नौकरी बचाने के लिए एआई में महारत हासिल करें

एआई टूल्स में महारत हासिल करने से कार्य उत्पादकता बढ़ सकती है और स्थायी रोजगार सुनिश्चित हो सकता है।

एक्सप्लोडिंग टॉपिक्स के अनुसार, 2025 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के कारण रोजगार बाजार में बड़े बदलाव देखने को मिलेंगे। एआई उपकरण जैसे-जैसे अधिकाधिक "मानव-समान" होते जा रहे हैं और चैटजीपीटी 5 जैसे बड़े भाषा मॉडल (एलएलएम) और मैनस जैसे एआई जनरेटिव एजेंटों के व्यापक उपयोग के साथ, कई श्रमिकों के अपनी नौकरी खोने का खतरा है।

नौकरियों का नुकसान बढ़ रहा है।

अमेरिकी बहुराष्ट्रीय निवेश बैंकिंग फर्म गोल्डमैन सैक्स का अनुमान है कि 2030 तक आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं में 60% नौकरियां कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) द्वारा प्रतिस्थापित होने के खतरे में होंगी। हालांकि, निम्न आय वाले देशों में केवल 26% नौकरियां ही एआई से खतरे में हैं।

रिज्यूम बिल्डर के अनुसार, नवंबर 2022 में चैटजीपीटी के लॉन्च होने के कुछ ही महीनों बाद, लगभग 23.5% अमेरिकी कंपनियां एआई-जनित अनुप्रयोगों का उपयोग करके कुछ ऐसे कार्यों को प्रतिस्थापित कर रही थीं जो पहले मनुष्यों द्वारा किए जाते थे।

एआई विशेषज्ञ गुयेन होंग फुक के अनुसार, तकनीकी दिग्गजों ने एआई एजेंटों के नए कार्यबल का उपयोग करके एक नई विकास रणनीति बनाई है। इसका परिणाम यह हुआ है कि 2025 की शुरुआत से ही हर देश की प्रमुख कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी हुई है। अमेरिका और चीन में युवाओं में बेरोजगारी दर 2018 के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है, जो दर्शाता है कि व्यवसाय मालिक अब मानव श्रम को प्राथमिकता नहीं दे रहे हैं। वैश्विक स्तर पर व्यवसायों में एआई का उपयोग तेजी से बढ़ रहा है। विशेष रूप से, "प्रकाश-मुक्त" कारखाने और दुकानें तेजी से आम होती जा रही हैं क्योंकि वे पूरी तरह से एआई द्वारा संचालित हैं। तकनीकी उद्योग में छंटनी पर नज़र रखने वाली कंपनी Layoffs.fyi के आंकड़ों के अनुसार, 2025 में 135 तकनीकी कंपनियों में 61,814 तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। CNBC के अनुसार, इनमें से अकेले माइक्रोसॉफ्ट ने 6,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला - जो 2023 के बाद से कंपनी की सबसे बड़ी छंटनी है। माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि यह निर्णय प्रबंधन संरचना को सरल बनाने और प्रशासनिक स्तरों पर तकनीकी प्रतिभा को प्राथमिकता देने के उद्देश्य से लिया गया था। सबसे ज्यादा कर्मचारियों की छंटनी करने वाली तकनीकी दिग्गजों में डेल भी शामिल है – कंपनी ने एआई और एज कंप्यूटिंग इंफ्रास्ट्रक्चर पर अपनी निर्भरता का हवाला देते हुए लगभग 12,000 लोगों को नौकरी से निकाला। एचपी ने भी अपनी नई एआई पीसी लाइन के लॉन्च के दौरान लगभग 2,000 नौकरियों में कटौती की।

आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्णा ने वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया कि कंपनी ने सैकड़ों मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा पहले किए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करने के लिए एआई का उपयोग किया है। आईबीएम ने सैकड़ों कर्मचारियों की छंटनी की, लेकिन प्रोग्रामिंग और बिक्री विभागों में नए कर्मचारियों को प्रभावी रूप से नियुक्त किया। यह बदलाव दर्शाता है कि कंपनी विकास के साथ एआई-आधारित स्वचालन को कैसे संतुलित करती है। इसका तात्कालिक परिणाम यह हुआ कि एचपी द्वारा मानव कर्मचारियों की जगह एआई का उपयोग करके आस्कएचआर चैटबॉट को तैनात करने के कारण सैकड़ों मानव संसाधन पेशेवरों को अपनी नौकरी गंवानी पड़ी।

रोजगार हानि से बचने के लिए, श्रमिकों को एआई के साथ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय, एआई के पूरक कौशल विकसित करने चाहिए। (चित्र: अन्ह फुक)

सहयोग से उत्पादकता बढ़ती है।

हालांकि, एक्सप्लोडिंग टॉपिक्स के अनुसार, एआई वर्तमान में और आने वाले कुछ वर्षों में कार्यबल के एक छोटे से हिस्से की नौकरियों को ही प्रभावित करेगा। विशेषज्ञों का अनुमान है कि विश्व स्तर पर वर्तमान कार्यों में से आधे को स्वचालित करने में अगले 20 वर्ष लग सकते हैं।

अगले तीन वर्षों में, लगभग 2 करोड़ कर्मचारियों को नए व्यवसायों में प्रशिक्षित किया जाएगा या वे अपने काम करने के लिए एआई का उपयोग करेंगे। अमेरिका में 15 प्रतिशत कर्मचारी एआई-आधारित बॉस के साथ काम कर सकते हैं। जुलाई 2025 के अंत में, माइक्रोसॉफ्ट के शोधकर्ताओं ने उन 40 नौकरियों की सूची जारी की, जिन पर एआई का कब्जा होने की सबसे अधिक संभावना है। सबसे अधिक प्रभावित होने वाली नौकरियां क्रम से अनुवादक, इतिहासकार, यात्री परिचारक, विक्रेता और लेखक हैं। इस सूची में पत्रकार 16वें स्थान पर हैं।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि भले ही प्रत्येक "तकनीकी दिग्गज" की रणनीति अलग-अलग हो, वे तेजी से बढ़ते एआई अनुप्रयोगों और आर्थिक चुनौतियों के संदर्भ में दक्षता और अनुकूलनशीलता को हमेशा प्राथमिकता देते हैं। कर्मचारियों को उनके काम में एआई अनुप्रयोगों का उपयोग करने की क्षमता प्रदान करना ही सर्वोत्तम समाधान है। विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) की रिपोर्ट के अनुसार, 2027 तक 42% नियोक्ता कर्मचारियों को एआई में प्रशिक्षण देने को प्राथमिकता देंगे। दूरदर्शी संगठन और व्यवसाय मानते हैं कि एआई कितना भी बुद्धिमान क्यों न हो जाए, यह अभी भी केवल एक उपकरण है और मनुष्यों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित नहीं कर सकता। विशेष रूप से, एआई में खराबी का खतरा हमेशा बना रहता है, और मनुष्यों को प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार रहना चाहिए, यहां तक ​​कि एआई को "बचाने" के लिए भी।

एआई विशेषज्ञों के अनुसार, एआई के कारण नौकरियां खोने से बचने के लिए, कर्मचारियों को एआई से प्रतिस्पर्धा करने के बजाय, एआई के पूरक कौशल विकसित करने पर ध्यान देना चाहिए। इसमें मानव-केंद्रित कौशल (यानी, वे कौशल जिनमें मनुष्य निपुण होते हैं) को बढ़ाना, एआई उपकरणों का उपयोग करना सक्रिय रूप से सीखना और उत्पादकता बढ़ाने के लिए एआई के साथ सहयोग का लाभ उठाना शामिल है। इसके अलावा, व्यवसायों पर एआई के प्रभाव को समझना और नई भूमिकाओं के अनुकूल होना महत्वपूर्ण है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता को मनुष्यों का स्थान लेने न दें।

मलेशिया की अपनी हालिया आधिकारिक यात्रा और कुआलालंपुर में आयोजित 46वें आसियान शिखर सम्मेलन और संबंधित अन्य शिखर सम्मेलनों में भाग लेने के दौरान, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह और मलेशियाई प्रधानमंत्री अनवर इब्राहिम ने "स्वायत्त एआई कनेक्टिविटी के माध्यम से स्मार्ट ग्रिड" विषय पर एक चर्चा सत्र में भाग लिया। यह सत्र आसियान आर्थिक मंच-खाड़ी सहयोग परिषद (आसियान-जीसीसी) की दिशा तय करने वाली एक प्रारंभिक गतिविधि थी। प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने कहा कि एआई में मनुष्यों की तरह ही सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि एआई के सकारात्मक पहलुओं का लाभ उठाया जाए और नकारात्मक पहलुओं को कम किया जाए। प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने जोर देकर कहा, "एआई का आविष्कार मनुष्यों ने किया है, न कि एआई ने मनुष्यों की खोज की है। इसलिए हम एआई को मनुष्यों को हराने या पूरी तरह से प्रतिस्थापित करने की अनुमति नहीं दे सकते, जिससे मनुष्य अपनी सभी नौकरियां या रचनात्मकता खो दें।"

स्रोत: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm