कर्मचारियों की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करें।
इस परियोजना का लक्ष्य जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के अनुपात, संरचना और गुणवत्ता में सुधार करना है, ताकि नई परिस्थितियों में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणों, क्षमताओं और प्रतिष्ठा से युक्त बल का निर्माण किया जा सके। केवल "पर्याप्त संख्या" सुनिश्चित करने के अलावा, संतुलन, तर्कसंगतता और सारगर्भित कार्य की भी आवश्यकता है, विशेष रूप से दूरस्थ और वंचित क्षेत्रों में – जहाँ कार्यकर्ता पार्टी के दिशा-निर्देशों, राज्य की नीतियों और जनता के जीवन के बीच एक सेतु का काम करते हैं।
इस रोडमैप के अनुसार, 2030 तक निर्धारित लक्ष्यों का 80% और 2035 तक 100% हासिल करना लक्ष्य है। विशेष रूप से, जातीय अल्पसंख्यक कर्मियों का अनुपात प्रत्येक स्तर पर और प्रत्येक स्थानीय क्षेत्र में जनसंख्या की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाएगा। यह एक महत्वपूर्ण प्रगति है, जो लचीली और व्यावहारिक प्रबंधन सोच को दर्शाती है।
इसके अलावा, परियोजना कार्यबल की गुणवत्ता पर विशेष जोर देती है, जिसका लक्ष्य है कि सभी जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों को विशिष्ट कौशल, राजनीतिक सिद्धांत, प्रबंधन कौशल, डिजिटल परिवर्तन आदि में प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास प्राप्त हो। यह सुनिश्चित करने की कुंजी है कि यह कार्यबल न केवल "प्रतिनिधित्व" करे बल्कि वास्तव में स्थानीय क्षेत्र के विकास का नेतृत्व भी करे।
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| उप प्रधानमंत्री हो क्वोक डुंग और प्रांतीय नेताओं ने ईए बंग कम्यून में जातीय अल्पसंख्यक समुदायों के शिक्षकों और छात्रों से मुलाकात की। |
परियोजना के महत्व पर चर्चा करते हुए, आंतरिक मामलों के विभाग के निदेशक ट्रूंग न्गोक तुआन ने कहा: “जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की एक टीम विकसित करना न केवल एक संरचनात्मक आवश्यकता है, बल्कि जमीनी स्तर पर राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए एक मूलभूत समाधान भी है। जब कार्यकर्ता स्थानीय लोग होते हैं, रीति-रिवाजों और परंपराओं को समझते हैं और जातीय भाषा बोलते हैं, तो नीतियों का कार्यान्वयन अधिक स्वाभाविक और टिकाऊ होगा, जिससे जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार करने और राष्ट्रीय एकता को मजबूत करने में मदद मिलेगी।”
"इस परियोजना में मंत्रालयों, विभागों, स्थानीय निकायों और संबंधित एजेंसियों के लिए विशिष्ट कार्यों और समाधानों की रूपरेखा तैयार की गई है, जिन्हें लागू किया जाना है, जिनमें शामिल हैं: संस्थानों और तंत्रों को सुदृढ़ बनाना; संसाधनों का सृजन, भर्ती, उपयोग और संरचना सुनिश्चित करना; कार्यबल और अधिकारियों का प्रशिक्षण और गुणवत्ता में सुधार; नेतृत्व, निर्देशन, पर्यवेक्षण और कार्यान्वयन की निगरानी एवं मूल्यांकन... आंतरिक मामलों का विभाग प्रांतीय जन समिति को प्रांतीय स्तर पर परियोजना के कार्यान्वयन के लिए एक योजना जारी करने की सलाह दे रहा है, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह स्थानीय स्तर की व्यावहारिक परिस्थितियों के अनुरूप हो," - आंतरिक मामलों के विभाग के निदेशक ट्रूंग न्गोक तुआन |
श्री ट्रूंग न्गोक तुआन के अनुसार, यह परियोजना जातीय अल्पसंख्यक कर्मियों की संख्या पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय उनकी गुणवत्ता में सुधार लाने पर ज़ोर देती है, जिसमें उनकी योग्यता, क्षमता और कर्तव्यों के निर्वहन में उनकी प्रभावशीलता पर विशेष बल दिया जाता है। एक नया पहलू है कर्मियों के विकास को विशिष्ट नौकरी पदों और योग्यता ढाँचों से जोड़ना, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि सही व्यक्ति को सही पद मिले। साथ ही, यह परियोजना दीर्घकालिक प्रशिक्षण, भावी प्रतिभाओं का समूह तैयार करने और प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के तंत्र पर भी बल देती है।
गांवों की सेतु भूमिका को बढ़ावा देना
जमीनी स्तर पर, जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम विकसित करने की नीति सकारात्मक आंदोलनों के माध्यम से धीरे-धीरे मूर्त रूप ले रही है। वर्तमान में, डलीया कम्यून में पार्टी कमेटी, पीपुल्स कमेटी और फादरलैंड फ्रंट के अंतर्गत आने वाली एजेंसियों में 18 जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ता, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी कार्यरत हैं। डलीया कम्यून की पार्टी कमेटी के सचिव और पीपुल्स काउंसिल के अध्यक्ष कॉमरेड वाई बियोन नी के अनुसार, जमीनी स्तर पर जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की संख्या बढ़ाने से न केवल सरकार और जनता के बीच की दूरी कम होती है, बल्कि सांस्कृतिक पहचान को संरक्षित करने और समुदाय के भीतर आम सहमति बनाने में भी मदद मिलती है। जब कार्यकर्ता गांवों से होते हैं, एक ही भाषा बोलते हैं और एक ही तरह की सोच रखते हैं, तो सभी नीतियां जनता द्वारा आसानी से स्वीकार की जाती हैं।
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| ईए ली कम्यून के अधिकारी जातीय अल्पसंख्यक लोगों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं के माध्यम से मार्गदर्शन करते हैं। |
ईए ली कम्यून की जन परिषद और जन समिति के कार्यालय के उप प्रमुख, ने वाई चेन ने कहा, "एक स्थानीय निवासी होने के नाते, मैं लोगों की जरूरतों और इच्छाओं को समझता हूं, इसलिए काम को लागू करना आसान है। महत्वपूर्ण बात यह है कि उनका विश्वास हासिल किया जाए और उन्हें साथ मिलकर काम करने के लिए प्रेरित किया जाए।"
आंकड़ों के अनुसार, डाक लक प्रांत में 44 जातीय अल्पसंख्यक समूह हैं, जिनमें 839,909 लोग शामिल हैं, जो प्रांत की कुल जनसंख्या का 25.4% है। 2026-2030 की अवधि के दौरान, प्रांत की योजना जातीय अल्पसंख्यकों और पहाड़ी क्षेत्रों में 81 कम्यून स्थापित करने की है। यह वास्तविकता दर्शाती है कि यह परियोजना केवल संगठनात्मक संरचना पर आधारित कार्यक्रम नहीं है, बल्कि मानव विकास के लिए एक दीर्घकालिक रणनीतिक योजना भी है। जब जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं पर पर्याप्त ध्यान दिया जाएगा और उन्हें व्यापक विकास के अवसर दिए जाएंगे, तो वे जमीनी स्तर की राजनीतिक व्यवस्था को मजबूत करने, सामाजिक -आर्थिक विकास को बढ़ावा देने और जातीय सांस्कृतिक पहचान को संरक्षित करने में एक प्रमुख शक्ति बन जाएंगे।
हा मेरा
स्रोत: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
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