 |
| एमएसवी कंपनी लिमिटेड के कर्मचारी उत्पादन लाइन पर काम कर रहे हैं। |
डिजिटल ट्रेड यूनियन इकोसिस्टम का निर्माण
श्रमिकों को जानकारी प्राप्त करने और प्रश्नों के उत्तर देने के लिए चैटबॉट का उपयोग एक सहायता चैनल के रूप में करना, एक इलेक्ट्रॉनिक सदस्यता प्रबंधन प्रणाली का निर्माण करना, डिजिटल प्लेटफार्मों पर संचार को बढ़ावा देना, या एक ऑनलाइन "ट्रेड यूनियन टेट मार्केट" को लागू करना... ये कुछ विशिष्ट गतिविधियाँ हैं जो ह्यू शहर में सभी स्तरों के ट्रेड यूनियन अपने संचालन के तरीकों को धीरे-धीरे बदलने और नई आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए कर रहे हैं।
फु बाई औद्योगिक पार्क में स्थित एमएसवी कंपनी लिमिटेड में, उत्पादन प्रबंधन और संचालन में कंपनी द्वारा इस तकनीक का उपयोग किए जाने के अलावा, इसे धीरे-धीरे ट्रेड यूनियन गतिविधियों में एकीकृत किया जा रहा है, जिससे श्रमिकों के अधिकारों की देखभाल, उनसे जुड़ाव और संरक्षण के तरीके में उल्लेखनीय बदलाव आ रहे हैं।
एमएसवी कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ले क्यूई होआंग ने कहा कि पिछले दो वर्षों में, कंपनी के जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारियों को प्रशिक्षित किया गया है और उन्होंने धीरे-धीरे एआई (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) का उपयोग करना शुरू कर दिया है। गतिविधि कार्यक्रम विकसित करने, प्रचार सामग्री तैयार करने, ऑनलाइन प्रशिक्षण आयोजित करने से लेकर यूनियन सदस्यों के लिए नियमों और नीतियों से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने और उनका समर्थन करने तक, कई ऐसे कार्य जो पहले मैन्युअल रूप से करने में बहुत समय लेते थे, अब तेजी से और अधिक कुशलता से किए जा रहे हैं।
श्री होआंग ने बताया, "हमने श्रमिकों के अधिकारों और लाभों से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों को खोजने और उनके उत्तर देने के लिए चैटबॉट का उपयोग एक सहायता चैनल के रूप में किया है। आय, कार्य स्थितियों और श्रम उत्पादकता से संबंधित डेटा संकलित और विश्लेषण किया जाता है ताकि सामूहिक संवाद और सौदेबाजी में सहायता मिल सके और ट्रेड यूनियन के प्रस्तावों को अधिक व्यावहारिक आधार मिल सके।"
पिछले कुछ वर्षों में, सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने इलेक्ट्रॉनिक सदस्यता प्रबंधन प्रणाली विकसित की है, जिससे धीरे-धीरे रिकॉर्ड रखने की मैनुअल विधि का स्थान लिया जा रहा है। वर्तमान में, लगभग 92% सदस्यता डेटा को डिजिटाइज़ किया जा चुका है, जिससे समय पर जानकारी अपडेट करने, श्रमिकों की आवश्यकताओं को समझने और लक्षित सहायता कार्यक्रम लागू करने के लिए एक आधार तैयार हुआ है।
आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नवाचार करें।
संचार प्रयासों में भी कई बदलाव आए हैं। फैनपेज, ज़ालो ग्रुप और ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से श्रम कानूनों और नीतियों, कल्याण कार्यक्रमों, श्रमिक माह की गतिविधियों और श्रमिक संघ के सदस्यों के बच्चों के लिए कक्षाओं से संबंधित जानकारी श्रमिकों तक अधिक तेज़ी से पहुंचाई जाती है। इमेज डिज़ाइन, वीडियो निर्माण और कंटेंट एडिटिंग में एआई के उपयोग से श्रमिक संघ के अधिकारियों को प्रोसेसिंग समय कम करने और संचार की प्रभावशीलता बढ़ाने में मदद मिलती है।
वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) के उपाध्यक्ष और शहर की ट्रेड यूनियन मामलों की समिति के प्रमुख श्री गुयेन क्वी ने कहा कि एआई उपकरण संचार सामग्री विकसित करने में समय की काफी बचत करते हैं, साथ ही श्रमिकों के लिए अधिक दृश्य और सुलभ उत्पाद बनाते हैं।
श्रमिकों की देखभाल से जुड़े कार्यक्रमों में भी डिजिटल परिवर्तन की झलक मिलती है। ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म पर लागू "ट्रेड यूनियन टेट मार्केट - स्प्रिंग 2026" कार्यक्रम के तहत शहर के 4,000 से अधिक यूनियन सदस्यों को प्रति व्यक्ति 500,000 VND मूल्य के इलेक्ट्रॉनिक शॉपिंग वाउचर दिए गए हैं। श्रमिकों को न केवल सहायता मिलती है, बल्कि वे अपनी सुविधानुसार अपने परिवार की जरूरतों के हिसाब से सामान भी चुन सकते हैं।
प्रौद्योगिकी और डिजिटल डेटा के उपयोग से कल्याणकारी कार्यक्रम अधिक सामयिक, व्यावहारिक और आवश्यकताओं के अनुरूप बन रहे हैं। 2023-2025 की अवधि के दौरान, ह्यू शहर में सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने "टेट रीयूनियन", "ट्रेड यूनियन शेल्टर", "यूनियन मेंबर विश", "ट्रेड यूनियन मील" और कई अन्य कल्याणकारी गतिविधियों के माध्यम से 177 बिलियन वीएनडी से अधिक के कुल बजट के साथ 16 लाख से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल की।
ह्यू शहर की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष और ह्यू शहर श्रम संघ के अध्यक्ष श्री ले मिन्ह न्हान के अनुसार, डिजिटल परिवर्तन श्रमिकों के काम करने, अध्ययन करने और सूचना प्राप्त करने के तरीके को बदल रहा है। युवा कार्यबल तेजी से प्रौद्योगिकी और आधुनिक कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने में सक्षम है, इसलिए ट्रेड यूनियनों को भी व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने संचालन के तरीकों में नवाचार करना होगा।
"डिजिटल परिवर्तन का अर्थ केवल दैनिक कार्यों में प्रौद्योगिकी का प्रयोग करना नहीं है, बल्कि ट्रेड यूनियनों के कार्य करने के तरीकों में नवाचार लाना है। इसका अंतिम लक्ष्य सेवा की गुणवत्ता में सुधार करना, श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को शीघ्रता से समझना और यूनियन सदस्यों की देखभाल के लिए कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से लागू करना है," श्री ले मिन्ह न्हान ने पुष्टि की।
| अपने ढांचे के पुनर्गठन के बाद, नगर श्रम संघ संघ वर्तमान में 60,219 श्रमिकों में से 54,333 सदस्यों वाले 441 जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का प्रबंधन करता है। सुव्यवस्थित संगठनात्मक संरचना के साथ, डिजिटल परिवर्तन परिचालन विधियों में नवाचार के लिए एक महत्वपूर्ण आधार बन रहा है। सदस्य प्रबंधन और प्रचार कार्य से लेकर कल्याणकारी कार्यक्रमों तक, ये विकास ट्रेड यूनियन संगठन को अपने सदस्यों और श्रमिकों के करीब लाने में योगदान दे रहे हैं। |
स्रोत: https://huengaynay.vn/doi-song/so-hoa-trong-hoat-dong-cong-doan-166332.html
![[वीडियो] लैप आन लैगून में सूर्यास्त – जहाँ सूरज मछली पकड़ने के जालों के ऊपर अस्त होता है](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
टिप्पणी (0)