Az Amazon véget vet a távmunka „korszakának”

Az Amazon New York-i irodájának fogadóterme - Fotó: SHUTTERSTOCK

A szabályt Andy Jassy vezérigazgató egy belső feljegyzésben jelentette be, amelyet szeptember 16-án küldött ki az összes alkalmazottnak, és 2025. január 2-án lép hatályba. A szabályozás gyorsan vitákat váltott ki, az egyik oldal a személyes találkozókat szorgalmazta a termelékenység növelése érdekében, míg a másik a rugalmasságot és a munka és a magánélet egyensúlyát helyezte előtérbe.

Üzleti trendek

Az Amazon alkalmazottai mostantól hibrid munkarend szerint dolgoznak, amely heti három napot tölt az irodában és két napot otthonról, 2023 elejétől kezdődően, felváltva a COVID-19 világjárvány idején alkalmazott távmunkarendet.

Jassy úr a következőket mondta az új döntésről: „Visszatekintve az elmúlt 5 évre, hisszük, hogy az együttműködés előnyei hatalmasak. Látjuk, hogy segít a kollégáknak a könnyebb tanulásban, a példamutatásban, a gyakorlatban és a vállalati kultúra erősítésében. Az együttműködés, az ötletelés és a találmányok is egyszerűbbek és hatékonyabbak. A kölcsönös tanulás zökkenőmentesen zajlik, miközben a csoportok közötti kapcsolatteremtés képessége is javul.”

A New York Times egy Amazon-beli információra hivatkozva megerősítette, hogy a részvétel alkalmazotti jelvények lehúzásával történik. Minden alkalmazottnak be kell jönnie az irodába, még akkor is, ha a csapattagok többsége más irodákban dolgozik. Az Amazon további konferenciatermek és mintegy 3500 telefonfülke építésébe fektet be az alkalmazottak munkavégzési igényeinek kielégítésére.

Ezzel a döntéssel az Amazon lett a világ első vezető technológiai vállalata, amely teljesen felhagyott a távmunkával vagy a hibrid munkavégzéssel. Más technológiai óriások, mint például a Google, a Meta... továbbra is fenntartják azt a szabályt, hogy hetente csak három napot lehet az irodában dolgozni, és semmi jelét nem mutatják a változásnak.

Tágabb értelemben azonban az irodába való visszatérés hulláma az elmúlt két évben csendben terjedt az Egyesült Államok legtöbb iparágában. 2023 december közepén a Boeing kereskedelmi repülőgép-üzletágának előírása szerint a karácsonyi ünnepek utántól kezdve heti öt napot kell munkába járni. 2024 februárjára a UPS multinacionális csomagküldő szolgálat is előírta az alkalmazottaknak, hogy egész héten az irodába járjanak.

Még a Zoom – a videokonferencia-alkalmazás és a távoli munka ikonja a COVID-19 világjárvány idején – is arra kérte az alkalmazottakat, hogy jöjjenek be az irodába.

Néhány más híres vállalat, amely felhagyott a távmunkával, többek között a Disney szórakoztatóóriás, a vezető pénzügyi csoport, a Goldman Sachs, a vezető befektetési bank, a Bank of America... A munkába való visszatérés iránti kérelmükben a legtöbb vállalat hasonló érveket hozott fel, mint Mr. Jassy.

A távmunka vége: Alkalmazotti panaszok

Bár az üzleti vezetők kedvelik, a teljes munkaidős irodai munkavégzés követelményét a legtöbb alkalmazott kritizálta. Közel négy év távmunka után sokan építették fel a magánéletüket e munkaforma köré, így az irodába való bejárás minden bizonnyal jelentős fennakadást okoz majd az életükben.

Jassy úr bejelentése után azonnal vegyes reakciók árasztották el az Amazon hírcsatornáit.

Tamia Reed, az Amazon Web Services adatközpont-mérnöke a következőket osztotta meg a közösségi médiában: „Sokunk számára a távmunka nemcsak kényelem, hanem a rugalmasabb és kiegyensúlyozottabb munkaélet szükségessége is.

Ez a hirtelen változás ellentétes az erőfeszítéseinkkel, hogy tiszteletben tartsuk a sokszínű munkastílusokat és figyelembe vegyük a különböző egyéni igényeket. Remélem, hogy az Amazon újragondolja a dolgot, és talál módot arra, hogy támogassa mind az üzleti igényeket, mind az alkalmazottak sokszínű munkapreferenciáit."

Prithwiraj Choudhury professzor, a Harvard Business School (Harvard Egyetem) munkatársa azt állítja, hogy az Amazonéhoz hasonló döntéseknek minden bizonnyal következményei lesznek. Rámutat, hogy amikor egy vállalat felhagy a rugalmas munkaidő-politikával, gyakran elveszíti a legjobb tehetségeket, vagy lemarad a potenciális alkalmazottakról vagy jelöltekről. Choudhury úr így nyilatkozott: „Ez egy lépés vissza az időben, ez egy regresszív vezetés.”

Egyes elemzők úgy vélik, hogy az Amazon és más cégek valójában létszámleépítésre törekszenek. Tudják, hogy mekkora kockázattal járhat, ha arra kényszerítik az alkalmazottakat, hogy egész héten bejárjanak az irodába, de ettől függetlenül folytatják ezt a politikát, hogy titokban felmondásra kényszerítsék a munkavállalókat.

A vegyes munka nem befolyásolja a termelékenységet

A Flex Index adatai azt mutatják, hogy 2024 harmadik negyedévében az amerikai vállalatok 33%-a írta elő alkalmazottai számára, hogy egész héten bejárjanak az irodába. A technológiai szektorban a vállalatok 79%-a tartott fenn rugalmas munkaidő-politikát, míg a vállalkozásoknak csak 3%-a írta elő alkalmazottai számára, hogy teljes munkaidőben bejárjanak az irodába.

Eközben a Nature folyóiratban nemrégiben megjelent tanulmány szerint a három nap irodai és két nap otthoni munka nem befolyásolta az alkalmazottak termelékenységét. „A hibrid munka kompromisszum a termelékenység, a teljesítmény és az alkalmazottak megtartása között” – mondta Nicholas Bloom, a Stanford Egyetem professzora és a tanulmány egyik résztvevője.

Forrás: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm