अधिकारियों का एक कैडर बनाने के संबंध में लेनिन के विचार।

लेनिन ने 1917 में रूसी जनता का नेतृत्व करते हुए अक्टूबर क्रांति को सफलतापूर्वक संपन्न कराया और विश्व के पहले समाजवादी राज्य की स्थापना की। प्रगतिशील मानवता के लिए लेनिन की विरासत विशाल है, चाहे वह व्यावहारिक क्रांतिकारी गतिविधियों के संदर्भ में हो या सैद्धांतिक विचारों के संदर्भ में, जिसमें अधिकारियों का एक कैडर तैयार करने का मुद्दा भी शामिल है।

अपनी रचना "सोवियत सरकार के तात्कालिक कार्य" में लेनिन ने कम्युनिस्ट पार्टी और राज्य के लिए एक मजबूत नेतृत्व दल के निर्माण के विशेष रूप से महत्वपूर्ण और अत्यावश्यक कार्य की स्पष्ट रूपरेखा प्रस्तुत की। लेनिन के अनुसार, कैडरों का चयन, विशेष रूप से नेतृत्व पदों पर आसीन व्यक्तियों का, अच्छे राजनीतिक गुणों, कार्य क्षमता, "पेशेवर प्रतिष्ठा" और क्रांतिकारी नैतिक चरित्र के आधार पर होना चाहिए। उन्होंने कैडरों के चयन और मूल्यांकन के लिए विशिष्ट मानदंड निर्धारित किए, जिन पर उन्होंने जोर दिया: "क) ईमानदारी, ख) राजनीतिक दृष्टिकोण, ग) कार्य की समझ, घ) प्रबंधन क्षमता।" उन्होंने यह भी कहा कि कैडरों का चयन और नियुक्ति देश के विकास के अनुरूप "नए मानकों और नए कार्यों को पूरा करने" पर आधारित होनी चाहिए।

नेता लेनिन। फोटो: नेशनल टुडे

पार्टी के कार्यकर्ताओं के राजनीतिक गुणों के संबंध में, लेनिन इसे प्राथमिक मानदंड और पार्टी के कार्मिक कार्यों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य मानते थे। उन्होंने कहा: "लोगों का अध्ययन करो, दृढ़ चरित्र वाले कार्यकर्ताओं को खोजो। वर्तमान में, यही सबसे महत्वपूर्ण है; अन्यथा, सभी आदेश और निर्णय निरर्थक कागजों के ढेर मात्र होंगे।" लेनिन का मानना ​​था कि नेतृत्व पदों के लिए पर्याप्त राजनीतिक गुणों वाले कार्यकर्ताओं का चयन एक बहुत ही सावधानीपूर्वक और कठिन प्रक्रिया थी, इसलिए पूर्वाग्रह और व्यक्तिपरकता से बचते हुए, कार्यकर्ता के कई पहलुओं की गहन जांच करना आवश्यक था।

किसी कार्यकर्ता के राजनीतिक गुण केवल पार्टी के लक्ष्यों और आदर्शों के प्रति निष्ठा, राज्य के प्रति निष्ठा, समाजवादी व्यवस्था के प्रति निष्ठा और राष्ट्र के हितों के प्रति निष्ठा में ही प्रदर्शित नहीं होते, बल्कि पार्टी और राज्य के दिशा-निर्देशों और नीतियों को प्रभावी ढंग से व्यवहार में लाने की क्षमता में भी प्रदर्शित होते हैं, अर्थात् "कानूनों को कागज़ के धूल भरे टुकड़ों से जीवंत वास्तविकता में परिवर्तित करने" की क्षमता में। साथ ही, कार्यकर्ताओं में उच्च अनुशासन होना चाहिए, और वे पार्टी के आंतरिक मामलों को शुद्ध करने के लिए हमेशा सचेत और दृढ़ संकल्प के साथ अपनी और अपने संगठन की बुरी आदतों को "शुद्ध" करने के लिए संघर्ष करते रहें।

कैडर बल के निर्माण में, लेनिन ने प्रशिक्षण और विकास को विशेष महत्व दिया, सिद्धांत को व्यवहार से जोड़ा और प्रत्येक कैडर और पार्टी सदस्य से "सीखते रहने, और अधिक सीखते रहने और निरंतर सीखते रहने" की अपेक्षा की। लेनिन ने स्पष्ट रूप से कहा: "कोई व्यक्ति तभी साम्यवादी बन सकता है जब वह मानवता द्वारा सृजित ज्ञान के सभी खजानों से अपने मन को समृद्ध करना जानता हो।" लेनिन न केवल विद्यालयों और पुस्तकों के माध्यम से कैडरों के स्व-प्रशिक्षण और विकास से चिंतित थे, बल्कि व्यावहारिक वातावरण में प्रशिक्षण और विकास, नेतृत्व और प्रबंधन गतिविधियों में प्रशिक्षण और विकास, और बुर्जुआ विशेषज्ञों के अनुभव से सीखने पर भी ध्यान केंद्रित करते थे। उन्होंने उन कैडरों को बर्खास्त करने की मांग की जो अच्छे नेता और प्रबंधक बनने के लिए सीखने से इनकार करते थे।

नेतृत्वकारी अधिकारियों के मूल्यांकन और चयन के संबंध में, लेनिन ने हमेशा पारदर्शिता, निष्पक्षता और ईमानदारी की आवश्यकता पर बल दिया; जनता पर भरोसा करना और उनसे जानकारी एकत्र करना आवश्यक था। उन्होंने निर्देश दिया: "जनता को अपने नेताओं को बदलने का अधिकार होना चाहिए, उनके कार्यों के हर एक कदम को समझने और उसकी जांच करने का अधिकार होना चाहिए।" लेनिन ने अधिकारियों के चयन, नियुक्ति और फेरबदल को विशेष महत्व दिया। उन्होंने अधिकारियों के चयन और नियुक्ति में एक महत्वपूर्ण सिद्धांत बताया: "सही व्यक्ति को सही पद पर नियुक्त करना" और "जिन व्यवस्थाओं में उन्हें नियुक्त किया गया है, उन पर कड़ा नियंत्रण रखना, न कि व्यवस्थाओं द्वारा उन्हें नियंत्रित करना।" साथ ही, लेनिन ने अधिकारियों के फेरबदल की आवश्यकता पर स्पष्ट रूप से बल दिया, विशेष रूप से केंद्र सरकार के उच्च पदस्थ अधिकारियों को स्थानीय क्षेत्रों में कार्य करने के लिए भेजना।

पार्टी कार्यकर्ताओं के विकास की देखरेख करते हुए, लेनिन ने निरंतरता और एक तर्कसंगत सामाजिक संरचना सुनिश्चित करने के सिद्धांत पर भी बल दिया। तदनुसार, लेनिन ने पार्टी को निर्देश दिया कि वह अधिक से अधिक युवाओं, महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों को राजनीतिक कार्यों और आर्थिक एवं सामाजिक प्रबंधन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करे। युवा कार्यकर्ताओं, महिला कार्यकर्ताओं और नव नियुक्त पार्टी सदस्यों को कार्यभार सौंपते समय, उनके व्यावहारिक नेतृत्व कौशल पर ध्यान देना आवश्यक है, और रूढ़िवादिता और रूढ़िवादिता के प्रति कठोर निष्ठा से बचना चाहिए।

कार्मिक कार्यों में, विशेष रूप से प्रत्येक पार्टी सम्मेलन से पहले, लेनिन ने क्रांति के लिए अच्छे कार्यकर्ताओं के सावधानीपूर्वक चयन की मांग की। उन्होंने नौकरशाही, भ्रष्टाचार, कट्टरता, "साम्यवादी अहंकार" और पतन तथा अवसरवादिता के सभी रूपों के विरुद्ध दृढ़ और "समझौता न करने वाले" संघर्ष पर बल दिया; उन्होंने "पार्टी से उन लोगों को निष्कासित करने" का आह्वान किया जो धोखेबाज हैं, जो नौकरशाही, बेईमान और कमजोर हो गए हैं, और उन सभी को जिन्होंने "पार्टी में घुसपैठ की है" और "पार्टी के संघर्ष में बाधा डालते हैं।"

वियतनामी क्रांति का व्यावहारिक अनुभव दर्शाता है कि हमारी पार्टी और राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने कैडर निर्माण पर लेनिन के विचारों और सिद्धांतों को हमारी पार्टी के संगठन और निर्माण की प्रक्रिया में सफलतापूर्वक लागू किया, जिससे हमारे लोगों को राष्ट्रीय मुक्ति क्रांति में ऐतिहासिक रूप से महत्वपूर्ण विजय प्राप्त करने और समाजवादी वियतनामी मातृभूमि के निर्माण और रक्षा करने में नेतृत्व मिला।

वर्तमान में, हमारी पार्टी 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस की ओर अग्रसर होने वाले सभी स्तरों के पार्टी सम्मेलनों की तैयारी में लगी हुई है, जो एक अस्थिर और अनिश्चित वैश्विक स्थिति के बीच आयोजित किए जा रहे हैं। पार्टी के प्रमुख कार्यों में से एक है कर्मियों का चयन, विशेष रूप से रणनीतिक स्तर के कैडरों—पार्टी के अभिजात वर्ग—की एक मजबूत टुकड़ी का निर्माण करना, जो वास्तव में दृढ़ हों, पर्याप्त साहस, चरित्र, योग्यता, बुद्धि और उच्च प्रतिष्ठा से युक्त हों ताकि वे सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक संपन्न कर सकें। हमारी पार्टी इसे पार्टी के भाग्य, शासन के अस्तित्व और नई परिस्थितियों में राष्ट्रीय निर्माण, विकास और रक्षा के कार्यों से संबंधित एक अत्यंत महत्वपूर्ण कार्य मानती है।

14वें पार्टी कांग्रेस की कार्मिक उपसमिति के प्रमुख, महासचिव गुयेन फू ट्रोंग ने स्पष्ट रूप से आवश्यकताओं को बताया: कांग्रेस के लिए कार्मिक कार्य एक सख्त, वैज्ञानिक और सुसंगत प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए, जिससे वास्तविक निष्पक्षता, पारदर्शिता और वस्तुनिष्ठता सुनिश्चित हो सके। विशेष रूप से, राजनीतिक सूझबूझ, नैतिक चरित्र और कार्य क्षमता के संदर्भ में उत्कृष्ट पार्टी सदस्यों के मूल्यांकन, नामांकन और चयन में विवेकपूर्ण दृष्टि होनी चाहिए; कैडरों के सामान्य मानकों को सुनिश्चित करना चाहिए; सद्गुण और प्रतिभा दोनों का होना आवश्यक है, जिसमें सद्गुण आधार है। साथ ही, वैचारिक और राजनीतिक पतन, नैतिक गिरावट, जीवनशैली में विचलन, "स्व-विकास", "स्व-परिवर्तन", "समूह हित", फूट, आंतरिक विघटन और राजनीतिक अवसरवादिता के लक्षण प्रदर्शित करने वाले कैडरों को योजना से दृढ़तापूर्वक बाहर करना महत्वपूर्ण है, ठीक वैसे ही जैसे "ईल और मडफिश" करते हैं।

यह अधिकारियों के एक कैडर के निर्माण पर लेनिन के विचारों और दृष्टिकोणों के निष्ठापूर्ण और रचनात्मक अनुप्रयोग को भी दर्शाता है, जो हमारी पार्टी को "युग की बुद्धि, सम्मान और अंतरात्मा" के रूप में स्थापित करने में योगदान देता है, जो पूरी पार्टी, पूरी जनता और पूरी सेना के विश्वास, प्रेम और अपेक्षाओं के योग्य है।

स्रोत: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/