छात्रों को इंटर्नशिप पाने में संघर्ष करना पड़ रहा है

इंटर्नशिप के मौसम में, कई छात्र हर जगह आवेदन भेजते हैं लेकिन उन्हें कोई जवाब नहीं मिलता। कई छात्रों का मानना ​​है कि अनुभव की आवश्यकता स्नातक होने वाले छात्रों के लिए एक बड़ी बाधा है।

एफपीटी पॉलिटेक्निक कॉलेज के छात्र उपयुक्त इंटर्नशिप और नौकरी पाने की उम्मीद में जॉब फेयर में भाग लेते हैं - फोटो: केओ

कई छात्रों को यह उन लोगों के लिए एक विरोधाभास लगता है जो पहली बार वास्तविक दुनिया में कदम रख रहे हैं, खासकर प्रशिक्षुओं के लिए।

अनुभव के बारे में पूछें

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के सोशल साइंसेज एंड ह्यूमैनिटीज विश्वविद्यालय की वरिष्ठ छात्रा थू थूई को तीन महीने से अधिक समय तक इंटर्नशिप की तलाश करने के बाद भी अभी तक कोई उपयुक्त इकाई नहीं मिल पाई है, क्योंकि कई नियोक्ता इंटर्न से अनुभव की अपेक्षा रखते हैं।

पहले साल में अनुभव हासिल करने के लिए काम करने के बजाय, थुई ने पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित किया। अपने अंतिम वर्ष में, जब उसने इंटर्नशिप की तलाश शुरू की, तो थुई को एहसास हुआ कि चीनी भाषा केंद्र में शिक्षण सहायक के रूप में उसकी पिछली नौकरी नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं थी।

"मैंने कई जगहों पर अपना सीवी भेजा। कई नौकरियों के लिए इंटर्न से तीन महीने से अधिक का अनुभव या बिल्कुल भी अनुभव न होने की शर्त रखी गई थी। लेकिन जब उन्होंने जवाब दिया, तो उन्होंने कहा कि वे आगे की प्रक्रिया नहीं बढ़ाएंगे क्योंकि वे पेशेवर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं," थुई ने बताया।

थुई मानती हैं कि श्रम बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, डिग्री और अनुभव की आवश्यकता समझ में आती है।

हालांकि, उन छात्रों के लिए जिन्हें अपनी पढ़ाई पूरी करने के साथ-साथ इंटर्नशिप के अवसर भी तलाशने होते हैं, इन मानदंडों को पूरा करना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

"जब रिपोर्ट जमा करने का समय बहुत जरूरी होता है, तो हमें मजबूरन किसी भी पद पर इंटर्नशिप करनी पड़ती है, भले ही हम जानते हैं कि इससे हमारे भविष्य के करियर में कोई मदद नहीं मिलेगी," थुई ने बताया।

इसी तरह, वित्त एवं विपणन विश्वविद्यालय के व्यवसाय प्रशासन संकाय की चौथे वर्ष की छात्रा गुयेन सी ट्राम अन्ह ने बताया कि संकाय के इंटर्नशिप कार्यक्रम के अनुसार समय का प्रबंध न कर पाने के कारण उन्हें स्वयं ही इंटर्नशिप ढूंढनी पड़ी। ट्राम अन्ह ने दस से अधिक स्थानों पर अपना सीवी भेजा, लेकिन व्यावहारिक अनुभव की कमी के कारण उन्हें लगातार अस्वीकृति का सामना करना पड़ा।

ट्राम एन ने बताया, "कुछ नियोक्ताओं द्वारा निर्धारित आवश्यकताएं प्रशिक्षुओं के लिए बहुत अधिक थीं। मैं बेहद निराश थी और मुझे समझ नहीं आ रहा था कि क्या करूं।"

प्रारंभिक लाभ प्राप्त करने के लिए सक्रिय रहें।

आइकॉन एंड डेनिम जॉइंट स्टॉक कंपनी के मानव संसाधन विशेषज्ञ श्री गुयेन हुउ चिएन ने कहा कि अनुभवी इंटर्न होने से प्रशिक्षण लागत, समय और प्रयास में कमी आएगी। इसलिए, कुछ बड़ी कंपनियों में कुछ पदों के लिए इंटर्न के पास अनुभव होना अनिवार्य है।

बेटर यू के रणनीति निदेशक श्री ट्रान वू थान ने हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री में किए गए एक सर्वेक्षण के परिणाम का हवाला देते हुए कहा कि सर्वेक्षण में शामिल 94% छात्रों ने कहा कि वे अंशकालिक काम कर रहे थे या कर चुके हैं।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी के प्रवेश केंद्र की उप निदेशक, एमएससी वो न्गोक न्होन के अनुसार, अनुभवहीन इंटर्न के लिए, जो व्यक्ति सक्रिय होते हैं, विशेष रूप से प्रमाणपत्र और अतिरिक्त कौशल प्राप्त करने में सक्रिय होते हैं, वे नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालते हैं।

नए स्नातकों की आपस में तुलना करते समय, जिनके पास प्रमाणपत्रों या व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के माध्यम से प्रदर्शित कौशल हैं, वे भी एक बड़ा लाभ हैं।

"यदि संभव हो, तो स्कूल में रहते हुए ही उस कंपनी या पद की पहचान कर लें जहाँ आप भविष्य में इंटर्नशिप और काम करने का सपना देखते हैं। इसके लिए, उनकी आवश्यकताओं के बारे में पहले से ही जान लें ताकि आप तैयारी कर सकें। जानकारी प्राप्त करने और संपर्क बनाने के लिए सक्रिय रूप से ईमेल भेजना या संपर्क करना और भी बेहतर है, क्योंकि यह भी एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का तरीका है," श्री न्होन ने सलाह दी।

इसके अलावा, स्पष्ट दिशा-निर्देश होना भी एक फायदा है। कई नए स्नातक कई तरह की नौकरियां आजमाना चाहते हैं, लेकिन इससे नियोक्ताओं को उनकी प्रतिबद्धता के स्तर को लेकर चिंता हो सकती है।

"इसलिए आप इसे अपने सीवी में दिखा सकते हैं, एक उम्मीदवार जो अपने करियर के लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से जानता है, वह विश्वास पैदा करेगा और उसे आसानी से राजी किया जा सकेगा," श्री न्होन ने साझा किया।

स्कूलों और संकायों का समर्थन करना

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी के सामाजिक विज्ञान और मानविकी विश्वविद्यालय में छात्र मामलों के विभाग की प्रमुख एमएससी ट्रान नाम ने बताया कि स्कूल वर्तमान में छात्रों को पूर्व-संबद्ध साझेदारों से परिचित कराकर इंटर्नशिप खोजने में सहायता करता है। इसके अतिरिक्त, छात्र स्वयं भी इंटर्नशिप खोज सकते हैं और संकाय को समीक्षा हेतु जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

स्कूल में, उद्यमिता और करियर प्लेसमेंट केंद्र छात्रों को उपयुक्त इंटर्नशिप के अवसर दिलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संकाय प्रमुख और नियुक्त व्याख्याता छात्रों को प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करेंगे। यदि छात्रों को इंटर्नशिप खोजने में कठिनाई होती है, तो उन्हें सहायता के लिए अपने संकाय से संपर्क करना चाहिए।

व्यवसायों के साथ सहयोग को मजबूत करना

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय के प्रवेश और छात्र मामलों के विभाग के प्रमुख मास्टर क्यू ज़ुआन टिएन के अनुसार, छात्रों को उपयुक्त इंटर्नशिप के अवसर प्राप्त करने के लिए परिस्थितियाँ बनाने के लिए, विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को व्यवसायों के साथ सहयोग को बढ़ावा देने और छात्रों को नौकरी की खोज और इंटर्नशिप से संबंधित कौशल से लैस करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, स्कूलों को पूर्व छात्रों के नेटवर्क, विशेष रूप से सफल पूर्व छात्रों के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ने की आवश्यकता है; नौकरी संबंधी इंटर्नशिप का समर्थन करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना चाहिए।

श्री टिएन ने कहा कि 2024 में, स्कूल वित्तीय प्रौद्योगिकी और प्रबंधन सूचना प्रणाली उद्योग के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण मॉडल लागू करेगा। छात्र पहले वर्ष से ही सूचना प्रौद्योगिकी, व्यवसाय, प्रबंधन और उद्यम में व्यावहारिक अनुभव का ज्ञान प्राप्त करेंगे, और वेतन पद और क्षमता के अनुसार होगा।

श्री टिएन ने टिप्पणी की, "इसके अलावा, इंटर्नशिप कार्यक्रमों में सुधार के लिए सर्वेक्षण और मूल्यांकन के माध्यम से छात्रों और व्यवसायों से प्रतिक्रिया सुनना आवश्यक है।"

स्रोत: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm