वैश्विक रोजगार चुनौतियों का सामना करना

अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के कारण होने वाले नौकरी के नुकसान के जोखिम से निपटने के लिए आजीवन सीखने को बढ़ावा देने का आह्वान कर रहा है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के तीव्र विकास का वैश्विक श्रम बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ रहा है। (उदाहरण चित्र)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) द्वारा स्विट्जरलैंड के जिनेवा में आयोजित 114वें अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में, श्रमिकों, नियोक्ताओं और सदस्य देशों के प्रतिनिधिमंडलों ने कार्य जगत को आकार देने वाले कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा की। आईएलओ ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के कारण नौकरियों के नुकसान के जोखिम से निपटने के लिए आजीवन शिक्षा को बढ़ावा देने का आह्वान किया।

सम्मेलन में अपने उद्घाटन भाषण में, अंतर्राष्ट्रीय संगठन संगठन (आईएलओ) के महानिदेशक गिल्बर्ट एफ. हांगबो ने इस बात पर जोर दिया कि काम का भविष्य न केवल प्रौद्योगिकी द्वारा, बल्कि इसे निर्देशित करने वाली नीतियों, संस्थानों और सामाजिक संवाद द्वारा भी निर्धारित होगा। वैश्विक अर्थव्यवस्था में पहले से ही धीमी वृद्धि और दीर्घकालिक स्थायी रोजगार की कमी के माहौल में, आज लिए गए निर्णय यह तय करेंगे कि एआई अवसरों और साझा समृद्धि का विस्तार करेगा या असमानता और असुरक्षा को गहरा करेगा। दुनिया भर के श्रमिकों को एआई द्वारा सृजित उत्पादकता लाभों में हिस्सेदारी मिलनी चाहिए।

इन लाभों का वितरण बेहतर वेतन, मजबूत श्रम सुरक्षा और अधिक समावेशी विकास के माध्यम से समान रूप से होना चाहिए। तेल संकट के लंबे समय तक चलने की स्थिति में, अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) का अनुमान है कि वैश्विक कार्य घंटे 2026 में 14 मिलियन पूर्णकालिक नौकरियों और 2027 में 38 मिलियन नौकरियों के बराबर कम हो सकते हैं, जिससे 2027 तक श्रम आय में 3 ट्रिलियन डॉलर का नुकसान हो सकता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) द्वारा नौकरियों को "छीन लेने" का डर पूरी तरह से जायज़ है और यह वैश्विक स्तर पर एक चर्चित विषय है। हालांकि, निष्पक्ष रूप से देखा जाए तो, AI और श्रम बाजार के बीच का संबंध केवल "AI द्वारा मनुष्यों की जगह लेने" का मामला नहीं है; यह एक बदलाव है, रोजगार बाजार का एक नया स्वरूप है। AI विशेष रूप से डेटा प्रोसेसिंग, पैटर्न पहचान और दोहराव वाले कार्यों को करने में माहिर है।

एआई द्वारा नौकरियों को "छीन लेने" का डर पूरी तरह से जायज है और यह वैश्विक स्तर पर एक चर्चित विषय है।

इसलिए, सबसे अधिक दबाव वाले पदों में कार्यालय कार्य, प्रशासन, प्रारंभिक स्तर की सामग्री निर्माण और डिजाइनिंग, प्रारंभिक स्तर के प्रोग्रामिंग और ग्राहक सेवा शामिल हैं। एक आम गलत धारणा यह है कि एआई किसी पद को पूरी तरह से समाप्त कर देगा। वास्तविकता में, एआई आमतौर पर उस पद के कुछ कार्यों को ही प्रतिस्थापित करता है।

उदाहरण के लिए, एआई डॉक्टर की जगह पूरी तरह से नहीं ले सकता, लेकिन यह एक्स-रे के नतीजों को अधिक तेज़ी से और सटीक रूप से पढ़ सकता है। इससे डॉक्टर तकनीकी विश्लेषण में लगने वाले समय को कम कर सकते हैं और परामर्श, उपचार योजना विकसित करने और रोगियों के साथ बातचीत करने और उन्हें प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

सबसे बड़ा खतरा नए रोजगारों की कमी में नहीं, बल्कि कौशल अंतर और अनुकूलन की धीमी गति में निहित है, जिससे अस्थायी बेरोजगारी उत्पन्न होती है। एआई कमांड ऑप्टिमाइजेशन इंजीनियर, एआई एथिक्स विशेषज्ञ, डेटा इंजीनियर आदि जैसे नए रोजगार सृजित करता है, लेकिन अनुवाद या डेटा एंट्री की नौकरी खोने वाला व्यक्ति तुरंत इन उच्च-तकनीकी नौकरियों में नहीं जा सकता। धन का अंतर बढ़ता है क्योंकि एआई में महारत हासिल करने वाले लोग 5-10 गुना अधिक उत्पादक होंगे और बहुत अधिक वेतन प्राप्त करेंगे। इसके विपरीत, जो लोग एआई को अस्वीकार करते हैं या जिनके पास एआई तक पहुंच नहीं है, वे पीछे रह जाएंगे, जिससे कम कुशल श्रमिकों की अधिकता का खतरा पैदा होगा।

डिजिटलीकरण और एआई, हरित परिवर्तन और वैश्विक स्तर पर श्रम बाजारों को नया आकार देने वाले जनसांख्यिकीय परिवर्तनों के संदर्भ में, अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) देशों से आजीवन शिक्षा को आर्थिक और सामाजिक नीति का एक केंद्रीय स्तंभ बनाने का आह्वान करता है। एआई से पीछे छूट जाने की चिंता करने के बजाय, बेहतर तरीका यह है कि आजीवन शिक्षा के माध्यम से स्वयं को सक्रिय रूप से उन्नत किया जाए ताकि एआई में महारत हासिल की जा सके। विशेषज्ञ उन मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देते हैं जिन्हें एआई को मनुष्यों के बराबर लाने में लंबा समय लगेगा, या शायद कभी नहीं, जैसे कि भावनात्मक बुद्धिमत्ता (ईक्यू), आलोचनात्मक सोच और नैतिकता, और अभूतपूर्व रचनात्मकता।

नए कामगारों के सर्वेक्षण, ऑनलाइन नौकरी विज्ञापनों के विश्लेषण, संस्थागत आंकड़ों और 174 अध्ययनों की समीक्षा के आधार पर, अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) की रिपोर्ट "आजीवन शिक्षा और भविष्य के लिए कौशल" चेतावनी देती है कि समावेशी शिक्षण प्रणालियों में मजबूत निवेश के बिना, ये परिवर्तन देशों के बीच और देशों के भीतर असमानताओं को और बढ़ा सकते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय संगठन (आईएलओ) इस बात पर ज़ोर देता है कि आजीवन सीखना आज के रोज़गार और कल के अवसरों के बीच एक सेतु है। यह न केवल रोज़गार क्षमता और श्रम उत्पादकता से संबंधित है, बल्कि उच्च गुणवत्ता वाले रोज़गारों को भी बढ़ावा देता है, वास्तविक नवाचार को प्रोत्साहित करता है और एक स्थायी समाज का निर्माण करता है। इस प्रकार, आजीवन सीखना सतत विकास और प्रगति की किसी भी सफल रणनीति का एक केंद्रीय तत्व बन जाता है।

मिन्ह को

स्रोत: https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html