रोजगार - अवसर और चुनौतियाँ

अपनी क्षमताओं, खूबियों और विशेषज्ञता के अनुरूप नौकरी पाना, साथ ही स्थिर आय प्राप्त करना, कई लोगों, विशेषकर युवा कर्मचारियों की आकांक्षा होती है। हाल के वर्षों में, ...

अपनी क्षमताओं, कौशल और विशेषज्ञता के अनुरूप नौकरी पाना, साथ ही स्थिर आय प्राप्त करना, कई लोगों, विशेषकर युवा कामगारों का सपना होता है। हाल के वर्षों में, प्रांत में मजबूत एकीकरण और औद्योगिक विकास ने कामगारों के लिए कई नए रोजगार के अवसर खोले हैं, लेकिन साथ ही साथ इसने उन युवा कामगारों के लिए चुनौतियां भी खड़ी कर दी हैं जो बाजार की बढ़ती हुई सख्त आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते हैं।

विन्ह येन फुटवियर जॉइंट स्टॉक कंपनी लगभग 3,000 श्रमिकों को रोजगार प्रदान करती है, जिनका वेतन प्रति व्यक्ति प्रति माह 7-9 मिलियन वीएनडी के बीच होता है।

वर्तमान में, प्रांत में 17 औद्योगिक पार्क स्थापित किए गए हैं और उन्हें निवेश पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त हुए हैं; जिनमें से 9 औद्योगिक पार्क और 13 औद्योगिक क्लस्टर पहले से ही कार्यरत हैं। 15 मई, 2025 तक, प्रांत में 17,000 से अधिक पंजीकृत व्यवसाय हैं, जिनमें से लगभग 8,500 नियमित रूप से संचालित हो रहे हैं और 256,600 से अधिक श्रमिकों को रोजगार प्रदान कर रहे हैं, जिनमें अन्य प्रांतों के लगभग 78,800 श्रमिक, विन्ह फुक के 173,500 से अधिक श्रमिक और 4,200 से अधिक विदेशी श्रमिक शामिल हैं। विशेष रूप से, 144,000 से अधिक श्रमिक अकुशल हैं, जो कुल कार्यबल का 56% से अधिक है; जबकि 112,500 श्रमिकों ने प्रशिक्षण प्राप्त किया है, जो कुल कार्यबल का 48.3% है।

वर्तमान में, प्रांत में 3 औद्योगिक पार्कों का विकास कार्य जारी है और 5 अन्य औद्योगिक पार्कों के लिए भूमि अधिग्रहण का कार्य चल रहा है, जिनका कुल क्षेत्रफल 3,142.9 हेक्टेयर से अधिक है। इसके अतिरिक्त, 32 औद्योगिक क्लस्टरों में से 24 स्थापित किए जा चुके हैं, जिनका कुल क्षेत्रफल 512.56 हेक्टेयर है; 2030 तक 177.3 हेक्टेयर के कुल क्षेत्रफल वाले 8 अतिरिक्त औद्योगिक क्लस्टर जोड़े जाएंगे। वर्तमान में, 32 औद्योगिक क्लस्टरों में से 16 स्थापित किए जा चुके हैं और बुनियादी ढांचे के निर्माण के लिए निवेशकों को आवंटित किए जा चुके हैं, जिनमें से 11 कार्यरत हैं, जो 510 से अधिक उत्पादन और व्यावसायिक प्रतिष्ठानों को आकर्षित कर रहे हैं और प्रतिवर्ष हजारों नए रोजगार सृजित कर रहे हैं।

व्यवसायों में कार्यरत श्रमिकों में, प्रांत के बाहर से आए श्रमिक औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों में कुल कार्यबल का लगभग 31% हिस्सा हैं, जो 2023 की तुलना में 3,100 से अधिक श्रमिकों की वृद्धि है। औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों में अनुमानित श्रम मांग में प्रति वर्ष 10,000 से 12,000 लोगों की वृद्धि होने का अनुमान है।

हालांकि, वास्तविकता में, प्रांत के औद्योगिक पार्कों में कुछ व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती करने में बहुत कठिनाई हो रही है, विशेष रूप से वे जिनमें प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) है, और वे जो सटीक यांत्रिक घटक निर्माण, इलेक्ट्रॉनिक्स, वस्त्र निर्माण, जूते और दवा उत्पादन के क्षेत्रों में काम कर रहे हैं... (कई व्यवसायों में 300-500 श्रमिकों की कमी है, और कुछ में तो हजारों महिला श्रमिकों की कमी है लेकिन वे उनकी भर्ती नहीं कर पा रहे हैं)।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र, कृषि मशीनरी महाविद्यालय के छात्रों के लिए कैरियर परामर्श और नौकरी दिलाने की सेवाएं प्रदान करने के लिए व्यवसायों के साथ सहयोग करता है।

2025 की शुरुआत में, 14 व्यवसायों ने प्रांतीय जन समिति को सूचित किया कि उन्हें श्रम भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें 3 गैर-सरकारी उद्यम, 11 विदेशी निवेशित उद्यम, 6 इलेक्ट्रॉनिक्स उद्यम, 3 कपड़ा और परिधान उद्यम, 2 पैकेजिंग विनिर्माण उद्यम, ऑटोमोबाइल और मोटरसाइकिल के लिए पुर्जे बनाने वाला 1 उद्यम, 1 यांत्रिक इंजीनियरिंग उद्यम और 1 खाद्य प्रसंस्करण उद्यम शामिल हैं।

प्रांतीय जन समिति ने श्रम भर्ती में कठिनाइयों और बाधाओं का सामना कर रहे व्यवसायों को आमंत्रित करते हुए एक संवाद का आयोजन किया, ताकि कारणों की पहचान की जा सके और समाधानों पर चर्चा की जा सके। व्यवसाय प्रतिनिधियों के अनुसार, वर्तमान कार्यबल संख्या में अपर्याप्त है और पेशेवर कौशल का भी अभाव है, साथ ही प्रजनन आयु की महिला श्रमिकों की बड़ी संख्या और उनके द्वारा प्रति वर्ष कई दिनों की छुट्टी लेने के कारण गुणवत्ता की गारंटी नहीं दी जा सकती है।

इसके अलावा, अपर्याप्त पुनर्प्रशिक्षण के कारण कौशल स्तर सीमित है और महिला श्रमिकों की प्रगति धीमी है। वहीं, कुछ व्यवसाय अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में असमर्थ हैं, भले ही इन श्रमिकों को कौशल सुधार के लिए प्रशिक्षण में निवेश किया गया हो। कुछ श्रमिक अपनी नौकरी छोड़कर प्रांत और पड़ोसी प्रांतों के अन्य व्यवसायों में काम करने चले जाते हैं, या फिर अधिक वेतन वाली नौकरियों की तलाश में दक्षिण की ओर चले जाते हैं।

हर साल, हमारे प्रांत में 10,000 से अधिक लोग कार्यबल में शामिल होते हैं, जिनमें विश्वविद्यालयों, कॉलेजों और व्यावसायिक विद्यालयों से लगभग 4,000-5,000 स्नातक शामिल हैं (व्यावसायिक विद्यालय के स्नातकों को छोड़कर)। हालांकि, स्नातकों के लिए उनके अध्ययन क्षेत्र में रोजगार दर बहुत कम है, जो 30% से भी कम है।

सामाजिक विज्ञान, मानविकी और शिक्षक प्रशिक्षण संस्थानों से स्नातक करने वाले कई छात्रों को नौकरी पाने में कठिनाई होती है। सामाजिक विज्ञान में स्नातक करने वाले कुछ छात्रों को शिक्षक के रूप में या सरकारी संस्थानों में 35 से 5 मिलियन वीएनडी प्रति माह के वेतन पर नौकरी मिल जाती है। हालांकि, जीवनयापन के अपर्याप्त खर्चों के कारण, अधिकांश छात्र इस क्षेत्र को छोड़कर कारखाने में काम करने लगते हैं, जहां उनका औसत वेतन 9 से 11 मिलियन वीएनडी प्रति माह होता है।

प्रांत में व्यवसायों के लिए श्रमिकों की भर्ती में वर्तमान कठिनाई मुख्य रूप से कार्यबल के बीच तकनीकी प्रशिक्षण की कमी के कारण है, जो उन्हें नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने से रोकती है, खासकर उन व्यवसायों में जिनमें उच्च कुशल श्रम की आवश्यकता होती है जैसे कि इलेक्ट्रॉनिक घटक निर्माण, सटीक यांत्रिकी और वस्त्र निर्यात।

एक और कारण यह है कि व्यवसायों को बड़ी संख्या में महिला श्रमिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, जिनकी आय अक्सर अन्य व्यवसायों के औसत से कम होती है और यहां तक ​​कि बाक निन्ह, बाक जियांग, हनोई , हाई डुओंग और हंग येन जैसे कुछ पड़ोसी प्रांतों की तुलना में भी कम होती है।

कुछ व्यवसाय मालिक उन वृद्ध महिला कर्मचारियों को काम पर रखने से हिचकिचाते हैं, जो वरिष्ठ होने के बावजूद धीमी गति से काम करती हैं, अधिक वेतन और अधिक सामाजिक बीमा योगदान की मांग करती हैं, या जिनके व्यवसायों को विस्तार के कारण अधिक दूर स्थित स्थानों पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, या जिन्हें कम वेतन पर एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिससे कर्मचारियों के लिए कठिनाइयाँ पैदा होती हैं और वे नौकरी छोड़ देते हैं।

कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं के लिए रोजगार को सुगम बनाने के लिए, प्रांत ने पिछले कुछ वर्षों में प्रांत में व्यवसायों के लिए श्रम संबंधी कठिनाइयों को दूर करने के लिए कई नीतियां लागू की हैं, जिनमें सामान्य शिक्षा के साथ व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन करना और जूनियर हाई स्कूल से स्नातक होने के बाद छात्रों का मार्गदर्शन करना शामिल है।

हालांकि, जूनियर और सीनियर हाई स्कूल के लगभग एक तिहाई स्नातक सामान्य शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण का संयोजन करते हैं। गौरतलब है कि प्रांतीय जन समिति ने हाल ही में विन्ह फुक प्रांत में 2025-2030 की अवधि के लिए मानव संसाधन विकास पर एक निर्देश जारी किया है। व्यवसायों की रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, राज्य और प्रांत से समर्थन और प्रोत्साहन के अलावा, प्रत्येक व्यक्ति को अपनी व्यावसायिक योग्यता, कौशल और औद्योगिक कार्य नैतिकता में सुधार के लिए स्वतंत्र रूप से अध्ययन करना होगा ताकि उन्हें स्थिर रोजगार और सम्मानजनक आय प्राप्त करने का अवसर मिल सके।

लेख और तस्वीरें: हांग गुयेन

स्रोत: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc