दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी 7 महीने की मातृत्व अवकाश की हकदार होती हैं।

1 जुलाई, 2026 से, दूसरी संतान को जन्म देने वाली महिला कामगारों की मातृत्व अवकाश अवधि बढ़ाकर 7 महीने कर दी जाएगी। इसे वियतनाम की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।

प्रसूति अवकाश।

2024 के सामाजिक बीमा कानून के मौजूदा नियमों के अनुसार, प्रसव करने वाली महिला कामगार 6 महीने की मातृत्व अवकाश की हकदार हैं और उन्हें सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले उनके औसत वेतन का 100% प्राप्त होता है। दूसरे बच्चे के लिए अवकाश को एक महीने और बढ़ाने से माताओं को अपने स्वास्थ्य में सुधार करने, नवजात शिशु की देखभाल करने और विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा अनुशंसित पहले 6 महीनों तक केवल स्तनपान कराने के लिए अधिक समय मिलता है।

कई शहरी और औद्योगिक क्षेत्रों में जन्म दर में गिरावट, आर्थिक दबाव और काम व पारिवारिक जीवन में संतुलन बनाने में कठिनाई के कारण कई युवा जोड़े बच्चे पैदा करने से हिचकिचा रहे हैं। 7 महीने की मातृत्व अवकाश नीति से प्रजनन दर को बनाए रखने और महिलाओं को अपने करियर के अवसरों को ज्यादा प्रभावित किए बिना मां के रूप में अपनी भूमिका निभाने में मदद मिलने की उम्मीद है।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इस नीति को दीर्घकालिक रूप से प्रभावी बनाने के लिए, इसे स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का विस्तार, बाल देखभाल प्रणाली का विकास, बाल देखभाल को समर्थन देना और परिवार के अनुकूल कार्य वातावरण का निर्माण जैसे कई अन्य समाधानों के साथ जोड़ना आवश्यक है। यह न केवल आज की माताओं के लिए समर्थन है, बल्कि मानव संसाधनों और देश के सतत विकास में दीर्घकालिक निवेश भी है।

गुयेन माई - प्रांतीय सामाजिक बीमा

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/