'पर्यावरण-अनुकूल नौकरियों' की मांग में भारी वृद्धि हो रही है।

हनोई प्राकृतिक संसाधन और पर्यावरण विश्वविद्यालय में पर्यावरण विज्ञान संकाय के उप प्रमुख डॉ. वू वान डोन्ह के अनुसार, हरित नौकरियों की बढ़ती मांग के बावजूद, वियतनाम में हरित श्रमिकों का प्रतिशत वर्तमान में केवल लगभग 3.6% है, जो हरित अर्थव्यवस्था से जुड़े प्रशिक्षण कार्यक्रमों में नवाचार की तत्काल आवश्यकता को उजागर करता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, "हरित नौकरियां" कृषि, उद्योग, सेवाएं, प्रशासन आदि जैसे सभी आर्थिक क्षेत्रों में टिकाऊ नौकरियां हैं, जो पर्यावरण की गुणवत्ता को संरक्षित करने और सुधारने में योगदान देती हैं।

हाल ही में आयोजित "हरित विकास को बढ़ावा देने के लिए संसाधनों का लाभ उठाना" नामक मंच पर, डॉ. वू वान डोन्ह ने हरित परिवर्तन और सतत विकास के संदर्भ में पर्यावरणीय मानव संसाधनों के विकास के लिए वर्तमान स्थिति और समाधानों पर अंतर्दृष्टि साझा की।

विश्व बैंक के आंकड़ों का हवाला देते हुए, विशेषज्ञों का कहना है कि वर्तमान में वियतनाम में हरित रोजगार 39 क्षेत्रों में कुल रोजगार का केवल 3.6% है। हालांकि, भविष्य में, 88 क्षेत्रों तक विस्तार होने पर यह आंकड़ा बढ़कर लगभग 40-41% हो सकता है।

वास्तव में, हरित कार्यबल की मांग तेजी से बढ़ रही है। मैनपावरग्रुप वियतनाम के 2023-2024 की अवधि के आंकड़ों से हरित नौकरियों में मजबूत वृद्धि दिखाई देती है, जो मुख्य रूप से विनिर्माण क्षेत्र (33%) में केंद्रित है।

हालांकि, श्रम आपूर्ति उस गति से नहीं बढ़ पाई है। वर्तमान में, सतत विकास और हरित ऊर्जा से संबंधित 60% से अधिक पाठ्यक्रम अपर्याप्त हैं। स्नातकों की संख्या अधिक होने के बावजूद, वे अभी तक हरित कौशल की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

डॉ. वू वान डोन्ह - हनोई प्राकृतिक संसाधन एवं पर्यावरण विश्वविद्यालय के पर्यावरण विभाग के उप प्रमुख।

डॉ. वू वान डोन्ह ने कहा, "वर्तमान में, वियतनाम में प्रशिक्षित श्रमिकों का प्रतिशत अभी भी 29% से कम है। वहीं, निकट भविष्य में हरित श्रम की मांग लगभग 40% तक पहुंचने का अनुमान है।"

श्री डोन्ह के अनुसार, मानव संसाधनों की मांग और आपूर्ति के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है, जिसके लिए प्रशिक्षण से लेकर नीति तक व्यापक समाधानों की आवश्यकता है।

शैक्षिक दृष्टिकोण से, डॉ. वू वान डोन्ह का मानना ​​है कि हरित अर्थव्यवस्था, चक्रीय अर्थव्यवस्था और सतत विकास से संबंधित सामग्री को प्रशिक्षण कार्यक्रमों में यथाशीघ्र एकीकृत किया जाना चाहिए।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय से प्राप्त जानकारी के अनुसार, निकट भविष्य में इन विषयों को पर्यावरण क्षेत्र तक ही सीमित न रखकर कई अन्य शैक्षणिक विषयों में भी शामिल किया जाएगा, ताकि बड़े पैमाने पर हरित कार्यबल का निर्माण किया जा सके। इसका उद्देश्य केवल पर्यावरण क्षेत्र के लिए कर्मियों को प्रशिक्षित करना ही नहीं है, बल्कि परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अन्य कई क्षेत्रों में भी हरित कार्यबल का निर्माण करना है।

हरित श्रमिकों के अनुपात को लगभग 40% तक बढ़ाने के लक्ष्य के संबंध में, डॉ. वू वान डोन्ह का मानना ​​है कि यह एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, लेकिन अल्पावधि में इसे हासिल करना मुश्किल है।

वर्तमान में, हरित रोजगार सृजित करने वाले उद्योगों की संख्या 30 से कुछ अधिक है, लेकिन भविष्य में इसके बढ़कर 88 होने की उम्मीद है। परिणामस्वरूप, हरित श्रमिकों का अनुपात भी उसी अनुपात में बढ़ेगा। हालांकि, 30-40% तक पहुंचने में अधिक समय लगेगा और इसे अल्पावधि में प्राप्त नहीं किया जा सकता है।

हरित परिवर्तन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, डॉ. वू वान डोन्ह ने 2050 के दृष्टिकोण के साथ, 2030 तक श्रम बाजार के विकास का समर्थन करने वाले कार्यक्रम के प्रभावी कार्यान्वयन का प्रस्ताव रखा।

इसके अलावा, मानव संसाधन विकास पर नीतियों को ठोस रूप देना आवश्यक है, जिसमें प्रशिक्षण और अनुसंधान को व्यावसायिक आवश्यकताओं से "अनुबंध" तंत्र के माध्यम से निकटता से जोड़ा जाए। विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों और व्यवसायों के बीच सहयोग को मजबूत करना चाहिए। सशक्त अनुसंधान समूह बनाने चाहिए और हरित कौशल में प्रशिक्षित, शिक्षित और अद्यतन कर्मचारियों का अनुपात बढ़ाना चाहिए।

विशेषज्ञ ने जोर देते हुए कहा, "अपने मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करके ही वियतनाम भविष्य में हरित विकास और सतत विकास के अवसरों का लाभ उठा सकता है।"

थू एन

स्रोत: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150