छात्रों को इंटर्नशिप ढूंढने में कठिनाई होती है।

इंटर्नशिप के मौसम में, कई छात्र हर जगह आवेदन भेजते हैं लेकिन उन्हें कोई जवाब नहीं मिलता। कई छात्रों का मानना ​​है कि अनुभव संबंधी आवश्यकताएं स्नातक होने वाले छात्रों के लिए एक बड़ी बाधा हैं।

एफपीटी पॉलिटेक्निक कॉलेज के छात्र उपयुक्त इंटर्नशिप और नौकरी की तलाश में जॉब फेयर में भाग लेते हैं - फोटो: केओ

कई छात्रों को यह एक विरोधाभास लगता है, खासकर उन लोगों के लिए जो पहली बार वास्तविक दुनिया में कदम रख रहे हैं, और विशेष रूप से प्रशिक्षुओं के लिए।

मांग अनुभव

तीन महीने से अधिक समय तक लगन से इंटर्नशिप की तलाश करने के बाद भी, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय में अंतिम वर्ष की छात्रा थू थूई को अभी तक कोई उपयुक्त संगठन नहीं मिला है, क्योंकि कई नियोक्ता इंटर्न से पूर्व अनुभव की अपेक्षा करते हैं।

पहले साल में अनुभव हासिल करने के लिए काम करने के बजाय, थुई ने अपनी पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित किया। अपने अंतिम वर्ष में, जब उसने इंटर्नशिप की तलाश शुरू की, तो थुई को एहसास हुआ कि चीनी भाषा केंद्र में शिक्षण सहायक के रूप में उसकी पिछली नौकरी संभावित नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं थी।

"मैंने कई जगहों पर अपना सीवी भेजा। कई नौकरियों के लिए इंटर्न के पास 3 महीने से अधिक का अनुभव होना ज़रूरी था, या फिर किसी भी तरह के अनुभव की आवश्यकता नहीं थी। लेकिन जब मुझे जवाब मिला, तो उन्होंने कहा कि वे आगे की प्रक्रिया नहीं बढ़ाएंगे क्योंकि मैं पेशेवर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती," थुई ने बताया।

थुई का मानना ​​है कि श्रम बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, योग्यता और अनुभव की आवश्यकता समझ में आती है।

हालांकि, उन छात्रों के लिए जिन्हें अपनी पढ़ाई पूरी करने के साथ-साथ इंटर्नशिप के अवसर भी तलाशने होते हैं, इन मानदंडों को पूरा करना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

"जब हमें रिपोर्ट जमा करने के लिए सख्त समय सीमा का दबाव था, तो हमें जहां भी संभव हो इंटर्नशिप करने के लिए मजबूर होना पड़ा, भले ही हम जानते थे कि इससे हमारे भविष्य के करियर में कोई मदद नहीं मिलेगी," थुई ने बताया।

इसी तरह, वित्त-विपणन विश्वविद्यालय में व्यवसाय प्रशासन की चौथे वर्ष की छात्रा गुयेन सी ट्राम अन्ह ने बताया कि विभाग के इंटर्नशिप कार्यक्रम के अनुसार समय का प्रबंध न कर पाने के कारण उन्हें स्वयं ही इंटर्नशिप ढूंढनी पड़ी। ट्राम अन्ह ने दस से अधिक जगहों पर अपना सीवी भेजा, लेकिन व्यावहारिक अनुभव की कमी के कारण उन्हें बार-बार अस्वीकार कर दिया गया।

ट्राम एन ने बताया, "कुछ नियोक्ताओं द्वारा इंटर्न के लिए निर्धारित आवश्यकताएं मुझे बहुत अधिक लगीं, और मैं बेहद हतोत्साहित महसूस कर रही थी और मुझे समझ नहीं आ रहा था कि क्या करूं।"

जल्दी लाभ प्राप्त करने के लिए सक्रिय रहें।

आइकॉन एंड डेनिम जॉइंट स्टॉक कंपनी के मानव संसाधन विशेषज्ञ श्री गुयेन हुउ चिएन ने कहा कि अनुभवी इंटर्न होने से प्रशिक्षण लागत, समय और मेहनत कम हो जाती है। इसलिए, कुछ बड़ी कंपनियों में कुछ पदों के लिए इंटर्न के पास अनुभव होना अनिवार्य है।

बेटर यू के रणनीति निदेशक श्री ट्रान वू थान्ह ने हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री के एक सर्वेक्षण के परिणाम का हवाला देते हुए कहा कि सर्वेक्षण में शामिल 94% छात्रों ने कहा कि उन्होंने अंशकालिक काम किया है या वर्तमान में अंशकालिक काम कर रहे हैं।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रवेश केंद्र के उप निदेशक, एमएससी वो न्गोक न्होन के अनुसार, अनुभवहीन इंटर्न के लिए, सक्रियता, विशेष रूप से पूरक प्रमाण पत्र और कौशल प्राप्त करने में, भर्तीकर्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालेगी।

हाल ही में स्नातक हुए लोगों की तुलना करने पर, प्रमाणपत्रों या व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से कौशल प्रदर्शित करने वालों को भी महत्वपूर्ण लाभ मिलता है।

"यदि संभव हो, तो स्कूल में रहते हुए ही, उस कंपनी और पद की पहचान कर लें जहाँ आप इंटर्नशिप करने और बाद में काम करने का सपना देखते हैं। फिर, तैयारी के लिए उनकी आवश्यकताओं के बारे में पहले से ही जानकारी प्राप्त कर लें। जानकारी मांगने और संबंध स्थापित करने के लिए उन्हें ईमेल भेजना या उनसे संपर्क करना और भी बेहतर है, क्योंकि यह एक सकारात्मक पहली छाप बनाने का भी एक तरीका है," श्री न्होन ने सलाह दी।

इसके अलावा, करियर की स्पष्ट दिशा होना भी एक प्लस पॉइंट है। कई नए स्नातक अलग-अलग तरह की नौकरियां आजमाने के लिए उत्सुक रहते हैं, लेकिन इससे नियोक्ताओं को उनकी प्रतिबद्धता के स्तर को लेकर चिंता हो सकती है।

"इसलिए, आप इसे अपने सीवी में दिखा सकते हैं; एक उम्मीदवार जो अपने करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से समझता है, वह आत्मविश्वास जगाएगा और अधिक प्रभावशाली होगा," श्री न्होन ने साझा किया।

विद्यालय/संकाय सहायता

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हो ची मिन्ह सिटी के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय में छात्र मामलों के प्रमुख श्री ट्रान नाम के अनुसार, विश्वविद्यालय वर्तमान में छात्रों को पूर्व-संबद्ध साझेदारों से परिचित कराकर इंटर्नशिप खोजने में सहायता करता है। इसके अतिरिक्त, छात्र स्वतंत्र रूप से भी इंटर्नशिप खोज सकते हैं और संकाय समीक्षा के लिए जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

विश्वविद्यालय में, उद्यमिता और रोजगार केंद्र छात्रों को उपयुक्त इंटर्नशिप के अवसर दिलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। विभाग के प्रमुख और नियुक्त संकाय सदस्य छात्रों को प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करेंगे। यदि छात्रों को इंटर्नशिप खोजने में कठिनाई होती है, तो उन्हें सहायता के लिए विभाग से संपर्क करना चाहिए।

व्यवसायों के साथ सहयोग को मजबूत करना

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी के अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय में प्रवेश और छात्र मामलों के प्रमुख श्री कु ज़ुआन टिएन के अनुसार, छात्रों को उपयुक्त इंटर्नशिप के अवसरों तक पहुंच को सुगम बनाने के लिए, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को व्यवसायों के साथ सहयोग को मजबूत करने और छात्रों को नौकरी की खोज और इंटर्नशिप से संबंधित कौशल से लैस करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, स्कूल को अपने पूर्व छात्रों के नेटवर्क, विशेष रूप से सफल पूर्व छात्रों के साथ घनिष्ठ संबंध स्थापित करने की आवश्यकता है; और इंटर्नशिप और नौकरी दिलाने में सहायता के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना चाहिए।

श्री टिएन ने बताया कि 2024 में, स्कूल वित्तीय प्रौद्योगिकी और प्रबंधन सूचना प्रणाली के छात्रों के लिए एक व्यवसाय-एकीकृत प्रशिक्षण मॉडल लागू करेगा। छात्र अपने पहले वर्ष से ही सूचना प्रौद्योगिकी, व्यवसाय, प्रबंधन और व्यवसायों में व्यावहारिक अनुभव का ज्ञान प्राप्त करेंगे, और वेतन पद और योग्यता के आधार पर तय किया जाएगा।

श्री टिएन ने टिप्पणी करते हुए कहा, "इसके अलावा, इंटर्नशिप और व्यावहारिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार के लिए हमें सर्वेक्षणों और मूल्यांकनों के माध्यम से छात्रों और व्यवसायों से प्रतिक्रिया सुनने की आवश्यकता है।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm