मानव संसाधनों को परिवर्तनों के प्रति शीघ्रता से अनुकूलित होना होगा।

(एनएलडीओ)- नए युग में, मानव संसाधनों के पास न केवल ठोस विशेषज्ञता होनी चाहिए, बल्कि रचनात्मक सोच, नवीनता की भावना भी होनी चाहिए, तथा परिवर्तनों के साथ शीघ्रता से अनुकूलन करने में सक्षम होना चाहिए।

4 अक्टूबर को, 2025 जॉब फेयर के ढांचे के भीतर, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी - वीएनयू-एचसीएम ने कई वक्ताओं और मेहमानों की भागीदारी के साथ "नवीन और स्टार्ट-अप प्रशिक्षण मॉडल को लागू करने में स्कूल और व्यवसाय" पर एक टॉक शो का आयोजन किया।

व्यवसाय छात्रों को भर्ती संबंधी जानकारी प्रदान करते हैं

प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के उप-कुलपति, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हुइन्ह क्य फुओंग हा ने मूल्यांकन किया कि बढ़ते अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण और 4.0 औद्योगिक क्रांति के प्रबल प्रभाव के संदर्भ में, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन समाज के सतत विकास के लिए निर्णायक कारक हैं। आज के कर्मचारियों को न केवल ठोस व्यावसायिक ज्ञान की आवश्यकता है, बल्कि उनमें रचनात्मक सोच, नवीनता की भावना, उद्यमशीलता की क्षमता और परिवर्तनों के प्रति त्वरित अनुकूलन की भी आवश्यकता है। यही वह चीज़ है जिसमें व्यवसाय विशेष रूप से रुचि रखते हैं और युवा पीढ़ी - आज के छात्रों - से अपेक्षा करते हैं।

विश्वविद्यालयों के मुख्य मिशन का उल्लेख करते हुए, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के प्रौद्योगिकी व्यवसाय इनक्यूबेशन सेंटर के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर - डॉ. फाम दीन्ह अन्ह खोई ने कहा कि स्कूल न केवल पढ़ाते और शोध करते हैं, बल्कि नवाचार का कार्य भी करते हैं।

कार्यक्रम में, एशिया शाइन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (asiaSHINE) की मानव संसाधन निदेशक सुश्री ले थान ट्रुक ने वैश्विक और वियतनामी श्रम बाजार के रुझान, भविष्य में आवश्यक कौशल साझा किए... उन्होंने कहा कि 2025 के पहले 6 महीनों में, 87% वैश्विक व्यवसायों ने स्वीकार किया कि वे कुशल मानव संसाधनों की कमी का सामना कर रहे हैं या करेंगे। 70% व्यापारिक नेताओं का मानना ​​है कि कौशल अंतर सीधे नवाचार और विकास में बाधा डालता है।

वियतनाम में, 2024 में सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 2023 की तुलना में 7.9% बढ़ेगा, जो दर्शाता है कि अर्थव्यवस्था मज़बूती से बढ़ रही है। हालाँकि, व्यावसायिक ज़रूरतों को पूरा करने के लिए मानव संसाधन अभी भी सीमित हैं। व्यवसायों को वर्तमान में ऐसे कर्मचारियों की बहुत ज़रूरत है जो नई तकनीकों, डिजिटल कौशल और डेटा प्रोसेसिंग कौशल को समझते हों।

आय के संबंध में, सर्वेक्षण के अनुसार, पूरे बाजार में औसत वेतन लगभग 17.7 मिलियन VND/माह है, जो 2022 की तुलना में 8.6% की वृद्धि है। अकेले हो ची मिन्ह सिटी में, काम करते समय नए स्नातकों को अक्सर 10 से 15 मिलियन VND/माह का शुरुआती वेतन मिलता है।

कर्मचारियों के कंपनी छोड़ने के मुख्य कारणों में शामिल हैं: 62% वेतन और पदोन्नति के अवसरों के कारण, 36% प्रत्यक्ष प्रबंधन के कारण, 27% कंपनी की संस्कृति के कारण और 25% कार्य-जीवन संतुलन की कमी के कारण। इस बीच, वियतनाम में 81% व्यवसाय 2025 में भर्ती बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। हालाँकि, 82% अभी भी 1 से 5 साल के अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं। नए स्नातकों के लिए यह एक बड़ी चुनौती है।

कार्यक्रम में, कुछ छात्रों के प्रश्नों में कर्मचारियों की करियर की दीर्घायु का भी उल्लेख किया गया था, इस संदर्भ में कि व्यवसाय हमेशा आय का स्रोत बनाने के लिए युवा कर्मचारियों की भर्ती करते हैं...

स्रोत: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm