सामाजिक बीमा क्षेत्र XXV ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए लोगों को प्रोत्साहित करने और संगठित करने के लिए एक अभियान शुरू किया।
सामाजिक बीमा प्रणाली बनाने के लिए सामाजिक पेंशन लाभों को पूरक बनाना बहुस्तरीय (इसमें शामिल हैं: सामाजिक पेंशन लाभ; अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा; सार्वभौमिक कवरेज की ओर बढ़ने के लिए पूरक पेंशन बीमा)।
सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रावधानों के तहत सामाजिक पेंशन लाभ राज्य के बजट द्वारा गारंटीकृत एक प्रकार का सामाजिक बीमा है, जो बुजुर्गों के लिए मासिक सामाजिक भत्ते पर विनियमों से विरासत और आंशिक रूप से विकसित होने के आधार पर बनाया गया है, जो निर्धारित करता है: सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने की आयु बुजुर्गों के लिए मासिक सामाजिक भत्ते प्राप्त करने की वर्तमान आयु से 5 वर्ष कम है।
विशेष रूप से: 75 वर्ष या उससे अधिक आयु के वियतनामी नागरिक, जिन्हें मासिक पेंशन या सामाजिक बीमा लाभ नहीं मिलता, सामाजिक पेंशन लाभों के हकदार हैं। 70 से 75 वर्ष से कम आयु के वियतनामी नागरिक, जो गरीब या लगभग गरीब परिवारों से हैं और इन शर्तों को पूरा करते हैं, सामाजिक पेंशन लाभों के हकदार हैं।
मासिक सामाजिक पेंशन भत्ते का स्तर सरकार द्वारा सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थितियों और प्रत्येक अवधि में राज्य के बजट की क्षमता के अनुसार विनियमित किया जाता है। हर तीन साल में, सरकार सामाजिक पेंशन भत्ते के स्तर की समीक्षा करती है और उसे समायोजित करने पर विचार करती है। सामाजिक-आर्थिक स्थितियों, बजट को संतुलित करने और सामाजिक संसाधन जुटाने की क्षमता के आधार पर, प्रांतीय स्तर पर जन समिति, उसी स्तर पर जन परिषद को सामाजिक पेंशन लाभार्थियों के लिए अतिरिक्त सहायता पर निर्णय प्रस्तुत करेगी।
लाम डोंग में लोगों को पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान
जो लोग सामाजिक पेंशन लाभ और मासिक सामाजिक लाभ दोनों के लिए पात्र हैं, वे उच्च लाभ के हकदार हैं। सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करते समय स्वास्थ्य बीमा (HI) का भुगतान राज्य के बजट से किया जाता है। उनकी मृत्यु होने पर, अंतिम संस्कार के लिए ज़िम्मेदार संस्था या व्यक्ति को वृद्धजन कानून के अनुसार अंतिम संस्कार व्यय सहायता मिलेगी।
सामाजिक पेंशन लाभ और बुनियादी सामाजिक बीमा के बीच संबंध बढ़ाने के लिए अनुपूरक विनियम
उन कर्मचारियों के लिए मासिक भत्ता व्यवस्था में वृद्धि जो पेंशन के पात्र नहीं हैं और सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं हैं। विशेष रूप से: वियतनामी नागरिक जो सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त आयु के हैं, लेकिन पेंशन के लिए भुगतान करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है और सामाजिक पेंशन लाभ के पात्र नहीं हैं, यदि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा नहीं मिलता है और वे इसे आरक्षित नहीं करते हैं, लेकिन अनुरोध करते हैं, तो उन्हें अपने स्वयं के अंशदान से मासिक भत्ता मिलेगा। मासिक भत्ते की अवधि और स्तर भुगतान के समय और कर्मचारी के सामाजिक बीमा भुगतान के आधार पर निर्धारित किया जाता है। न्यूनतम मासिक भत्ता स्तर सामाजिक पेंशन स्तर के बराबर होता है।
श्रमिकों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के बारे में जानकारी दी गई
यदि भुगतान अवधि और कर्मचारी के सामाजिक बीमा भुगतान के आधार पर गणना की गई कुल राशि, सेवानिवृत्ति आयु से सामाजिक पेंशन भत्ता आयु तक की अवधि के लिए निपटान के समय सामाजिक पेंशन भत्ते के बराबर मासिक भत्ते की गणना के लिए राशि से अधिक है, तो कर्मचारी को उच्च स्तर पर मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए गणना की जाएगी।
यदि भुगतान अवधि और सामाजिक बीमा भुगतान के आधार पर गणना की गई कुल राशि कर्मचारी को सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु तक मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो यदि कर्मचारी चाहे तो वह सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु तक प्राप्त करने के लिए शेष राशि के लिए एकमुश्त भुगतान कर सकता है।
मासिक भत्ते का स्तर तब समायोजित किया जाता है जब सरकार मासिक पेंशन और सामाजिक बीमा भत्ते समायोजित करती है। मासिक भत्ते प्राप्त करने की अवधि के दौरान, राज्य का बजट स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है; जब किसी व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो उसके रिश्तेदार उन महीनों के लिए एकमुश्त भत्ते के हकदार होते हैं जो अभी तक प्राप्त नहीं हुए हैं और यदि वे निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं तो अंतिम संस्कार भत्ते के भी हकदार होते हैं।
ज़ुआन हुआंग वार्ड - दा लाट, लाम डोंग प्रांत में व्यावसायिक परिवारों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा देने के बारे में प्रचार
पंजीकृत व्यावसायिक घरानों के व्यवसाय मालिकों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार करके सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं में भाग लेने और पूरी तरह से आनंद लेने के लिए पात्र विषयों का विस्तार करें ; कम्यून, गांव और आवासीय समूह के स्तर पर अंशकालिक कार्यकर्ता; अंशकालिक कर्मचारी; व्यवसाय प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूंजी के प्रतिनिधि, कानून द्वारा निर्धारित उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि; निदेशक मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षकों या नियंत्रकों के बोर्ड के सदस्य और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पदों पर, जैसा कि सहकारी समितियों पर कानून द्वारा निर्धारित किया गया है, जो वेतन प्राप्त नहीं करते हैं।
क्षेत्र XXV के सामाजिक बीमा कर्मचारियों ने स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भागीदारी के लाभों का प्रचार करने के लिए लोगों के घरों का दौरा किया।
स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पॉलिसी में मातृत्व लाभ जोड़ना
स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागी जो निर्धारित शर्तों को पूरा करते हैं, वे राज्य बजट द्वारा गारंटीकृत प्रत्येक नवजात शिशु के लिए 2 मिलियन वीएनडी के मातृत्व भत्ते के हकदार हैं; कर्मचारियों को वर्तमान नियमों से अधिक भुगतान नहीं करना पड़ता है। जातीय अल्पसंख्यक महिला कर्मचारी या गरीब परिवारों से आने वाली जातीय अल्पसंख्यक पति वाली किन्ह महिला कर्मचारी, जो सामाजिक बीमा कानून 2024 द्वारा निर्धारित मातृत्व व्यवस्था के बाहर जन्म देती हैं, वे भी सरकारी नियमों के अनुसार अन्य सहायता नीतियों की हकदार हैं।
पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की न्यूनतम अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करके सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के अवसर को बढ़ाना।
लाभों में वृद्धि, आकर्षण में वृद्धि, तथा कर्मचारियों को एक बार में सामाजिक बीमा प्राप्त करने के बजाय पेंशन प्राप्त करने के लिए भुगतान समय आरक्षित करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु अनुपूरक विनियम बनाना
जिन कर्मचारियों ने सामाजिक बीमा में भाग लेना बंद कर दिया है और जिनके पास अनुरोध है, वे एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं यदि वे निम्नलिखित में से किसी एक स्थिति में आते हैं: पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त उम्र के हैं, लेकिन 15 वर्षों से सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है; विदेश में बसने के लिए जा रहे हैं; निम्नलिखित बीमारियों में से एक से पीड़ित लोग: कैंसर, पक्षाघात, विघटित सिरोसिस, गंभीर तपेदिक, एड्स; 81% या उससे अधिक की श्रम क्षमता में कमी वाले लोग; विशेष रूप से गंभीर विकलांगता वाले लोग; जिन कर्मचारियों ने 1 जुलाई 2025 से पहले सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, 12 महीने के बाद अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, लेकिन स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भी भाग नहीं लेते हैं और 20 साल से कम समय के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है; सशस्त्र बलों में लोग जब विमुद्रीकृत, छुट्टी दे दी जाती है, या अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होते हैं, लेकिन स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भी भाग नहीं लेते हैं और पेंशन प्राप्त करने के पात्र नहीं होते हैं।
वे कर्मचारी जो एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन भागीदारी जारी रखने के लिए भुगतान अवधि आरक्षित रखते हैं, उन्हें उच्चतर लाभों का आनंद लेने का अवसर मिलता है जैसे: भागीदारी जारी रखने पर, उन्हें उच्चतर लाभ मिलेगा क्योंकि लाभों की गणना भुगतान अवधि (बीमारी, कार्य दुर्घटनाएं, व्यावसायिक रोग, आदि) के अनुसार की जाती है; आसान शर्तों के साथ पेंशन प्राप्त करें; पेंशन प्राप्त करने की अवधि के दौरान, सामाजिक बीमा कोष स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करेगा; पेंशन के लिए पात्र नहीं होने पर और सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए अभी पर्याप्त उम्र नहीं होने पर मासिक भत्ता प्राप्त करें; मासिक भत्ता प्राप्त करने की अवधि के दौरान, राज्य का बजट स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करेगा। इसके अलावा, कर्मचारियों को उन कर्मचारियों के लिए क्रेडिट सहायता नीतियों का आनंद लेने का अवसर भी मिलता है, जिन्होंने सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन अपनी नौकरी खो दी है।
क्षेत्र XXV में सामाजिक बीमा के अधिकारियों, कर्मचारियों और कार्यकर्ताओं ने प्रचार अभियान चलाया और लोगों को स्वैच्छिक सामाजिक बीमा और स्व-भुगतान स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने के लिए प्रेरित किया।
"मूल वेतन" के स्थान पर "संदर्भ स्तर" पर विशिष्ट नियम : सामाजिक बीमा कानून 2024 ने कई सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के लिए अंशदान स्तर और लाभ स्तर की गणना हेतु "संदर्भ स्तर" निर्धारित किया है और इसका निर्धारण सरकार द्वारा किया जाता है। जब मूल वेतन समाप्त नहीं किया गया हो, तो सामाजिक बीमा कानून 2024 में निर्धारित संदर्भ स्तर मूल वेतन के बराबर होता है। जिस समय मूल वेतन समाप्त किया जाता है, उस समय संदर्भ स्तर मूल वेतन से कम नहीं होता। संदर्भ स्तर को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास, राज्य के बजट और सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुसार समायोजित किया जाता है।
इसके अलावा, 2024 सामाजिक बीमा कानून यह भी निर्धारित करता है कि सरकार अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभों की गणना के आधार के रूप में औसत वेतन की गणना करने की विधि और अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में वेतन को समायोजित करने से संबंधित कई विनियमों पर विचार और समायोजन के लिए राष्ट्रीय सभा को प्रस्तुत करेगी, जब राज्य वर्तमान वेतन प्रणाली को बदलने के लिए नौकरी के पदों, शीर्षकों और नेतृत्व के पदों के अनुसार एक नई वेतन व्यवस्था लागू करता है।
इसके अलावा, 2024 सामाजिक बीमा कानून में कुछ नए बिंदु भी हैं, जैसे: कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों के लिए बीमारी और मातृत्व लाभ का आनंद लेने का अधिकार जोड़ना; अतिरिक्त सेवानिवृत्ति बीमा पर नियमन; विदेश में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों और वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा में भाग लेने और उसका आनंद लेने के अधिकार को बेहतर ढंग से सुनिश्चित करना...
स्रोत: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
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