उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करना एक बड़ी चुनौती बनी हुई है।

कई व्यवसायों द्वारा अपने डिजिटल परिवर्तन को गति देने के साथ, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी तेजी से एक गंभीर समस्या बनती जा रही है।

वर्तमान में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सेमीकंडक्टर और डिजिटल प्रौद्योगिकी के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी बनी हुई है। फोटो: हाई गुयेन

वर्तमान में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के तीव्र विकास के कारण विभिन्न क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की भारी मांग है। प्रौद्योगिकी एक रणनीतिक क्षेत्र है। हालांकि, कई प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें बनाए रखना एक चुनौती बना हुआ है।

एवाटेक के सीईओ डॉ. डोन नाम थाई ने कहा कि कई प्रौद्योगिकी कंपनियां वर्तमान में एआई, बिग डेटा, साइबर सुरक्षा और सेमीकंडक्टर जैसे क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले कर्मियों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना कर रही हैं। डॉ. थाई के अनुसार, व्यवसायों द्वारा डिजिटल उत्पादों, एआई अनुप्रयोगों और डिजिटल परिवर्तन के विकास में तेजी लाने के कारण हाल ही में प्रौद्योगिकी इंजीनियरों की मांग में तेजी से वृद्धि हुई है।

हालांकि, वास्तविक आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों की संख्या सीमित ही रहती है, विशेषकर वे जो वास्तविक परियोजनाओं को लागू करने और नई तकनीकों में महारत हासिल करने में सक्षम हों। व्यावसायिक प्रतिनिधियों ने यह भी बताया कि तकनीकी प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा न केवल घरेलू कंपनियों के बीच हो रही है, बल्कि कई विदेशी कंपनियों से भी प्रतिस्पर्धा है जो अधिक आकर्षक वेतन पैकेज प्रदान करती हैं।

इस वास्तविकता को देखते हुए कि कई व्यवसाय उच्च गुणवत्ता वाले प्रौद्योगिकी कर्मियों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे हैं, वैज्ञानिक और तकनीकी विकास, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन की बढ़ती मांग के संदर्भ में सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभा को आकर्षित करना भी एक बड़ी चुनौती बन रहा है।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के संगठन और कार्मिक विभाग की उप निदेशक सुश्री वू थी ला ने कहा कि मंत्रालय ने रणनीतिक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी को पहचाना है और विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास और डिजिटल परिवर्तन में योगदान देने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों, युवा वैज्ञानिकों और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न तंत्र और नीतियां लागू कर रहा है।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय के कार्मिक एवं संगठन विभाग की उप निदेशक सुश्री वू थी ला के अनुसार, रणनीतिक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करने के लिए नए तंत्र विकसित किए जा रहे हैं। (फोटो + ग्राफिक्स: हाओ थिएन)

सुश्री ला के अनुसार, वर्तमान नीतियां मानव संसाधनों के विभिन्न समूहों को लक्षित करती हैं जैसे कि डिजिटल प्रौद्योगिकी प्रतिभाएं, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन विशेषज्ञ, और विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में मुख्य इंजीनियर और आर्किटेक्ट।

संगठन और कार्मिक विभाग के उप निदेशक ने कहा कि रणनीतिक प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए परिस्थितियां बनाने हेतु कई मंत्रालयों, क्षेत्रों और स्थानीय निकायों में इन तंत्रों को लागू किया जा रहा है।

सुश्री ला के अनुसार, राज्य एजेंसियों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने की नीति के संबंध में, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय ने वर्तमान नियमों के अनुसार मंत्रालय के अधीन एजेंसियों और इकाइयों में काम करने के लिए 33 लोगों की भर्ती की है।

मंत्रालय के अंतर्गत आने वाली कई इकाइयां आगामी अवधि में डिजिटल परिवर्तन और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास के लिए मानव संसाधनों की पूर्ति हेतु सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती की योजना भी विकसित कर रही हैं।

भर्ती नीतियों के अलावा, उपयुक्त कार्य वातावरण बनाना, प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बड़े पैमाने पर प्रौद्योगिकी परियोजनाओं में भाग लेने के अवसर प्रदान करना और व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देना भी उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को बनाए रखने में महत्वपूर्ण कारक हैं।

मंत्रालय, विभाग और स्थानीय निकाय भी प्रतिभाशाली व्यक्तियों, प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों, प्रतिभाशाली युवा इंजीनियरों और डिजिटल प्रौद्योगिकी प्रतिभाओं के लिए नीतियों को लागू करने और उनके परिणामों को संकलित करने का काम जारी रखे हुए हैं ताकि भविष्य में तंत्र को परिष्कृत किया जा सके।

स्रोत: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html