2026-2030 की अवधि की योजना और 2035 की दिशा के अनुसार, प्रांत का लक्ष्य इस कार्यबल की मात्रा और गुणवत्ता दोनों में व्यापक सुधार करना है, जिसमें जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों को विशेष प्राथमिकता दी गई है।
विशेष रूप से, 2030 तक प्रांत का लक्ष्य कम से कम 80% हासिल करना और 2035 तक 100% पूरा करना है। इसके लिए लक्ष्य निर्धारित किए गए हैं कि प्रांतीय स्तर के कर्मचारियों में जातीय अल्पसंख्यकों की हिस्सेदारी 5% से 10% हो और जिन कम्यूनों में जातीय अल्पसंख्यक आबादी अधिक है, वहां यह 50% हो। नेतृत्व संरचना पर भी जोर दिया जाएगा, जिसमें प्रांतीय स्तर पर न्यूनतम 10% और कम्यून स्तर पर 20% का अनुपात सुनिश्चित किया जाएगा, साथ ही कुल जातीय अल्पसंख्यक कर्मचारियों में कम से कम 20% महिला कैडरों की नियुक्ति भी सुनिश्चित की जाएगी।
इस लक्ष्य को साकार करने के लिए, प्रांत राजनीतिक सिद्धांत, आधुनिक राज्य प्रबंधन और डिजिटल कौशल में गहन प्रशिक्षण समाधानों पर ध्यान केंद्रित करता है, साथ ही कर्मियों के काम को सतत गरीबी उन्मूलन के लक्ष्य से जोड़ता है, जिससे राष्ट्रीय एकता को मजबूत करने और जमीनी स्तर पर शासन की प्रभावशीलता में सुधार करने में योगदान मिलता है।
स्रोत: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
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