बोनस कैसा होगा?

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2023 की तीन तिमाहियों के दौरान, विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी और सामान्यतः पूरे देश में श्रम बाजार में बदलाव देखने को मिलेंगे, जब कई बड़े उद्यमों ने कर्मचारियों की छंटनी की, जिससे श्रमिकों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा। हो ची मिन्ह सिटी में, 2023 के 10 महीनों के आँकड़ों से पता चला है कि पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में बेरोज़गारी दर में 11% की वृद्धि हुई है।

Thưởng tết sẽ thế nào ? - Ảnh 1. — वर्तमान में, कई व्यवसायों ने अभी तक अपनी 2024 बोनस योजनाओं को अंतिम रूप नहीं दिया है।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने अनुमान लगाया है कि टेट के दौरान खपत को पूरा करने के लिए उत्पादन मांग में भारी वृद्धि के कारण, वर्ष के अंत तक श्रम बाजार धीरे-धीरे गर्म हो जाएगा। हालाँकि, श्रम और रोज़गार की स्थिति अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रही है क्योंकि कई व्यवसायों को उत्पादन गतिविधियों को बनाए रखने के लिए बदलाव करने पड़ रहे हैं।

नौकरी छूटना साल के अंत में बोनस न मिलने से भी ज़्यादा चिंताजनक है

फु नुआन ज़िले की एक लॉजिस्टिक्स कंपनी में कार्यरत सुश्री वो थी थान दुयेन (26 वर्ष) ने बताया कि कंपनी ने 2024 के चंद्र नववर्ष पर बोनस देने की बात कही है, लेकिन अभी तक बोनस की राशि की घोषणा नहीं की है। उन्होंने कहा, "लेकिन इस साल अर्थव्यवस्था मुश्किल में है, इसलिए बोनस मिलना सौभाग्य की बात है।" इसी तरह, बिन्ह थान ज़िले में यात्रा संबंधी सामान बेचने वाली एक कंपनी में कार्यरत सुश्री ट्रान वान आन्ह ने कहा: "इस समय कंपनी बहुत ज़्यादा छंटनी कर रही है, इसलिए हमें नहीं पता कि साल के अंत में क्या लाभ होंगे, लेकिन मौजूदा चलन यह है कि कंपनी साल के अंत में कोई पार्टी आयोजित नहीं करती और कर्मचारियों को नए साल का जश्न मनाने के लिए केवल एक छोटा सा बोनस देती है।"

थू डुक शहर की एक सेवा कंपनी में कल्याण और वेतन विशेषज्ञ सुश्री ले थी थू थू ने बताया कि उनकी कंपनी अक्सर "तेरहवें महीने का वेतन" या "टेट बोनस" जैसे शब्दों का इस्तेमाल नहीं करती। इसके बजाय, कल्याण नीति की गणना कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन के आधार पर की जाएगी।

"वर्ष के दौरान हर 3 महीने में, कंपनी कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक बार कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करेगी (त्रैमासिक बोनस - पीवी ), जिससे उस स्थिति से बचा जा सकेगा जहां कर्मचारी पूरे वर्ष काम नहीं करते हैं और उन्हें कोई बोनस नहीं मिलता है। वर्ष के अंत में, कर्मचारियों को अक्सर संघ से समर्थन के साथ यह बोनस मिलता है... पिछले साल की तरह, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को संघ के समर्थन से 3 मिलियन वीएनडी जैसी राशि मिली; वर्दी भत्ते के लिए 1.2 मिलियन वीएनडी... कुछ लोगों को मूल्यांकन के बाद 8% वेतन वृद्धि मिलेगी", सुश्री थ्यू ने कहा।

रियल एस्टेट कंपनियों में काम करने वाले कुछ कर्मचारियों के एक त्वरित सर्वेक्षण में सभी ने कहा, "उन्होंने टेट बोनस के बारे में कुछ नहीं सुना है"। कई लोगों ने यह भी कहा कि कोई बोनस नहीं मिलेगा क्योंकि उन्होंने साल भर कोई उत्पाद नहीं बेचा, और कर्मचारी भाग्यशाली हैं अगर उनके वेतन में कटौती या कमी नहीं की जाती।

कई कर्मचारियों को टेट बोनस न मिलने से ज़्यादा अपनी नौकरी जाने का डर है। एन. कंपनी लिमिटेड (तान थोई हीप औद्योगिक पार्क, ज़िला 12) में कपड़ा मज़दूर सुश्री आन्ह दाओ (45 वर्ष) ने बताया कि पिछले एक साल में कई बार छंटनी हुई है, सबसे हाल ही में अगस्त में, जब कंपनी ने घोषणा की कि सैकड़ों लोग अपनी नौकरी खो देंगे, जिनमें वह भी शामिल हैं। हालाँकि, यह योजना स्थगित कर दी गई है क्योंकि कर्मचारियों और अधिकारियों के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है।

"पिछले हफ़्ते, कर्मचारी कंपनी के मानव संसाधन और यूनियन से यह पूछने के लिए भी संघर्ष कर रहे थे कि क्या वे टेट के लिए घर लौटने के लिए बस टिकट का समर्थन करेंगे ताकि वे टिकट बुक कर सकें। उस समय, कोई जवाब नहीं मिला। हाल ही में, निदेशक मंडल ने घोषणा की कि वे 100 से अधिक वंचित श्रमिकों को मध्य और उत्तरी प्रांतों में ले जाने के लिए 3 यात्राएँ आयोजित करेंगे (कंपनी लागत का 70% भुगतान करेगी, यूनियन शेष 30% का समर्थन करेगी), जो 27 दिसंबर (6 फ़रवरी, 2024) को प्रस्थान करने वाली है," सुश्री दाओ ने कहा, और आगे कहा: "वर्तमान में, हमें नहीं पता कि टेट बोनस क्या होगा। पिछले साल, हमें 1 महीने के वेतन के बराबर बोनस दिया गया था। बेशक, मुझे टेट बोनस न मिलने से ज़्यादा अपनी नौकरी जाने की चिंता है। लेकिन यह देखते हुए कि इस महीने श्रमिकों को ओवरटाइम करने की अनुमति है, हर कोई अपने दिल को खुश करने के लिए बोनस पाने की उम्मीद करता है।"

अप्रत्याशित, पिछले साल जैसा नहीं

वियतनाम टेक्सटाइल एंड गारमेंट ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थुई ने कहा कि वर्तमान में, आपसी सहमति से, कपड़ा और परिधान इकाइयाँ अभी भी उत्पादन बनाए रखने की कोशिश कर रही हैं और उनमें से अधिकांश की वर्ष के अंत में श्रम बढ़ाने की कोई योजना नहीं है। टेट बोनस के संबंध में, नियोक्ताओं ने अभी तक अंतिम निर्णय नहीं लिया है, इसलिए कोई सटीक जानकारी नहीं है। सुश्री थुई का आकलन है कि यह पिछले वर्षों से अलग है। क्योंकि पिछले वर्षों में, उद्यमों के पास अक्सर वर्ष के अंत में श्रमिकों के लिए कल्याणकारी नीतियों और समर्थन की लंबी योजनाएँ होती थीं, जो टेट से लगभग 3-6 महीने पहले होती थीं। सुश्री थुई ने कहा, "वर्तमान में, उद्यम भी कड़ी मेहनत और सोच-विचार कर रहे हैं क्योंकि अगर बोनस कम होगा, तो इससे श्रमिकों की कमी हो सकती है, और अगर यह अधिक होगा, तो उद्यमों को भी काफी मुश्किलों का सामना करना पड़ेगा।"

हो ची मिन्ह सिटी टेक्सटाइल, एम्ब्रॉयडरी एंड निटिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष श्री फाम झुआन होंग ने भी टिप्पणी की: "केवल इस वर्ष भविष्यवाणी करना मुश्किल है। पिछले वर्षों में, हम पहले से ही प्रवृत्ति जानते थे कि यह अनुकूल है या कठिन। लेकिन इस साल, अवलोकन करने के बाद, कुछ लोगों ने कहा कि बोनस बेहतर होगा, लेकिन कई जगहों ने कहा कि यह मुश्किल बना रहेगा।"

कुछ उद्यम 2024 में चंद्र नववर्ष बोनस को पिछले वर्ष के समान ही रखने की योजना बना रहे हैं। निडेक वीएन कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री लुउ किम होंग ने बताया कि इकाई की अभी तक वर्ष के अंत की कल्याणकारी नीति पर चर्चा के लिए बैठक नहीं हुई है। हालाँकि, उन्होंने अनुमान लगाया है कि बोनस का स्तर पिछले वर्ष के समान ही रहेगा, स्तर 1.1, उदाहरण के लिए, 1 करोड़ वीएनडी/माह वेतन पाने वालों को 1.1 करोड़ वीएनडी का टेट बोनस मिलेगा। इसके अलावा, कंपनी और ट्रेड यूनियन मिलकर वर्ष के अंत में पार्टियों, टेट उपहारों जैसी गतिविधियों का आयोजन भी करते हैं, और टेट के लिए वंचित श्रमिकों के घर लौटने के लिए बसों की व्यवस्था भी करते हैं...

अभी भी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, इकाई सर्वेक्षण करने और व्यवसायों से श्रम की स्थिति, 2023 में वेतन और 2024 में नए साल और चंद्र नव वर्ष के लिए बोनस योजना, कर्मचारियों के लिए सब्सिडी और सहायता (उपहार, ट्रेन और बस टिकट, आदि), टेट छुट्टियां, वार्षिक अवकाश, वेतन और बोनस भुगतान समय, आदि पर रिपोर्ट करने का अनुरोध करने की योजना बना रही है।

एचसीएम सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने आकलन किया है कि श्रम बाजार की सामान्य स्थिति अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रही है, इसलिए नीतियों का पूर्वानुमान लगाना संभव नहीं है, और विश्लेषण के लिए विशिष्ट आंकड़ों की आवश्यकता है। आमतौर पर, उद्यम नए साल के आसपास वेतन और बोनस पर रिपोर्ट भेजते हैं। यह इकाई समय पर सहायता योजनाएँ बनाने के लिए ट्रेड यूनियनों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों के प्रबंधन बोर्डों, उच्च-तकनीकी क्षेत्रों आदि जैसी कार्यात्मक एजेंसियों के साथ काम करने के लिए उद्यमों में श्रम की स्थिति पर बारीकी से नज़र रखेगी। साथ ही, उद्यमों को योजना के अनुसार पूर्ण और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने की आवश्यकता है; अवैतनिक वेतन और बोनस की स्थिति उत्पन्न न होने दें।

"टेट सभी यूनियन सदस्यों के लिए है"

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन ने कहा कि विश्व और क्षेत्रीय आर्थिक स्थिति के प्रभाव के कारण, हो ची मिन्ह सिटी में उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को अभी भी उत्पादन आदेशों के प्रभाव के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से फुटवियर और परिधान उद्योगों के उद्यम... कुछ उद्यमों को कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होना पड़ता है, आमतौर पर बिन्ह टैन जिले में, एक कंपनी में वर्ष की शुरुआत से श्रमिकों की नौकरी खोने के 9,284 मामले सामने आए हैं।

अब से लेकर वर्ष के अंत तक, हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन टेट के दौरान वेतन और बोनस व्यवस्था पर कानूनी नियमों को लागू करने में नियोक्ताओं का निरीक्षण और पर्यवेक्षण करने के लिए कार्यात्मक एजेंसियों के साथ समन्वय करने पर ध्यान केंद्रित करेगी; समय पर निपटने के लिए श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को तुरंत समझेगी।

विशेष रूप से, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन ने हाल ही में हो ची मिन्ह सिटी में यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए टेट की देखभाल के लिए एक योजना जारी की है, जिसका आदर्श वाक्य है "टेट सभी यूनियन सदस्यों के लिए आता है", जिसमें उन श्रमिकों की प्राथमिकता देखभाल शामिल है, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, जिनके काम के घंटे कम हो गए हैं, और जिनके वेतन कम हो गए हैं...

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