2023 में मूल वेतन कितना है? 2023 में मूल वेतन में वृद्धि कब होगी? मूल वेतन के आधार पर कौन-कौन से भत्ते दिए जाते हैं?
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| 2023 में मूल वेतन कितना होगा और 2023 में मूल वेतन में वृद्धि कब होगी? |
2023 में मूल वेतन कितना था?
संकल्प संख्या 69/2022/QH15 के अनुसार, 1 जुलाई, 2023 से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का मूल वेतन बढ़ाकर 1.8 मिलियन वीएनडी/माह कर दिया जाएगा।
और हाल ही में, 14 मई, 2023 को, सरकार ने डिक्री 24/2023/एनडी-सीपी जारी कर 1 जुलाई, 2023 से मूल वेतन को बढ़ाकर 1.8 मिलियन वीएनडी कर दिया।
वर्तमान में, मूल वेतन 1.49 मिलियन वीएनडी है और यह 1 जुलाई, 2019 से प्रभावी है (डिक्री 38/2019/एनडी-सीपी के अनुसार)।
इसलिए, 1 जुलाई, 2023 से प्रभावी नया मूल वेतन, वर्तमान मूल वेतन की तुलना में 20.8% बढ़ जाएगा।
2023 में मूल वेतन में वृद्धि कब होगी?
अध्यादेश 24/2023/एनडी-सीपी के अनुसार, वर्ष 2023 में मूल वेतन वृद्धि की प्रभावी तिथि 1 जुलाई, 2023 है।
इसलिए, 2023 में दो मूल वेतन स्तर लागू होंगे, जिनमें शामिल हैं:
+ 1 जनवरी 2023 से 30 जून 2023 तक: मूल वेतन 1.49 मिलियन वीएनडी/माह है;
+ 1 जुलाई, 2023 से: मूल वेतन 1.8 मिलियन वीएनडी/माह है।
यदि 2023 में मूल वेतन में वृद्धि की जाती है, तो सरकारी कर्मचारियों की आय में उल्लेखनीय सुधार होगा।
वर्तमान में, डिक्री 204/2004/एनडी-सीपी के अनुसार, सरकारी कर्मचारियों के वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक
उदाहरण के लिए, श्रेणी A1 के सिविल सेवकों का प्रारंभिक वेतन गुणांक 2.34 है।
वर्तमान मूल वेतन 1.49 मिलियन वीएनडी के आधार पर, प्राप्त वेतन प्रति माह 3.486 मिलियन वीएनडी होगा।
हालांकि, यदि 1.8 मिलियन वीएनडी के मूल वेतन के आधार पर गणना की जाए, तो वेतन प्रति माह 4.212 मिलियन वीएनडी तक पहुंच सकता है।
इसलिए, नए मूल वेतन के आधार पर, इस मामले में सरकारी कर्मचारियों की आय में 725,400 वीएनडी प्रति माह की वृद्धि होगी।
कुछ भत्ते मूल वेतन के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।
अध्यादेश 204/2004/एनडी-सीपी और इसके संशोधनों के आधार पर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी अपने मूल वेतन के आधार पर विभिन्न भत्तों के हकदार हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- खतरनाक कार्य भत्ता।
डिक्री 204/2004/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 6 के खंड 7 के अनुसार, खतरनाक और जोखिमपूर्ण कार्य भत्ता उन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होता है जो खतरनाक, जोखिमपूर्ण और विशेष रूप से खतरनाक और जोखिमपूर्ण कार्य परिस्थितियों वाले व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हैं और जो उनके वेतन में शामिल नहीं हैं।
परिपत्र 07/2005/टीटी-बीएनवी के खंड 1, खंड II के अनुसार, खतरनाक कार्य भत्ता चार स्तरों में विभाजित है: मूल वेतन का 0.1, 0.2, 0.3 और 0.4 गुना।
- नेतृत्व पद भत्ता।
डिक्री 204/2004/एनडी-सीपी के साथ जारी राज्य एजेंसियों और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नेतृत्व पदों (चुने गए, नियुक्त) के लिए भत्तों की तालिका के आधार पर।
- क्षेत्रीय भत्ता।
संयुक्त परिपत्र 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT के अनुसार, अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी 7 गुणांकों के साथ क्षेत्रीय भत्तों के हकदार हैं: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 और 1.0।
- यात्रा भत्ता।
डिक्री 204/2004/एनडी-सीपी और परिपत्र 06/2005/टीटी-बीएनवी के अनुसार, गतिशीलता भत्ता में तीन गुणांक शामिल हैं: 0.2, 0.4 और 0.6, जो सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो कुछ व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हैं जिनके लिए कार्यस्थल और निवास में बार-बार बदलाव की आवश्यकता होती है।
सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन की गणना करने के अलावा, मूल वेतन का उपयोग जीवन व्यय, परिचालन व्यय की गणना करने और अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की अधिकतम राशि निर्धारित करने के लिए भी किया जाता है।
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