लाम डोंग प्रांत अपने उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की बदौलत एक महत्वपूर्ण प्रगति कर रहा है।

लाम डोंग प्रांत अपनी मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है ताकि प्रांत की क्षमता को उजागर किया जा सके और तीव्र एवं सतत विकास के लिए गति प्रदान की जा सके।

दा लाट परमाणु अनुसंधान संस्थान को वैज्ञानिक अनुसंधान करने, प्रौद्योगिकी विकसित करने और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने का कार्य सौंपा गया है। तस्वीर में: पूर्व उप प्रधानमंत्री बुई थान सोन दा लाट परमाणु अनुसंधान संस्थान में रिएक्टर का निरीक्षण कर रहे हैं। फोटो: चिन्ह थान

प्रशिक्षण की गुणवत्ता को स्थानीय क्षमताओं से जोड़ना।

विलय और अपने विकास क्षेत्र के विस्तार के बाद, लाम डोंग अवसरों और चुनौतियों के मिश्रण के साथ एक नए चरण में प्रवेश कर रहा है।

21 लाख से अधिक लोगों के कार्यबल के साथ, प्रांत को अपने मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन करने की तत्काल आवश्यकता है, क्योंकि इसे आर्थिक विकास को बढ़ावा देने, राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता को बढ़ाने और सतत विकास प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण साधन माना जाता है।

वर्तमान में लाम डोंग में एक विविध आर्थिक पारिस्थितिकी तंत्र मौजूद है, जिसमें पर्यटन और उच्च तकनीक वाली कृषि से लेकर खनन उद्योग तक सभी स्तंभ शामिल हैं। यह विशेषज्ञता और उच्च गुणवत्ता की दिशा में मानव संसाधन विकास रणनीति को आकार देने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

दा लाट और मुई ने जैसे दो प्रमुख पर्यटन केंद्रों के साथ, प्रांत का सेवा क्षेत्र मजबूत विकास का अनुभव कर रहा है, जिससे विदेशी भाषा प्रवीणता और पेशेवर सेवा कौशल वाले कुशल श्रमिकों की उच्च मांग पैदा हो रही है।

इस मांग के जवाब में, प्रशिक्षण संस्थानों ने सक्रिय रूप से अपने पाठ्यक्रम में सुधार किया है और व्यवसायों के साथ संबंध मजबूत किए हैं। "व्यावहारिक प्रशिक्षण" मॉडल को व्यापक रूप से लागू किया गया है, जिससे छात्रों को स्कूल में रहते हुए भी कार्य वातावरण तक पहुंच प्राप्त हो सके।

इस क्षेत्र के विश्वविद्यालयों और कॉलेजों ने कई पर्यटन व्यवसायों, रिसॉर्ट्स और उच्च स्तरीय होटलों के साथ सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, और छात्रों को इंटर्नशिप और व्यावहारिक अनुभव के लिए भेजा है।

इसके परिणामस्वरूप, पर्यटन उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार हुआ है, जिससे बेहतर सेवा गुणवत्ता में योगदान मिला है और गंतव्य के लिए एक पेशेवर और मैत्रीपूर्ण छवि का निर्माण हुआ है।

उच्च तकनीक वाले कृषि क्षेत्र को उच्च योग्यता प्राप्त कर्मियों की बहुत आवश्यकता है।

लाम डोंग प्रांत की प्रमुख शक्ति, उच्च तकनीक कृषि के क्षेत्र में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग तेजी से स्पष्ट हो रही है। दा लाट, डुक ट्रोंग, लाम हा आदि में सब्जी, फूल और कॉफी उत्पादन क्षेत्रों को न केवल अकुशल श्रमिकों की आवश्यकता है, बल्कि जैव प्रौद्योगिकी, स्वचालन और मूल्य श्रृंखला प्रबंधन में कुशल इंजीनियरों और विशेषज्ञों की एक टीम की भी आवश्यकता है।

इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, प्रशिक्षण कार्यक्रम को व्यावहारिक अनुप्रयोग पर केंद्रित करने के लिए समायोजित किया गया है, जो व्यवसायों और सहकारी समितियों से निकटता से जुड़ा हुआ है, जिससे शिक्षार्थियों को धीरे-धीरे प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने, उत्पादकता में सुधार करने और उत्पाद मूल्य बढ़ाने में मदद मिलती है।

विलय के बाद, बड़े कार्यबल का लाभ प्रांत को बहुक्षेत्रीय और बहु-स्तरीय कार्यबल विकसित करने की अनुमति देता है। हालांकि, इससे असंतुलन से बचने के लिए श्रम का तर्कसंगत आवंटन और व्यवस्था भी आवश्यक हो जाती है। साथ ही, तेजी से विकसित हो रहे डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में कौशल, विशेष रूप से डिजिटल कौशल और अनुकूलन क्षमता को बढ़ाना भी आवश्यक है।

फान री कुआ कम्यून के अधिकारी निवासियों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं के बारे में मार्गदर्शन करते हैं।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन - एक रणनीतिक सफलता।

लाम डोंग प्रांतीय पार्टी समिति के प्रथम कांग्रेस के 2025-2030 कार्यकाल के प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है: विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन से जुड़े उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास, राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण और सामाजिक-आर्थिक क्षेत्र के विकास में एक प्रमुख कार्य और एक रणनीतिक सफलता है।

वास्तविकता में, कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के बावजूद, प्रांत के मानव संसाधनों की गुणवत्ता में अभी भी कुछ सीमाएँ हैं।

वर्तमान में इस प्रांत में लगभग 77,000 अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी हैं, और विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों में 1.86 मिलियन से अधिक श्रमिक कार्यरत हैं, जिनमें प्रशिक्षित श्रमिकों की दर लगभग 81.2% है।

हालांकि, वितरण असमान है, और कई इलाकों में, खासकर जमीनी स्तर पर, अभी भी अधिशेष और कमी दोनों की स्थिति बनी हुई है।

पर्यटन के छात्र रेस्तरां और होटल संचालन का अभ्यास करते हैं, और धीरे-धीरे उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के मानकों के करीब पहुंचते हैं।

लाम डोंग प्रांतीय जन समिति वर्तमान में प्रांत में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने और उनका सदुपयोग करने हेतु नीतियां विकसित कर रही है, जिन्हें जल्द से जल्द प्रांतीय जन परिषद के अनुमोदन हेतु प्रस्तुत किया जाएगा। ये नीतियां प्रांत में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और भविष्य में लाम डोंग के तीव्र और सतत विकास में योगदान देने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के संदर्भ में, कम्यून स्तर पर कार्यभार में काफी वृद्धि हुई है, जिसमें 1,000 से अधिक नए कार्य सौंपे गए हैं, जिसके लिए अधिकारियों को व्यापक क्षमताओं, बहुकार्य कौशल और जटिल परिस्थितियों को संभालने की क्षमता की आवश्यकता है।

हालांकि, कुछ कर्मचारियों में अभी भी पेशेवर विशेषज्ञता, डिजिटल कौशल और व्यावहारिक अनुभव की कमी है, जो उनके काम की दक्षता को प्रभावित करती है।

लाम डोंग प्रांत अपने मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए विभिन्न समाधान लागू कर रहा है।

इस "अड़चन" को दूर करने के लिए, प्रांत व्यापक समाधानों का एक समूह लागू कर रहा है, जिसमें नौकरी की स्थिति के अनुसार मानव संसाधनों का पुनर्गठन करना; कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की समीक्षा करना और उनकी क्षमताओं और नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप उन्हें पुनः नियुक्त करना शामिल है।

डिजिटल सरकार और डिजिटल अर्थव्यवस्था के निर्माण की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संसाधन और पर्यावरण, वित्त, भूमि और सूचना प्रौद्योगिकी जैसे प्रमुख क्षेत्रों को उच्च योग्य कर्मियों के आवंटन में प्राथमिकता दी जाती है।

साथ ही, कर्मचारियों की योजना, प्रशिक्षण और विकास को व्यवस्थित रूप से और उनके व्यावहारिक अनुप्रयोग से निकटता से जोड़ा जाता है। प्रांत होनहार युवा कर्मचारियों, महिला कर्मचारियों और जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारियों की पहचान और पोषण पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे भविष्य के नेतृत्व पदों के लिए उम्मीदवारों का एक समूह तैयार होता है। कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और एक कुशल एवं सुव्यवस्थित परिचालन प्रणाली सुनिश्चित करने के साथ-साथ, कर्मियों के सरलीकरण को निर्णायक रूप से लागू किया जाता है।

प्रांत ने इस सिद्धांत को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है: प्रशिक्षण व्यावहारिक आवश्यकताओं से जुड़ा होना चाहिए, और सतही और बिखरे हुए दृष्टिकोण से बचना चाहिए। एजेंसियों और इकाइयों के प्रमुखों को मानव संसाधनों की गुणवत्ता के लिए प्रत्यक्ष रूप से उत्तरदायी होना चाहिए, और जनता की सेवा में प्रभावशीलता ही सफलता का सर्वोच्च मापदंड है।

मजबूत राजनीतिक दृढ़ संकल्प और व्यापक समाधानों के साथ, लाम डोंग प्रांत विलय के बाद विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए धीरे-धीरे उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल का निर्माण कर रहा है।

यह न केवल प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण कारक है, बल्कि प्रांत के लिए भविष्य में मध्य उच्चभूमि क्षेत्र और पूरे देश के लिए एक हरित और सतत विकास केंद्र बनने के अपने लक्ष्य को साकार करने के लिए एक ठोस आधार भी है।

स्रोत: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html