'गर्मजोशी' का स्थान, रहस्य का स्थान

13वें महीने का वेतन

दा लाट शहर ( लाम डोंग ) के एक गैर-सरकारी इंटर-लेवल स्कूल के उप-प्रधानाचार्य ने बताया कि आमतौर पर स्कूल शिक्षकों और कर्मचारियों को टेट से पहले 13वें महीने का वेतन देता है और इस राशि को टेट बोनस माना जाता है। 13वें महीने का वेतन आमतौर पर साल के महीनों के वेतन के बराबर होता है, जो उस व्यक्ति की वरिष्ठता, पद और साल के दौरान उसके कार्य प्रदर्शन पर निर्भर करता है। उप-प्रधानाचार्य ने कहा, "इस साल टेट जनवरी के अंत में है, मेरा स्कूल आमतौर पर महीने के अंत में वेतन देता है, इसलिए इस साल, मासिक वेतन और 13वें महीने के वेतन को मिलाकर, शिक्षकों और कर्मचारियों के पास अपने परिवार के साथ टेट की तैयारी के लिए 2 महीने का वेतन है।"

शिक्षक बिएन हंग पार्क, बिएन होआ शहर, डोंग नाई में 2024 टेट फल ट्रे को सजाने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं

हो ची मिन्ह सिटी में कई बड़े निजी स्कूल प्रणालियों के शिक्षकों ने कहा कि उन्हें हाल ही में अच्छी खबर मिली है कि स्कूल पिछले वर्षों की तरह 20-21 जनवरी के आसपास शिक्षकों और कर्मचारियों को 13वें महीने का वेतन बोनस देगा।

एशिया टैलेंटेड यंग प्राइमरी एंड सेकेंडरी स्कूल (एटीवाई) के वरिष्ठ सलाहकार डॉ. गुयेन थान न्हान ने बताया कि आमतौर पर, स्कूल बोर्ड को उस व्यक्ति की वरिष्ठता और वर्ष के दौरान उसके समर्पण के आधार पर, तेरहवें महीने का वेतन, बचत और उत्पादकता बोनस दिया जाता है; औसतन लगभग 3 करोड़ वीएनडी/व्यक्ति। स्कूल प्रबंधन कर्मचारियों के लिए टेट बोनस 5 करोड़ से 15 करोड़ वीएनडी/व्यक्ति तक हो सकता है। कर्मचारी पदों पर नियुक्त कर्मचारियों को तेरहवें महीने का वेतन और कुछ अन्य बोनस दिए जाते हैं।

उच्च मासिक वेतन, टीईटी बोनस केवल एक अतिरिक्त लाभ है

न्गो थोई न्हीम किंडरगार्टन, प्राइमरी स्कूल, सेकेंडरी स्कूल और हाई स्कूल (जिनके परिसर बिन्ह तान ज़िला, थू डुक सिटी - हो ची मिन्ह सिटी और बिन्ह डुओंग में हैं) की संस्थापक सुश्री फाम थी थुई विन्ह ने बताया कि वर्षों से, उनकी पूरी व्यवस्था शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए टेट बोनस का एक ही स्तर बनाए हुए है: न्यूनतम 5 मिलियन VND है, अधिकतम 20 मिलियन VND है। उदाहरण के लिए, एक नए कर्मचारी के लिए जो 1 वर्ष से काम कर रहा है, न्यूनतम टेट बोनस 5 मिलियन VND है।

सुश्री फाम थी थुई विन्ह ने कहा कि शोध और कार्य में अपने व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, शिक्षकों और कर्मचारियों का मासिक वेतन सबसे महत्वपूर्ण है और यह एक आर्थिक लीवर है। सुश्री विन्ह ने कहा, "कहीं भी काम करते समय कर्मचारी सबसे पहले इस बात पर ध्यान देते हैं कि उनका मासिक वेतन कितना है, न कि उनका टेट बोनस कितना है। टेट बोनस गौण है। सबसे महत्वपूर्ण बात मासिक वेतन है, काम का माहौल सकारात्मक है या नहीं, शिक्षकों का अच्छी तरह से ध्यान रखा जाता है या नहीं, वे मिलनसार और मिलनसार हैं या नहीं... यही कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने की कुंजी है।"

सुश्री विन्ह ने बताया कि उनके स्कूल के शिक्षकों का मासिक वेतन 14 से 60 मिलियन VND के बीच है। 60 मिलियन VND/माह पाने वालों का अनुपात लगभग 6% है। उनकी वरिष्ठता कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए, और उनमें से अधिकांश 12वीं कक्षा के छात्रों के शिक्षक हैं, जिनकी कई उपलब्धियाँ और योगदान हैं। बाकी शिक्षकों को औसतन 30.7 मिलियन VND/माह वेतन मिलता है। कर्मचारियों का मासिक वेतन 15 मिलियन VND है। सबसे कम वेतन नए सेवा कर्मचारियों का है, जिनका वेतन 6.6 मिलियन VND है।

शिक्षकों को स्कूल में दोपहर का भोजन दिया जाता है (जिसका भुगतान स्कूल द्वारा किया जाता है); अगर शिक्षक दोपहर या शाम तक काम करते हैं, तो उन्हें स्कूल में ही रात का खाना मिलेगा। बोर्डिंग की ज़िम्मेदारी संभालने वाले शिक्षकों को स्कूल में पूरे दिन भोजन उपलब्ध कराया जाएगा। इसके अलावा, कल्याणकारी योजना के तहत, कर्मचारी यात्रा कर सकते हैं। उच्च वरिष्ठता और उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले कर्मचारियों को विदेश यात्रा की अनुमति होगी, जिसमें स्कूल कुछ कर्मचारियों के लिए 100% और अन्य के लिए 20% खर्च वहन करेगा, जो प्रत्येक कर्मचारी के योगदान पर निर्भर करेगा।

"सभी शिक्षकों और कर्मचारियों के लिए निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए, हम अपने कर्मचारियों के मासिक वेतन, बोनस और लाभों का स्पष्ट रूप से प्रचार करते हैं। वेतन समायोजन नीति स्कूल वर्ष की शुरुआत में लागू की जाती है। हम सार्वजनिक रूप से घोषणा करते हैं कि अगर हम अपने कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करते हैं तो हमें कितना मिलेगा, अगर हम कई उत्कृष्ट छात्रों को प्रशिक्षित करते हैं तो हमें कितना मिलेगा, अगर हमारे छात्र पुरस्कार नहीं जीतते हैं तो हमें कितना मिलेगा, आदि। एक बार सभी जानकारी सार्वजनिक हो जाने पर, टीम को उनके योगदान के लिए वेतन का पता चल जाएगा और कोई भी इस पर सवाल नहीं उठाएगा," सुश्री विन्ह ने कहा।

सुश्री विन्ह के अनुसार, मासिक वेतन प्रणाली और सकारात्मक कार्य वातावरण कर्मचारियों को स्थिर रखने में मदद करते हैं ताकि शिक्षक अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस कर सकें। उनकी स्कूल प्रणाली में, 98% तक शिक्षक स्थायी शिक्षक हैं, और अतिथि व्याख्याता बहुत कम हैं।

कई गैर-सरकारी स्कूल शिक्षकों को टेट बोनस के रूप में 13वें महीने का वेतन देते हैं।

प्रतीकात्मक TET अवकाश

थीएन एन एजुकेशन कंपनी की संस्थापक सुश्री फान थी माई हुए ने कहा कि उनके जैसे शैक्षिक व्यवसाय आर्थिक कठिनाइयों से प्रभावित हुए हैं। "कंपनी शिक्षकों को थोड़ा और पुरस्कृत करना चाहती है, लेकिन शिक्षकों के वेतन को बनाए रखने और सुनिश्चित करने के लिए साल में पर्याप्त आय होना पहले से ही सौभाग्य की बात है। इस साल, हम शिक्षण कर्मचारियों को केवल प्रतीकात्मक टेट बोनस ही दे सकते हैं। उम्मीद है कि अगले साल जब अर्थव्यवस्था अधिक स्थिर होगी, तो हम कर्मचारियों का बेहतर ध्यान रखेंगे," सुश्री हुए ने विश्वास के साथ कहा।

हो ची मिन्ह सिटी के एक बहु-स्तरीय निजी स्कूल के एक शिक्षक ने 2025 के चंद्र नव वर्ष बोनस की राशि का उल्लेख नहीं किया और कहा कि आमतौर पर चंद्र नव वर्ष से पहले, स्कूल तेरहवें महीने का वेतन हस्तांतरित कर देता है और उसे टेट बोनस मान लेता है, ताकि एक साल के काम के बाद शिक्षकों और स्कूल कर्मचारियों को प्रोत्साहन मिले। हालाँकि, तेरहवें महीने का वेतन अन्य महीनों के वेतन के बराबर होगा या केवल 50-60%, यह अभी भी अज्ञात है। शिक्षक को सूचित नहीं किया गया है, क्योंकि यह नामांकन की स्थिति और पिछले शैक्षणिक वर्ष में स्कूल के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

दा लाट शहर के एक गैर-सरकारी इंटर-लेवल स्कूल के उप-प्रधानाचार्य ने कहा: "शिक्षकों और कर्मचारियों का मनोविज्ञान यह है कि तेरहवें महीने का वेतन, चाहे वह कम हो या ज़्यादा, उन्हें बहुत खुशी देता है। यही शिक्षकों के लिए प्रेरणा है। तेरहवें महीने के वेतन से शिक्षक अपने परिवार के लिए थोड़ा-बहुत खरीद सकते हैं और अपने माता-पिता को दे सकते हैं। यह वियतनामी सांस्कृतिक परंपरा है। कोई भी कर्मचारी जो काम पर जाता है, अगर उसने अपनी पूरी कोशिश की है और अच्छी कल्याणकारी नीतियाँ देखी हैं, तो वह काम पर बने रहने और योगदान देने में सुरक्षित महसूस करेगा।"

कई शिक्षक केवल यही उम्मीद करते हैं कि उनका टेट बोनस कर्मचारियों के बराबर हो।

साल के अंत में, कई पेशों में टेट बोनस का मुद्दा अक्सर "गर्म" रहता है। हममें से कई शिक्षक ईमानदारी और मज़ाक में कहते हैं कि कई पेशों में टेट बोनस देखकर हमें ईर्ष्या होती है, बस यही इच्छा होती है कि काश हमें भी कर्मचारियों जैसा टेट बोनस मिल जाए।

निजी स्कूलों में मेरे 20 साल के अध्यापन के दौरान, टेट बोनस 0 से 5 मिलियन VND तक रहा है। 0 VND बोनस वाला टेट कोविड-19 महामारी के दौरान था। कुछ साल पहले, जब से मैंने अध्यापन शुरू किया था, तब से सबसे बड़ा टेट बोनस 5 मिलियन VND था। निजी स्कूल प्रणाली में, कई स्कूल अपनी प्रणाली की लाभप्रदता के आधार पर बोनस देते हैं।

टेट 2025 आ रहा है, मैंने कई प्रांतों और शहरों में कार्यरत कुछ सहकर्मियों से पूछा, और पाया कि टेट बोनस बहुत मामूली है। श्री एनएक्सडी, जो एक निजी हाई स्कूल में लगभग 15 वर्षों से कार्यरत एक स्थायी शिक्षक हैं, ने बताया कि स्कूल अपनी आय और व्यय से एक महीने के मूल वेतन (50 लाख वीएनडी से अधिक) के बराबर बोनस देता है। हो ची मिन्ह सिटी के निजी स्कूलों के स्थायी शिक्षकों को आमतौर पर एक महीने के वेतन (मूल वेतन) के बराबर टेट बोनस मिलता है। अतिथि शिक्षकों के लिए, औसत टेट बोनस केवल 500,000 वीएनडी से 10 लाख वीएनडी/व्यक्ति तक ही है।

दी एन शहर (बिनह डुओंग) के एक प्राथमिक विद्यालय में कार्यरत सुश्री एनटीटी ने बताया कि शिक्षकों को स्थानीय बजट से 20 लाख वीएनडी मिले हैं। बा रिया-वुंग ताऊ प्रांत के एक हाई स्कूल में पढ़ाने वाले श्री एलएचडी ने बताया कि उन्होंने सुना है कि इस साल प्रांत ने शिक्षकों को 33 लाख वीएनडी का टेट बोनस दिया है। हर साल, शहर में शिक्षकों को बोनस देने के लिए 15 लाख से 20 लाख वीएनडी तक का बजट भी होता है, लेकिन इस साल उन्हें इसकी जानकारी नहीं है।

थाई होआंग

स्रोत: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm