A munkavállalói juttatások nemcsak a munkáltatók számára fontosak, hanem a munkavállalók számára is kiemelt fontosságúak a munkahely kiválasztásakor. Valójában a jó juttatási csomagokkal rendelkező vállalatok nagyobb valószínűséggel tartják meg a tehetséges embereket hosszú távon, mivel ezek a juttatások pozitív és kényelmes érzést keltenek a mindennapi életükben.

aq1111111111.jpg

A munkavállalói juttatások két részre oszlanak: kötelező juttatások (szülési szabadság, betegszabadság, munkahelyi baleseti kártérítés stb.) és önkéntes vállalati juttatások (rendszeres egészségügyi ellenőrzések, nyaralások stb.). Ezek közül az önkéntes juttatások jelenleg egy gyakori mérőszám, amelyet az irodai dolgozók használnak annak felmérésére, hogy egy vállalat ideális-e.

Biztosítási járulékok fizetése a teljes fizetés és a juttatások alapján.

A szabályozások szerint a társadalombiztosítás, az egészségbiztosítás és a munkanélküli-biztosítás kötelező, de a valóságban nem minden vállalat fizet biztosítást a tényleges fizetések alapján. Ezért az irodai dolgozók azokat a vállalatokat tekintik elsődleges „zöld zászlós” tényezőnek a vállalatválasztás során, amelyek a teljes fizetés alapján fizetnek biztosítást.

Ezenkívül az olyan juttatások, mint a számítógépek, benzin, telefon, születésnapi ajándékok vagy a női alkalmazottaknak szánt smink, anyagi szempontból talán nem jelentősek, de érzelmi értékkel bírnak a munkatársak számára.

a22222222.jpg

Biztosítótársaságok által kiadott életbiztosítási kötvények és egészségbiztosítási kártyák.

Tagadhatatlan, hogy egyes vállalatokat a munkavállalók nagyra becsülnek a munkaerőpiacon, és sok jelöltet vonzanak olyan kiegészítő juttatások felajánlásával, mint az életbiztosítás és az egészségkártyák, amelyek megvédik az egyéneket a betegségektől és a váratlan kockázatoktól.

A munkaviszonyban állók azonban továbbra is pénzt takaríthatnak meg a biztosításon, és proaktívan javíthatják egészségvédelmüket a fizetési számlájuk használatával.

A KasikornBank (KBank) - Ho Si Minh-városi fiókja által jelenleg piacon lévő fizetési számlacsomag számos, az egészséghez és a napi kiadásokhoz kapcsolódó előnnyel rendelkezik, kifejezetten az alkalmazottak számára kialakítva.

a33333333.png

Ennek megfelelően a KBank fizetési számlára való átálláshoz az alkalmazottak proaktívan regisztrálhatják vagy konvertálhatják fizetési számlájukat a munkáltatójuknál. A regisztráció befejezése után az alkalmazottak könnyedén részeseivé válnak a „More Protection & Safer 2024” programnak, amelyet a KBank kifejezetten azoknak az alkalmazottaknak dolgozott ki, akik törődnek fizikai és mentális egészségükkel, és szeretnék javítani mindennapi életminőségüket azáltal, hogy kézbe veszik személyes jólétüket.

Új alkalmazottként akár 300 000 VND pénzvisszatérítést is élvezhet, ha 10 vezető vietnami biztosítótársaságtól igénybe vesz személyi balesetbiztosítást vagy egészségbiztosítási csomagot. A havi 33 millió VND vagy annál nagyobb fizetéssel rendelkező alkalmazottak akár 1 millió VND pénzvisszatérítést is kaphatnak ezekre a biztosítási csomagokra.

Ezenkívül számos egyéb fogyasztói ösztönző is elérhető, például 5%-os pénzvisszatérítés (akár 500 000 VND-ig), valamint számos utalvány népszerű e-kereskedelmi platformoktól, ha a KBank betéti kártyát használja napi fizetésekhez és vásárlásokhoz.

A készpénzmentes tranzakciók jelenlegi széles körben elterjedt trendjének köszönhetően a K PLUS Vietnam alkalmazásban KBank-számlájukat használó alkalmazottak ingyenes pénzátutalásokat és számos kedvezménykódot élvezhetnek a havi villany-, víz- és telefonszámla-fizetésekhez.

Több szabadságnap és szabadságnap minden évben

Tagadhatatlan, hogy az alkalmazottak egy teljes kétnapos hétvégével járó munkakörnyezetet részesítenének előnyben. És fantasztikus lenne olyan céget találni, amely 16-18 nap éves szabadságot kínál.

A felmérés szerint a legtöbb munkavállaló úgy véli, hogy egy megfelelő hétvégi szünet segít nekik javítani a munkateljesítményüket a hét folyamán, mivel a csökkent munkahelyi nyomás könnyen vezethet a kreativitás és a hatékonyság növekedéséhez.

a444444444.jpg

A cég saját pihenő- és rekreációs területtel rendelkezik.

Sok nagyvállalat alkalmazza ezt a rendszert, amelynek keretében az alkalmazottak könnyedén tarthatnak 10-15 perces szünetet ezen a területen, hogy „feltöltődjenek”, amikor a munka stresszessé válik. Ez egy nagyon hatékony módszer a stressz csökkentésére, az energia feltöltésére, valamint a munkateljesítmény és az inspiráció maximalizálására.

Bár ez a modell még nem elterjedt Vietnámban, mégis nagy előnyt jelent majd az új céged értékelésekor.

Regisztráljon, hogy KBank fizetési számlára válthasson, és többet megtudjon a KBank "Nagyobb védelem és biztonságosabb 2024" programjáról itt:

Weboldal: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Ügyfélszolgálat: 028 3821 8888.

Phuong Dung