ये पिता अपने काम के घंटे कम करने का विकल्प चुनते हैं ताकि वे घर पर रहकर अपने बच्चों की देखभाल कर सकें।

दिन में 12 घंटे ऑफिस में ठसाठस भरे रहने के बजाय, कई उच्च शिक्षित पिता सक्रिय रूप से अपने काम के घंटे कम कर रहे हैं या घर पर रहकर अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए दूरस्थ कार्य का विकल्प चुन रहे हैं।

माइकल टोरिबियो (अब 34 वर्ष के), जो 2021 में पिता बने, फ्लोरिडा के एक प्राथमिक विद्यालय में उप-प्रधानाचार्य के पद पर पदोन्नति से सिर्फ एक साल दूर थे। हालांकि, बच्चों की देखभाल के खर्च और 12 घंटे के कार्यदिवस के दबाव को देखते हुए, उन्होंने एक ऑनलाइन शिक्षा कंपनी के लिए दूर से काम करने का विकल्प चुना।

आय में 30% की गिरावट के बावजूद, माइकल का कहना है कि यह समझौता पूरी तरह से फायदेमंद है। उन्होंने बताया, "घर से काम करने से बच्चों की देखभाल के खर्च में काफी बचत होती है।" उनकी पत्नी मेलानी भी एक विश्वविद्यालय में अकादमिक सलाहकार के रूप में काम करती हैं और उनका शेड्यूल लचीला है।

व्यक्तिगत पसंद या परिस्थितियाँ?

माइकल का यह निर्णय अमेरिका में बढ़ते रुझान को दर्शाता है। नए शोध से पता चलता है कि कोविड-19 महामारी के बाद, कॉलेज की डिग्री वाले पिता अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने के लिए अपने काम के घंटे कम कर रहे हैं।

अमेरिकन इंस्टीट्यूट फॉर मेन एंड बॉयज़ के आंकड़ों के विश्लेषण के अनुसार, कॉलेज की डिग्री प्राप्त और छोटे बच्चों वाले पिता अब अपने काम के औसत घंटे प्रति सप्ताह 6 घंटे कम कर रहे हैं, जिसके बदले वे परिवार और बच्चों की देखभाल के लिए 4 घंटे से अधिक समय दे रहे हैं। यह शोध संघीय सरकार के समय-उपयोग आंकड़ों पर आधारित है, जिसमें कोविड-19 महामारी से पहले और बाद की दो तीन-वर्षीय अवधियों (2019 और 2024 तक) की तुलना की गई है।

यह महामारी से पहले के दो दशकों की तुलना में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है। पच्चीस साल पहले, अमेरिका में पिताओं की घरेलू कामकाज और बच्चों की देखभाल की आदतें काफी हद तक अपरिवर्तित रहीं, भले ही कार्यबल में शामिल होने वाली माताओं की संख्या बढ़ रही थी।

यह बदलाव अमेरिका में पुरुषों के लिए बिगड़ते रोज़गार बाज़ार की पृष्ठभूमि में हो रहा है। पिछले एक साल में, रोज़गार वृद्धि मुख्य रूप से स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सहायता क्षेत्रों (जिनमें परंपरागत रूप से महिलाओं का वर्चस्व रहा है) में केंद्रित रही है, जबकि पुरुष कर्मचारियों की अधिक संख्या वाले उद्योगों में नौकरियों में कमी देखी गई है।

6 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले पिताओं में बेरोजगारी दर 2025 में 2.8% तक पहुंचने का अनुमान है। हालांकि यह महामारी के बाद की अवधि (2022-2023) में दर्ज 2.2% से थोड़ी वृद्धि दर्शाती है, फिर भी यह राष्ट्रीय बेरोजगारी दर 4.3% से काफी कम है।

फिर भी, पिताओं के लिए समग्र रोजगार के आंकड़े स्थिर बने हुए हैं। शोधकर्ताओं का मानना ​​है कि यह बदलाव मजबूरी के कारण नहीं, बल्कि व्यक्तिगत पसंद के कारण है। अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों के अनुसार, पिताओं की श्रम बल भागीदारी दर 2025 में लगभग 94% तक पहुंचने का अनुमान है, जो महामारी से पहले के स्तर से लगभग अपरिवर्तित है।

अमेरिका में हुए शोध से पता चलता है कि कॉलेज की डिग्री प्राप्त और छोटे बच्चों वाले पिता अब अपने परिवारों और बच्चों की देखभाल में 4 घंटे से अधिक समय बिताने के बदले में अपने औसत कार्य घंटों को प्रति सप्ताह 6 घंटे तक कम कर रहे हैं।

घरेलू कामकाज में लैंगिक असमानता को कम करना।

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अर्थशास्त्री और इस अध्ययन की लेखिका एरियल बाइंडर ने बताया, "पदोन्नति पाने या परियोजना की समय सीमा को पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने के बजाय, पुरुष अब वह समय अपने परिवारों के साथ बिता रहे हैं।"

इस दृष्टिकोण से सहमत होते हुए, कंसास विश्वविद्यालय की अर्थशास्त्री मिस्टी हेगेनेस ने कहा कि पुरुषों की व्यक्तिगत पसंद के अलावा, महिलाओं की करियर में प्रगति ने भी पिताओं को घर लौटने और घरेलू कामों में अधिक हाथ बंटाने के लिए प्रोत्साहित करने में योगदान दिया है।

हालांकि, घरेलू कामों का बोझ अभी भी पूरी तरह से संतुलित नहीं है। अमेरिकन इंस्टीट्यूट फॉर मेन एंड बॉयज़ रिसर्च के अनुसार, छोटे बच्चों वाली माताएं खाना पकाने, सफाई करने और बच्चों की देखभाल जैसे कम प्रशंसा वाले कामों पर पुरुषों की तुलना में प्रति सप्ताह लगभग 15 घंटे अधिक खर्च करती हैं।

हालांकि, यह स्थिति धीरे-धीरे बदल रही है, क्योंकि दशकों से विश्वविद्यालय से स्नातक होने वाली महिलाओं की संख्या पुरुषों की तुलना में लगातार अधिक रही है, और यहां तक ​​कि स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट स्तर पर भी महिलाओं की संख्या बहुमत में है। परिणामस्वरूप, हाल के वर्षों में ऐसे दंपतियों का अनुपात तेजी से बढ़ा है जहां पत्नी पति के बराबर या उससे अधिक कमाती है।

हेगेनेस ने कहा, "हम महिलाओं की शक्ति में बदलाव देख रहे हैं, जिससे उन्हें पारिवारिक जिम्मेदारियों को लेकर बातचीत में अधिक शक्ति मिल रही है। मुझे नहीं लगता कि अगर श्रम बाजार की स्थिति बिगड़ती है, तो चीजें पारंपरिक लैंगिक मानदंडों पर वापस लौट जाएंगी। इसके विपरीत, यह उस प्रवृत्ति को और तेज कर सकता है जिसे इस शोध ने दर्शाया है।"

अब हमें व्यस्त समय में लगने वाले यातायात जामों से छुटकारा मिल गया है। हमारी आमदनी में थोड़ी कमी आई है, लेकिन पूरा परिवार पहले से कहीं ज्यादा खुश है।

48 वर्षीय माइक एंडरसन ने साझा किया

2021 में, तकनीकी क्षेत्र में कार्यरत माइक एंडरसन अपनी पत्नी और बच्चों के साथ अटलांटा से उत्तरी जॉर्जिया के राबुन काउंटी में चले गए। लगभग उसी समय, उन्होंने सीटीओ पद को ठुकरा दिया क्योंकि इसमें अधिक ओवरटाइम और अनिवार्य कार्यालय कार्य की आवश्यकता थी।

48 वर्षीय व्यक्ति ने बताया, "मैंने अपनी मौजूदा तनख्वाह के अलावा सालाना करीब 130,000 डॉलर की अतिरिक्त आय छोड़ दी, लेकिन मुझे इस फैसले पर कोई पछतावा नहीं है।" उनका मौजूदा रिमोट वर्क उन्हें अपनी पत्नी, माता-पिता और बच्चों के लिए अधिक समय देता है। साथ ही, वे जिम जा सकते हैं, यात्रा कर सकते हैं और स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग ले सकते हैं।

अपने बच्चे के शुरुआती पड़ावों को देखना न भूलें।

सिंगापुर में भी ऐसा ही चलन देखने को मिल रहा है। 2019 में पत्नी की मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद से, 39 वर्षीय एंड्रयू फैम ने परिवार की देखभाल की ज़िम्मेदारी खुद उठा ली है ताकि उनकी पत्नी शिक्षक बनने का अपना सपना पूरा कर सकें। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग उद्योग में दूरस्थ रूप से काम करने की सुविधा होने के कारण, उनकी दिनचर्या में दिन के दौरान अपने दो छोटे बच्चों (उम्र 7 और 3 वर्ष) की देखभाल करना और पत्नी के घर लौटने पर काम शुरू करना शामिल है।

हालांकि, इस व्यवस्था को बनाए रखना आसान नहीं है। उन्होंने बताया, "मुझे घर से काम करने की नौकरी ढूंढने और उसके लिए बातचीत करने में बहुत मेहनत करनी पड़ी।" अकेले 2025 में ही उन्होंने चार नौकरी के प्रस्ताव ठुकरा दिए क्योंकि वे रिमोट वर्क पर सहमत नहीं हो पाए थे। काम और बच्चों की देखभाल के बीच संतुलन बनाने के भारी दबाव के बावजूद, फैम का कहना है कि पिछले सात साल उनके जीवन का सबसे अच्छा समय रहा है क्योंकि उन्होंने हर दिन अपने बच्चों को बढ़ते हुए देखा है।

एंड्रयू फैम और उनकी पत्नी अपने बच्चों को किताबें पढ़कर सुनाते हैं।

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अपने जुनून से करियर बनाना।दृढ़ता और कठिनाइयों पर काबू पाने के साथ, राच जिया वार्ड में रहने वाले दंपति श्री गुयेन हुउ थान और श्री हुइन्ह मिन्ह फुंग ने धीरे-धीरे अपने जुनून को एक स्थिर करियर में बदल दिया है।

जब मेरा बच्चा पहली बार खुद से शौचालय गया, जब उसने पहली बार खुद से ठीक से खाना खाया... उसकी हर छोटी उपलब्धि मुझे अपनी उपलब्धि जैसी लगी।

आंग सियांग चेन ने कहा

इसी बीच, सितंबर 2025 में, 40 वर्षीय आंग सियांग शेन ने तकनीकी उद्योग में अपनी नौकरी छोड़कर घर पर रहकर अपने बेटे को स्वयं पढ़ाने का फैसला किया। अपने 3 वर्षीय बेटे को बेहतर ढंग से तैयार करने के लिए, उन्होंने शिशु देखभाल कौशल प्रशिक्षण कक्षा में दाखिला लिया। इस निर्णय से उन्हें अपने बेटे के शुरुआती विकास के हर पल को देखने का अवसर मिला।

पर्यटन उद्योग से पत्नी की आमदनी पर पूरी तरह निर्भर हो जाने के कारण शेन को बाहर खाना खाने या खेल देखने जैसे पहले के खर्चों में कटौती करनी पड़ी। उन्होंने स्वीकार किया कि बच्चों की परवरिश में अपार धैर्य और भावनात्मक नियंत्रण की आवश्यकता होती है, लेकिन "यह 10% सुखद पल ही मुझे बाकी 90% कठिन परिश्रम को पूरा करने के लिए प्रेरित करता है।"

सिंगापुर के श्रम मंत्रालय की वार्षिक कार्यबल रिपोर्ट के अनुसार, देश में घर पर रहकर बच्चों की देखभाल करने वाले पिताओं की संख्या 2022 में 1,900 से बढ़कर 2025 में 3,000 हो गई है। इस वृद्धि से घर पर रहकर बच्चों की देखभाल करने वाले (गैर-श्रम बल) लोगों में पिताओं का अनुपात तीन वर्षों में 3.5% से बढ़कर 7.4% हो गया है, जो दोगुने से भी अधिक है।

स्रोत: वॉल स्ट्रीट जर्नल, स्ट्रेट्स टाइम्स

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm