मूल वेतन को बढ़ाकर 25 लाख वियतनामी डॉलर प्रति माह कर दिया जाए।
सरकारी अध्यादेश संख्या 161/2026/एनडी-सीपी के अनुसार, 1 जुलाई से मूल वेतन को 2.34 मिलियन वीएनडी प्रति माह से बढ़ाकर 2.53 मिलियन वीएनडी प्रति माह कर दिया जाएगा।
नया मूल वेतन स्तर केंद्र से लेकर कम्यून स्तर तक के अधिकारियों और सिविल सेवकों; सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कार्यरत सार्वजनिक कर्मचारियों; प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में संविदा कर्मचारियों; और राज्य बजट से वित्त पोषण प्राप्त करने वाले संघों में कार्यरत लोगों पर लागू होता है।
इसके अतिरिक्त, यह नीति सशस्त्र बलों पर भी लागू होती है, जिसमें अधिकारी, पेशेवर सैनिक, रक्षाकर्मी और रक्षा सिविल सेवक शामिल हैं; जन सार्वजनिक सुरक्षा में वेतन पाने वाले अधिकारी और गैर-कमीशन अधिकारी; क्रिप्टोग्राफिक संगठनों में काम करने वाले लोग; गैर-कमीशन अधिकारी, अनिवार्य रूप से भर्ती किए गए सैनिक और गांवों और आवासीय क्षेत्रों में अंशकालिक कर्मचारी शामिल हैं।
इस अध्यादेश में वेतनमान, भत्ते और अन्य नियमों के कार्यान्वयन में वेतन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले मूल वेतन का प्रावधान है।
पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों में 8% की वृद्धि होगी।
इसके अलावा, अध्यादेश संख्या 162/2026/एनडी-सीपी 1 जुलाई से प्रभावी हो गया है, जिसमें पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्तों में 8% की वृद्धि का प्रावधान है।
तदनुसार, वर्तमान में पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते प्राप्त करने वाले सभी व्यक्तियों को उनके वर्तमान हक में 8% की वृद्धि प्राप्त होगी।
कुल वृद्धि के अलावा, सरकार कम लाभ पाने वालों के लिए सहायता नीतियों को लागू करना जारी रखे हुए है। विशेष रूप से, 8% समायोजन के बाद, 35 लाख वीएनडी प्रति माह या उससे कम लाभ पाने वालों को अतिरिक्त 3 लाख वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह प्राप्त होंगे।
जिन मामलों में समायोजन के बाद भी लाभ राशि 3.5 मिलियन वीएनडी से अधिक है लेकिन 3.8 मिलियन वीएनडी/माह से कम है, तो लाभ राशि बढ़ाकर 3.8 मिलियन वीएनडी/माह कर दी जाएगी।
समायोजित पेंशन और भत्ते के स्तर बाद के समायोजनों की गणना के आधार के रूप में कार्य करेंगे, जिससे बढ़ती जीवन लागत के संदर्भ में सेवानिवृत्त लोगों और नियमित भत्ते प्राप्त करने वालों के जीवन स्तर में सुधार लाने में योगदान मिलेगा।
शिक्षकों के लिए रियायती भत्तों में उल्लेखनीय वृद्धि करें।
एक अन्य उल्लेखनीय नीति डिक्री संख्या 182/2026/एनडी-सीपी है, जो सार्वजनिक शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों, शैक्षिक प्रशासकों और शैक्षिक सहायक कर्मियों के लिए तरजीही भत्ता व्यवस्था निर्धारित करती है।
पूर्व के नियमों की तुलना में, शिक्षकों के कई समूहों को मिलने वाले तरजीही भत्तों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
विशेष रूप से, प्रीस्कूल और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों को 45% का तरजीही व्यावसायिक भत्ता मिलता है। जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों, द्वीपीय समुदायों या सीमावर्ती समुदायों में स्थित जोन I और जोन II के अंतर्गत आने वाले प्रीस्कूल और प्राथमिक विद्यालयों में कार्यरत शिक्षकों के लिए यह भत्ता बढ़ाकर 60% कर दिया जाता है।
प्रतिभाशाली बच्चों के खेल विद्यालयों, प्रतिभाशाली कला विद्यालयों या जातीय बोर्डिंग विद्यालयों में कार्यरत शिक्षक और शिक्षा प्रशासक भी 60% भत्ते के हकदार हैं।
विशेष रूप से, 80% की उच्चतम तरजीही भत्ता दर जातीय बोर्डिंग स्कूलों, विशेष हाई स्कूलों, पूर्व-विश्वविद्यालय स्कूलों, फ्रेंडशिप स्कूल 80, फ्रेंडशिप स्कूल टी78, वियत बाक हाईलैंड हाई स्कूल, विकलांग लोगों के लिए स्कूलों और कक्षाओं और कुछ अन्य विशेष शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों और प्रशासकों पर लागू होती है।
इस अध्यादेश में उन शिक्षकों के लिए 80% भत्ते का भी प्रावधान किया गया है जो विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में स्थित प्रीस्कूल, प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों, व्यावसायिक उच्च विद्यालयों और विशेष विद्यालयों में पढ़ाते हैं।
अध्यादेश 182 7 जुलाई से प्रभावी होगा, हालांकि, नए व्यावसायिक प्रोत्साहन भत्ते 1 जनवरी, 2026 से लागू होंगे।
स्रोत: https://tienphong.vn/tang-luong-tu-hom-nay-post1854032.tpo
