टॉटेनहम ने ट्यूडर को चुनकर शुरू से ही गलती की थी।

इगोर ट्यूडर को नियुक्त करने का निर्णय न केवल एक पेशेवर विफलता थी, बल्कि इसने टॉटेनहम के परिचालन पद्धतियों में मौजूद समस्याओं को भी उजागर किया।

इगोर ट्यूडर को टॉटेनहम ने बर्खास्त कर दिया है।

महज एक महीने से थोड़े अधिक समय में, इगोर ट्यूडर ने एक भी प्रीमियर लीग खिताब जीते बिना टॉटेनहम छोड़ दिया। प्रभाव डालने के लिए यह बहुत कम समय था, लेकिन यह साबित करने के लिए काफी था कि यह एक गलत निर्णय था। और महत्वपूर्ण बात यह है कि यह गलती अप्रत्याशित नहीं थी; शुरुआत से ही इसके संकेत मिल रहे थे।

जब टॉटेनहम ने ट्यूडर की नियुक्ति की घोषणा की, तो तुरंत ही संदेह का माहौल छा गया। प्रीमियर लीग का कोई पूर्व अनुभव न रखने वाले मैनेजर को सीजन के मध्य में, अस्थिरता से जूझ रही टीम के बीच में लाया गया था। यह एक जोखिम भरा निर्णय था। फिर भी टॉटेनहम ने इसे स्वीकार कर लिया, और इसकी कीमत उन्हें उम्मीद से कहीं अधिक तेजी से चुकानी पड़ी।

यह दांव शुरू से ही गलत साबित हुआ।

इसकी जिम्मेदारी जोहान लैंग और विनय वेंकटेशम की है। ये दोनों निर्णय लेने की प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल थे। उन्होंने ट्यूडर को चुना, लेकिन पर्याप्त रूप से गहन मूल्यांकन प्रक्रिया का कोई संकेत नहीं दिया।

ट्यूडर के साथ काम कर चुके लोगों ने चेतावनी जारी की थी। आम सहमति यह थी कि टॉटेनहम एक जोखिम भरा कदम उठा रहा है। लेकिन क्लब ने अपने फैसले पर अमल किया। जब परिणाम उम्मीद के मुताबिक नहीं आए, तो निर्णय लेने की प्रक्रिया पर सवाल उठने लगे।

इगोर ट्यूडर प्रीमियर लीग में स्पर्स को एक भी जीत दिलाने में नाकाम रहे।

यह मुद्दा सिर्फ अनुभव का नहीं है। ट्यूडर की एक स्पष्ट रणनीति थी, लेकिन वह टॉटेनहम के अनुकूल नहीं थी। वह तीन डिफेंडरों वाली खेल शैली के प्रति वफादार थे, जबकि मौजूदा टीम उस तरह की खेल शैली के लिए नहीं बनी है।

पेड्रो पोरो को सेंटर-बैक पोजीशन पर शिफ्ट करने का फैसला इसका एक प्रमुख उदाहरण है। यह एक विवादास्पद और अप्रभावी समाधान है। जब सिस्टम उपयुक्त नहीं होता, तो खिलाड़ी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में संघर्ष करते हैं। और जब ऐसा बार-बार होता है, तो नकारात्मक परिणाम अपरिहार्य होते हैं।

यह उल्लेखनीय है कि ये कारक कोई रहस्य नहीं थे। ट्यूडर ने पिछले क्लबों में भी अपना दृष्टिकोण स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया था। टॉटेनहम द्वारा उनकी उपयुक्तता का ठीक से आकलन न कर पाना तैयारी प्रक्रिया में कुछ कमियों को दर्शाता है।

अधूरी तैयारी के विकल्पों के परिणाम

टॉटेनहम को न केवल मुख्य कोच खोजने में कठिनाई हो रही है, बल्कि कोचिंग स्टाफ बनाने में भी परेशानी आ रही है। ट्यूडर के करीबी सहायक वीजा संबंधी समस्याओं के कारण टीम में शामिल नहीं हो पा रहे हैं। नियुक्ति से पहले इस बात की जांच कर लेनी चाहिए थी।

अल्पकालिक विकल्पों का सहारा लेने से टीम के संचालन में अस्थिरता आई है। कोचिंग स्टाफ के बीच समन्वय स्पष्ट नहीं है। इसका सीधा असर टीम के मैदानी प्रदर्शन पर पड़ता है।

इगोर ट्यूडर टॉटेनहम के लिए एक असफल दांव साबित हो रहे हैं।

एक अद्वितीय दर्शन वाले प्रबंधक को उसे लागू करने के लिए सही टीम की आवश्यकता होती है। जब यह शर्त पूरी नहीं होती, तो सफलता की संभावना काफी कम हो जाती है। टॉटेनहम खुद को इसी स्थिति में पाया, जिसके परिणामस्वरूप दिशाहीनता का दौर आया।

फिलहाल, टॉटेनहम को इस सीजन में तीसरी बार अपने कोचिंग स्टाफ में बदलाव करना पड़ा है। यह अब सिर्फ एक व्यक्ति का मामला नहीं है। यह दर्शाता है कि क्लब महत्वपूर्ण निर्णय लेने में किस तरह काम करता है।

इस स्तर पर, गलतियाँ केवल तात्कालिक परिणामों को ही प्रभावित नहीं करतीं। वे दीर्घकालिक योजनाओं को भी बाधित करती हैं और खिलाड़ियों और प्रशंसकों के आत्मविश्वास पर भी असर डालती हैं।

ट्यूडर ही एकमात्र कारण नहीं था। वह तो बस एक अनिश्चित निर्णय का परिणाम था। जब बुनियाद ही कमजोर हो, तो किसी भी विकल्प के सफल होने की संभावना कम ही होती है।

टॉटेनहम एक बड़ा क्लब है, लेकिन उनके हालिया प्रबंधन ने कई ऐसे मुद्दे उजागर किए हैं जिन पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। कोई भी टीम तब तक विकास नहीं कर सकती जब तक उसमें लगातार बदलाव होते रहें और कोई स्पष्ट दिशा न हो।

इसलिए, ट्यूडर की कहानी केवल एक संक्षिप्त शासनकाल के बारे में नहीं है। यह निर्णय लेने के बारे में एक चेतावनीपूर्ण कहानी है और एक ऐसा सबक है जिसका सामना टॉटेनहम को भविष्य में स्थिरता प्राप्त करने के लिए करना होगा।

स्रोत: https://znews.vn/tottenham-da-sai-tu-dau-voi-tudor-post1639082.html