PNJ में DE&I संस्कृति

विविधता, समानता और समावेशन (DE&I) की संस्कृति न केवल एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, बल्कि सतत विकास की दिशा में अपनी यात्रा में PNJ द्वारा अपनाए जाने वाले लक्ष्यों में से एक भी है।

विविधता और नवाचार (DE&I) सतत विकास का एक महत्वपूर्ण घटक है।

बढ़ते वैश्वीकरण और आर्थिक एकीकरण के संदर्भ में, विविधता, समानता और समावेशन (DE&I) वाला कार्य वातावरण बनाने का प्रयास किसी संगठन की सफलता और सतत विकास को निर्धारित करने वाले प्रमुख कारकों में से एक बन गया है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाला एक चुंबक।

एक ऐसा कार्य वातावरण जो DE&I (डिजाइन, नवाचार और नवाचार) को प्राथमिकता देता है, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने, रचनात्मकता को बढ़ावा देने, कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने और कंपनी के लिए एक सकारात्मक छवि बनाने में एक चुंबक की तरह काम करेगा। वियतनाम में, कई संगठन इस संस्कृति को अपने कॉर्पोरेट "DNA" में "स्थापित" करने के तरीके खोजने का प्रयास कर रहे हैं।

वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (VCCI) और वियतनाम बिजनेस काउंसिल फॉर सस्टेनेबल डेवलपमेंट (VBCSD) द्वारा आयोजित वियतनाम में 2024 के सस्टेनेबल बिजनेस अवार्ड्स समारोह में, विविधता, समानता और समावेशिता के निर्माण और कार्यान्वयन में अग्रणी भूमिका निभाने वाले PNJ और अन्य व्यवसायों की सराहना की गई।

सीएसआई 2024 में पीएनजे को विविधता, समानता और समावेशन के निर्माण और कार्यान्वयन में अग्रणी उद्यम के रूप में मान्यता दी गई।

इस संदर्भ में, पीएनजे को विविधता और समावेशन (DE&I) संस्कृति के निर्माण में निरंतर प्रयासों के साथ एक अग्रणी उद्यम के रूप में उल्लेख किया गया है, और यह व्यापार और सेवा क्षेत्र में शीर्ष 10 टिकाऊ व्यवसायों में लगातार 9वें वर्ष अपनी जगह बनाए हुए है।

पिछले कुछ वर्षों में, कंपनी ने अपनी ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) प्रतिबद्धता विकसित करने के लिए हितधारकों के साथ परामर्श किया है। साथ ही, इकाई ने ईएसजी अभ्यास के लिए 12 प्रमुख क्षेत्रों में से एक के रूप में विविधता और समावेशन (DE&I) की पहचान करने का निर्णय लिया है।

कंपनी के एक प्रतिनिधि ने बताया, "हम मतभेदों को सुनकर और उनका सम्मान करके, व्यक्तियों को जिम्मेदारी से सशक्त बनाकर, अवसरों को प्रोत्साहित करके और उचित मान्यता प्रदान करके कंपनी के भीतर एक विविधतापूर्ण, निष्पक्ष और समावेशी वातावरण बनाते हैं।"

पीएनजे के कुल कर्मचारियों में 60% महिलाएं हैं, और इसके अधिकांश ग्राहक भी महिलाएं ही हैं।

किसी संगठन के सदस्यों के बीच आयु, लिंग, व्यक्तित्व, धर्म, भौगोलिक स्थिति, व्यवसाय, योग्यता, अनुभव और संगठन के भीतर भूमिका जैसी सभी विशेषताओं की अपनी अनूठी सुंदरता होती है और हमेशा उनका सम्मान किया जाता है।

महिला कर्मचारियों का अनुपात 60% से अधिक है।

खबरों के मुताबिक, कंपनी में 60% से अधिक महिला कर्मचारी हैं, जिनमें से 57% से अधिक प्रबंधन पदों पर और 40% वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर हैं। इस लैंगिक विविधता ने एक ऐसा आधार तैयार किया है जो कंपनी को विभिन्न दृष्टिकोणों का लाभ उठाने में सक्षम बनाता है, जिसके परिणामस्वरूप निर्णय लेने की प्रक्रिया अधिक समृद्ध और विश्वसनीय हो जाती है।

सभी कर्मचारियों को सीखने और विकास के अवसर दिए जाते हैं, साथ ही समान आय और पदोन्नति के अवसर भी मिलते हैं।

कंपनी में विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों और परियोजनाओं के माध्यम से, सभी कर्मचारियों को समान आय और उन्नति के अवसरों के साथ विविध ज्ञान और कौशल सीखने और विकसित करने के अवसर दिए जाते हैं।

PNJ अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य, सामाजिक जुड़ाव और आर्थिक स्थिरता जैसे कई पहलुओं का ध्यान रखता है और इसके लिए कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम चलाता है। कंपनी प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियों और गतिविधियों के माध्यम से मानव संसाधन विकास पर ध्यान केंद्रित करती है जो व्यक्तियों और संगठन दोनों के लिए सीखने और उन्नति को प्रोत्साहित करती हैं।

इससे एक ऐसा कार्य वातावरण तैयार हुआ है जहां सभी कर्मचारियों को, उनके मतभेदों के बावजूद, सम्मान और महत्व दिया जाता है और वे कंपनी में समग्र रूप से योगदान दे सकते हैं।

कंपनी के एक प्रतिनिधि ने आगे कहा: "हमारी शासन प्रणाली में, हम तीनों ईएसजी तत्वों को एकीकृत करते हैं। हमने यह कथन दिया है और इसके प्रति प्रतिबद्ध हैं: कंपनी लोगों और जीवन की सुंदरता को स्थायी रूप से मनाने के लिए जिम्मेदारी से कार्य करती है।"

पीएनजे युवा वियतनामी परिवारों को वैवाहिक संबंध बनाने और उसे पोषित करने की उनकी यात्रा में सहयोग देने के लिए हैप्पी यंग फैमिली कार्यक्रम लागू करता है।

आंतरिक संस्कृति को बढ़ावा देने के साथ-साथ, कंपनी ग्राहकों और समुदाय के बीच विविधता, निष्पक्षता और सद्भाव की संस्कृति का निरंतर प्रसार करती है। यह समुदाय को लाभ पहुंचाने वाली सार्थक गतिविधियों के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, जैसे: "कनेक्टिंग वार्म हैंड्स" कार्यक्रम, "जीरो-कॉस्ट मिनी सुपरमार्केट" श्रृंखला, प्रसव सहायता कार्यक्रम, "हैप्पी यंग फैमिली" परियोजना आदि।

पिछले कुछ समय में पीएनजे का सामुदायिक प्रभाव कई विशिष्ट और व्यावहारिक गतिविधियों के साथ एक अग्रणी उद्यम का एक आदर्श उदाहरण है, और इसकी सतत विकास रणनीति में सभी तीन ईएसजी स्तंभों के व्यापक और संतुलित कार्यान्वयन का एक स्पष्ट प्रमाण है।

स्रोत: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm