3 ok, amiért a Z generációt könnyen kirúgják.

Az Inc. magazin egyik cikke szerint a munkaadók körülbelül 60%-a bocsátott el Z generációs munkavállalókat. Ez vitát váltott ki arról, hogy a Z generáció miért nehezen tud hosszú távon megtartani a munkahelyét.

A Z generációs munkavállalók eltérő foglalkoztatási nézőpontokkal szembesülnek, ezért néha előítéletekkel szembesülnek a korábbi generációk részéről - Fotó: QL

A pszichológusok három okot sorolnak fel, amiért a Z generáció hajlamosabb a kirúgásra. Az egyik gyakori kritika a motiváció hiánya. A korábbi generációk panaszkodnak, hogy a Z generáció vonakodik keményen dolgozni a céljai elérése érdekében.

A 2008-as pénzügyi válságtól a COVID-19 világjárványig a Z generáció szemtanúja volt annak, hogy a vállalatok elbocsátásokat vagy fizetéscsökkentést hajtottak végre a hosszú távú alkalmazottaik számára. Ez oda vezetett, hogy a Z generáció szkeptikusan tekint arra, hogy az erőfeszítést néha nem jutalmazzák megfelelően.

Egy Deloitte-jelentés szerint a Z generáció nagyra értékeli a társadalmilag felelős és alkalmazottaikról gondoskodó vállalatokat. A Z generáció körében tapasztalható motivációhiány lehet a módja annak, hogy megvédjék magukat azoktól a cégektől, amelyek nem kínálnak stabilitást.

Egy másik ok a kommunikáció. Bár a Z generációt nagyra tartják a digitális generáció képviselőjeként, ez nem jelenti azt, hogy jó kommunikációs készségekkel rendelkeznek a hagyományos munkakörnyezetben. A Z generáció a közösségi média világában él, és elsősorban szöveges üzeneteken keresztül kommunikál, ami miatt sokan közülük kínosan érzik magukat személyes kommunikáció során.

2022-ben a Harvard jogi karának egyik cikke megjegyezte, hogy a COVID-19 világjárvány passzívabbá tette a Z generációt a munkahelyi személyes interakciókban. Ehelyett gyakran szöveges üzeneteken keresztül kommunikáltak. Ennek negatív következményei voltak a csapatmunkát és a prezentációs készségeket igénylő területeken, nem is beszélve arról a tévhitről, hogy a Z generáció nem rendelkezik kapcsolatokkal.

A Z generáció számára a legnyilvánvalóbb ok, amiért nehezen tud hosszú távon megtartani egy munkahelyet, az a képtelenség, hogy elfogadják és beilleszkedjenek a hagyományos munkakultúrákba, amelyek a folyamatos munkaidőt és a munkába való elmélyülést helyezik előtérbe.

Az előző generációk keményen dolgoztak és áldozatokat hoztak a karrierjükért, elfogadva a túlórákat, a hétvégéket és még az ünnepnapokat is az előmenetel érdekében. A Z generáció azonban ezt nem fogadja el, mert egyensúlyra és a munkától független személyes élvezetre vágyik.

Egy másik, 2023-as Deloitte-jelentés szerint a Z generáció 50%-a helyezi előtérbe a munka és a magánélet egyensúlyát a munkahely kiválasztásakor.

A Z generáció tagjai mindig kimondják, amit gondolnak, és nem szeretik a mérgező munkakörnyezetet. Hajlandók felmondani, ha az elvárások nem teljesülnek. Ez nem azt jelenti, hogy lusták, hanem azt, hogy a Z generáció hajlamos a mentális egészséget a karrierfejlesztéssel szemben előtérbe helyezni.

Forrás: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm