चिसिलॉन मीडिया स्टॉक विकल्प: मूल मूल्यों से प्रेरित एक दृष्टिकोण

VTV.vn - चिसीलोन मीडिया के निदेशक मंडल ने कंपनी छोड़ने से पहले अपने पदों के आधार पर, महत्वपूर्ण योगदान देने वाले पूर्व प्रमुख प्रबंधकों को स्टॉक विकल्प प्रदान करना जारी रखने की मंजूरी दे दी है।

हाल ही में, चिसिलोन मीडिया के निदेशक मंडल ने एक आंतरिक निर्णय को मंजूरी दी: कंपनी के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले और कंपनी छोड़ चुके पूर्व मुख्य प्रबंधन कर्मियों को उनके पद के आधार पर स्टॉक विकल्प देना जारी रखना।

इस जानकारी ने मीडिया और प्रौद्योगिकी जगत का ध्यान तुरंत आकर्षित किया। कई उद्योग विशेषज्ञों का मानना ​​है कि किसी कंपनी द्वारा कई साल पहले कंपनी छोड़ चुके कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक मुआवजा नीति बनाए रखना अत्यंत दुर्लभ है।

इस घटनाक्रम के जवाब में, चिसिलोन मीडिया के एक प्रतिनिधि ने कहा:

"कंपनी की वृद्धि को सही मायने में आगे बढ़ाने वाले लोग सम्मान के पात्र हैं; जो लोग वास्तव में मूल्य सृजित करते हैं, उन्हें व्यवसाय के विकास के फलों में हिस्सेदारी मिलनी चाहिए।"

चिसिलॉन मीडिया "प्रभावी संचार" क्षेत्र में 90% बाजार हिस्सेदारी रखती है।

प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, 20 से अधिक वर्षों के गठन और विकास में, चिसीलोन मीडिया धीरे-धीरे वियतनाम में जीवन-पथ मीडिया पारिस्थितिकी तंत्र में एक प्रमुख उद्यम के रूप में उभरा है, साथ ही लिफ्ट बनाने के लिए डिजिटल मीडिया के क्षेत्र में एक ठोस अग्रणी स्थिति स्थापित करते हुए, "मीडिया चैनल जहां ब्रांड वास्तव में देखे जाते हैं" का मंच बन गया है।

केंटर मीडिया की 2024 की एक शोध रिपोर्ट के अनुसार, चिसीलोन मीडिया वर्तमान में वियतनाम में मानक भवनों, जिनमें कार्यालय भवन और अपार्टमेंट कॉम्प्लेक्स शामिल हैं, में उपकरणों की संख्या के आधार पर "प्रभावी संचार" सेगमेंट में 90% तक बाजार हिस्सेदारी रखती है।

कैंटर का कहना है कि चिसीलॉन मीडिया की संचार प्रणाली ब्रांडों को उपभोक्ताओं के दैनिक जीवन में एक सुसंगत, निरंतर और स्थिर उपस्थिति बनाए रखने में मदद करती है। साथ ही, यह संचार चैनल सीधे उच्च आय और उच्च व्यय वाले ग्राहक वर्ग तक पहुँचता है – यानी वे ग्राहक जिनकी आधुनिक विज्ञापन परिवेश में ब्रांड पहचान और स्मरण क्षमता बेहतर होती है।

चिसिलॉन मीडिया का मानना ​​है कि किसी व्यवसाय का सतत विकास न केवल पूंजी या संसाधनों पर निर्भर करता है, बल्कि मूल रूप से उसके प्रतिभाशाली कार्यबल पर निर्भर करता है - वे लोग जो लंबे समय से कंपनी के साथ हैं और लगातार इसके लिए मूल्य सृजित करते हैं।

चिसिलॉन मीडिया की संचार प्रणाली ब्रांडों को उनके पूरे जीवनकाल में एक सुसंगत, निरंतर और स्थिर उपस्थिति बनाए रखने में मदद करती है।

कंपनी ने आगे बताया:

"किसी के चले जाने मात्र से हम अतीत के योगदानों को नकार नहीं देते; न ही हम उन मूल्यों को मिटाते हैं जिन्हें हमने मिलकर बनाया था, सिर्फ इसलिए कि आज हम एक ही आधार साझा नहीं करते हैं।"

विश्लेषकों का मानना ​​है कि यह कदम न केवल दीर्घकालिक प्रबंधन दर्शन को दर्शाता है, बल्कि चिसीलोन मीडिया द्वारा अपने मानव संसाधनों, कॉर्पोरेट संस्कृति और मूल संगठनात्मक मूल्यों के निर्माण में किए गए गंभीर और निरंतर निवेश को भी प्रतिबिंबित करता है।

हाल के वर्षों में, वियतनामी विज्ञापन और मीडिया उद्योग में बढ़ती प्रतिस्पर्धा के चलते, अधिकाधिक व्यवसायों ने संगठनात्मक स्थिरता, दीर्घकालिक वेतन नीतियों और मुख्य प्रतिभाओं के महत्व पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर दिया है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि चिसीलोन मीडिया का यह कदम उनकी "दीर्घकालिक कॉर्पोरेट संस्कृति" का एक स्पष्ट व्यावहारिक उदाहरण है।

चिसिलोन मीडिया का दावा है:

"प्रतिबद्धताओं को पूरा करना सबसे मजबूत मूल क्षमता है, और सम्मान किसी व्यवसाय की प्रतिष्ठा का सबसे बड़ा मापक है।"

कंपनी के नेतृत्व का मानना ​​है कि चिसीलोन मीडिया में, जो लोग वास्तव में मूल्य सृजित करते हैं, उन्हें याद रखा जाएगा; जो लोग दीर्घकालिक रूप से दृढ़ रहते हैं, उनका सम्मान किया जाएगा; और जो लोग कंपनी के विकास में योगदान देते हैं, वे इसके भविष्य में हिस्सेदार होंगे।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह शायद सबसे महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक है जिसने चिसीलोन मीडिया को पिछले दो दशकों में मजबूत विकास बनाए रखने में मदद की है।

स्रोत: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm