पेंशन: अधिकतर पेंशन 10 मिलियन वीएनडी प्रति माह से कम होती हैं।

आम तौर पर पेंशन की राशि 3 से 10 मिलियन वीएनडी प्रति माह के बीच होती है, लेकिन फिर भी कई लोगों को इससे कम राशि मिलती है; केवल 11,500 से अधिक लोगों को ही 20 मिलियन वीएनडी प्रति माह से अधिक राशि मिलती है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, देशभर में लगभग 35 लाख लोग पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते प्राप्त करते हैं। इनमें से 11,500 से अधिक लोगों को प्रति माह 20 मिलियन वीएनडी या उससे अधिक मिलते हैं; लगभग 418,500 लोगों को 10 मिलियन से 20 मिलियन वीएनडी के बीच मिलते हैं; 10 लाख से अधिक लोगों को 60 लाख से 10 मिलियन वीएनडी के बीच मिलते हैं; और लगभग 13 लाख लोगों को 30 लाख से 60 लाख वीएनडी के बीच मिलते हैं।

इसके अतिरिक्त, लगभग 564,000 लोगों को प्रति माह 3 मिलियन वीएनडी से कम वेतन मिलता है, जिनमें से लगभग 419,400 लोगों को 2.34 मिलियन वीएनडी से कम वेतन मिलता है - जो मूल वेतन के बराबर है।

क्वांग निन्ह में सामाजिक बीमा से संबंधित प्रशासनिक प्रक्रियाओं का संचालन करना।

इस प्रकार, सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा प्रदान किए गए आंकड़ों के आधार पर, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते प्राप्त करने वाले अधिकांश लोग 3 मिलियन वीएनडी/माह से लेकर 10 मिलियन वीएनडी/माह से कम के लाभ स्तर वाले समूह से संबंधित हैं, जो लगभग 80% हैं।

अध्यादेश 75 के तहत 1 जुलाई, 2024 को लागू किए गए नवीनतम समायोजन के परिणामस्वरूप लाभार्थियों के जीवन स्तर में 15% की वृद्धि हुई, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार हुआ। 1995 से पहले सेवानिवृत्त हुए लोगों के लिए अतिरिक्त वृद्धि ने उस तिथि के बाद सेवानिवृत्त हुए लोगों के साथ अंतर को कम करने में भी मदद की।

हालांकि, गृह मंत्रालय के अनुसार, मौजूदा समायोजन नीति में अभी भी कई कमियां हैं। कई वर्षों से एक समान प्रतिशत वृद्धि के कारण उच्च और निम्न पेंशन समूहों के बीच का अंतर बढ़ गया है। उच्च पेंशन पाने वालों को प्रत्येक समायोजन के साथ अधिक लाभ मिलता रहता है, जिससे एक "संचयी प्रभाव" उत्पन्न होता है, जबकि अंशदान-लाभ के सिद्धांत को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं किया जाता है।

2016 और 2025 के बीच, पेंशन में 71.09% की वृद्धि हुई, जो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (34.85%) और सामाजिक बीमा कोष की निवेश ब्याज दर (67.28%) में हुई वृद्धि से कहीं अधिक है। इसके परिणामस्वरूप, पिछले अंशदान स्तरों की तुलना में लाभों में तेजी से वृद्धि हुई।

वृद्धजनित आबादी के संदर्भ में निधि को संतुलित करने का दबाव भी बढ़ रहा है। 2024 में, पेंशन और मृत्यु लाभ पर व्यय 2016 की तुलना में 2.63 गुना अधिक था, जबकि राजस्व में केवल 2.19 गुना वृद्धि हुई। व्यय-से-राजस्व अनुपात 65.14% से बढ़कर 78.37% हो गया।

पेंशन में हाल ही में किए गए समायोजन मूल वेतन में समायोजन से जुड़े हैं, जो इस भारी वृद्धि का एक कारण है। यह एजेंसी संकल्प 27 के तहत वेतन सुधार और संकल्प 28 के तहत सामाजिक बीमा सुधार के साथ-साथ संबंधित नियमों में संशोधन का अध्ययन कर रही है ताकि कमियों को दूर किया जा सके।

न्याय मंत्रालय द्वारा वर्तमान में समीक्षाधीन एक मसौदा अध्यादेश में गृह मंत्रालय के एक प्रस्ताव के अनुसार, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्तों में 1 जुलाई, 2026 से जून 2026 के स्तर की तुलना में 8% की वृद्धि होने की उम्मीद है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luong-huu-da-so-la-muc-duoi-10-trieu-dong-moi-thang-20260507123125163.htm