श्रमिकों का साझा घर।

लाम थाओ सुपरफॉस्फेट एंड केमिकल जॉइंट स्टॉक कंपनी (सुपे लाम थाओ) में, "कर्मचारी उद्यम की सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं" का सिद्धांत केवल एक नारा नहीं है, बल्कि आय बढ़ाने, कार्य परिस्थितियों में सुधार करने और कर्मचारियों के आध्यात्मिक कल्याण की देखभाल करने जैसी व्यावहारिक नीतियों के माध्यम से इसे कार्यान्वित किया जाता है। कंपनी वियतनाम केमिकल ग्रुप (विनाकेम) के भीतर व्यापक सामाजिक कल्याण में अग्रणी संस्थानों में से एक के रूप में अपनी स्थिति को लगातार मजबूत करती है।

लाम थाओ सुपरफॉस्फेट एंड केमिकल जॉइंट स्टॉक कंपनी में श्रमिकों के सुरक्षात्मक कपड़ों के लिए आधुनिक और अच्छी तरह से सुसज्जित लॉन्ड्री और सुखाने का कमरा।

उत्पादन और व्यवसाय के मीठे फल

सुपे लाम थाओ में कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने के सभी प्रयास स्थिर उत्पादन और व्यावसायिक प्रदर्शन की ठोस नींव पर आधारित हैं, जो कर्मचारियों की आय बढ़ाने का आधार बनता है।

कंपनी के पिछले वर्ष के व्यावसायिक परिणामों ने लगभग 3,900 बिलियन वीएनडी का प्रभावशाली राजस्व दिखाया। इस वृद्धि ने कंपनी के 100% कर्मचारियों को स्थिर रोजगार बनाए रखने में मदद की, जिनकी औसत आय 17.25 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह तक पहुंच गई। यह एक उच्च आय स्तर है, जो रसायन उद्योग में कई श्रमिकों का सपना होता है। कंपनी द्वारा नियमित वेतन, बोनस, बीमा अंशदान और लाभों का भुगतान पूरी तरह से, पारदर्शी रूप से और समय पर किया जाता है। विशेष रूप से, कंपनी अपनी कल्याण प्रणाली पर पूरा ध्यान देती है और इसे वार्षिक रूप से बनाए रखती है। 2025 में, कंपनी ने 900 से अधिक कर्मचारियों के लिए 3.5 बिलियन वीएनडी से अधिक के बजट के साथ हा लॉन्ग बे, क्वांग निन्ह की पांच यात्राओं का आयोजन किया। यह दूसरा वर्ष भी है जब कंपनी ने विभिन्न इकाइयों और कारखानों से चयनित 63 उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए लगभग 1.3 बिलियन वीएनडी की कुल लागत पर सिंगापुर और मलेशिया की अध्ययन यात्रा का आयोजन किया है। कर्मचारियों को धन्यवाद देने के लिए, कंपनी ने जन्मदिन के उपहार की राशि 500,000 VND से बढ़ाकर प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 1,000,000 VND कर दी है; और भोजन भत्ता 830,000 VND प्रति व्यक्ति पर बरकरार रखा है। भोजन मेनू में लगातार सुधार किया जा रहा है। 2025 में, कंपनी चाय, कॉफी और सोया दूध जैसे पेय पदार्थों के साथ-साथ मिठाई मेनू में विनामिल्क दही भी शामिल करेगी। विशेष रूप से, वर्ष की शुरुआत से, कंपनी ने 23,000 VND प्रति सर्विंग की दर से एक पूरक भोजन शुरू किया है, जिसमें विभिन्न प्रकार के पौष्टिक व्यंजन शामिल हैं ताकि कर्मचारी अपनी पसंद के अनुसार भोजन चुन सकें।

कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले वान होआंग ने कहा: "वेतन पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, कंपनी का नेतृत्व कर्मचारियों के दैनिक जीवन स्तर को बेहतर बनाने के लिए ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर काम कर रहा है। इस प्रयास का सबसे प्रमुख हिस्सा '5 हाउसेस' मॉडल है, जिसमें शामिल हैं: विविध मेनू, मुफ्त पेय और मिठाई के लिए फल से सुसज्जित एक स्वच्छ और आधुनिक कैंटीन; स्वच्छ पानी सुनिश्चित करने वाली उन्नत बाथरूम सुविधाएं; नियमित रूप से साफ किए जाने वाले मानक शौचालय; सुविधाजनक व्यक्तिगत लॉकरों से सुसज्जित चेंजिंग रूम; और सुरक्षात्मक कपड़ों के लिए एक आधुनिक छात्रावास और लॉन्ड्री रूम, जिससे श्रमिकों के लिए श्रम की बचत होती है। साथ ही, कारखानों में कार्य वातावरण को 'ग्रीन - क्लीन - ब्यूटीफुल' मानदंडों के अनुसार लगातार हरित बनाया जा रहा है।"

समझ के माध्यम से रचनात्मकता को उजागर करना...

कारखाने में धूल निष्कर्षण और निकास गैस उपचार प्रणालियों की स्थापना सहित विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग ने खतरनाक कार्य की तीव्रता को काफी हद तक कम कर दिया है, जिससे श्रमिकों के स्वास्थ्य की सीधी सुरक्षा हुई है। सुपे लाम थाओ ने सफलतापूर्वक एक ऐसी कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण किया है जहाँ कर्मचारियों की राय और योगदान का हमेशा सम्मान किया जाता है। रचनात्मक श्रम अनुकरण आंदोलन "हर व्यक्ति एक नया विचार - हर दिन एक नया नवाचार" के नारे के साथ कंपनी की पहचान बन गया है। अकेले पिछले वर्ष, 428 लेखकों की 139 परियोजनाओं और पहलों को कंपनी की नवाचार परिषद द्वारा मान्यता दी गई, जिससे अरबों डोंग का लाभ हुआ। इन योगदानों को नेतृत्व द्वारा उचित "मौके पर ही बोनस" देकर तुरंत स्वीकार किया जाता है, जिससे कर्मचारियों को उत्साहपूर्वक योगदान देने के लिए मजबूत प्रेरणा मिलती है। स्वास्थ्य से लेकर पारिवारिक सहायता तक व्यापक देखभाल प्रदान की जाती है।

कर्मचारियों के लिए सामाजिक कल्याण और स्वास्थ्य सेवाएँ निरंतर और व्यापक रूप से लागू की जाती हैं। प्रतिवर्ष, "श्रमिक माह" के दौरान, कंपनी हजारों कर्मचारियों के लिए निःशुल्क सामान्य स्वास्थ्य जाँच और रोग परीक्षण आयोजित करती है। साथ ही, कल्याण केंद्रों पर भारी छूट दी जाती है और कठिन परिस्थितियों में फंसे कर्मचारियों को आवश्यक खरीदारी वाउचर सीधे वितरित किए जाते हैं। कर्मचारियों के अलावा, उनके परिवारों को भी विशेष ध्यान दिया जाता है। जन्मदिन के उपहार देना, बाल दिवस (1 जून) और शरद उत्सव पर बच्चों की देखभाल करना और कर्मचारियों के बच्चों में से मेधावी छात्रों को पुरस्कृत करना जैसी गतिविधियाँ नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं। उत्कृष्ट और अनुकरणीय कर्मचारियों के लिए, कंपनी उनकी ऊर्जा को पुनर्जीवित करने में मदद करने के लिए देश और विदेश में अध्ययन यात्राएँ और अनुभव साझा करने वाली यात्राएँ आयोजित करती है।

लाम थाओ सुपरफॉस्फेट एंड केमिकल जॉइंट स्टॉक कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली व्यापक भौतिक और आध्यात्मिक देखभाल ने कर्मचारियों और कंपनी के बीच एक मजबूत बंधन स्थापित किया है। यही वह सुनहरा अवसर है, जो लाम थाओ उर्वरक ब्रांड को बाजार के सभी उतार-चढ़ावों से मजबूती से पार पाने और भविष्य में और भी ऊंचाइयों को छूने में मदद करता है।

हुओंग जियांग

स्रोत: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm