प्रतिदिन योगदान करें

यह जानते हुए भी कि प्रशासनिक इकाई विलय की रूपरेखा के अनुसार, 31 मई, 2026 को उन्हें सेवानिवृत्त होना है, कम्यून स्तर पर कई गैर-पेशेवर कार्यकर्ता अभी भी काम करना जारी रखना चाहते हैं। उनकी आय कम हो गई है और उनके करियर का भविष्य अभी भी अनिश्चित है, लेकिन इस निर्णय के पीछे पेशे के प्रति उनका जुनून, समुदाय के प्रति उनकी ज़िम्मेदारी और समर्पण के प्रत्येक दिन के अर्थ में उनका विश्वास है।

विलय के बाद सुश्री बान थी होम थान थुय कम्यून जन संगठन में काम करती हैं।

भावुक समर्पण

कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कार्यकर्ताओं के काम बंद करने की चिंता के बाद, लाम बिन्ह कम्यून में सुश्री गुयेन थी लोई को यह जानकर बहुत खुशी हुई कि वह कम्यून पार्टी समिति कार्यालय में काम करना और सहयोग करना जारी रखेंगी। इससे पहले, सुश्री लोई एक गैर-पेशेवर कार्यकर्ता थीं और दो पदों पर कार्यरत थीं: कम्यून रेड क्रॉस सोसाइटी की अध्यक्ष और कम्यून पार्टी समिति कार्यालय की कर्मचारी, जिनका वेतन 60 लाख वीएनडी/माह से अधिक था। अब, जब उन्होंने प्रशासनिक सहायता कार्य शुरू किया है, तो उन्हें केवल 30 लाख वीएनडी/माह से भी कम वेतन मिलता है। हालाँकि, उनके लिए, वेतन ही वह चीज़ नहीं है जो उन्हें यहाँ बनाए रखती है। सुश्री लोई ने कहा, "मैं इस नौकरी से 5 साल से जुड़ी हुई हूँ। जब मुझे बताया गया कि मैं कुछ और समय तक काम करती रहूँगी, तो मैं बहुत खुश हुई। हालाँकि नियमों के अनुसार, अब केवल एक साल ही बचा है, फिर भी मैं अपनी अंतिम यात्रा में योगदान देना चाहती हूँ।" वास्तव में, जब लाम बिन्ह कम्यून का विलय हुआ था, तब 27 गैर-पेशेवर कैडर थे, लेकिन अब केवल 9 लोगों को ही नौकरियां दी जा रही हैं, जिससे सरकारी तंत्र के स्थिर संचालन के लिए समर्थन सुनिश्चित हो रहा है।

इसी तरह, सुश्री बान थी होम, जो फुओंग तिएन कम्यून के युवा संघ की पूर्व उप सचिव थीं, विलय के बाद वर्तमान में थान थुय कम्यून के जन संगठन में कार्यरत हैं। वह भी उन युवा कार्यकर्ताओं में से एक हैं जिन्होंने नौकरी छोड़ने के बजाय वहीं रहने का फैसला किया। युवा संघ में छह साल काम करने से सुश्री होम को स्थानीय युवाओं और युवा संघ के आंदोलनों और कार्यों की गहरी समझ हासिल करने में मदद मिली है। सुश्री होम ने बताया: "मेरी भी एक योजना है, अगर मैं नौकरी छोड़ती हूँ तो मैं अपना खुद का व्यवसाय कर सकती हूँ या अपना करियर बदल सकती हूँ, लेकिन अब मेरे पास अभी भी काम करने का अवसर है, इसलिए मैं इसे जारी रखना चाहती हूँ। आखिरकार, मैं लंबे समय से जुड़ी हुई हूँ, लोगों को समझती हूँ, काम को समझती हूँ, इसलिए छोड़ना मुश्किल है। काम करने से मुझे लगता है कि मैं कुछ सार्थक कर रही हूँ, इसलिए मैं अभी भी काम करना और अपनी मातृभूमि में योगदान देना चाहती हूँ।"

आय में कमी को स्वीकार करना और अनिश्चित भविष्य का सामना करना कोई आसान फैसला नहीं है। इसके पीछे परिवार के आर्थिक बोझ और भविष्य के करियर की चिंता छिपी है। हालाँकि, उनके लिए, समाज के प्रति समर्पण और योगदान का मूल्य भौतिक चिंताओं से कहीं बढ़कर है।

संसाधनों की बर्बादी से बचें

थान थुई कम्यून पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष, ले मान्ह डुंग ने कहा, "कम्यून के विलय के बाद, इलाके में लगभग 22 गैर-पेशेवर कार्यकर्ता हैं। ये सभी युवा, उत्साही, अनुभवी और योग्य कार्यकर्ता हैं, जिनमें उचित प्रशिक्षण और पोषण मिलने पर विकास की अपार संभावनाएँ हैं। वर्तमान में, कम्यून ने गैर-पेशेवर कार्यकर्ताओं के लिए नौकरियों की व्यवस्था की है, जिन्हें अभी भी प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के मार्गदर्शन दस्तावेजों के अनुसार काम करना है।"

इसी तरह, लिन्ह हो कम्यून में, पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष ट्रान मान थांग ने कहा कि स्थानीय लोग अर्थशास्त्र, पशुपालन, पशु चिकित्सा, संस्कृति - समाज जैसे विशेषज्ञता की कमी वाले क्षेत्रों में अंतराल को भरने के लिए गैर-पेशेवर कर्मचारियों का लाभ उठा रहे हैं। यह न केवल तंत्र के निर्बाध संचालन को बनाए रखने में मदद करता है, बल्कि स्थानीय मानव संसाधनों को भी बढ़ावा देता है, उच्च स्तर से नए तंत्र की प्रतीक्षा करते समय अपव्यय से बचता है। विलय के समय लिन्ह हो कम्यून में 27 गैर-पेशेवर कर्मचारी थे। वर्तमान में, उनमें से कई को पेशेवर सिविल सेवकों का समर्थन करने के लिए नियुक्त किया जा रहा है, जबकि अधिक उपयुक्त और प्रभावी दिशा में समीक्षा और पुनर्मूल्यांकन की योजनाओं की प्रतीक्षा है।

पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 163-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार, सचिवालय ने कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कैडरों के उपयोग की अवधि को 31 मई, 2026 से पहले तक बढ़ाने का निर्देश दिया है, ताकि स्थानीय निकायों को संगठनात्मक तंत्र को पुनर्व्यवस्थित करने के लिए समय मिल सके। इस आधार पर, तुयेन क्वांग प्रांत ने प्रत्येक स्थानीय निकाय की वास्तविकता के अनुसार इस टीम के निरंतर उपयोग का मार्गदर्शन करने वाले कई दस्तावेज़ जारी किए हैं। प्रांत का दृष्टिकोण स्थानीय निकाय को समझने वाले अनुभवी मानव संसाधनों का अधिकतम उपयोग करना है, जबकि तंत्र को सुव्यवस्थित करने का लक्ष्य भी है। यह राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन में निरंतरता सुनिश्चित करने और स्थानीय सरकार के संगठनात्मक मॉडल को बदलने की प्रक्रिया में बड़े व्यवधानों से बचने के लिए एक आवश्यक मध्यवर्ती कदम है।

लेख और तस्वीरें: LE HAI

स्रोत: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/