A juttatások nemcsak a munkáltatók számára jelentenek problémát, hanem a munkavállalók számára is kiemelt fontosságúak a munkahely kiválasztásakor. Valójában egy jó juttatásokat kínáló vállalat könnyen megtartja a tehetséges embereket hosszú távon, mivel a juttatások örömet és kényelmet hoznak a mindennapi életben.

aq1111111111.jpg

A juttatások két részre oszlanak: kötelező juttatások (anyasági ellátás, betegszabadság, munkahelyi baleseti ellátások stb.) és a vállalat önkéntes juttatásai (rendszeres egészségügyi ellenőrzések, szabadságok stb.). Ezek közül az önkéntes juttatások azok a mércék, amelyeket az irodai dolgozók használnak annak felmérésére, hogy ideális vállalatról van-e szó.

Fizessen „teljes fizetésű” biztosítást és juttatásokat

A szabályozások szerint a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás kötelező, de a valóságban nem minden vállalat fizet biztosítást a tényleges fizetés alapján. Ez az oka annak, hogy az irodai dolgozók azokat a vállalatokat, amelyek a „teljes” fizetést fizetik, elsődleges „zöld zászlós” tényezőnek tekintik a vállalatválasztás során.

Emellett bizonyos egyéb juttatások, mint például a számítógépek, benzin, telefonok, születésnapok vagy smink a női alkalmazottaknak... anyagilag talán nem túl nagyok, de spirituális jelentőséggel bírnak a személyzet számára.

a22222222.jpg

Életbiztosítás, egészségbiztosítási kártyák biztosítótársaságoktól

Tagadhatatlan, hogy egyes vállalatokat nagyra értékelnek a toborzási piacon dolgozó alkalmazottak, és sok jelöltet vonzanak, ha kiegészítő támogatási politikákkal rendelkeznek, például életbiztosítással és személyes egészségkártyával, amelyek védelmet nyújtanak a szükségtelen betegségek és kockázatok ellen.

A munkavállalók azonban továbbra is pénzt takaríthatnak meg a biztosításon, és proaktívan javíthatják egészségvédelmüket a fizetési számlájuk használatával.

A jelenlegi piacon a KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Si Minh-városi fiók fizetési számlacsomagja számos ösztönzővel rendelkezik az egészség, a napi fogyasztás... kizárólag alkalmazottak számára.

a33333333.png

Ennek megfelelően a KBank fizetési számlára való átálláshoz az alkalmazottak proaktívan regisztrálhatják vagy konvertálhatják fizetési számlájukat a vállalatnál. A regisztráció befejezése után az alkalmazottak könnyen csatlakozhatnak a „More Protection & Safer 2024” programhoz, amelyet a KBank kifejezetten azoknak az alkalmazottaknak dolgozott ki, akik aggódnak a fizikai és mentális egészségükért, és szeretnék javítani mindennapi életük minőségét a személyes jólétük növelésének „elsajátításával”.

Új alkalmazottként akár 300 000 VND visszatérítést is kaphatsz, ha Vietnám 10 legnagyobb biztosítótársaságának személyi balesetbiztosítási vagy egészségbiztosítási csomagját veszed igénybe. A havi 33 millió VND vagy annál nagyobb fizetéssel rendelkező alkalmazottak a fenti biztosítási csomagokra vonatkoztatva maximum 1 millió VND visszatérítést kapnak.

Ezen felül számos egyéb fogyasztói ösztönző is elérhető, például 5%-os pénzvisszatérítés 500 000 VND-ig, valamint számos utalvány híres e-kereskedelmi platformoktól, ha KBank bankkártyával fizetnek napi fizetéshez és vásárláshoz.

A jelenlegi népszerű készpénzmentes szokásnak köszönhetően, amikor az alkalmazottak KBank számláikat használják a K PLUS Vietnam alkalmazásban számlák fizetésére, pénzátutalásra, QR-kódok beolvasására... ingyenes pénzátutalásokat és számtalan kedvezménykódot kapnak a havi áram-, víz-, telefonszámlákhoz...

Több szabadságnap és szabadnap évente

Tagadhatatlan, hogy az alkalmazottak jobban kedvelik a kétnapos hétvégi pihenővel járó munkakörnyezetet. És nagyszerű lenne, ha olyan céget választanál, amely 16-18 nap éves szabadságot kínál.

Egy felmérés szerint a legtöbb munkavállaló úgy véli, hogy egy megfelelő hétvégi szünet segít nekik javítani a munkateljesítményüket a hét folyamán, mivel csökken a munkahelyi nyomás, ami könnyen növelheti a kreativitást és a hatékonyságot.

a444444444.jpg

A cég saját pihenő- és szórakoztató részleggel rendelkezik.

Sok nagyvállalat alkalmazza ezt a rendszert, amelynek keretében, amikor a munka stresszessé válik, az alkalmazottak könnyen tarthatnak 10-15 perces szünetet ezen a területen a „regenerálódás” érdekében. Ez egy nagyon hatékony módszer a stressz csökkentésére, az energiafeltöltésre, valamint a munkabírás és az inspiráció maximalizálására.

Bár ez a modell még nem elterjedt Vietnámban, mégis nagy előnyt jelent majd az új céged értékelése során.

Regisztráljon a KBank fizetési számlájának módosításához, és tudjon meg többet a KBank "Nagyobb védelem és biztonságosabb 2024" programjáról itt:

Weboldal: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Ügyfélszolgálat: 028 3821 8888.

Phuong Dung