डिजिटल युग में श्रम - सफलताओं को प्राप्त करने के लिए अनुकूलन (भाग 3)

वियतनाम के प्रमुख औद्योगिक केंद्रों में से एक के रूप में, डोंग नाई शहर स्वचालन और डिजिटल परिवर्तन के कारण एक महत्वपूर्ण बदलाव से गुजर रहा है। दर्जनों औद्योगिक पार्कों और हजारों निवेश परियोजनाओं के साथ, यहां का कार्यबल स्थानीय आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

स्मार्ट टॉपबैंक कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग थान वार्ड) के कर्मचारी अपनी कंपनी में स्वचालन को तेजी से अपना रहे हैं।

स्मार्ट टॉपबैंक कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग थान वार्ड) के कर्मचारी कंपनी में स्वचालन को तेजी से अपना रहे हैं। फोटो: गुयेन होआ

हालांकि, यह नया चरण श्रमिकों के लिए कई चुनौतियों के साथ-साथ महत्वपूर्ण अवसर भी प्रस्तुत करता है।

महत्वपूर्ण प्रगति और कौशल उन्नयन के अवसर।

सर्वप्रथम, स्वचालन के अनेक सकारात्मक अवसर निर्विवाद हैं। स्मार्ट उत्पादन लाइनें श्रमसाध्य और खतरनाक कार्यों को कम करती हैं, जिससे कार्य परिस्थितियों में सुधार होता है और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित होती है। इसके अलावा, तकनीकी प्रगति से उच्च कुशल श्रमिकों की नई मांग उत्पन्न होती है, विशेष रूप से मशीन संचालन, प्रोग्रामिंग और स्वचालित प्रणाली रखरखाव जैसे क्षेत्रों में। इससे श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने, आय बढ़ाने और करियर में उन्नति के अवसर प्राप्त करने का अवसर मिलता है।

इसके अलावा, तकनीकी प्रगति ने नए और फलते-फूलते उद्योगों को जन्म दिया है और उन्हें बढ़ावा दिया है। स्मार्ट विनिर्माण, आधुनिक लॉजिस्टिक्स और डिजिटल सेवाओं जैसे क्षेत्रों में कुशल कार्यबल की आवश्यकता होती है। इससे पारंपरिक शारीरिक श्रम वाले कामों तक सीमित रहने के बजाय अधिक विविध करियर विकल्प खुलते हैं।

ग्लोबल मैकेनिकल इंजीनियरिंग कंपनी लिमिटेड (ट्रांग दाई वार्ड) में लगभग 10 वर्षों तक काम करने वाली सुश्री ट्रान थी डियू थू अपनी लगन, त्वरित अनुकूलन क्षमता और नवोन्मेषी सोच के लिए जानी जाती हैं। उनके व्यावहारिक नवाचारों ने असेंबली टीम में उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार लाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है। सुश्री थू ने बताया, "जब कंपनी ने उत्पादन में स्वचालन लागू किया, तो कर्मचारियों को काम करने में आसानी हुई और उन्हें रचनात्मक होने, अपने कौशल को निखारने और अपनी आय बढ़ाने के लिए अधिक समय मिला।"

तोआन काऊ मैकेनिकल इंजीनियरिंग कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन वान टिएप ने कहा, "जब कंपनी अपने उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को गति देती है, तो सभी कर्मचारी सीखने की सक्रिय भावना, नवाचार की तत्परता और आधुनिक कार्य वातावरण के अनुकूल तेजी से ढलने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं। यह कंपनी को उत्पादकता और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है, साथ ही वर्तमान डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में सतत विकास के लिए एक आधार भी तैयार करता है।"

अन्ह डुओंग इरेडिएशन टेक्नोलॉजी जॉइंट स्टॉक कंपनी (लॉन्ग थान हाई-टेक इंडस्ट्रियल पार्क) के महाप्रबंधक श्री गुयेन क्वोक ट्रूंग ने कहा, "स्वचालन का युग डोंग नाई के कार्यबल के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ साबित हो रहा है। नौकरी छूटने के खतरे और कौशल विकास के दबाव के बावजूद, श्रमिकों के पास प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने और अपनी आय बढ़ाने का अवसर भी है। ऐसे में, अनुकूलनशीलता और सीखने की क्षमता ही यह सुनिश्चित करने की कुंजी होगी कि श्रमिक पीछे न छूटें और आधुनिक औद्योगिक क्षेत्र में अग्रणी बनें।"

पिछड़ने से बचने के लिए पहले से ही सक्रिय रूप से अनुकूलन करें।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार एवं राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के विकास पर पोलित ब्यूरो का दिनांक 22 दिसंबर, 2024 का संकल्प संख्या 57-NQ/TW स्पष्ट रूप से यह दर्शाता है कि विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी तथा डिजिटल परिवर्तन सामाजिक-आर्थिक विकास के प्रमुख चालक हैं। इस संदर्भ में, डिजिटल परिवर्तन मात्र उत्पादन एवं प्रबंधन गतिविधियों में प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग नहीं है, बल्कि विकास मॉडल में एक व्यापक परिवर्तन है, जो पारंपरिक मॉडल से डेटा एवं डिजिटल प्रौद्योगिकी पर आधारित मॉडल की ओर अग्रसर होता है।

वित्त विभाग की एक रिपोर्ट के अनुसार, डोंग नाई तीन प्रमुख औद्योगिक पार्कों - लॉन्ग डुक 3, बाऊ कैन - टैन हिएप और ज़ुआन क्यू - सोंग न्हान - के विकास में तेजी ला रहा है। इनका उद्देश्य लॉन्ग थान हवाई अड्डे से जुड़कर नए लॉजिस्टिक्स और औद्योगिक विकास केंद्र बनाना है। न्होन ट्राच 3 और न्होन ट्राच 4 विद्युत संयंत्र परियोजनाएं, एक बार चालू हो जाने पर, डोंग नाई और दक्षिणपूर्वी क्षेत्र के विकास को गति प्रदान करेंगी। इन परियोजनाओं ने पहले ही हजारों इंजीनियरों और श्रमिकों को रोजगार दिया है और आगे भी विभिन्न क्षेत्रों - यांत्रिकी, विद्युत, निर्माण, लॉजिस्टिक्स और बंदरगाह संचालन - में रोजगार प्रदान करती रहेंगी। यह आने वाले समय में शहर के सतत सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है।

संकल्प संख्या 57-NQ/TW श्रमिकों और व्यवसायों की केंद्रीय भूमिका पर जोर देता है। इसलिए, प्रश्न केवल यह नहीं है कि "परिवर्तन कितनी तेजी से हो सकता है?" बल्कि यह भी है कि "परिवर्तन कैसे किया जाए ताकि कोई भी पीछे न छूटे।" इसका उत्तर श्रमिकों के मार्गदर्शन, समर्थन और सहयोग में सरकार और व्यवसायों के बीच तालमेल में निहित है।

डोंग नाई में स्वचालन के कार्यान्वयन से कई चुनौतियाँ भी उत्पन्न होती हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, श्रमिकों के सामने सबसे बड़ी चुनौती मशीनों के प्रतिस्थापन के कारण नौकरी खोने का जोखिम है। आधुनिक उत्पादन लाइनें, संयोजन और गुणवत्ता नियंत्रण से लेकर पैकेजिंग तक, तेजी से स्वचालित होती जा रही हैं। ऐसे दोहराव वाले काम जिनमें उच्च कौशल की आवश्यकता नहीं होती, धीरे-धीरे रोबोटों द्वारा अधिक गति, अधिक सटीकता और दीर्घकालिक रूप से कम लागत पर किए जा रहे हैं। इससे कार्यबल का एक वर्ग, विशेष रूप से अकुशल श्रमिक, यदि वे समय रहते अनुकूलन नहीं कर पाते हैं तो नौकरी से निकाले जाने के जोखिम में आ जाते हैं।

इसके अलावा, हरित और टिकाऊ परिवर्तन का दबाव भी है। डोंग नाई उद्योग के हरितकरण को बढ़ावा दे रहा है, पर्यावरण प्रबंधन और टिकाऊ उत्पादन सुनिश्चित करने के लिए आधुनिक तकनीक का उपयोग कर रहा है। इससे व्यवसायों को प्रौद्योगिकी में नवाचार करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है, जिससे श्रमिकों पर नई मांगें पैदा हो रही हैं। कर्मचारियों को न केवल तकनीकी कौशल की आवश्यकता है, बल्कि उन्हें स्वच्छ उत्पादन प्रक्रियाओं का पालन करना, ऊर्जा बचाना और पर्यावरण सुरक्षा सुनिश्चित करना भी आवश्यक है। यदि वे इन आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो वे परिवर्तन प्रक्रिया में पिछड़ने का जोखिम उठाते हैं।

डोंग नाई शहर में श्रम बाजार के 2026 में भी जीवंत रहने का अनुमान है, जिसमें लगभग 55,000 श्रमिकों की भर्ती की मांग होगी। इसमें अकुशल और उच्च कुशल श्रमिकों (औपचारिक प्रशिक्षण, तकनीकी कौशल, यांत्रिक इंजीनियरिंग और प्रबंधन विशेषज्ञता वाले) की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि शामिल है, विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्रों में: उद्योग, निर्माण, सेवाएं और रसद, और नवीकरणीय ऊर्जा।

आंतरिक मामलों के विभाग की एक रिपोर्ट के अनुसार, शहर में योग्य और प्रमाणित श्रमिकों की आपूर्ति में उल्लेखनीय वृद्धि होने के बावजूद, श्रमिकों की गुणवत्ता और व्यावहारिक कौशल में असमानता है, और वास्तविक कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने की उनकी क्षमता सीमित बनी हुई है। कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रम उद्यमों की उत्पादन और व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं; प्रशिक्षित क्षेत्रों में कार्यरत स्नातकों का प्रतिशत कम है, जो लगभग 65% अनुमानित है। विशेष रूप से, 2025 के अंत तक औद्योगिक पार्कों में 36,000 से अधिक श्रमिकों की कमी का अनुमान है, जो मुख्य रूप से तकनीकी और कुशल श्रमिक समूहों में केंद्रित है।

इसके अलावा, उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम की वर्तमान आपूर्ति अभी भी उच्च-तकनीकी उद्योगों, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन, सेमीकंडक्टर प्रौद्योगिकी और स्वचालन की विकास आवश्यकताओं से कम है, जबकि व्यावसायिक प्रशिक्षण की संरचना अभी भी पारंपरिक तकनीकी क्षेत्रों की ओर झुकी हुई है। कुल मिलाकर, शहर में श्रम आपूर्ति और मांग के बीच का अंतर काफी बड़ा है, विशेष रूप से कुशल और उच्च योग्य तकनीकी श्रमिकों के लिए। यह व्यावसायिक प्रशिक्षण की संरचना को समायोजित करने और शैक्षणिक संस्थानों और व्यवसायों के बीच घनिष्ठ संबंध स्थापित करने की तत्काल आवश्यकता को उजागर करता है।

डोंग नाई (लॉन्ग थान वार्ड) में युएन फोंग यु पेपर कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष डो गुयेन फुओंग के अनुसार: आज के व्यवसायों में स्वचालन ने कई शारीरिक श्रम वाले कार्यों में मनुष्यों की जगह ले ली है। इसलिए, श्रमिकों को अपने कौशल में सुधार करने और अपने काम में खुद को साबित करने के अवसरों का लाभ उठाने की आवश्यकता है; क्योंकि यदि श्रमिक स्वयं को उन्नत नहीं करते हैं, तो वे अप्रचलित, यहां तक कि बेकार हो जाएंगे, और पेशेवर कौशल की कमी होने पर उन्हें आसानी से नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

नेक टोकिन इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग बिन्ह औद्योगिक पार्क) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री फान तोई थो हिएप ने कहा, "जो श्रमिक सक्रिय रूप से अपने कौशल और डिजिटल क्षमताओं को सीखते और सुधारते हैं, उन्हें न केवल अपनी नौकरी बनाए रखने में बल्कि बेहतर आय और कार्य परिस्थितियों वाले पदों तक पहुंचने में भी स्पष्ट लाभ होगा। इसलिए, स्वचालित उत्पादन की ओर संक्रमण केवल प्रौद्योगिकी का मामला नहीं है, बल्कि नए युग में टिकाऊ मानव संसाधन विकसित करने की एक चुनौती भी है।"

उत्पादन की वास्तविकताओं और ग्राहकों की ज़रूरतों के आधार पर, व्यवसायों का मानना है कि स्वचालन के युग में ढलने के लिए डोंग नाई के श्रमिकों को सक्रिय रूप से सीखना, अपने कौशल में सुधार करना और करियर बदलने के लिए तैयार रहना होगा। धीमी गति से अनुकूलन से नौकरी छूट सकती है या पिछड़ने का खतरा हो सकता है। जब प्रत्येक श्रमिक एक मजबूत "डिजिटल कड़ी" बन जाएगा, तभी व्यवसाय अधिक कुशलता से काम कर पाएंगे और डिजिटल युग में अर्थव्यवस्था का सतत विकास होगा।

गुयेन होआ - थू न्गोक

अंतिम लेख: उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल का विकास

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/