण आर्थिक मूल्य रखते हैं, लेकिन अक्सर उन्हें अनदेखा कर दिया जाता है या उनके विकास के लिए धन उपलब्ध नहीं कराया जाता है। ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों के प्रयासों का समर्थन करना चाहिए, श्रमिकों और व्यवसाय मालिकों के बीच एक सेतु का काम करना चाहिए और विचारों को वास्तविकता में बदलना चाहिए।

असल मुद्दा बोनस को लेकर नहीं है, बल्कि कर्मचारियों की पहल के महत्व के बारे में नियोक्ताओं की सोच को बदलने का है। कई नियोक्ताओं को यह एहसास नहीं है कि कर्मचारियों की पहल का समर्थन करने से महत्वपूर्ण आर्थिक लाभ मिल सकते हैं, और इस क्षेत्र में यूनियनों को अच्छा सहयोग प्रदान करने की आवश्यकता है, जैसे कि विचारों को समझाने और उन पहलों के महत्व को उजागर करने में मदद करना।

संयुक्त राज्य - वियतनाम: मत चूकें

वियतनाम अमेरिकी व्यवसायों को उच्च प्रौद्योगिकी में निवेश बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है।26 जून की सुबह, सरकारी मुख्यालय में उप प्रधानमंत्री हो क्वोक डुंग ने कोहेरेंट ग्रुप (यूएसए) के सप्लाई चेन डायरेक्टर श्री जेफ प्लेस से मुलाकात की। बैठक के दौरान, उप प्रधानमंत्री ने इस बात की पुष्टि की कि वियतनाम अमेरिकी व्यवसायों को निवेश बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है, विशेष रूप से उच्च तकनीक, नवाचार और सेमीकंडक्टर उद्योगों में।

अमेरिकी व्यवसायों को उच्च-तकनीकी क्षेत्रों में निवेश बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करें।उप प्रधानमंत्री हो क्वोक डुंग ने कहा कि वियतनाम अमेरिकी व्यवसायों का वियतनाम में अपने परिचालन का विस्तार जारी रखने के लिए स्वागत करता है, विशेष रूप से उच्च तकनीक उद्योगों और उच्च अतिरिक्त मूल्य वाले क्षेत्रों में।

वियतनाम और संयुक्त राज्य अमेरिका युद्ध के परिणामों से निपटने में सहयोग को मजबूत करते हैं।VTV.vn - 22 जून को, महासचिव और राष्ट्रपति तो लाम ने अमेरिकी नौसेना के कार्यवाहक सचिव हंग काओ से मुलाकात की।

* श्री लाई होआंग डुंग (सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम - एसईवी ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष):

श्रमिकों की पहल से सैकड़ों मिलियन डॉलर प्राप्त होते हैं।

ट्रेड यूनियनों का लक्ष्य उच्च स्तर के ज्ञान, पेशेवर कौशल और औद्योगिक कार्य नैतिकता से युक्त कार्यबल का निर्माण करना है, जो नई तकनीकों में निपुणता प्राप्त कर सके। दूसरी ओर, श्रमिक चाहते हैं कि ट्रेड यूनियनें केवल भौतिक सहायता ही नहीं, बल्कि प्रशिक्षण और कौशल विकास भी प्रदान करें। दोहरे अंकों की वृद्धि दर हासिल करने वाले देश के संदर्भ में, श्रम उत्पादकता में सुधार का मूल तत्व नवाचार, निरंतर सीमाओं को आगे बढ़ाना, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करना और व्यवसायों और व्यक्तियों दोनों के लिए स्थायी मूल्य सृजित करना है।

हम प्रबंधन के साथ मिलकर एक व्यापक और टिकाऊ अनुकरण मॉडल विकसित करते हैं, जिसमें कर्मचारी हमेशा केंद्र में रहते हैं। वर्षों से, कंपनी ने हजारों पहल लागू की हैं, जिनसे करोड़ों अमेरिकी डॉलर का मुनाफा हुआ है और हजारों कर्मचारियों के लिए कार्य स्थितियों में सुधार हुआ है।

हा क्वान

स्रोत: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm