उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना।

औद्योगिक पार्कों और आर्थिक क्षेत्रों के विस्तार और उच्च मूल्यवर्धित क्षेत्रों के विकास की प्रक्रिया में, हाई फोंग शहर को अपने मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ रहा है।

आने वाले समय में, शहर को अपनी विकास संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता होगी।

यह प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करने और विकास के नए चरण में शहर के लिए महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल करने के लिए एक आवश्यक शर्त है।

उच्च मांग

विशेषज्ञ एजेंसियों के पूर्वानुमानों के अनुसार, 2030 तक शहर को लगभग 127,800 अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होगी, जिनमें से अधिकांश सूचना प्रौद्योगिकी, विज्ञान और इंजीनियरिंग, रसद, स्वास्थ्य सेवा और उच्च गुणवत्ता वाली सेवाओं जैसे उच्च ज्ञान और उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में कार्यरत होंगे। यह एक बहुत बड़ा दबाव है क्योंकि वर्तमान मानव संसाधन की गुणवत्ता विकास की गति के अनुरूप नहीं है।

वास्तविकता में, कई व्यवसायों के लिए पर्याप्त संख्या में अकुशल श्रमिकों की भर्ती करना अपेक्षाकृत आसान होता है, लेकिन अनुभवी इंजीनियरों, विशेषज्ञों और प्रबंधकों को ढूंढना एक चुनौतीपूर्ण समस्या है। कुछ व्यवसायों ने आधुनिक उत्पादन लाइनों और उपकरणों में निवेश किया है, लेकिन योग्य कर्मचारियों की कमी के कारण वे उनका पूरी क्षमता से उपयोग नहीं कर पाते हैं। कई महत्वपूर्ण पदों को भरने के लिए अन्य स्थानों से भर्ती करनी पड़ती है या लंबी अवधि के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, जिससे लागत बढ़ती है और उत्पादन तथा व्यावसायिक प्रगति प्रभावित होती है।

विइंडू टेक्नोलॉजी जेएससी (होंग बैंग वार्ड) में रणनीति और डिजिटल परिवर्तन की निदेशक सुश्री गुयेन थी लियन ने कहा कि भर्ती प्रक्रियाओं से पता चलता है कि व्यवसायों को अक्सर अपने कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करने के लिए 6 से 24 महीने की आवश्यकता होती है।

सुश्री लियन के अनुसार, हाई फोंग में तकनीकी क्षमताओं वाले लोगों की कमी नहीं है, लेकिन उनमें से अधिकांश को स्वयं को बेहतर बनाने और आगे की शिक्षा के अवसर तलाशने होंगे। इससे शहर के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की नींव रखने हेतु प्रबंधन एजेंसियों, व्यवसायों, प्रशिक्षण संस्थानों और घरेलू एवं अंतर्राष्ट्रीय सहायता कार्यक्रमों को जोड़ने के लिए अधिक प्रभावी तंत्रों की आवश्यकता स्पष्ट होती है।

सार्वजनिक क्षेत्र में भी उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मियों की मांग बढ़ रही है, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन, शहरी प्रबंधन, लॉजिस्टिक्स और उच्च-गुणवत्ता वाली स्वास्थ्य सेवा जैसे नए क्षेत्रों में। कर्मियों को न केवल मजबूत पेशेवर विशेषज्ञता की आवश्यकता है, बल्कि नवोन्मेषी सोच और तेजी से अनुकूलन करने की क्षमता भी आवश्यक है। 2025-2030 कार्यकाल के लिए आयोजित प्रथम नगर पार्टी कांग्रेस ने 2030 के लिए एक परिकल्पना निर्धारित की है: हाई फोंग को दक्षिण पूर्व एशिया में क्षेत्रीय महत्व का एक आधुनिक, सभ्य, पर्यावरण अनुकूल और रहने योग्य औद्योगिक बंदरगाह शहर बनाना; औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण, डिजिटल परिवर्तन, हरित परिवर्तन और नवाचार में अग्रणी बनना। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग लगातार बढ़ रही है।

उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए "रेड कार्पेट बिछाना"।

निस्सेई वियतनाम टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड (फुक डिएन इंडस्ट्रियल पार्क) उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के लिए हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के साथ सहयोग करती है।

उस व्यावहारिक आवश्यकता के आधार पर, 11 दिसंबर, 2025 को 16वीं नगर जन परिषद के 32वें सत्र में एक प्रस्ताव पारित किया गया, जिसमें 2030 तक शहर में प्रतिभाशाली व्यक्तियों और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए नीतियों का निर्धारण किया गया, साथ ही 2050 तक का दृष्टिकोण भी शामिल किया गया। इसे विलय के बाद शहर की नई विकास आवश्यकताओं के अनुरूप पिछली नीतियों को अपनाते हुए उनमें समायोजन और पूरक करने वाला कदम माना जाता है।

प्रस्ताव के अनुसार, शहर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए लक्षित समूह का विस्तार कर रहा है, जिसमें राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कार विजेता छात्र, उत्कृष्ट स्नातक, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट डिग्री धारक, विशेषज्ञ डॉक्टर, साथ ही व्यावहारिक कौशल और अनुभव वाले विशेषज्ञ, वैज्ञानिक और प्रबंधक शामिल हैं। उच्च प्रौद्योगिकी, सेमीकंडक्टर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, रसद और उच्च गुणवत्ता वाली स्वास्थ्य सेवा जैसे प्रमुख क्षेत्रों के लिए मानव संसाधनों को सर्वोच्च प्राथमिकता दी गई है। लक्षित समूह के विस्तार के साथ-साथ, शहर प्रशिक्षण, आय, जीवन व्यय, आवास और कार्य स्थितियों से संबंधित व्यापक सहायता नीतियों को लागू कर रहा है।

हाई डुओंग मेडिकल टेक्निकल यूनिवर्सिटी के निदेशक मंडल की अध्यक्ष डॉ. दिन्ह थी डिएउ हैंग के अनुसार, वर्तमान परिस्थितियों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाली नीतियां आवश्यक हैं, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा जैसे विशिष्ट क्षेत्रों के लिए, जहां सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र में मानव संसाधन के पलायन का रुझान स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। हालांकि, वित्तीय सहायता के अलावा, कार्य वातावरण और कैरियर विकास के अवसर उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को सुरक्षित महसूस कराने और दीर्घकालिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्ध होने के लिए निर्णायक कारक हैं।

शहर बाहर से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के साथ-साथ स्थानीय कार्यबल की गुणवत्ता में सुधार पर भी लगातार ध्यान केंद्रित कर रहा है। व्यावसायिक और उच्च शिक्षा प्रणालियाँ श्रम बाजार और प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों की आवश्यकताओं के अनुरूप विकसित की गई हैं। वर्तमान में, शहर में 8 विश्वविद्यालय और 50 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान हैं जिनमें विभिन्न प्रकार के पेशे उपलब्ध हैं, जिनमें से कई को राष्ट्रीय और आसियान क्षेत्रीय स्तर पर महत्वपूर्ण व्यवसाय माना जाता है।

हाई फोंग विश्वविद्यालय के रेक्टर और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. बुई ज़ुआन हाई ने आकलन किया कि जब पाठ्यक्रम रोजगार बाजार की आवश्यकताओं के अनुरूप होता है, तो मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार होता है और प्रतिभा को शुरुआती चरण से ही आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनती हैं। प्रशिक्षण और भर्ती के साथ-साथ, सामाजिक कल्याण को कर्मचारियों को बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना गया है।

वास्तव में, उच्च कुशल श्रमिकों सहित कई श्रमिकों को अभी भी आवास, स्वास्थ्य सेवा और अपने बच्चों की शिक्षा जैसी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसे समझते हुए, हाई फोंग औद्योगिक और आर्थिक क्षेत्रों के आसपास सामाजिक आवास, सेवा अवसंरचना और सांस्कृतिक एवं सामाजिक सुविधाओं के विकास को बढ़ावा दे रहा है, ताकि श्रमिकों को अपने रोजगार में सुरक्षा का एहसास हो, वे दीर्घकालिक रूप से कार्यरत रहें और शहर के सतत विकास में योगदान दें।

हाई मिन्ह

स्रोत: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html