छात्रों को इंटर्नशिप पाने में संघर्ष करना पड़ रहा है

इंटर्नशिप के दौरान, कई छात्र हर जगह अपने आवेदन भेजते हैं, लेकिन उन्हें कोई जवाब नहीं मिलता। कई छात्रों को लगता है कि स्नातक होने वाले छात्रों के लिए अनुभव की ज़रूरतें एक बड़ी बाधा हैं।

एफपीटी पॉलिटेक्निक कॉलेज के छात्र उपयुक्त इंटर्नशिप और नौकरी पाने की उम्मीद के साथ जॉब फेयर में भाग लेते हैं - फोटो: केओ

कई छात्रों को यह विरोधाभास लगता है, खासकर उन लोगों के लिए जो पहली बार वास्तविक दुनिया में कदम रख रहे हैं।

अनुभव के लिए पूछें

हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के सामाजिक विज्ञान एवं मानविकी विश्वविद्यालय के वरिष्ठ छात्र थू थू को इंटर्नशिप की तलाश में तीन महीने से अधिक समय बीत जाने के बाद भी अभी तक उपयुक्त नियोक्ता नहीं मिल पाया है, क्योंकि कई नियोक्ताओं को प्रशिक्षुओं के लिए अनुभव की आवश्यकता होती है।

अपने पहले वर्ष में अनुभव प्राप्त करने के लिए काम करने के बजाय, थुई ने पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित किया। अपने अंतिम वर्ष में, जब उसने इंटर्नशिप की तलाश शुरू की, तो थुई को एहसास हुआ कि एक चीनी भाषा केंद्र में शिक्षण सहायक के रूप में उसकी पिछली नौकरी नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं थी।

"मैंने अपना बायोडाटा कई जगहों पर भेजा। कई नौकरियों के विवरण में इंटर्न के लिए तीन महीने से ज़्यादा का अनुभव या बिल्कुल भी अनुभव न होना ज़रूरी था। लेकिन जब मुझे फ़ीडबैक मिला, तो उन्होंने कहा कि वे आगे काम नहीं करेंगे क्योंकि वे पेशेवर ज़रूरतों को पूरा नहीं करते," थ्यू ने बताया।

थ्यू ने स्वीकार किया कि श्रम बाजार में भयंकर प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में डिग्री और अनुभव की आवश्यकता समझ में आती है।

हालाँकि, जिन छात्रों को अपनी पढ़ाई पूरी करनी है और साथ ही इंटर्नशिप के अवसर भी तलाशने हैं, उनके लिए इन मानदंडों को पूरा करना कई कठिनाइयों का कारण बनेगा।

थ्यू ने बताया, "जब रिपोर्ट प्रस्तुत करना बहुत जरूरी हो जाता है, तो हम किसी भी संभावित पद पर इंटर्नशिप करने के लिए मजबूर हो जाते हैं, जबकि हम जानते हैं कि इससे हमारे भविष्य के कैरियर में कोई मदद नहीं मिलेगी।"

इसी तरह, वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय में व्यवसाय प्रशासन संकाय की चतुर्थ वर्ष की छात्रा, गुयेन सी ट्राम आन्ह ने बताया कि चूँकि वह संकाय के इंटर्नशिप कार्यक्रम के अनुसार अपना समय व्यवस्थित नहीं कर पा रही थी, इसलिए उसे खुद ही एक इंटर्नशिप इकाई ढूँढ़नी पड़ी। ट्राम आन्ह ने अपना बायोडाटा दस से ज़्यादा जगहों पर भेजा, लेकिन उसे लगातार खारिज कर दिया गया, ज़्यादातर व्यावहारिक अनुभव की कमी के कारण।

ट्राम आन्ह ने बताया, "मुझे लगा कि कुछ नियोक्ताओं ने इंटर्न के लिए जो ज़रूरतें रखी थीं, वे बहुत ज़्यादा थीं। मैं बहुत निराश था और समझ नहीं पा रहा था कि क्या करूँ।"

शीघ्र लाभ प्राप्त करने के लिए सक्रिय रहें

आइकॉन एंड डेनिम जॉइंट स्टॉक कंपनी के मानव संसाधन विशेषज्ञ श्री गुयेन हू चिएन ने कहा कि अनुभवी इंटर्न होने से प्रशिक्षण लागत, समय और मेहनत कम होगी। इसलिए, कुछ बड़ी कंपनियों में, कुछ पदों के लिए अनुभवी इंटर्न की आवश्यकता होगी।

बेटर यू के रणनीति निदेशक श्री ट्रान वु थान ने हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री में हुए एक सर्वेक्षण के परिणाम का हवाला देते हुए कहा कि सर्वेक्षण में शामिल 94% छात्रों ने कहा कि वे अंशकालिक काम कर रहे थे या कर रहे थे।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रवेश केंद्र के उप निदेशक एमएससी वो न्गोक नॉन के अनुसार, बिना अनुभव वाले प्रशिक्षुओं के लिए, जो व्यक्ति सक्रिय हैं, विशेष रूप से प्रमाण पत्र और अतिरिक्त कौशल जोड़ने में सक्रिय हैं, वे नियोक्ताओं को प्रभावित करेंगे।

नए स्नातकों की तुलना करते समय, प्रमाण-पत्रों या व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से प्रदर्शित कौशल वाले स्नातक भी एक बड़ा प्लस पॉइंट हैं।

"अगर हो सके तो, स्कूल में पढ़ाई के दौरान ही आपको उस कंपनी की पहचान कर लेनी चाहिए - जहाँ आप भविष्य में इंटर्नशिप और काम करने का सपना देखते हैं। इस तरह, तैयारी के लिए उनकी ज़रूरतों के बारे में पहले से जान लें। इससे भी बेहतर है कि आप पहले से ही ईमेल भेजकर या संपर्क करके जानकारी माँगें और संपर्क बनाएँ, क्योंकि यह भी शुरुआती सहानुभूति पैदा करने का एक तरीका है," श्री नॉन ने सलाह दी।

इसके अलावा, स्पष्ट अभिविन्यास भी एक फ़ायदे का सौदा है। कई नए स्नातक कई नौकरियों में हाथ आज़माना चाहते हैं, लेकिन इससे नियोक्ताओं को उनकी प्रतिबद्धता के स्तर को लेकर चिंता हो सकती है।

श्री नॉन ने बताया, "इसलिए आप इसे अपने बायोडाटा में दर्शा सकते हैं, जो उम्मीदवार अपने कैरियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से जानता है, उससे विश्वास पैदा होगा और उसे मनाना आसान होगा।"

स्कूलों और विभागों का समर्थन करना

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के सामाजिक विज्ञान एवं मानविकी विश्वविद्यालय के छात्र मामलों के विभागाध्यक्ष, एमएससी. ट्रान नाम ने कहा कि स्कूल वर्तमान में छात्रों को पूर्व-संबद्ध सहयोगियों से परिचित कराकर इंटर्नशिप खोजने में सहायता करता है। इसके अलावा, छात्र स्वयं भी इंटर्नशिप खोज सकते हैं और संकाय को समीक्षा के लिए जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

स्कूल में, उद्यमिता एवं करियर प्लेसमेंट केंद्र छात्रों को उपयुक्त इंटर्नशिप के अवसरों से जोड़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संकाय प्रमुख और नियुक्त व्याख्याता छात्रों की प्रत्यक्ष सहायता करेंगे। यदि छात्रों को इंटर्नशिप पाने में कठिनाई हो रही है, तो उन्हें सहायता के लिए अपने संकाय से संपर्क करना चाहिए।

व्यवसायों के साथ सहयोग को बढ़ावा देना

हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय के प्रवेश और छात्र मामलों के विभाग के प्रमुख मास्टर कू झुआन तिएन के अनुसार, छात्रों के लिए उपयुक्त इंटर्नशिप के अवसरों तक पहुंच बनाने के लिए, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को व्यवसायों के साथ सहयोग को बढ़ावा देने, छात्रों को नौकरी खोजने और इंटर्नशिप से संबंधित कौशल से लैस करने की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, स्कूलों को पूर्व छात्रों के नेटवर्क, विशेष रूप से सफल पूर्व छात्रों के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ने की आवश्यकता है; नौकरी दिलाने में सहायता के लिए प्रौद्योगिकी का प्रयोग करना चाहिए।

श्री टीएन ने कहा कि 2024 में, स्कूल वित्तीय प्रौद्योगिकी और प्रबंधन सूचना प्रणाली उद्योगों के लिए व्यवसायों को मिलाकर एक प्रशिक्षण मॉडल लागू करेगा। छात्र पहले वर्ष से ही सूचना प्रौद्योगिकी, व्यवसाय, प्रबंधन और उद्यम में व्यावहारिक अनुभव के ज्ञान को मिलाकर अध्ययन करेंगे, और पद और क्षमता के आधार पर वेतन भी मिलेगा।

श्री टीएन ने कहा, "इसके अलावा, इंटर्नशिप कार्यक्रमों को बेहतर बनाने के लिए सर्वेक्षणों और आकलनों के माध्यम से छात्रों और व्यवसायों से फीडबैक सुनना भी आवश्यक है।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm