एक मजबूत और व्यापक ट्रेड यूनियन का निर्माण करना।

3 जून की सुबह, हनोई में, 2026-2031 कार्यकाल के लिए वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन का आधिकारिक रूप से उद्घाटन हुआ। यह श्रमिक वर्ग और वियतनाम ट्रेड यूनियन संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण राजनीतिक घटना है, जो देश के विकास के एक नए चरण का प्रतीक है, क्योंकि देश विकास के एक ऐसे दौर में प्रवेश कर रहा है जिसमें कई अवसर और चुनौतियाँ हैं।

जमीनी स्तर पर विशेष ध्यान दें।

पहले कार्य सत्र में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो डुई हिएउ ने वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर की कार्यकारी समिति की 13वीं अवधि की राजनीतिक रिपोर्ट कांग्रेस के समक्ष प्रस्तुत की। रिपोर्ट में 2023-2026 की अवधि के लिए वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस के प्रस्ताव के कार्यान्वयन के परिणामों का व्यापक मूल्यांकन किया गया और साथ ही नई अवधि के लिए दिशा, कार्य और मुख्य लक्ष्य भी निर्धारित किए गए।

तदनुसार, ट्रेड यूनियन की गतिविधियाँ जमीनी स्तर पर मजबूती से केंद्रित रहेंगी, जिससे राष्ट्रीय विकास की आकांक्षाओं को साकार करने में यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की रचनात्मकता और समर्पण को बढ़ावा मिलेगा। यह कार्यकाल विशेष महत्व रखता है क्योंकि यह वियतनाम ट्रेड यूनियन की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ की ओर अग्रसर है। साथ ही, यह पार्टी की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ और राष्ट्र की स्थापना की 100वीं वर्षगांठ के अवसर पर रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में योगदान देता है।

प्रमुख लक्ष्यों में से एक है संघ की सदस्यता को निरंतर बढ़ाना, संगठनात्मक मॉडल को परिष्कृत करना और ट्रेड यूनियन गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार करना। इसके अतिरिक्त, ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को प्रभावी ढंग से निभाने पर ध्यान केंद्रित करेगी; साथ ही सूचना के प्रसार को बढ़ावा देगी और श्रमिकों को नवाचार करने, श्रम उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में अग्रणी बनने के लिए प्रोत्साहित करेगी।

उल्लेखनीय लक्ष्य

कांग्रेस ने कई विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित किए। कार्यकाल के अंत तक, संपूर्ण प्रणाली का लक्ष्य कम से कम 40 लाख श्रमिक संघ सदस्यों का विकास करना है; 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले कम से कम 90% उद्यम श्रमिक संघ संगठन स्थापित करेंगे। सभी स्तरों पर श्रमिक संघ कम से कम 3 लाख उत्कृष्ट श्रमिक संघ सदस्यों की सिफारिश करेंगे, जिन पर पार्टी विचार करेगी, उन्हें प्रशिक्षित करेगी और उन्हें संघ में शामिल करेगी।

श्रम संबंधों के क्षेत्र में, लक्ष्य यह है कि ट्रेड यूनियनों वाले कम से कम 87% उद्यम और इकाइयाँ सामूहिक श्रम समझौतों के अंतर्गत हों; 85% कार्यस्थल संवाद का आयोजन करें। राज्य क्षेत्र में ट्रेड यूनियनें और राज्य क्षेत्र से बाहर की कम से कम 85% ट्रेड यूनियनें जमीनी स्तर पर लोकतांत्रिक नियमों के निर्माण और कार्यान्वयन में नियोक्ताओं के साथ भाग लें।

विशेष रूप से, वियतनाम ट्रेड यूनियन उद्यमों में कम से कम 65% श्रमिकों के प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल विकास को बढ़ावा देने में भाग लेगी। रचनात्मक श्रम आंदोलन को बढ़ावा देना जारी रखा जाएगा, जिसका लक्ष्य उत्पादन, व्यवसाय और कार्य में कम से कम 20 लाख पहलों को लागू करना और कम से कम 2500 रचनात्मक श्रम प्रमाण पत्र प्रदान करना है।

Xây dựng Công đoàn vững mạnh toàn diện - Ảnh 1. — वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन में भाग लेने वाले प्रतिनिधि। फोटो: हाई गुयेन

उपरोक्त उद्देश्यों को साकार करने के लिए, कांग्रेस ने दो महत्वपूर्ण उपायों की पहचान की: ट्रेड यूनियन अधिकारियों, विशेष रूप से पूर्णकालिक अधिकारियों और जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों के अध्यक्षों की गुणवत्ता में सुधार करना; और ट्रेड यूनियन गतिविधियों और उत्पादन और व्यवसाय में विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना।

इसके साथ ही, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने "उत्कृष्ट श्रमिक - रचनात्मक श्रमिक" आंदोलन से विरासत में मिली और उसे विकसित करते हुए, "उत्कृष्ट श्रमिक, उच्च उत्पादकता, अच्छी आय" नामक एक नया अनुकरण आंदोलन शुरू किया।

प्रारंभिक सुरक्षा, दूरस्थ सुरक्षा।

बाद में उसी दोपहर, प्रतिनिधियों ने पांच विषयगत केंद्रों में चर्चाओं में भाग लिया ताकि राजनीतिक रिपोर्ट, वियतनाम ट्रेड यूनियन के चार्टर में संशोधन और परिवर्धन, और 2026-2031 कार्यकाल के लिए प्रमुख कार्यों में अपने विचार प्रस्तुत कर सकें।

चर्चा केंद्र संख्या 1 में, कई राय नीति और कानून निर्माण में भाग लेने में ट्रेड यूनियनों की भूमिका; संवाद और सामूहिक सौदेबाजी के अनुभवों; साथ ही नए संदर्भ में श्रमिकों की देखभाल और सुरक्षा के समाधानों पर केंद्रित थीं।

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राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन "नई उत्पादक शक्तियां - वैश्विक रुझान और वियतनामी अभ्यास" जल्द ही आयोजित होने वाला है।19 जून को, "नई उत्पादक शक्तियां - वैश्विक रुझान और वियतनामी अभ्यास" विषय पर दूसरा राष्ट्रीय वैज्ञानिक सम्मेलन वित्त अकादमी में आयोजित किया जाएगा।

हो ची मिन्ह सिटी में 24 लाख से अधिक यूनियन सदस्यों और 72 लाख श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के कानूनी परामर्श केंद्र के निदेशक श्री गुयेन थान डो ने "सामूहिक श्रम विवादों को प्रारंभिक और दूर से ही सक्रिय रूप से रोकना - नई स्थिति में हो ची मिन्ह सिटी में सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के निर्माण के लिए एक मुख्य समाधान" विषय पर एक शोध पत्र प्रस्तुत किया।

श्री डो के अनुसार, श्रम संबंधों की बढ़ती जटिलता के संदर्भ में, हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन ने अपनी कार्यप्रणाली में सक्रिय रूप से सुधार किया है। इसके उत्कृष्ट परिणामों में से एक यह है कि शहर के सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने सक्रिय रूप से कानूनी प्रक्रियाएं अपनाई हैं और उन व्यवसायों के खिलाफ मुकदमे दायर किए हैं जो जानबूझकर कर्मचारियों के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करने में देरी करते हैं या उनका उल्लंघन करते हैं, वह भी कानून के अनुसार और श्रमिक संघ से प्राप्त प्राधिकरण के आधार पर।

ये घटनाएं न केवल हजारों श्रमिकों और उनके परिवारों के वैध अधिकारों को बहाल करने में योगदान देती हैं, बल्कि एक निवारक प्रभाव भी पैदा करती हैं, जिससे नियोक्ताओं के बीच कानून के अनुपालन के बारे में जागरूकता बढ़ती है, और इस प्रकार स्वतःस्फूर्त सामूहिक कार्य बंद होने को सीमित करती हैं।

व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर यूनियंस आगामी अवधि में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा को प्रभावी बनाने के लिए पांच प्रमुख समाधान प्रस्तावित करता है। सर्वप्रथम, संचालन की विषयवस्तु और विधियों में निरंतर नवाचार करना; सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन अधिकारियों की प्रतिनिधि क्षमता को मानकीकृत और मजबूत करना आवश्यक है। सभी गतिविधियाँ श्रमिकों पर केंद्रित होनी चाहिए, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि ट्रेड यूनियन वास्तव में नई परिस्थितियों में अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक विश्वसनीय और सक्षम समर्थन के रूप में कार्य करे।

इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों को सदस्यों को जुटाने के लिए मॉडल में विविधता लाने, जमीनी स्तर पर प्रमुख शक्तियों का लाभ उठाने और सदस्यता विकास को व्यावहारिक कल्याण में सुधार से जोड़ने की आवश्यकता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण समाधान सदस्यता प्रबंधन और संगठनात्मक विकास में डिजिटल प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना है, जिससे गैर-सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों में ट्रेड यूनियनों के बीच मौजूद "अंतर" को धीरे-धीरे कम किया जा सके।

हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर ने "सदस्य कल्याण कार्यक्रम" का विस्तार जारी रखने और आवास, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और आवश्यक सेवाओं की जरूरतों को पूरा करने के लिए ट्रेड यूनियन सुविधाओं में निवेश करने का प्रस्ताव रखा। तदनुसार, सामाजिक सुरक्षा का ध्यान रखना न केवल एक नियमित कार्य है, बल्कि श्रम विवादों को रोकने का एक मूलभूत समाधान भी है।

श्री हुइन्ह डुक थान, साइगॉन जल आपूर्ति निगम के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष:

इस तंत्र को और अधिक "खुला" बनाने की आवश्यकता है।

"उत्कृष्ट कार्यकर्ता - रचनात्मक कार्यकर्ता" आंदोलनों को बढ़ावा देने के लिए, हमारा मानना है कि राज्य प्रबंधन एजेंसियों को सरकारी उद्यमों के लिए "विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास कोष" के आवंटन और उपयोग में एक अधिक "खुली" व्यवस्था का अध्ययन करने की आवश्यकता है, ताकि कर्मचारियों द्वारा किए गए नवोन्मेषी पहलों और समाधानों को लचीले ढंग से पुरस्कृत किया जा सके। उद्यमों को भी, गुणात्मक प्रबंधन पहलों के मूल्य निर्धारण में आने वाली बाधाओं को पूरी तरह से दूर करने के लिए एक समीक्षा प्रक्रिया और विविध मूल्यांकन मानदंडों की आवश्यकता है।

इसके अलावा, ट्रेड यूनियन को अपनी प्रतिनिधि भूमिका को बढ़ावा देना जारी रखना चाहिए, पहलों से उत्पन्न वास्तविक लाभों से प्राप्त बोनस के प्रतिशत में वृद्धि का साहसिक प्रस्ताव रखना चाहिए; सामूहिक श्रम समझौतों में बेहतर प्रोत्साहन नीतियों को शामिल करना जारी रखना चाहिए; और कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने के लिए "पहल सहायता टीमों" की भूमिका को बढ़ाना जारी रखना चाहिए।

श्री गुयेन एनजीओसी बीएओ, बिन्ह चान्ह कम्यून, हो ची मिन्ह सिटी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष:

संबंध स्थापित करने का मंच

श्रमिकों को उनकी नौकरियों में सुरक्षा का एहसास दिलाने और उन्हें दीर्घकालिक रूप से स्थानीय क्षेत्र और व्यवसायों के प्रति प्रतिबद्ध बनाए रखने के लिए, आवास संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के साथ-साथ, श्रमिकों के जीवन को सुगम बनाने वाली सुविधाओं के व्यापक विकास में निरंतर निवेश करना आवश्यक है। विशेष रूप से, नर्सरी, बालवाड़ी, बच्चों के लिए खेल के मैदान, सांस्कृतिक और खेल सुविधाएं और सामुदायिक स्थान अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जहां श्रमिकों की संख्या अधिक है।

स्थिर आवास और आवश्यक सुविधाओं से सुसज्जित रहने का वातावरण मिलने से श्रमिकों को न केवल जीवन व्यय और तनाव का बोझ कम होता है, बल्कि वे अपने बच्चों की बेहतर देखभाल कर पाते हैं, ऊर्जा का पुनर्चक्रण कर पाते हैं और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार कर पाते हैं। यह सभ्य और एकजुट आवासीय क्षेत्रों के निर्माण का एक महत्वपूर्ण आधार भी है, जो मानव संसाधनों को बनाए रखने और भविष्य में उस क्षेत्र के सतत विकास को गति प्रदान करने में योगदान देता है।

सुश्री ट्रान थी थुय, पॉयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड की कर्मचारी।

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नेशनल असेंबली के डिप्टी स्पीकर गुयेन डोन एन ने कंबोडिया में मारे गए 27 वियतनामी स्वयंसेवी सैनिकों और विशेषज्ञों के अवशेषों के लिए आयोजित स्मारक और अंतिम संस्कार समारोह में भाग लिया।4 जून की दोपहर को, डाक लक प्रांतीय शहीद कब्रिस्तान में, केंद्रीय समिति के सदस्य और राष्ट्रीय सभा के उपाध्यक्ष, लेफ्टिनेंट जनरल गुयेन डोन एन ने प्रतिनिधिमंडल के साथ कंबोडियाई युद्धक्षेत्र में शहीद हुए 27 वियतनामी स्वयंसेवी सैनिकों और विशेषज्ञों के पार्थिव शरीर के अंतिम संस्कार और श्रद्धांजलि सभा में भाग लिया। इन पार्थिव शरीरों की खोज, संग्रह और वापसी का कार्य डाक लक प्रांत की टीम K51 द्वारा 2025-2026 के शुष्क मौसम के दौरान किया गया था।

मन की शांति के साथ काम करना और योगदान देना।

जीवन और रोजगार में जारी कठिनाइयों के संदर्भ में, मुझे आशा है कि आने वाले समय में ट्रेड यूनियन श्रमिकों के और भी करीब आएगी, और रोजगार, वेतन, श्रम विवाद या व्यावसायिक दुर्घटनाओं से संबंधित कठिनाइयों का सामना करने पर वास्तव में एक सहायता प्रणाली के रूप में कार्य करेगी। यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल और सहायता के लिए गतिविधियाँ निरंतर और दीर्घकालिक रूप से जारी रहनी चाहिए, न कि केवल विशेष अवसरों या छुट्टियों पर केंद्रित हों। मुझे यह भी आशा है कि ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करने में और भी मजबूत होगी, विशेष रूप से उन स्थानों पर जहाँ अभी भी अवैतनिक वेतन, सामाजिक बीमा अंशदान में देरी, कार्यबल में कटौती या श्रम कानूनों, सामाजिक बीमा कानूनों, स्वास्थ्य बीमा कानूनों और बेरोजगारी बीमा कानूनों के उल्लंघन जैसे मुद्दे मौजूद हैं।

इसके अलावा, मुझे यह भी उम्मीद है कि ट्रेड यूनियन प्रवासी श्रमिकों को मानक, सुरक्षित और किफायती आवास विकल्प उपलब्ध कराने में सहायता करने पर अधिक ध्यान देगी, ताकि श्रमिक मन की शांति के साथ काम कर सकें और योगदान दे सकें।

एम.ची - टी.एन.जी.ए. - एच.न्हो रिकॉर्ड किया गया

इस सम्मेलन में देशभर के लगभग 10 मिलियन ट्रेड यूनियन सदस्यों की इच्छा, आकांक्षाओं और बुद्धिमत्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले 780 उत्कृष्ट प्रतिनिधियों ने भाग लिया।

आज (4 जून) वियतनाम ट्रेड यूनियन के 14वें सम्मेलन का औपचारिक सत्र आयोजित किया गया, जिसमें पार्टी और राज्य के नेताओं ने भाग लिया। कार्यक्रम का सीधा प्रसारण वीटीवी1 (वियतनाम टेलीविजन) पर, लाइव स्ट्रीमिंग वीओवी1 (वियतनाम वॉयस रेडियो) पर और ऑनलाइन वियतनाम ट्रेड यूनियन के डिजिटल प्लेटफॉर्म पर किया गया।

स्रोत: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm