Nguyễn Khac Hieu, a Tartományi Népi Bizottság alelnöke ajándékokat ad át a munkások és a munkások gyermekeinek a Tet 2025 (a Kígyó éve) alkalmából.
A Tet (holdújév) előtti napokban a tartomány ipari övezeteiben és klasztereiben továbbra is nyüzsgő, de vidámabb a hangulat, mivel a munkavállalókat korán tájékoztatják fizetésükről és bónuszaikról. A munkaügyi szektor összefoglalója szerint a térségbeli vállalatoknál dolgozók átlagkeresete 2025-ben továbbra is stabil marad, és számos egység jelentős növekedést tapasztal az előző évhez képest.
A vizsgálat során kiderült, hogy egyes sikeres gyártó- és exportáló vállalkozásoknál az alkalmazottak 13. havi fizetést kapnak, valamint a szolgálati időtől és az üzleti teljesítménytől függően több millió dongtól felfelé járó Tet bónuszokat. Bár a bónuszok összege nem egységes a vállalkozások között, az időben történő és átlátható kifizetés biztonságérzetet és lojalitást teremtett az alkalmazottak körében a hosszú ünnepek előtt.
A Matsuoka Phu Tho Vállalat (Phu Ha Ipari Park) Szakszervezete nemrégiben megszervezte a "Tet Találkozó - Tavaszi hála a pártnak" programot több mint 2000 szakszervezeti tag és dolgozó számára. A program keretében számos értelmes és gyakorlatias tevékenységet szerveztek a dolgozók motiválására és bátorítására egy év kemény munka után. A szervezők 280 kiemelkedő dolgozót tüntettek ki, elismerve figyelemre méltó hozzájárulásukat a vállalat fejlődéséhez.
Ezenkívül 44 ajándékot osztottak ki összesen 55 millió VND értékben a szakszervezeti tagok és a nehéz helyzetben lévő munkavállalók között; egy szerencsejáték program, amelyen 55 nyeremény került kiosztásra, több mint 48 millió VND értékben, örömet és pezsgő hangulatot teremtett a Tet ünnepséget megelőző napokban. A vállalat helyi szakszervezete további 50 ajándékot is átadott, 15 millió VND értékben, ezzel is bizonyítva a szakszervezeti tagok iránti törődését és támogatását.
A Matsuoka Phu Tho vállalat szakszervezete ajándékokat adott át nehéz helyzetben lévő alkalmazottaknak a 2026-os, a ló holdújévében.
A bérek mellett a holdújév utáni foglalkoztatás is komoly aggodalomra ad okot sok munkavállaló számára. A valóságban a tartomány legtöbb vállalkozása proaktívan kidolgozott termelési terveket 2026 elejétől, minimalizálva a munkaügyi fennakadásokat. Sok vállalat megújította a hosszú távú szerződéseket, juttatásokat adott, és módosította a munkaidőt a képzett munkaerő megtartása érdekében. Ez hozzájárult a helyi munkaerőpiac stabilizálódásához, különösen a holdújév utáni szokásos toborzási kereslet növekedését tekintve.
Az alkalom egyik kiemelkedő eseménye, amely humanista értékeket ölel fel, a Tet (holdújév) ünnepére hazatérő munkavállalók támogatására irányuló program. A Vietnami Általános Munkásszövetség által indított „Tet hazahozatala” programra válaszul Phu Tho tartomány minden szintű szakszervezete együttműködött a vállalkozásokkal számos jótékonysági buszos utazás megszervezésének tervei kidolgozásában, ingyenes buszjegyeket biztosítva a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak és munkavállalóknak.
A Tet előtti napokban induló buszok nemcsak a hazautat rövidítik le, hanem a szakszervezet és az üzleti közösség gondoskodását és megosztását is hordozzák.
Azoknak a vendégmunkásoknak, akik családi okok vagy munkahelyi kötelezettségek miatt úgy döntenek, hogy szülővárosukban maradnak a Tet (holdújév) idején, átfogó Tet jóléti programokat vezetnek be. A Tet ajándékoktól és pénzbeli támogatástól kezdve a kulturális és művészeti tevékenységeken át a meleg év végi étkezésekig a munkahelyen, ezek a programok várhatóan jelentősen segítik a munkavállalókat az honvágy enyhítésében és az erősebb kapcsolat kialakításában a vállalat és alkalmazottai között.
Sok helyen a helyi szakszervezetek konkrét terveket dolgoztak ki a vendégmunkások és a különösen nehéz helyzetben lévő munkavállalók meglátogatására, biztosítva, hogy senki se maradjon le a Tet-ünnep alatt.
A Prime Group ajándékokkal fejezi ki háláját alkalmazottainak a hagyományos holdújév alkalmából.
A vállalkozások és a szakszervezetek erőfeszítései mellett a tartomány irányelveket és terveket is kiadott a Tet-ünnep alatti társadalombiztosítás biztosítására. Megerősítették a bérek, bónuszok, munkaidő és pihenőidők végrehajtásának ellenőrzését és felügyeletét, haladéktalanul azonosítva és kezelve a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő problémákat. A helyi hatóságok proaktívan felülvizsgálták és támogatást nyújtottak a hátrányos helyzetű és munkanélküli munkavállalóknak, hozzájárulva a biztonság és a társadalmi rend fenntartásához az év végi csúcsidőszakban.
A pozitív jelek ellenére számos kihívással kell szembenézni. Néhány kisvállalkozás és a megrendelési nehézségekkel küzdők csak szerény Tet bónuszokat tudnak kínálni; a Tet alatti magas megélhetési és utazási költségek továbbra is terhet jelentenek az alacsony jövedelmű munkavállalók számára. Ehhez minden szinten és ágazatban tartósabb és hosszú távú erőfeszítésekre van szükség, nemcsak a Tet-re, hanem az év egészére összpontosítva, a szociális lakhatásra, a szakképzésre, a készségfejlesztésre és a munkavállalók jövedelmének javítására vonatkozó politikákon keresztül.
A 2025 végére és 2026 elejére vonatkozó kilátásokból egyértelműen látszik, hogy a Phu Tho-i munkavállalók életéről való gondoskodás már nem szezonális probléma, hanem fokozatosan rendszeres feladattá válik. Amikor a bérek és a munkahelyek biztosítottak, és amikor a jótékonysági szállítás és a Tet-ajándékok a megfelelő emberekhez a megfelelő időben jutnak el, a munkavállalók bizalma a vállalkozásokban és a helyi közösségben megerősödik. Ez egyben fontos alapja annak is, hogy Phu Tho folytassa fenntartható fejlődését, megtartsa az emberi erőforrásokat, és lendületet adjon a termelésnek és az üzleti életnek az új évben.
Quang Nam
Forrás: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm
Hozzászólás (0)