एमोरिम के बाद एमयू ने अपनी गलतियों को सुधारा

रुबेन अमोरिम की बर्खास्तगी ने न केवल एक छोटे से कार्यकाल का अंत किया, बल्कि मैनचेस्टर यूनाइटेड को डैरेन फ्लेचर के नजरिए से खुद पर विचार करने का एक दुर्लभ अवसर भी प्रदान किया।

5 जनवरी की दोपहर ( हनोई समय के अनुसार), ओल्ड ट्रैफर्ड में एक बार फिर एक मैनेजर का जाना हुआ। रुबेन अमोरिम ने जानी-पहचानी परिस्थितियों में ही पद छोड़ा: खराब प्रदर्शन, तनावपूर्ण प्रेस कॉन्फ्रेंस और मौजूदा टीम के साथ तालमेल न बिठा पाने वाली 3-4-3 प्रणाली। 11 मैचों में तीन जीत भी स्थिति को सुधारने के लिए पर्याप्त नहीं थीं।

किसी बड़े नाम की तलाश करने के बजाय, प्रबंधन टीम ने आंतरिक दृष्टिकोण अपनाया और अस्थायी रूप से डैरेन फ्लेचर को सशक्त बनाया, जो लंबे समय से वहां मौजूद थे लेकिन जिनका शायद ही कभी जिक्र होता था।

बुनियादी बातों पर वापस: 3-4-3 से चार-खिलाड़ियों वाली रक्षा प्रणाली की ओर

फ्लेचर मीडिया द्वारा सराहे जाने वाले रणनीतिकार नहीं हैं। लेकिन वे मैनचेस्टर यूनाइटेड को उस तरह समझते हैं जैसा कि मौजूदा व्यवस्था में बहुत कम लोग समझते हैं। फ्लेचर कैरिंगटन में पले-बढ़े, सर एलेक्स फर्ग्यूसन के ड्रेसिंग रूम में रहे, और समझते हैं कि मैनचेस्टर यूनाइटेड तब सबसे मजबूत होता है जब वह संरचना, अनुशासन और टीम भावना का सम्मान करता है।

फ्लेचर के नेतृत्व में सबसे बड़ा बदलाव तीन सेंटर-बैक वाली प्रणाली का अंत होगा। उनके विचार में, मैनचेस्टर यूनाइटेड चार डिफेंडरों वाली प्रणाली, विशेष रूप से 4-3-3 या 4-2-3-1 के साथ खेलने के लिए बनी है। यह कोई पुरानी सोच नहीं है, बल्कि पिछले कुछ वर्षों में खिलाड़ियों के विकास की वास्तविकता है।

चार डिफेंडरों वाली प्रणाली टीम को स्वाभाविक चौड़ाई बनाए रखने में मदद करती है, किनारों पर दबाव कम करती है और मिडफील्ड को बेहतर सुरक्षा प्रदान करती है। फुल-बैक खिलाड़ी अपनी उचित भूमिका निभा पाते हैं, बजाय इसके कि उन्हें अमोरिम के नेतृत्व में रक्षा करने के साथ-साथ विंग मिडफील्डर की भूमिका भी निभानी पड़े।

अब मिडफ़ील्ड में खिलाड़ियों की संख्या कम नहीं है, बल्कि यह एक स्पष्ट त्रिकोण का रूप ले लेता है जिसमें पीछे एक मजबूत मिडफ़ील्डर और आगे दो बॉक्स-टू-बॉक्स मिडफ़ील्डर होते हैं। फ्लेचर कोई क्रांतिकारी बदलाव नहीं चाहते थे; वे बस एक लंबे समय से चले आ रहे असंतुलन को ठीक कर रहे थे।

रुबेन अमोरिम को मैनचेस्टर यूनाइटेड ने बर्खास्त कर दिया है।

फ्लेचर ओल्ड ट्रैफर्ड में पहले से तय रणनीति लेकर नहीं आए थे। वे एक अलग लक्ष्य लेकर आए थे: अनुशासन बहाल करना।

अंतरिम कोच के तौर पर, वे प्रेस कॉन्फ्रेंस की बजाय ट्रेनिंग ग्राउंड और लॉकर रूम में ज़्यादा समय बिताएंगे। जो भी खिलाड़ी आधे मन से ट्रेनिंग नहीं करेगा, अपने साथियों का अनादर करेगा या मानकों पर खरा नहीं उतरेगा, उसे सीधे तौर पर फटकार लगाई जाएगी। मीडिया का कोई ध्यान नहीं, कोई ड्रामा नहीं। बस आंतरिक ज़िम्मेदारी।

मैनचेस्टर यूनाइटेड मनोबल की कमी के कारण कई मैच हार चुका था। फ्लेचर समझते थे कि घर पर अस्थिर रहने वाली टीम मैदान के बाहर के दबाव को सहन नहीं कर सकती। पहला बदलाव रणनीति में नहीं, बल्कि रवैये में हुआ।

जीवनयापन के लिए जीवन को सरल बनाना आवश्यक है।

फ्लेचर किसी तरह के शानदार फुटबॉल का वादा नहीं करते। फिलहाल उनका लक्ष्य मैनचेस्टर यूनाइटेड को पतन से बचाना है।

फ्लेचर खेल को सरल बनाएंगे: मिड-ब्लॉक डिफेंस, त्वरित बदलाव और न्यूनतम जोखिम। जब कोई टीम अपना रास्ता भटक रही हो, तो सबसे खतरनाक चीज जटिल नियमों को लागू करने की कोशिश करना होता है। फ्लेचर सुरक्षित विकल्प चुनते हैं, क्योंकि किसी सिद्धांत को साबित करने से कहीं अधिक महत्वपूर्ण अस्तित्व बनाए रखना होता है।

एक मिडफील्डर के रूप में, फ्लेचर यह अच्छी तरह समझते हैं कि खेल का फैसला कहाँ होता है। वह अपनी सभी योजनाओं में मिडफील्ड को प्राथमिकता देंगे।

रक्षात्मक पंक्ति में एक मजबूत आधार, आगे की ओर दो बॉक्स-टू-बॉक्स मिडफील्डर, टीम की संरचना को बनाए रखते हुए सीधे आक्रमण के अवसरों को कम करते हैं। माइकल कैरिक, पॉल स्कोल्स और फ्लेचर की बदौलत मैनचेस्टर यूनाइटेड कभी दबदबा बनाए रखता था। वह यादें तत्काल जीत दिलाने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, लेकिन उथल-पुथल भरे समय में हमारा मार्गदर्शन करने के लिए काफी हैं।

डैरेन फ्लेचर दीर्घकालिक समाधान नहीं हैं। लेकिन 5 जनवरी की दोपहर के बाद, मैनचेस्टर यूनाइटेड को ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत है जो उन्हें बेहतर ढंग से समझता हो, न कि सिर्फ़ बातों से काम चलाऊ। अगर फ्लेचर अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो शायद मैनचेस्टर यूनाइटेड ऊंचाइयों पर न पहुंचे, लेकिन वे अपनी गिरावट को रोक लेंगे। और इस सीज़न में, जो पहले से ही इतने दिल तोड़ने वाले पलों से भरा है, यह अपने आप में एक निर्णायक मोड़ साबित होगा।

स्रोत: https://znews.vn/mu-sua-sai-sau-amorim-post1617119.html