बुजुर्गों के लिए सामाजिक सुरक्षा का दूसरा स्तर।

10 मई, 2026 से, अध्यादेश संख्या 85/2026/एनडी-सीपी में उल्लिखित नए कानूनी ढांचे के तहत पूरक सेवानिवृत्ति बीमा नीति लागू की जाएगी। यह सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण बदलाव है, जो वृद्धावस्था के लिए सक्रिय रूप से तैयारी करने की बढ़ती आवश्यकता को दर्शाता है।

यह केवल उदाहरण के लिए है।

वियतनाम में जनसंख्या वृद्धावस्था की समस्या तेजी से बढ़ रही है। जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है, सेवानिवृत्ति की आयु लंबी हो रही है और स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि हो रही है। इसलिए, वृद्धों के लिए अतिरिक्त आय स्रोत सृजित करने की नीति आवश्यक है। हालांकि, इस नीति के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए श्रमिकों का विश्वास सबसे महत्वपूर्ण कारक है।

कई वर्षों से, सामाजिक बीमा से मिलने वाली पेंशन ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। ये पेंशन कई लोगों को श्रम बाजार छोड़ने के बाद एक बुनियादी सुरक्षा कवच प्रदान करती हैं। हालांकि, वास्तविकता यह दर्शाती है कि आय का यह बुनियादी स्रोत अक्सर वृद्धावस्था की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त होता है।

बुजुर्ग लोगों को जीवनयापन के खर्चों, दवाओं, स्वास्थ्य जांच, दीर्घकालिक देखभाल और दशकों की सेवा के अनुरूप न्यूनतम जीवन स्तर के लिए धन की आवश्यकता होती है। इसलिए, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा सुरक्षा की एक अतिरिक्त परत बन सकता है।

इस नीति का सकारात्मक पहलू इसका स्वैच्छिक स्वरूप है। कर्मचारी और नियोक्ता अंशदान स्तर, भागीदारी विधि और संबंधित लाभों एवं जिम्मेदारियों पर आपस में सहमति बना सकते हैं। व्यवसायों के लिए, यह एक मूल्यवान दीर्घकालिक कल्याणकारी माध्यम है।

जो कंपनी अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति का ध्यान रखती है, वह अधिक टिकाऊ और मानवीय श्रम संबंध स्थापित करेगी। प्रतिभाओं की प्रतिस्पर्धा में, दीर्घकालिक लाभ भी प्रबंधन संस्कृति का एक मापदंड हैं।

हालांकि, अच्छी नीतियां अपने आप अच्छे परिणाम नहीं देतीं। वर्तमान में सबसे बड़ी बाधा दीर्घकालिक वित्तीय उत्पाद पेश करने में हिचकिचाहट है। कर्मचारियों को यह पूछने का अधिकार है: धन का प्रबंधन कैसे किया जाता है? क्या यह सुरक्षित है? अंततः इसके क्या लाभ हैं? क्या नौकरी छोड़ने या नौकरी बदलने पर उनके अधिकारों पर कोई असर पड़ेगा? इन सवालों के जवाब पारदर्शी तंत्र, आसानी से समझ में आने वाली जानकारी, कड़ी निगरानी और इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए स्पष्ट जवाबदेही के माध्यम से दिए जाने चाहिए।

एक और महत्वपूर्ण सिद्धांत जिस पर जोर देना आवश्यक है, वह यह है कि स्वैच्छिकता वास्तव में स्वैच्छिक होनी चाहिए। पूरक सेवानिवृत्ति बीमा को रोजगार, अनुबंध नवीनीकरण, प्रदर्शन मूल्यांकन या कर्मचारियों पर अप्रत्यक्ष दबाव बनाने की शर्त के रूप में किसी भी प्रकार से विकृत नहीं किया जाना चाहिए।

स्वैच्छिकता के विकृत होने पर, सामाजिक सुरक्षा नीति अपना मानवीय अर्थ खो देती है और एक मनोवैज्ञानिक बोझ बन जाती है। नियामक एजेंसियों को निगरानी को मजबूत करने की आवश्यकता है, और व्यवसायों को पूरी जानकारी का खुलासा करना चाहिए ताकि कर्मचारी अपने अधिकारों और दायित्वों को समझ सकें और भाग लेने से पहले सोच-समझकर निर्णय ले सकें।

पूरक सेवानिवृत्ति बीमा सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार की दिशा में एक सही कदम है। यह नीति श्रमिकों के लिए अधिक विकल्प खोलती है, व्यवसायों के लिए अधिक कल्याणकारी साधन उपलब्ध कराती है और वृद्धजनित समाज के लिए संसाधन तैयार करने में योगदान देती है।

लेकिन किसी नीति की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि श्रमिक कितना सुरक्षित महसूस करते हैं। इसके लिए उन्हें नीति को समझना, उस पर भरोसा करना और स्वेच्छा से उसे चुनना आवश्यक है। वृद्धावस्था को भाग्य के भरोसे नहीं छोड़ा जा सकता। वृद्धों के लिए बनी नीति का आधार ठोस, पारदर्शी और मानवीय होना चाहिए। और वह आधार सामाजिक विश्वास है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/