लगभग 10 हजार कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की संख्या कम कर दी गई।

2017 से, इस इलाके में 143 कम्यूनों का विलय करके 67 कम्यून बनाए गए हैं; 635 कम्यूनों, वार्डों और कस्बों से घटकर 559 कम्यून रह गए हैं (देश में सबसे बड़ी कमी)। गाँवों और आवासीय समूहों के विलय के संबंध में, 2017 से थान होआ ने 1,620 गाँवों और आवासीय समूहों का विलय करके उन्हें कम किया है... तब से, कम्यून स्तर पर 9,902 कैडर, सिविल सेवक और गैर-पेशेवर कर्मचारी कम किए गए हैं।

सम्मेलन में भाग लेने वाले प्रतिनिधि।

26 दिसंबर को, थान होआ प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति ने 12वीं पार्टी केंद्रीय समिति के 25 अक्टूबर, 2017 के संकल्प संख्या 18-NQ/TW का सारांश प्रस्तुत करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया। थान होआ प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव गुयेन दोआन आन्ह ने सम्मेलन में भाग लिया और उसका निर्देशन किया।

सम्मेलन में प्रस्तुत रिपोर्ट से पता चला कि संकल्प 18 को लागू करने के 7 वर्षों के बाद, थान होआ प्रांत ने संकल्प संख्या 39-एनक्यू/टीडब्ल्यू की भावना के अनुसार 2016-2021 की अवधि के लिए वेतन को सुव्यवस्थित करने के लक्ष्य को पार कर लिया है।

विशेष रूप से, 2017 से अब तक, थान होआ ने 143 कम्यूनों का विलय करके 67 कम्यून स्थापित किए हैं, जिससे 76 कम्यून घटकर 559 कम्यून, वार्ड और कस्बे रह गए हैं (अवधि 2016-2021), जो देश में सबसे बड़ी कमी है। गाँवों और आवासीय समूहों के विलय के संबंध में, 2017 से अब तक, थान होआ ने 3,172 गाँवों और आवासीय समूहों का विलय करके 1,522 नए गाँव और आवासीय समूह स्थापित किए हैं। पूरे प्रांत में 1,620 गाँव और आवासीय समूह कम हुए हैं (5,971 गाँवों और आवासीय समूहों से घटकर 4,351 गाँव और आवासीय समूह)।

थान्ह होआ प्रांतीय पार्टी सचिव गुयेन दोआन अन्ह ने सम्मेलन में भाषण दिया।

विलय के साथ ही, गाँवों और आवासीय समूहों में गैर-पेशेवर कर्मचारियों की संख्या में भी सुधार हुआ। पहले 6 पदों पर 3 और अब 4 पदों पर 2 लोगों की नियुक्ति की गई। पूरे प्रांत में गाँवों और आवासीय समूहों के विलय से 27,279 गैर-पेशेवर कर्मचारी कम हो गए।

अब तक, थान होआ ने कम्यून स्तर पर 9,902 कैडरों, सिविल सेवकों और अंशकालिक श्रमिकों की संख्या कम कर दी है (कम्यून कैडरों में 541 लोगों की कमी हुई है, कम्यून सिविल सेवकों में 2,556 लोगों की कमी हुई है, और अंशकालिक श्रमिकों में 6,805 लोगों की कमी हुई है)।

सात वर्षों में, थान होआ प्रांत ने कम्यून और वार्ड स्तर पर 9,902 कैडर, सिविल सेवक और अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या कम कर दी है। फोटो: गुयेन चुंग।

2016-2021 की अवधि में सरकारी क्षेत्र के वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के कार्यान्वयन के संबंध में: सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या में 518 की कमी की जाएगी, जिसमें कर्मचारियों की सुव्यवस्थित दर 12.29% होगी। सिविल सेवकों की संख्या में 6,843 की कमी की जाएगी, जिसमें कर्मचारियों की सुव्यवस्थित दर 11.3% होगी (इस आँकड़ों में 2016-2021 की अवधि के लिए गृह मंत्रालय द्वारा निर्दिष्ट 7,126 अतिरिक्त शिक्षा और स्वास्थ्य कैरियर पद शामिल नहीं हैं)।

प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के संबंध में, थान होआ वर्तमान में नियमों के अनुसार 2023-2025 की अवधि को लागू कर रहा है। इसमें, डोंग सोन जिले को थान होआ शहर में मिला दिया जाएगा, जिससे एक जिला कम हो जाएगा; 23 कम्यूनों को मिलाकर 11 कम्यून बनाए जाएँगे, जिससे 12 कम्यून कम हो जाएँगे।

पार्टी और जन संगठनों के लिए, 1 एजेंसी कम कर दी गई (प्रांतीय उद्यम पार्टी समिति को प्रांतीय एजेंसियों पार्टी समिति में विलय कर दिया गया, फिर प्रांतीय एजेंसियों और उद्यम पार्टी समिति में विलय कर दिया गया); 24 विभागों और कार्यालयों को कम कर दिया गया... प्रांतीय पार्टी समिति की जन लामबंदी समिति के प्रमुख के साथ-साथ प्रांतीय पितृभूमि मोर्चा समिति के अध्यक्ष होने के मॉडल को लागू करना; जिला पार्टी समिति के प्रचार विभाग के प्रमुख के साथ-साथ सभी 27/27 जिलों, कस्बों और शहरों में जिला-स्तरीय राजनीतिक केंद्र के निदेशक होने का मॉडल लागू करना।

पार्टी एवं जन संगठनों के वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने का कड़ाई से कार्यान्वयन करें: 2016-2021 की अवधि में 286 लोगों का वेतन-सूची सुव्यवस्थित किया गया, वेतन-सूची सुव्यवस्थित करने की दर 10.87% तक पहुँची। 2022-2026 की अवधि में, योजना को सही ढंग से लागू करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि 2026 के अंत तक 5% कैडर, सिविल सेवक और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले 10% सरकारी कर्मचारियों की संख्या कम हो जाएगी।

स्रोत: https://daidoanket.vn/thanh-hoa-tinh-giam-duoc-gan-10-nghin-can-bo-cong-chuc-cap-xa-10297246.html