सामाजिक बीमा क्षेत्र XXV ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में लोगों की भागीदारी को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने के लिए एक अभियान शुरू किया है।
सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभों को पूरक बनाकर एक सामाजिक बीमा प्रणाली का गठन करना। बहुस्तरीय (जिसमें शामिल हैं: सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ; अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा; सार्वभौमिक कवरेज के उद्देश्य से पूरक सेवानिवृत्ति बीमा)।
2024 के सामाजिक बीमा कानून में निर्धारित सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ, राज्य के बजट द्वारा गारंटीकृत एक प्रकार का सामाजिक बीमा है, जो बुजुर्गों के लिए मासिक सामाजिक भत्तों संबंधी नियमों के एक हिस्से को विरासत में लेकर और विकसित करके बनाया गया है, जिसमें यह निर्धारित किया गया है कि: सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु बुजुर्गों के लिए मासिक सामाजिक भत्ते प्राप्त करने की वर्तमान आयु से 5 वर्ष कम है।
विशेष रूप से: 75 वर्ष और उससे अधिक आयु के वियतनामी नागरिक जिन्हें मासिक पेंशन या सामाजिक बीमा लाभ नहीं मिलता है, वे सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार हैं। 70 से 75 वर्ष से कम आयु के वियतनामी नागरिक जो गरीब या लगभग गरीब परिवारों से संबंधित हैं और पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, वे भी सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार हैं।
मासिक सामाजिक पेंशन भत्ता प्रत्येक अवधि में राज्य के सामाजिक- आर्थिक विकास की स्थितियों और बजट की क्षमता के अनुसार सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। हर तीन साल में, सरकार सामाजिक पेंशन भत्ते की समीक्षा करती है और उसमें समायोजन पर विचार करती है। सामाजिक-आर्थिक स्थितियों, बजट संतुलन और सामाजिक संसाधनों के जुटाव के आधार पर, प्रांतीय जन समिति सामाजिक पेंशन प्राप्तकर्ताओं के लिए अतिरिक्त सहायता के संबंध में निर्णय हेतु प्रांतीय जन परिषद को प्रस्ताव प्रस्तुत करती है।
लाम डोंग में लोगों को पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान करना।
जो व्यक्ति सामाजिक सेवानिवृत्ति पेंशन और मासिक सामाजिक भत्ता दोनों के लिए पात्र हैं, उन्हें अधिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। सामाजिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करते समय, उन्हें राज्य के बजट से स्वास्थ्य बीमा का लाभ मिलता है, और उनकी मृत्यु के बाद, अंतिम संस्कार के लिए जिम्मेदार संगठन या व्यक्ति को वृद्धजन संबंधी कानून के अनुसार अंतिम संस्कार व्यय सहायता प्राप्त होगी।
सामाजिक पेंशन लाभ स्तर और बुनियादी सामाजिक बीमा के बीच संबंध को मजबूत करने के लिए नियम जोड़ना।
नियमों में अब उन श्रमिकों के लिए मासिक भत्ता शामिल किया गया है जो पेंशन के पात्र नहीं हैं और सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए अभी तक पर्याप्त आयु के नहीं हुए हैं। विशेष रूप से: वियतनामी नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, लेकिन पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त योगदान अवधि पूरी नहीं कर चुके हैं और सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ के लिए अभी तक पात्र नहीं हैं, यदि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त नहीं होता है और वे अपना योगदान बरकरार नहीं रखते हैं, और अनुरोध करते हैं, तो उन्हें उनके स्वयं के योगदान से मासिक भत्ता प्राप्त होगा। मासिक भत्ते की अवधि और राशि श्रमिक की योगदान अवधि और उनके सामाजिक बीमा योगदान के आधार पर निर्धारित की जाएगी। न्यूनतम मासिक भत्ता सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ के बराबर होगा।
श्रमिक स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के बारे में सीखते हैं।
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जिन मामलों में सामाजिक बीमा में योगदान की अवधि के आधार पर गणना की गई कुल राशि, मासिक भत्ते की गणना के लिए उपयोग की गई राशि से अधिक होती है, जो कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से लेकर सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु तक पहुंचने की अवधि के लिए लाभ निपटान के समय सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ते के बराबर होती है, तो कर्मचारी उच्च मासिक भत्ता प्राप्त करने का हकदार होता है।
ऐसे मामलों में जहां सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के आधार पर गणना की गई कुल राशि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए अपर्याप्त है, तो कर्मचारी, यदि वे चाहें, तो शेष राशि का एकमुश्त भुगतान कर सकते हैं ताकि वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रख सकें।
जब सरकार पेंशन और मासिक सामाजिक बीमा लाभों में समायोजन करती है, तो मासिक भत्ता भी समायोजित किया जाता है। मासिक भत्ता प्राप्त करने की अवधि के दौरान, स्वास्थ्य बीमा का खर्च राज्य बजट से वहन किया जाता है; मृत्यु होने पर, आश्रितों को उन महीनों के लिए एकमुश्त भत्ता प्राप्त करने का अधिकार होता है जो अभी तक प्राप्त नहीं हुए हैं और यदि वे नियमों के अनुसार पात्र हैं तो उन्हें अंतिम संस्कार भत्ता भी दिया जाता है।
लाम डोंग प्रांत के दा लाट शहर के शुआन हुआंग वार्ड में व्यवसाय मालिकों और व्यापारियों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के बारे में जानकारी का प्रसार करना।
पंजीकृत परिवारों के व्यवसाय मालिकों; कम्यून, ग्राम और मोहल्ला स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों; अंशकालिक श्रमिकों; व्यवसाय प्रबंधकों, लेखा परीक्षकों, राज्य पूंजी के प्रतिनिधियों और उद्यम पूंजी के प्रतिनिधियों को कानून द्वारा निर्धारित अनुसार शामिल करके सामाजिक बीमा योजनाओं में भाग लेने और पूर्ण रूप से लाभ उठाने के लिए पात्र लोगों के दायरे का विस्तार करना; सहकारी समितियों और सहकारी संघों के निदेशक मंडल के सदस्यों, महा निदेशकों, निदेशकों, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों या लेखा परीक्षकों और अन्य निर्वाचित प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्तियों को, जिन्हें वेतन नहीं मिलता है, को शामिल करना।
क्षेत्र XXV के सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लाभों को बढ़ावा देने के लिए लोगों के घरों का दौरा किया।
स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पॉलिसी में मातृत्व लाभ को जोड़ना।
स्वैच्छिक सामाजिक बीमा योजना के पात्र, जो पात्रता शर्तों को पूरा करते हैं, राज्य बजट द्वारा गारंटीकृत प्रत्येक नवजात शिशु के लिए 20 लाख वियतनामी डॉलर के मातृत्व भत्ते के हकदार हैं; कर्मचारियों को वर्तमान नियमों की तुलना में कोई अतिरिक्त धनराशि का योगदान नहीं करना पड़ता है। जातीय अल्पसंख्यकों की महिला श्रमिक या किन्ह महिलाएं जिनके पति जातीय अल्पसंख्यकों से हैं और गरीब परिवारों से संबंधित हैं, प्रसव के समय, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में निर्धारित मातृत्व लाभों के अतिरिक्त, सरकार द्वारा निर्धारित अन्य सहायता नीतियों की भी हकदार हैं।
सामाजिक बीमा में भाग लेने वालों के लिए पेंशन प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामाजिक बीमा अंशदान की न्यूनतम अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष कर दिया जाए।
लाभों को बढ़ाने, इसे और अधिक आकर्षक बनाने और श्रमिकों को एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान के बजाय पेंशन प्राप्त करने के लिए अपनी अंशदान अवधि को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नियमों में संशोधन किया जा रहा है।
वे श्रमिक जिन्होंने सामाजिक बीमा में भाग लेना बंद कर दिया है और इसके लिए अनुरोध करते हैं, वे एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित श्रेणियों में से किसी एक में आते हैं: सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं लेकिन 15 वर्षों से सामाजिक बीमा में योगदान नहीं दिया है; विदेश में प्रवास कर चुके हैं; कैंसर, पोलियो, अनियंत्रित सिरोसिस, गंभीर तपेदिक या एड्स से पीड़ित हैं; 81% या उससे अधिक की विकलांगता से ग्रस्त हैं; गंभीर रूप से विकलांग हैं; वे श्रमिक जिन्होंने 1 जुलाई, 2025 से पहले सामाजिक बीमा में योगदान दिया था और 12 महीने बाद न तो अनिवार्य सामाजिक बीमा और न ही स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के अंतर्गत आते हैं, और 20 वर्षों से कम समय तक योगदान दिया है; सशस्त्र बलों के सदस्य जो विमोचन, सेवामुक्ति या इस्तीफे के बाद न तो अनिवार्य सामाजिक बीमा और न ही स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के अंतर्गत आते हैं और पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।
जो श्रमिक एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त नहीं करते हैं, बल्कि अपनी अंशदान अवधि को बरकरार रखते हुए इसमें भाग लेना जारी रखते हैं, उन्हें कई तरह के लाभ मिलते हैं, जैसे: अंशदान अवधि के आधार पर लाभों की गणना होने के कारण अंशदान जारी रखने पर उच्च लाभ स्तर (बीमारी, कार्यस्थल दुर्घटनाएं, व्यावसायिक रोग आदि); पेंशन प्राप्त करने की आसान शर्तें; पेंशन अवधि के दौरान सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया गया स्वास्थ्य बीमा अंशदान; पेंशन के लिए पात्र न होने और सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु न होने पर मासिक भत्ता; मासिक भत्ता प्राप्त करने की अवधि के दौरान राज्य बजट द्वारा भुगतान किया गया स्वास्थ्य बीमा अंशदान। इसके अतिरिक्त, श्रमिकों को उन ऋण सहायता नीतियों का लाभ उठाने का अवसर भी मिलता है जो सामाजिक बीमा में अंशदान करने के बाद अपनी नौकरी खो चुके हैं।
क्षेत्र XXV के सामाजिक बीमा विभाग के अधिकारियों, कर्मचारियों और कार्यकर्ताओं ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा और स्व-भुगतान स्वास्थ्य बीमा में लोगों की भागीदारी को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने के लिए एक अभियान शुरू किया।
मूल वेतन के स्थान पर लागू होने वाले संदर्भ स्तर से संबंधित विशिष्ट नियम : 2024 के सामाजिक बीमा कानून में यह प्रावधान है कि कुछ सामाजिक बीमा योजनाओं के लिए अंशदान और लाभों की गणना हेतु प्रयुक्त संदर्भ स्तर सरकार द्वारा निर्धारित किया जाएगा। मूल वेतन समाप्त होने तक, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में निर्धारित संदर्भ स्तर मूल वेतन के बराबर होगा। मूल वेतन समाप्त होने की स्थिति में, संदर्भ स्तर उस समय के मूल वेतन से कम नहीं होगा। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास और राज्य के बजट तथा सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुसार संदर्भ स्तर को समायोजित किया जाएगा।
इसके अतिरिक्त, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में यह भी प्रावधान है कि सरकार अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार, पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों की गणना के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की विधि और अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के समायोजन से संबंधित कई नियमों में समायोजन को राष्ट्रीय सभा के विचारार्थ प्रस्तुत करेगी, जब राज्य वर्तमान वेतनमान प्रणाली को प्रतिस्थापित करते हुए नौकरी की स्थिति, पदनाम और नेतृत्व की स्थिति पर आधारित एक नई वेतन व्यवस्था लागू करता है।
इसके अतिरिक्त, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में कई नए बिंदु शामिल हैं, जैसे: कम्यून स्तर पर अंशकालिक श्रमिकों के लिए बीमारी और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार को पूरक बनाना; पूरक सेवानिवृत्ति बीमा पर नियम; और विदेशों में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों और वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा लाभों में भाग लेने और प्राप्त करने के अधिकार को बेहतर ढंग से सुनिश्चित करना...
स्रोत: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
![[चित्र] राष्ट्रीय सम्मेलन में राजनीतिक व्यवस्था के समग्र संगठनात्मक मॉडल, त्रिस्तरीय सरकार मॉडल के एक वर्ष के संचालन का सारांश प्रस्तुत किया गया है।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
