डिजिटल युग में रोजगार संबंधी चुनौतियाँ

कार्यबल की गुणवत्ता और कौशल में सुधार की आवश्यकता है। फोटो: एलएच

श्रम एवं रोजगार क्षेत्र अर्थव्यवस्था की स्थिति को दर्शाने वाले प्रमुख घटकों में से एक है। प्रांतीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, प्रांत के कार्यबल ने हाल के वर्षों में आकार और गुणवत्ता दोनों ही दृष्टि से अपनी वृद्धि की गति को बनाए रखा है। शिक्षा एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण नीतियों की प्रभावशीलता के कारण कार्यबल की गुणवत्ता में भी सुधार हुआ है।

2025 की पहली तिमाही के अंत तक, प्रांत में 346,751 लोगों का श्रम बल था। इनमें से 107,278 लोग शहरी क्षेत्रों में थे, जो कुल श्रम बल का 30.94% थे, जबकि 233,472 लोग ग्रामीण क्षेत्रों में थे, जो कुल श्रम बल का 69.06% थे। श्रम बल में पुरुषों का अनुपात 51.82% (179,669 लोग) था; महिलाओं का अनुपात 48.18% (167,081 लोग) था।

कोन तुम प्रांत में कुल कार्यबल का 99.48% (यानी 344,950 लोग) कार्यरत हैं। इनमें से अधिकांश 238,848 लोग (69.24%) ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत हैं, क्योंकि कोन तुम प्रांत की अधिकांश आबादी ग्रामीण क्षेत्रों में रहती है।

अल्प-रोजगार और बेरोजगारी की दर में लगातार गिरावट आ रही है, जो विशेष रूप से मध्य उच्चभूमि क्षेत्र के अन्य प्रांतों और सामान्यतः पूरे देश की तुलना में कम बनी हुई है। वर्ष 2025 की पहली तिमाही के अंत तक बेरोजगार लोगों की अनुमानित संख्या 1,801 थी, जो प्रांत में कुल कार्यबल का 0.52% बेरोजगारी दर दर्शाती है, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 0.12% की कमी है।

बेरोजगारी दर को मौजूदा राष्ट्रीय औसत (2.2%) से नीचे लाना सभी स्तरों और क्षेत्रों के जबरदस्त प्रयासों और श्रम एवं रोजगार नीतियों की प्रभावशीलता को दर्शाता है।

साथ ही, यह प्रांत में सामाजिक-आर्थिक स्थिति के निरंतर स्थिर विकास को भी दर्शाता है, जिससे श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर पैदा होते हैं और इस प्रकार बेरोजगारी कम होती है।

क्षेत्र में आपूर्ति और मांग को जोड़ने, रोजगार संबंधी मुद्दों को संबोधित करने और श्रम बाजार विकास सहायता की निगरानी करने वाली गतिविधियाँ प्रत्येक जिले और शहर तक कार्यान्वित की जाती हैं। प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए संसाधनों को प्रभावी ढंग से जुटाया और उपयोग किया जाता है, जिससे कई श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर सृजित होते हैं।

विशेष रूप से, हम वर्तमान रोजगार संरचना में एक महत्वपूर्ण बदलाव देख रहे हैं, जिसमें कम उत्पादकता वाली नौकरियों से उच्च उत्पादकता वाली नौकरियों की ओर रुझान बढ़ रहा है। यहां तक ​​कि अकुशल या विदेशी रोजगार की तलाश करने वालों के पास भी अब अपने चुने हुए क्षेत्रों में अनुभव और कौशल मौजूद हैं।

इन बदलावों के बावजूद, प्रांत में अधिकांश नौकरियाँ अभी भी छोटे पैमाने पर, निम्न गुणवत्ता वाले उत्पादन में हैं, जिनमें सीमित पहुँच है।

अकुशल श्रमिकों के लिए उपयुक्त नौकरियों की मुख्य विशेषताएं कम उत्पादकता, कम वेतन, सामाजिक कल्याण लाभों का अभाव और लगभग कोई नौकरी सुरक्षा न होना हैं।

कार्यबल के कम कौशल स्तर के कारण उन्हें अधिक लाभदायक मूल्य श्रृंखलाओं में या उन श्रृंखलाओं के भीतर उच्च-मूल्य वाली नौकरियों में एकीकृत होने में बाधा आ सकती है।

बेशक, यह नहीं कहा जा सकता कि प्रांत के कार्यबल में शैक्षिक योग्यताओं की कमी है। आंकड़ों के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में 11 व्यावसायिक शिक्षा संस्थान हैं, जिनमें 1 कॉलेज, 8 व्यावसायिक शिक्षा और सतत शिक्षा केंद्र और 2 व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र शामिल हैं।

हालांकि, उच्च कौशल वाले रोजगारों की संख्या में मामूली वृद्धि हुई है और यह वृद्धि मध्यम कौशल वाले रोजगारों की तुलना में धीमी गति से हुई है। उच्च गुणवत्ता वाले रोजगारों की संख्या सीमित बनी हुई है - या फिर देश की मानव पूंजी क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जा रहा है।

विशेष रूप से, श्रम और रोजगार क्षेत्र के लिए सबसे बड़ी चुनौती यह है कि रोबोटिक्स, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), डिजिटल प्लेटफॉर्म या सामान्य रूप से डिजिटल परिवर्तन जैसी नई प्रौद्योगिकियां अपरिहार्य प्रवृत्तियां बन गई हैं, जो श्रम उत्पादकता को बहुत प्रभावित करती हैं। इसके परिणामस्वरूप, कम कुशल श्रमिकों को हटाकर या उनकी जगह लेकर रोजगार पर भी असर पड़ता है।

श्रम और रोजगार के संबंध में वर्तमान चुनौती नौकरियों की गुणवत्ता के साथ-साथ मौजूदा कार्यबल के कौशल स्तर में सुधार करना है।

इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए हमारे पास कई अनुकूल परिस्थितियां हैं। इनमें हाल के वर्षों में निरंतर मजबूत और स्थिर आर्थिक विकास; श्रम बाजार विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर नीतियों का प्रभावी कार्यान्वयन; और डिजिटल अर्थव्यवस्था से उत्पन्न अवसरों का लाभ उठाना शामिल है।

इसके अलावा, तकनीकी क्रांति और डिजिटल परिवर्तन चुनौतियाँ और अवसर दोनों प्रस्तुत करते हैं। प्रौद्योगिकी और स्वचालन के कारण बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता न केवल मैनुअल श्रम को प्रतिस्थापित करती है, बल्कि उत्पादन के पैमाने के विस्तार को भी सुगम बनाती है, जिससे कुशल श्रमिकों के लिए अधिक रोजगार सृजित होते हैं या मैनुअल श्रमिकों की मानसिकता में बदलाव को प्रोत्साहन मिलता है।

डिजिटल प्लेटफॉर्म कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार को भी प्रोत्साहित करते हैं, जिससे ग्रामीण कार्यबल का एक वर्ग, जो पहले साधारण नौकरियों में लगा हुआ था, डिजिटल तकनीक के उपयोग वाले नए उभरते रोजगारों की ओर रुख करने के लिए मजबूर हो जाता है।

हालांकि, डिजिटल युग की मांगों को पूरा करने के लिए सही कौशल और विशेषज्ञता से युक्त कार्यबल तैयार करने हेतु व्यापक और प्रभावी मानव संसाधन प्रशिक्षण समाधानों की आवश्यकता है। इसमें उच्च-तकनीकी कृषि, एकीकृत मशीनीकरण, प्रसंस्करण और मूल्य श्रृंखला के साथ उत्पादन संबंधों के विकास में सहयोग हेतु व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है।

प्रौद्योगिकी को अपनाना एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है जिसका रोजगार पर गहरा प्रभाव पड़ता है। फोटो: एलएच

श्रमिकों को नई प्रौद्योगिकियों का समर्थन करने के लिए गहन सॉफ्ट स्किल्स, डिजिटल स्किल्स और तकनीकी स्किल्स से लैस होने की आवश्यकता है; और उन्हें विभिन्न क्षेत्रों, उद्योगों और भौगोलिक स्थानों के बीच आवागमन में सुविधा प्रदान करने की आवश्यकता है।

अंततः, रोजगार की आवश्यकताओं में तकनीकी ज्ञान और डिजिटल कौशल की मांग लगातार बढ़ती जा रही है; अधिकांश व्यवसायों और प्रशिक्षण क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग अनिवार्य रूप से शामिल होगा। प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करके, कर्मचारी डिजिटल युग के कार्य वातावरण में अधिक आसानी से एकीकृत हो सकेंगे।

स्रोत: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html