इस काम के लिए सही व्यक्ति का चयन करें।

11वें केंद्रीय समिति सम्मेलन में अपने समापन भाषण में महासचिव तो लाम ने प्रस्ताव रखा कि विलय और एकीकरण के दौरान तथा पार्टी कांग्रेस की तैयारी में कार्मिक व्यवस्था करते समय "नौकरी संबंधी आवश्यकताओं को सर्वोपरि प्राथमिकता दी जानी चाहिए"। यह आवश्यकता कार्मिक कार्य में नवोन्मेषी और ठोस सोच को दर्शाती है और वर्तमान स्थिति में एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

लंबे समय से, कार्मिक प्रबंधन को पार्टी निर्माण का एक महत्वपूर्ण पहलू माना जाता रहा है। हालांकि, व्यवहार में, कई स्थानों पर और कई बार, कैडरों की तैनाती और व्यवस्था अभी भी पुरानी सोच से प्रभावित है: "सुरक्षा," "संरचना," "क्षेत्रीय प्राथमिकता," या "सामूहिक हित।" ये कारक, संतुलन और सामंजस्य के "नाम पर" ही सही, तंत्र के कामकाज को धीमा कर देते हैं, पार्टी संगठनों की लड़ने की क्षमता को कम कर देते हैं और सभी स्तरों पर सरकार की प्रभावशीलता को घटा देते हैं।

वर्तमान परिस्थिति में मूलभूत परिवर्तन हो चुके हैं। नई स्थिति में अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण और देश के व्यापक विकास लक्ष्यों के लिए यह आवश्यक है कि सभी स्तरों पर कार्यरत अधिकारी, विशेषकर नेता और प्रबंधक, वास्तव में सक्षम और प्रतिभाशाली हों। साथ ही, पूरा देश प्रशासनिक इकाइयों का पुनर्गठन और संगठनात्मक संरचनाओं को सुव्यवस्थित कर रहा है, जिसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक इकाइयों और नेतृत्व पदों की संख्या में कमी आई है। इससे कर्मियों का चयन और नियुक्ति एक संवेदनशील मुद्दा बन गया है, जो कई पक्षों के लोगों, संबंधों, भावनाओं और हितों को सीधे प्रभावित करता है।

इस संदर्भ में, "कार्य आवश्यकताओं" को प्राथमिकता देना और व्यक्तिगत संबंधों, भावनाओं या संगठनात्मक संरचना के बजाय कार्य के आधार पर कर्मियों का चयन करना अत्यंत महत्वपूर्ण और अत्यावश्यक है। तदनुसार, चयन प्रक्रिया प्रत्येक पद के कार्यों, कर्तव्यों, अधिकार, विशिष्ट विशेषताओं और व्यावहारिक आवश्यकताओं पर आधारित होनी चाहिए ताकि ऐसे व्यक्तियों का चयन किया जा सके जो वास्तव में आवश्यक गुणों, क्षमताओं और योग्यताओं से परिपूर्ण हों और सबसे उपयुक्त हों। यह एक वस्तुनिष्ठ और वैज्ञानिक दृष्टिकोण है, जो संकीर्ण गणनाओं या "औसत" या "समान वितरण" या "संरचना के अनुसार प्राथमिकता" पर आधारित समझौतों से परे है।

यहां "सर्वोच्च मानक" का तात्पर्य केवल योग्यता, उपाधियों या वर्षों के अनुभव से नहीं है, बल्कि नए परिवेश में नौकरी की आवश्यकताओं के लिए वास्तविक उपयुक्तता से है। डिजिटल परिवर्तन, गहन अंतरराष्ट्रीय एकीकरण और आधुनिक शासन, प्रबंधन की जटिलताओं तथा नवाचार और सफलताओं के दबाव के इस युग में, अधिकारियों को न केवल सैद्धांतिक रूप से कुशल होना चाहिए, बल्कि उनमें मजबूत चरित्र, व्यावहारिक सूझबूझ और जिम्मेदारी लेने की तत्परता भी होनी चाहिए। यदि हम आधुनिक सामाजिक शासन की मांगों को पूरा करने वाले व्यक्तियों का चयन करने में विफल रहते हैं, तो देश को तीव्र और सतत विकास प्राप्त करने में कठिनाई होगी और जनता का विश्वास कम होता जाएगा।

हालांकि यह एक बेहद उचित अनुरोध है, लेकिन इसे लागू करना आसान नहीं है। "प्रांतीय स्तर पर स्थायी समितियों (विलय या एकीकरण से गुजर रहे क्षेत्रों में) को इस मुद्दे पर गहन चर्चा करनी चाहिए और कार्यान्वयन में उच्च स्तर की सहमति बनानी चाहिए, विशेष रूप से विलय के बाद एजेंसियों के प्रमुखों की नियुक्ति के संबंध में" - महासचिव तो लाम का यह अनुरोध सभी स्तरों पर पार्टी समितियों, विशेष रूप से प्रांतीय स्तर पर स्थायी समितियों के लिए एक गंभीर चेतावनी है, जो कर्मियों की व्यवस्था और नियुक्ति के दबाव में हैं। ऐसी चर्चाएँ वास्तव में संगठन और देश के हित और कार्य के लिए होनी चाहिए, न कि किसी समझौते, सुलह या केवल मामले को शांत करने के लिए "बराबर हिस्सेदारी" का मामला। इस समय पार्टी समितियों और संगठनों की राजनीतिक सूझबूझ और चरित्र पुराने बंधनों और रीति-रिवाजों को तोड़ने, योग्य व्यक्तियों को चुनने और आवश्यकताओं को पूरा न करने वालों को हटाने के साहस में निहित है - चाहे वे कोई भी हों या कहीं से भी आए हों।

आने वाले समय में, केंद्रीय एजेंसियां ​​नई स्थिति के अनुरूप कैडरों के लिए मानदंड और मानक संबंधी विशिष्ट दिशानिर्देश जारी करेंगी। हालांकि, मानदंड प्रणाली में चाहे जो भी समायोजन और संशोधन किए जाएं, "कार्य आवश्यकताओं के लिए उच्चतम मानकों का उपयोग" का सिद्धांत अटल रहना चाहिए, जो सभी स्तरों पर कैडरों की समीक्षा, चयन और नियुक्ति का आधार होगा। यह कैडरों के निरीक्षण, पर्यवेक्षण और मूल्यांकन को वस्तुनिष्ठ, व्यापक और पारदर्शी तरीके से मजबूत करने, अवैध साधनों से पद और सत्ता हासिल करने की प्रथा को रोकने और संगठन एवं समाज में नकारात्मक जनमत को सीमित करने का भी एक महत्वपूर्ण आधार है।

कर्मचारी प्रबंधन के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत होने के साथ-साथ, "उच्चतम मानक केवल कार्य आवश्यकताओं के लिए हैं" का नारा सभी वर्तमान नेताओं और प्रबंधकों को यह संदेश भी देता है कि कर्मचारी प्रबंधन में "स्वीकार्य" और "समानतावाद" का युग समाप्त हो गया है। जो भी व्यक्ति पद धारण करता है और भूमिका निभाता है, उसे वास्तव में योग्य होना चाहिए, कार्य और जनता के प्रति पूरी तरह समर्पित होना चाहिए। जब ​​कर्मचारी प्रबंधन इस सिद्धांत और भावना के अनुसार किया जाता है, तो प्रणाली न केवल सुव्यवस्थित होगी बल्कि मजबूत, वास्तव में प्रभावी भी होगी, और यह नए युग में देश के सतत विकास के लिए एक ठोस आधार बनेगी।

कैम फो

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html