ChatGPT के निर्माता के बारे में सच्चाई

लगभग 200 पृष्ठों के आंतरिक दस्तावेजों और 100 से अधिक साक्षात्कारों पर आधारित द न्यू यॉर्कर की जांच ने निष्कर्ष निकाला कि सैम ऑल्टमैन लगातार झूठ बोलते थे और एआई सुरक्षा की तुलना में सत्ता को प्राथमिकता देते थे।

नवंबर 2023 में, ओपनएआई के निदेशक मंडल ने अप्रत्याशित रूप से सैम ऑल्टमैन को बर्खास्त कर दिया। महज पांच दिन बाद, उन्हें बहाल कर दिया गया और उन्होंने तुरंत पुराने बोर्ड की जगह अपने करीबी सहयोगियों के एक समूह को नियुक्त कर दिया। ओपनएआई के कर्मचारियों ने इस घटना को "द ब्लिप" नाम दिया, जो मार्वल फिल्म की एक घटना से प्रेरित है, जिसमें एक किरदार गायब हो जाता है और फिर वापस आ जाता है, जबकि उसके आसपास की दुनिया में बहुत बड़े बदलाव आ चुके होते हैं।

द न्यू यॉर्कर द्वारा किए गए एक विस्तृत शोध में, जो पहले कभी प्रकाशित न हुए 200 पृष्ठों के आंतरिक दस्तावेजों और 100 से अधिक साक्षात्कारों पर आधारित था, यह सामने आया कि उन पांच दिनों में जो कुछ हुआ वह महज़ सत्ता संघर्ष नहीं था। यह दुनिया की सबसे शक्तिशाली एआई कंपनी को नियंत्रित करने वाले व्यक्ति के बारे में वर्षों से संचित चिंताओं का चरम बिंदु था।

यह रिकॉर्ड झूठा है।

2023 की शरद ऋतु में, ओपनएआई के मुख्य वैज्ञानिक इल्या सुत्स्केवर ने तीन बोर्ड सदस्यों को स्वतः डिलीट होने वाले मेमो भेजे। उन्होंने स्लैक संदेशों और कार्मिक दस्तावेजों के लगभग 70 पृष्ठों को संकलित किया और कंपनी के उपकरणों पर पकड़े जाने से बचने के लिए उन्हें अपने फोन से फोटो खींच लिया। एक मेमो की शुरुआत में आरोप लगाया गया था कि सैम ऑल्टमैन झूठ बोल रहे थे।

डारियो अमोदेई, जिन्होंने एंथ्रोपिक की स्थापना से पहले ओपनएआई के सुरक्षा विभाग का नेतृत्व किया था, ने भी कई वर्षों तक अपनी गतिविधियों का विस्तृत दस्तावेजीकरण किया। उनके 200 से अधिक पृष्ठों के दस्तावेज़ में कंपनी के सीईओ द्वारा किए गए धोखेबाज़ी भरे व्यवहारों की एक विशिष्ट श्रृंखला का वर्णन है। 2019 में, माइक्रोसॉफ्ट से निवेश के लिए बातचीत के दौरान, अमोदेई ने ऑल्टमैन को सुरक्षा आवश्यकताओं की एक सूची प्रदान की थी।

सैम ऑल्टमैन ओपनएआई की मूल प्रतिबद्धता को पूरा करने में विफल रहे। फोटो: ब्लूमबर्ग ।

अनुबंध पर हस्ताक्षर होने ही वाले थे कि तभी एक ऐसा खंड सामने आया जिसमें सबसे महत्वपूर्ण शर्त को ही खारिज कर दिया गया था। जब अमोदेई ने उससे इस बारे में पूछा, तो ऑल्टमैन ने उस खंड के अस्तित्व से ही इनकार कर दिया, यहाँ तक कि तब भी जब अमोदेई ने उसे पढ़कर सुनाया।

"ओपनएआई की समस्या सैम है," अमोदेई ने नोट में लिखा।

"सैम में दो ऐसे गुण हैं जो एक व्यक्ति में शायद ही कभी देखने को मिलते हैं। पहला, हर बातचीत में दूसरों को खुश करने की तीव्र इच्छा। दूसरा, दूसरों को धोखा देने के संभावित परिणामों के प्रति लगभग विकृत उदासीनता," ओपनएआई के एक पूर्व बोर्ड सदस्य ने न्यू यॉर्कर को बताया।

ओपनएआई की स्थापना के समय कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की सुरक्षा को एक प्रमुख प्रतिबद्धता माना गया था, लेकिन इस पर कभी पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया। 2023 में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता की इस दिग्गज कंपनी ने अपनी कंप्यूटिंग शक्ति का 20% अपनी सुरक्षा अनुसंधान टीम को समर्पित करने का वादा किया था। वास्तविकता में, टीम को केवल 1-2% ही प्राप्त हुआ और कंपनी की रणनीति के साथ असंगति के कारण इसे जल्द ही भंग कर दिया गया।

5 दिनों की अफरा-तफरी

ऑल्टमैन लास वेगास में फॉर्मूला 1 रेसिंग देख रहे थे, तभी उन्हें निदेशक मंडल से एक वीडियो कॉल आया। उसी समय, सुत्स्केवर ने ऑल्टमैन को फोन किया और बताया कि संचार की कमी के कारण वे अब ओपनएआई के सीईओ नहीं रहे।

माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्या नडेला को इसकी जानकारी पहले से नहीं दी गई थी। नडेला ने कहा, "मैं दंग रह गया। मुझे किसी से भी यह जानकारी नहीं मिली।"

कुछ ही घंटों के भीतर, ऑल्टमैन ने अपने 27 मिलियन डॉलर के सैन फ्रांसिस्को स्थित आलीशान बंगले में एक "निर्वासित टीम" का गठन कर लिया। निवेशक जोश कुशनर ने 86 बिलियन डॉलर के सौदे को निलंबित कर दिया और कहा कि यह तभी पूरा होगा जब ऑल्टमैन वापस लौटेंगे। माइक्रोसॉफ्ट ने एक प्रतिस्पर्धी पहल शुरू करने और इस घटना के बाद ओपनएआई छोड़ने वाले कर्मचारियों को भर्ती करने की अपनी तत्परता की घोषणा की।

सैम ऑल्टमैन को नौकरी से निकाले जाने के बाद वे एक बिल्कुल बदले हुए व्यक्ति के रूप में ओपनएआई में वापस लौटे। फोटो: ब्लूमबर्ग ।

कंपनी में ऑल्टमैन की वापसी का अनुरोध करते हुए एक पत्र प्रसारित किया गया। अंततः, अधिकांश कर्मचारियों ने इस्तीफा देने की धमकी दी, जिससे बोर्ड के पास कोई विकल्प नहीं बचा। उथल-पुथल तेजी से हुई, जिसके परिणामस्वरूप सुत्स्केवर, टोनर और मैकॉले को बोर्ड में अपनी सीटें गंवानी पड़ीं। ऑल्टमैन ने अपने साथ निजी बातचीत के बाद दो नए सदस्यों, हार्वर्ड के पूर्व अध्यक्ष लैरी समर्स और फेसबुक के पूर्व सीटीओ ब्रेट टेलर को चुना।

विल्मरहेल द्वारा की गई बाद की जांच में कोई लिखित रिपोर्ट नहीं आई। अंदरूनी सूत्रों ने न्यू यॉर्कर को बताया कि जांच का एकमात्र उद्देश्य गलत काम के स्पष्ट सबूत ढूंढना था और निष्कर्ष निकाला गया कि सैम ऑल्टमैन सीईओ के रूप में बने रह सकते हैं। जांच से जुड़े एक व्यक्ति ने कहा, "समीक्षा में यह निष्कर्ष नहीं निकला कि सैम पूरी तरह से ईमानदार व्यक्ति थे।"

असीमित शक्ति

ब्लिप घटना के बाद से, ओपनएआई दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनियों में से एक बन गई है और 1 ट्रिलियन डॉलर तक के संभावित मूल्यांकन के साथ आईपीओ की तैयारी कर रही है। ऑल्टमैन ट्रंप प्रशासन के सबसे पसंदीदा उद्यमियों में से एक हैं, उन्होंने ब्रिटिश शाही परिवार की यात्रा के दौरान राष्ट्रपति का साथ दिया और व्हाइट हाउस में ट्रंप के साथ रात्रिभोज में भी बैठे।

सैम ऑल्टमैन को राष्ट्रपति ट्रम्प के कार्यकाल में तरजीह दी गई थी। फोटो: ब्लूमबर्ग ।

जनवरी 2025 में, ऑल्टमैन ने रूजवेल्ट रूम में खड़े होकर स्टारगेट की घोषणा की, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में एआई बुनियादी ढांचा तैयार करने के लिए 500 अरब डॉलर का एक उद्यम था, जिसकी योजना यूएई तक विस्तार करने की थी। इससे ठीक पहले, ट्रम्प ने बाइडन प्रशासन के एआई सुरक्षा कार्यकारी आदेश को पूरी तरह से रद्द कर दिया, जिसे तैयार करने में ऑल्टमैन ने मदद की थी और एक बार "एक अच्छी शुरुआत" के रूप में सराहा था।

ऑल्टमैन की यात्रा एक पेचीदा विरोधाभास को दर्शाती है। ओपनएआई की स्थापना एक गैर-लाभकारी प्रतिबद्धता के साथ की गई थी, जिसमें राजस्व की तुलना में मानव सुरक्षा को प्राथमिकता दी गई थी। लेकिन पूर्व नेताओं के अनुसार, वह प्रतिबद्धता अंततः व्यावसायिक दबावों के आगे झुक गई।

ओपनएआई के पूर्व शोधकर्ता कैरोल वेनराइट ने कहा, "उन्होंने ऐसी संरचनाएं स्थापित कीं जो सैद्धांतिक रूप से भविष्य में उन्हें प्रतिबंधित कर देंगी।"

पूर्व बोर्ड सदस्य सू यून ने सबसे संतुलित आकलन प्रस्तुत करते हुए कहा कि ऑल्टमैन कोई शातिर खलनायक नहीं थे। बल्कि, ओपनएआई के सीईओ अपने ही विचारों में इतने डूबे हुए थे कि उन्हें कुछ समझ ही नहीं आता था। सू यून ने कहा, "वे ऐसे काम करते हैं जिनका वास्तविक दुनिया में कोई मतलब नहीं बनता।"

स्रोत: https://znews.vn/su-that-ve-con-nguoi-sam-altman-post1641356.html