जिम्मेदारी से बचने और दूसरों पर दोष मढ़ने से इनकार करें।

प्रशासनिक सुधार और राज्य प्रबंधन में दक्षता बढ़ाने की बढ़ती मांगों के जवाब में, लाओ काई प्रांत ने प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था को सुदृढ़ करने के लिए दृढ़तापूर्वक कार्य किया है, और आधिकारिक कर्तव्यों के निर्वहन में जिम्मेदारी से बचने या टालमटोल करने की प्रथा को दृढ़ता से अस्वीकार किया है। यह कार्यशैली की एक अनिवार्यता होने के साथ-साथ अधिकारियों और सिविल सेवकों की टीम की योग्यता, ईमानदारी और जनसेवा की भावना का भी प्रमाण है।

दो स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली को लागू करने और संचालित करने के लगभग एक वर्ष बाद, प्रांत भर के कई इलाकों में कार्यभार में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। काऊ थिया वार्ड में, वर्ष की शुरुआत से अब तक, सरकार को 13,531 से अधिक दस्तावेज प्राप्त हुए हैं और 1,057 से अधिक दस्तावेज जारी किए गए हैं। वहीं, कुछ विभागों में कर्मचारियों की संख्या अपर्याप्त है, जिससे काम का दबाव बढ़ गया है। "जनसेवा" की भावना से प्रेरित होकर, वार्ड के अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों ने कठिनाइयों को दूर करने के लिए अथक प्रयास किया है और अपने पेशेवर कौशल का निरंतर अध्ययन और सुधार करके अपने सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा किया है।

काऊ थिया वार्ड की पीपुल्स कमेटी की अध्यक्ष सुश्री होआंग थी ली ने कहा: "जमीनी स्तर पर काम लगातार बढ़ता रहता है, प्रतिदिन 80 से अधिक दस्तावेज आते हैं और 20 से अधिक दस्तावेज जाते हैं। काम का बोझ अधिक होने के बावजूद, स्थानीय सरकार का रुख विभागों के बीच जिम्मेदारी का बंटवारा न करने और कठिन या जटिल कार्यों से पीछे न हटने का है। कर्मचारी हमेशा सक्रियता से काम संभालते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि फाइलें और प्रक्रियाएं विलंबित न हों।"

प्रांत के कई इलाकों, एजेंसियों और इकाइयों में जिम्मेदारी की भावना, सोचने का साहस, कार्य करने का साहस और जिम्मेदारी लेने का साहस फैल रहा है। सभी स्तरों पर पार्टी समितियां और अधिकारी स्पष्ट रूप से मानते हैं कि यदि अधिकारी जिम्मेदारी से डरते हैं और काम से बचते हैं, तो इससे प्रशासन की प्रभावशीलता कम होगी, नागरिकों और व्यवसायों को असुविधा होगी और प्रशासनिक तंत्र पर जनता का विश्वास प्रभावित होगा। निवेश आकर्षित करने और व्यावसायिक वातावरण को बेहतर बनाने के संदर्भ में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

सा पा वार्ड की पार्टी कमेटी के सचिव श्री तो न्गोक लियन ने कहा, “जमीनी स्तर पर काम का बोझ इस समय बहुत अधिक है, जिसमें कई नए, कठिन और लगातार सामने आने वाले मुद्दे शामिल हैं। इसलिए, प्रत्येक अधिकारी और सरकारी कर्मचारी को जिम्मेदारी की भावना बनाए रखनी चाहिए, सक्रिय रूप से शोध करना चाहिए, सलाह देनी चाहिए और अपने निर्धारित क्षेत्र में काम करना चाहिए। स्थानीय सरकार का रुख जिम्मेदारी से बचने या कार्रवाई करने से पहले निर्देशों का इंतजार करने से रोकना है। हमारे अधिकार क्षेत्र में आने वाले मुद्दों को शीघ्रता से हल किया जाना चाहिए, जिससे लोगों और व्यवसायों को अधिकतम सुविधा मिल सके।”

"गलती करने के डर और जिम्मेदारी से बचने" की समस्या को कम करने के लिए, सा पा वार्ड ने हाल ही में विशिष्ट व्यक्तियों और कार्यों को स्पष्ट रूप से जिम्मेदारियां सौंपने पर ध्यान केंद्रित किया है; साथ ही कार्य प्रगति की निगरानी को मजबूत करने और प्रशासनिक अनुशासन और व्यवस्था को सुदृढ़ करने पर भी जोर दिया है। इसके अतिरिक्त, वार्ड ने लोगों की सेवा में पारदर्शिता, खुलेपन और दक्षता बढ़ाने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं के संचालन में सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा दिया है।

नए दौर में कम्यून स्तर के अधिकारियों की गुणवत्ता में सुधार लाने के उद्देश्य से, प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति ने हाल ही में संकल्प संख्या 72-एनक्यू/टीयू जारी किया है, जिसमें कम्यून स्तर के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता और क्षमता में सुधार करने का प्रावधान है ताकि वे नए दौर की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। संकल्प के अनुसार, कम्यून स्तर के अधिकारी पार्टी के दिशा-निर्देशों और नीतियों तथा राज्य के कानूनों और विनियमों को जनता तक पहुंचाने में प्रत्यक्ष भूमिका निभाते हैं और जमीनी स्तर पर राज्य प्रबंधन में भी वे ही मुख्य भूमिका निभाते हैं।

इसके अतिरिक्त, प्रांतीय पार्टी समिति की परियोजना संख्या 02-डीए/टीयू के लिए समाधानों को लागू करना और उन्हें ठोस रूप देना जारी रखें, जिसका उद्देश्य जमीनी स्तर पर पार्टी संगठनों को मजबूत करना और उनका निर्माण करना, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों की नेतृत्व क्षमता में सुधार करना; 2025-2030 कार्यकाल की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की एक टीम का निर्माण करना है; नौकरी पद योजना, रैंक संरचना और नौकरी शीर्षक मानकों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करना; नौकरी पदों के अनुसार कर्मचारियों के स्तर की समीक्षा करना और इसे कार्यबल को सुव्यवस्थित और पुनर्गठित करने के रोडमैप से जोड़ना है।

विशेष रूप से, सार्वजनिक सेवा निरीक्षणों को मजबूत करने, प्रशासनिक अनुशासन को सुदृढ़ करने और कार्य परिणामों के साथ व्यक्तिगत उत्तरदायित्व को जोड़ने के लिए, एजेंसियों और इकाइयों के प्रमुखों को कार्य निष्पादन में देरी या लापरवाही होने पर उत्तरदायित्व लेना होगा। इसलिए, कई स्थानीय निकायों और इकाइयों ने स्पष्ट रूप से उत्तरदायित्वों, कार्यों और समय-सीमाओं को परिभाषित करते हुए कार्य नियम जारी किए हैं; फाइल प्रोसेसिंग की प्रगति की निगरानी और पर्यवेक्षण के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग को बढ़ाया है; और "जवाबदेही के बिना काम" की स्थिति को कम किया है। तदनुसार, "केवल काम निपटाने" की मानसिकता के बजाय, कई अधिकारियों ने सक्रिय रूप से समाधान खोजने का प्रयास किया है, सोचने, कार्य करने और उत्तरदायित्व लेने का साहस दिखाया है। व्यवसायों के साथ सीधा संवाद, "एकल-बिंदु" तंत्र के माध्यम से कार्य का निपटान और आंतरिक प्रक्रियाओं को संक्षिप्त करने जैसे कई अच्छे मॉडल और प्रभावी तरीके लागू किए गए हैं। कई स्थानीय निकायों के आकलन के अनुसार, "सोचने, कार्य करने और उत्तरदायित्व लेने" का साहस रखने वाले अधिकारियों की एक टीम का निर्माण नागरिकों और व्यवसायों के लिए कार्य निष्पादन में सकारात्मक बदलाव ला रहा है। समय पर या समय से पहले हल किए गए मामलों की दर बढ़ रही है; कई लंबे समय से लंबित और जटिल मामलों का समाधान जमीनी स्तर पर किया जा रहा है।

व्यापक और निर्णायक समाधानों के साथ, लाओ काई धीरे-धीरे "जिम्मेदारी से बचने और पल्ला झाड़ने" की स्थिति से उबर रहा है और जनता की सेवा करने वाले जिम्मेदार और समर्पित अधिकारियों की एक टीम का निर्माण कर रहा है। यह राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार, सामाजिक -आर्थिक विकास को बढ़ावा देने और सरकार में जनता के विश्वास को मजबूत करने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार है।

प्रस्तुतकर्ता: हुउ हुन्ह

स्रोत: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html