Az Amazon véget vet a távmunka „korszakának”.

Az Amazon New York-i irodájának recepciója - Fotó: SHUTTERSTOCK

A szabályozás, amelyet Andy Jassy vezérigazgató szeptember 16-án küldött ki az összes alkalmazottnak, 2025. január 2-án lép hatályba. Gyorsan vitát váltott ki, egyesek a személyes találkozókat szorgalmazták a termelékenység növelése érdekében, mások a rugalmasságot és a munka és a magánélet egyensúlyát helyezték előtérbe.

Üzleti trendek

Jelenleg az Amazon alkalmazottai hibrid rendszerben dolgoznak, amely heti három napot tölt az irodában, és két napot otthonról. Ez a rendszer 2023 eleje óta van érvényben, és felváltja a COVID-19 világjárvány idején bevezetett távmunka-rendszert.

Jassy megosztotta gondolatait az új döntésről: „Visszatekintve az elmúlt öt évre, biztosak lehetünk abban, hogy az együttműködés előnyei óriásiak. Azt tapasztaltuk, hogy megkönnyíti a kollégák számára a tanulást, a vezetést, a gyakorlást és a vállalati kultúra erősítését. Az együttműködés, az ötletelés és az innováció egyszerűbb és hatékonyabb. A kölcsönös tanulás zökkenőmentesen zajlik, miközben a csapatok közötti kapcsolatteremtés képessége is javul.”

A New York Times belső Amazon-forrásokra hivatkozva megerősítette, hogy az alkalmazottak jelenlétét alkalmazotti igazolványok lehúzásával fogják rögzíteni. Minden alkalmazottnak be kell jönnie az irodába, még akkor is, ha a csapattagok többsége más irodákban dolgozik. Az Amazon további tárgyalók és körülbelül 3500 telefonfülke építésébe fektet be az alkalmazottak igényeinek kielégítése érdekében.

Ezzel a döntéssel az Amazon lett az első vezető globális technológiai vállalat, amely teljesen felhagyott a távmunkával vagy a hibrid munkarenddel. Más technológiai óriások, mint például a Google és a Meta, továbbra is azt a politikát tartják fenn, hogy hetente csak három napot dolgoznak az irodában, és semmi jelét nem mutatják ennek megváltoztatásának.

Azonban a tágabb képet nézve, a munkahelyre való visszatérés hulláma az elmúlt két évben csendben terjedt az Egyesült Államok legtöbb iparágában. 2023 december közepén a Boeing kereskedelmi repülőgép-üzletágának bevezetése heti öt napos munkahét volt érvényben, a karácsonyi ünnepek után kezdődően. 2024 februárjára a UPS multinacionális szállítmányozási szolgáltató is előírta alkalmazottai számára, hogy a hét minden napján bejárjanak az irodába.

Még a Zoom – az online találkozóalkalmazás és a COVID-19 világjárvány idején a távmunka szimbóluma – is megkövetelte az alkalmazottaktól, hogy bejöjjenek az irodába.

Más kiemelkedő vállalatok, amelyek felhagytak a távmunkával, többek között a szórakoztatóipari óriás, a Disney, a vezető pénzügyi vállalat, a Goldman Sachs és a legnagyobb befektetési bank, a Bank of America… A munkába való visszatérést kérő bejelentéseikben a legtöbb vállalat Jassy úr legutóbbi bejelentéséhez hasonló érveket hozott fel.

A távmunka véget ér: Az alkalmazottak panaszkodnak.

Bár az üzleti vezetők körében népszerű, a teljes munkaidős irodába való visszatérés követelményét a legtöbb alkalmazott kritizálta. Közel négy év távmunka után sokan e munkamodell köré építették a magánéletüket. Ezért az irodába való visszatérés kétségtelenül jelentős fennakadásokat okoz majd az életükben.

Közvetlenül Jassy úr bejelentése után az Amazon kommunikációs csatornáit vegyes reakciók árasztották el.

Tamia Reed, az Amazon Web Services felhőalapú számítástechnikai részlegének adatközponti mérnöke a következőket osztotta meg a közösségi médiában: „Sokunk számára a távmunka nemcsak kényelem, hanem a rugalmasabb és kiegyensúlyozottabb munka-magánélet szükséges feltétele.”

Ez a hirtelen változás ellentétes a sokszínű munkastílusok tiszteletben tartására és a különböző egyéni igények kielégítésére irányuló erőfeszítéseinkkel. Remélem, hogy az Amazon újragondolja a helyzetet, és talál módot arra, hogy támogassa mind az üzleti igényeket, mind az alkalmazottak sokszínű munkapreferenciáit."

Prithwiraj Choudhury professzor, a Harvard Business School (Harvard Egyetem) munkatársa azt állítja, hogy az olyan döntéseknek, mint az Amazoné, elkerülhetetlenül következményei lesznek. Rámutat, hogy amikor egy vállalat felhagy a rugalmas munkaidő-politikával, gyakran elveszíti a legjobb tehetségeket, vagy lemarad az ígéretes alkalmazottakról vagy jelöltekről. Choudhury így nyilatkozott: „Ez egy visszalépés, a vezetés visszafejlődése.”

Egyes elemzők azt is sugallják, hogy az Amazon és más cégek valójában létszámleépítésre készülnek. Megértik az alkalmazottak elvesztésének kockázatát, ha arra kényszerítik őket, hogy egész héten az irodában maradjanak, de továbbra is folytatni fogják ezt a politikát, hogy finoman nyomást gyakoroljanak a munkavállalókra az önkéntes felmondásra.

A vegyes munka nem befolyásolja a termelékenységet.

A Flex Index adatai azt mutatják, hogy 2024 harmadik negyedévében az amerikai vállalkozások 33%-a írta elő alkalmazottai számára, hogy minden héten bejárjanak az irodába. A technológiai szektorban a vállalatok 79%-a tartott fenn rugalmas munkaidő-politikát, míg csak 3%-uk írta elő alkalmazottai számára, hogy teljes munkaidőben az irodában legyenek.

Eközben a Nature folyóiratban nemrégiben megjelent tanulmány szerint a három nap irodai és két nap otthoni munka nem befolyásolta az alkalmazottak termelékenységét. Nicholas Bloom professzor, a Stanford Egyetem munkatársa, a tanulmányban részt vevő kutatók egyike kijelentette: „A hibrid munka egy olyan munkavégzési forma, amely egyensúlyt teremt a termelékenység, a hatékonyság és az alkalmazottak megtartása között.”

Forrás: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm