2025 के रोजगार कानून के नए बिंदु

2025 का रोजगार कानून प्रमुख नीति समूहों को ध्यान में रखकर लागू किया गया था: रोजगार सृजन के लिए समर्थन; श्रम पंजीकरण; श्रम बाजार सूचना प्रणाली; व्यावसायिक कौशल विकास; रोजगार सेवाएं; बेरोजगारी बीमा… ये नए नियम श्रमिकों को उनके वैध अधिकारों की रक्षा करने और पूंजी तक पहुंच प्राप्त करने, अपने कौशल में सुधार करने और अपने जीवन को स्थिर करने के अवसर प्रदान करने के लिए एक आधार प्रदान करते हैं।

रोजगार सृजन को बढ़ावा देने के लिए ऋण नीतियों में सुधार करना।

रोजगार संबंधी ऋण पर अनुच्छेद 8 और रोजगार संबंधी ऋण नीतियों पर अनुच्छेद 9 में यह प्रावधान है कि ऋण देने की पूंजी केवल केंद्रीय बजट तक सीमित नहीं है, बल्कि स्थानीय बजटों और सामाजिक नीति बैंक के माध्यम से अधिकृत अन्य कानूनी स्रोतों तक भी विस्तारित है। यह नीति कमजोर समूहों के लिए तरजीही व्यवहार पर भी केंद्रित है। विकलांग व्यक्तियों, जातीय अल्पसंख्यकों और विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों के श्रमिकों को दिए जाने वाले ऋणों पर ब्याज दरें सामान्य ऋण दरों से कम होंगी। इससे उन श्रमिकों पर वित्तीय दबाव कम करने में मदद मिलेगी जो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं या छोटे पैमाने पर पारिवारिक उत्पादन का विस्तार करना चाहते हैं।

नौकरी चाहने वाले लोग एक जॉब फेयर में रोजगार के अवसरों के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं। फोटो: हांग वैन

सैन्य सेवा पूरी कर चुके युवा रोजगार सृजन में सहयोग हेतु ऋण के पात्र हैं।

2025 के रोजगार कानून में युवाओं, विशेष रूप से सैन्य सेवा, पुलिस सेवा, स्वयंसेवी कार्य या युवा स्वयंसेवी बुद्धिजीवियों के लिए रोजगार सहायता नीतियों पर स्पष्ट नियम जोड़े गए हैं। रोजगार कानून के अनुच्छेद 12 के अनुसार, निम्नलिखित समूहों में से किसी एक से संबंधित युवा श्रमिक रोजगार सहायता नीतियों के लिए पात्र होंगे:

सरकारी नियमों के अनुसार निम्नलिखित मामलों में व्यावसायिक प्रशिक्षण को सहायता प्रदान की जाती है: सैन्य सेवा या जन सुरक्षा में सेवा की समाप्ति; सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यक्रमों और परियोजनाओं में कार्यों की समाप्ति; और आर्थिक-रक्षा क्षेत्रों में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के बाद स्वयंसेवा करने वाले युवा बुद्धिजीवी।

रोजगार कानून में निर्धारित प्रावधानों के अनुसार, रोजगार सृजन, रखरखाव और विस्तार के लिए ऋण प्राप्त करने या अनुबंध के तहत विदेश में काम करने के लिए ऋण प्राप्त करने के पात्र।

उन्हें कानून के अनुसार व्यवसाय स्थापित करने और शुरू करने में सहायता प्रदान की जाती है।

नौकरी के विज्ञापनों पर सख्त नियम लागू किए जाएंगे।

2025 के रोजगार कानून में बेरोजगारी भत्ता प्राप्त करने के दौरान श्रमिकों के दायित्वों पर जोर दिया गया है: श्रमिकों को मासिक रूप से अपनी नौकरी खोज गतिविधियों की रिपोर्ट उस सार्वजनिक रोजगार सेवा संगठन को देनी होगी जहां वे बेरोजगारी भत्ता प्राप्त कर रहे हैं।

अनुच्छेद 41 के अनुसार: यदि कोई कर्मचारी मासिक आधार पर नौकरी की तलाश की सूचना देने में विफल रहता है, तो उसके बेरोजगारी भत्ते अस्थायी रूप से निलंबित कर दिए जाएंगे। निलंबन के बाद, यदि कर्मचारी नियमित रूप से सूचना देना फिर से शुरू कर देता है, तो उसे शेष भत्ते प्राप्त होंगे। हालांकि, यदि कर्मचारी लगातार तीन महीनों तक सूचना देने में विफल रहता है, तो उसके बेरोजगारी भत्ते समाप्त कर दिए जाएंगे। बेरोजगारी भत्ते के निलंबन की अवधि आगे नहीं बढ़ाई जाएगी।

बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों को लचीले ढंग से समायोजित किया जा सकता है।

यह कानून बेरोजगारी बीमा कवरेज के दायरे को बढ़ाता है, जिससे पहले अप्रभावित रहे कई श्रमिक समूहों को इसमें भाग लेने की अनुमति मिलती है, जिनमें अंशकालिक श्रमिक भी शामिल हैं जिनकी मजदूरी सामाजिक बीमा योगदान आवश्यकताओं को पूरा करती है।

उद्यमों और सहकारी समितियों में प्रबंधकीय पदों पर कार्यरत कर्मचारी, जैसे कि बोर्ड सदस्य, महाप्रबंधक और निदेशक, जो वेतनभोगी हैं, वे भी बेरोजगारी बीमा योजना में शामिल हैं। राज्य एजेंसियों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों से लेकर व्यावसायिक घरानों और श्रमिकों को नियोजित करने वाले व्यक्तियों तक, सभी आर्थिक क्षेत्रों के नियोक्ता इस योजना में भाग लेने के लिए उत्तरदायी हैं।

अंशदान दरों के संबंध में, कानून सामाजिक-आर्थिक विकास की वास्तविकताओं से जुड़ी लचीलता प्रदान करता है। आर्थिक संकट, मंदी, या प्राकृतिक आपदाओं और महामारियों की स्थिति में, सरकार अंशदान दरों को कम करने और साथ ही बेरोजगारी बीमा कोष से प्रत्यक्ष सहायता उपायों को लागू करने का निर्णय ले सकती है। यह जोखिमों को साझा करने, वित्तीय बोझ को कम करने और श्रमिकों और व्यवसायों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करने का एक महत्वपूर्ण तंत्र है। बेरोजगारी बीमा कोष का प्रबंधन केंद्रीय रूप से, खुले तौर पर और पारदर्शी तरीके से किया जाता है, जिससे सुरक्षा और सतत विकास सुनिश्चित होता है।

रोजगार कानून में निर्धारित बेरोजगारी बीमा योजनाओं में शामिल हैं: नौकरी परामर्श और नियुक्ति; श्रमिकों को प्रशिक्षण में भाग लेने और उनके व्यावसायिक कौशल में सुधार करने के लिए सहायता; बेरोजगारी लाभ; और नियोक्ताओं को रोजगार बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, पुनः प्रशिक्षित करने और उनके व्यावसायिक कौशल में सुधार करने के लिए सहायता।

रोजगार कानून प्राकृतिक आपदाओं, आग, युद्ध या खतरनाक महामारियों जैसी कठिन परिस्थितियों में या उत्पादन और व्यावसायिक स्थानों के स्थानांतरण या आकार घटाने के संबंध में सक्षम राज्य एजेंसियों के निर्णयों के अनुसार श्रमिकों के लिए रोजगार बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं को सहायता प्रदान करने के प्रावधान को पूरक और स्पष्ट करता है।

खतरनाक व्यवसायों में कार्यरत श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाण पत्र होना अनिवार्य है।

2025 के रोजगार कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 1 में स्पष्ट रूप से कहा गया है: श्रमिकों या समुदाय की सुरक्षा और स्वास्थ्य को सीधे प्रभावित करने वाले व्यवसायों या नौकरियों में लगे श्रमिकों के पास राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाण पत्र होना अनिवार्य है। सरकार राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाण पत्र की आवश्यकता वाले व्यवसायों और नौकरियों की सूची जारी करेगी।

इसलिए, जोखिम भरे या खतरनाक कार्यों के लिए व्यावसायिक कौशल की अनिवार्य मान्यता को सरकार द्वारा एक सूची के माध्यम से विशेष रूप से विनियमित किया जाएगा। 2013 के रोजगार कानून में राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल प्रमाणपत्रों का प्रावधान है, लेकिन श्रमिकों के लिए किसी विशेष व्यावसायिक समूह के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता नहीं है। प्रमाणपत्रों का मूल्यांकन और जारी करना प्रोत्साहित किया जाता है, न कि नए नियमों की तरह अनिवार्य।

वर्तमान रोजगार कानून एक आधुनिक कानूनी दस्तावेज है जो श्रमिकों को केंद्र में रखता है। ऋण सहायता से लेकर बेरोजगारी बीमा तक, प्रत्येक नियम राज्य द्वारा कर्मचारियों के लिए एक स्थायी कार्य वातावरण बनाने के प्रयासों को दर्शाता है। इन नियमों को समझना श्रमिकों के लिए स्वयं को सुरक्षित रखने और भविष्य के अवसरों का लाभ उठाने का सर्वोत्तम तरीका है।

निगलने वाला घोंसला

स्रोत: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html